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- 上周末，被朋友拉去当了两天壮叮起因是他们一个JAVA项目需要调用设备串口驱动，而他们的工程师无法解决一些问题。遂找到了我这个同样心里没底的外援。他们的工程师都大概是3-5年工作经验，都是比较不错的，那么面对
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- 测试前景分析——岗位会越来越少吗？
- 测试行业现状 我的整体意见是测试岗位不会变少，反而相对于其他岗位会变的更重要一些。 首先纠正一个非常非常错误的观念。测试和测试开发是两个岗位？No，不是的。测试开发是属于测试的。 测试开发只不过是使用类
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- 由于种种原因，很多人选择了测试这个职业，在职场和测试领域当中几经风雨，有的人顺时应势走出了一片天地，有的人选择离开从事其他职业…… 笔者作为一个在测试行业略有想法的测试人员，对测试人员的职业规划和
- 作为一名测试经理，如何对下属进行职业规划？
- 在职场混了十几年，见过了很多类型的人。发现很多上师，只负责安排你的日常工作，偶尔做一些指导。对于你个人的发展规划，基本上不在他的考虑范围之内。当我还是一个普通测试人员的时候，根本看不到这些。后来自己上
- 软件测试工程师求职踩过的坑——实战经验分享
- 小勒帝很想开心的和大家分享一些软件测试工程师求职面试过程的要点。这些心得并不是在夸夸其谈，而是真实踩过的坑，由此总结的经验，希望在大家未来求职的时候，能够起到一些作用。 我们都知道，在面对面
- 一份通过率高的简历是怎样的？
- 简历是我们找工作的第一环节，也是最简单最重要的一个环节。 我见过很多能力不错的人，因为简历的问题被目标公司挡在了门外，为什么简历那么重要呢？ 试想，你站在一大群人中，首先吸引你注意力的会是谁？ 一定是
- 总结一下近几年的情况
- 最近好懒，工作上有些杂事。自学暂停了近一个月了。。。博客也很长时间没有更新了，整个人处于一种停滞不前的状态。心理上的空虚浮躁似乎有些严重。 需要整理一下自己的规划，重新按照既定路线发展，仔细思考一下当
- 你能接受加班吗？聪明人这样回答
- 相信每一个经历过面试的人都或多或少被HR问过这样一个问题： 你能接受加班吗？ 这实在是个让人进退两难的问题！ 说“能”，HR是满意了，但入职后的你就苦逼了；说“不能”，那你可能大概率跟这份工作
- 移动端测试提升-思想篇
- 今天结合自己的经验和看的一些资料，反思一下自己自己工作了这么些年头怎么就停滞不前了，可以做哪些方面的提升。所以有了这一篇《移动端测试提升-思想篇》。 我步入测试行业已经有4个半年头了，其中包括1年的引
- 面试好处多，有机会还是多出去面面吧（技术岗）
- 自己在3、4月份参加大大小小的面试估计也有几十场，有几万人的大互联网，也有几百人、几十人的小公司，收获还是挺多的，不仅激励自己学习，更新自己，也知道了自己很多不足之处。面试差不多是一个：学习--检验--再学
- 突然想聊一聊程序员成长这件事
- 前言 随着年纪的增长，我越来越体会到资源的重要性。 慢慢的，我发现，资源才是一个人成长的根本。 我也亲眼见证过一个学生时代资质平庸的同学，进入社会后，在金钱资源的推动下，变成了一个极其优秀的，其他同学
- 你所不了解的五条面试忠告
- 今天不聊代码也不谈架构，今天我只想说说对每个人来说都必不可少又并非最重要的工作环节之一——面试。 几乎各大培训结构在他们的学员即将毕业的时候都会开一两节有关面试的课程，无非是教大家如何因对
- 从材料硕士到算法工程师的转行之路
- 作为一名从传统行业成功转行算法工程师的老人，经常会有想转行互联网，或者是算法工程师的朋友询问我转行的经验。为了能够帮助到更多希望转行的朋友，特在此记录下自己的转行历程及心得。 1转行的动机
- 招聘心得，送给正在找工作的朋友（求职者必看）
- 本来是不想写下来的，但是经过了这么多天的招聘，我实在是受不了了，为了避免求职者少走弯路，少碰些壁，仅献给正在求职找工作的朋友的一些个人看法。人事一般对技术这一块都不是很懂，你就算有再高深的内功，人事的
- 让人迷茫的三十岁，从专业技能、行业知识和软实力的人才三角谈起
- --------我今年三十岁，我很迷茫，不知道未来该选择什么发展方向。 一、背景 这是我无意中在社区微信群中看到的一位年轻的开发者说的话，之前他也经常会在技术群中抛出一些有深度有内容的问题，并能积极乐观的进行
- 就近期面试所见，谈谈求职者的问题和面试官的问题
- 废话少说，我们是金融行业的软件企业，规模不大，所以求职者普遍水平一般。薪水是还有一个问题，本文不谈。 求职者的普遍问题 1、表达能力太差，沟通能力差。 自我介绍，有人三
- 职场小技巧学习笔记
- 步入社会，处理好职场关系会使你的工作效率事半功倍，而作为一名技术岗的理工科小白，我们经常被不公的贴上“钢铁直男”的标签，这一度使我有些“气愤”，深入反思之后才明白能改变别人对我们看法的只有自己，只有
- 总结下最近面试被问到的知识点及相关题目
- 这段时间一直在面试，不同的公司面试的侧重点不同，以下是我记录的部分面试题目供大家参考： 一、数据库知识（若有笔试一定会考） 1、在工作中一般用数据库验证什么 2、多表查询多不多，左右连接代表
- 那些年，我的加薪之路
- 前些年，我在公司工作的时候，业余时间就开始写公号了，然后一堆读者很好奇我的薪资，后台一直问，今天姑且就跟大家聊聊这个话题。 这里简单说下，在职场，问别人薪资是一件很不礼貌的事，因为基本上职场的薪资都是
- 面试官教你写简历之简历案例分析
- 我们分析一下我最近收到的这份简历： 存在的问题主要有： 关键信息不易于获取（缺失/散乱） 【缺失】工作年限 【缺失】工作岗位 【缺失】闪光点 【散乱】技术栈（首页中没有找到他“真正熟
- 你多久更新一次简历，决定了你的收入多久能提升
- 提到更新简历，或许大家第一时间就想到换工作，因为只有在换工作时才会更新。一般程序员大概1年半到2年跳槽一次，也就是说最多2年会更新一次。 更新简历是在其中更新自己的技术和各种能拿得出手的亮点，所以从这意
- 一个在百度7年QA的发展历程和总结
- 前言 数数年头从12年初以实习生的身份加入到百度，到现在也已经7年了。期间从T3到T7花了5年时间，而且没有一次晋升答辩失败，应该也算发展比较快的了。谨以此文回顾总结一下我的职业发展，希望能对大家
- 软件测试自动化普遍存在的问题
- 引入自动化测试出现问题的主要原因有以下几个方面： 1.不正确的观念或不现实的期望 没有建立一个正确的软件测试自动化的观念，或操之过急，或认为测试自动化可以代替手工测试，或认为测试
- 面试官教你写简历之简历的组成及排序
- 对于中高级前端面试来说，无论是HR还是技术面试官一般会无意识地在简历中寻中某些关键信息（KeyInformation），按照权重的排序可以是： A： 1.工作年限 2.技术栈 3.闪光点（被很多人忽略，没有该项） 4.历史
- 在快速迭代的项目中减少测试返工
- 概述 在互联网产品中，产品的迭代速度越来越快，项目中的测试同学面临着前期需求摇摆不定，中间各种开发进度死锁，而发布时间却无法推迟。项目的前期阶段似乎总是在压榨着测试的执行时间。 如何减少测
- 找工作的个人经验教训以及注意事项
- 忽然间想到如果要找工作的话，需要注意一些什么问题。 没毕业的，刚刚毕业的，刚刚工作的都可以借鉴一下。 大师兄结合自身经历，经验，稍微总结下。保存下来，以备后来者-------自己或观众使用。想当初刚刚毕业，
- 测试要改掉这3种限制你发展的局限思维
- 作为一个测试人员，我算是个渣渣，才做测试两年左右的时间，但是我喜欢看，看一些文章，也喜欢交流，跟开发交流。 技术还是很渣，这必须自己承认，但是看了一段时间最近一直觉得测试其实都有一定的思维定式。 &
- 测试开发工程师-结构化面试流程及考察点解析
- 上次在小啰嗦里提到了结构化面试，这回就详细掰扯掰扯什么是结构化面试。 首先，咱们要明确面试的时间是有限的，一般一面二面时间不超过一小时，所以一小时里能干啥，怎么样才能尽可能多的了解一个人，这一个小时将
- 作为测试人员一般经历的几个阶段
- 一、执行测试用例 作为一个测试新手来说，最主要的工作应该就是执行测试用例，最基本的要求当然就是不能够出现执行漏测了。是的，达到这个要求毕竟简单，只要严格按照用例来执行就可以了，这里主要考验
- 面试问“请介绍下自己”，应聘者就回了两点，立马勾起HR的兴趣
- 最近老茶对HR日常面试的过程挺感兴趣，就去找了一位HR朋友。那天上午他刚好在面试，我就做旁边看，他已经面试了10几个人了，每个应聘者的自我介绍都是千篇一律的，让他感觉很是无趣。 有时候会对照下简历，要是履历
- 持续学习——程序猿的军备竞赛
- “持续学习”是几乎所有大神都会给菜鸟们的建议之一，这个概念也不是最近被提出来的，早在两千多年前古希腊哲学家梭伦就提出“活到老学到老”，这可算最早的“持续学习”。近些年来持续学习在IT领域里又不断被提及，
- 软件测试简历，这一点你是否漏掉
- 几乎所有的测试简历都在长篇大论谈如何做测试，参加过多少项目的测试，测试过程是怎么样的，测试如何管理，会黑盒、白盒、灰盒、彩盒.....、会写方案、测试用例。从这些内容中我无法看出你会什么，技术上哪些是你的
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- 昨天公司的一位实习生问我，该怎样提高学习能力和学习效率。他说，他想学习很多东西，但是都感觉学的很慢，很多技术的学习都要一步一步从基础知识开始学习，这需要耗费很多的时间，并且很多时候不能马上用于实践上，
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- 在互联网极速膨胀的社会背景下，各行各业涌入互联网的IT民工日益增大。 早在2016年，我司发布了Java、Ios工程师的招聘信息，就Java工程师单个岗位而言，日收简历近200份，Ios日收简历近一千份。 没错，这就是当年
- 一次当晋级评委的经历
- 自就业以来，还没参加过晋级，第一次参加就是以评委的身份，真是愧不敢当。虽然没吃过猪肉，但也见过猪跑，想聊一聊我眼中的晋级。软的硬的都要来一发。 公司提前一个星期，把即将做评委的人纠集起来，
- 测试有感：4个让我受益很多的工作习惯
- 转眼经历了这么多大大小小的项目，除了对业务越来越熟悉，对测试工作也有了更深的认识。下面是我发现的对测试同学来说非常重要的几个习惯。 总结和整理 很多同学会觉得，我平时也就跟业务需求啊，做完
- 测试工程师如何规划自己的职业生涯
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- 十年风雨，一个普通程序员的成长之路（六）抉择与出发
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- IT人不仅要提升挣钱能力，更要拓展挣钱途径
- 前几天我上班路上，和小区门口开车的师傅闲聊，发现他们虽然学历不高，但挣钱的途径不少，比如固定接送多位客户，然后能通过朋友圈拓展新客户，而且通过客户口口相传，也能不断拉到生意，算下来每月也能挣1万5出头，
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- 本人性格已经很外向了，也是一个相对乐观派，可是依然陷入深深的焦虑中。 为什么有这个想法 说实话，在此次公司业务变动裁员（传送门）之前，从来没有想过情况会发展到这一步，一直以来都知道开发界有隐形的年龄歧
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- 第一面 1、自我介绍 2、讲项目(具体负责的部分和具体完成的工作) 举具体例子证明你的某项能力； 为什么要报测试开发？你有什么优势？ 3、考察基本知识: 具体写SQL语句，写一个增加列字段的语句； git操作常用
- 软件测试之路再谈（三年测试风雨）
- 碧水涟涟，夏至未至，秋风依依，梅花落时，已是一生。 一初衷： 为什么写这篇博客？ 个人性格偏于低调，最近换了新工作，坐标成都，就任于一家T系公司。 1、公司是以项目为单位，有测试团队但没有测
- 当面试官问你有什么想问的应该问些什么（技术开发类）
- 找了大概一个多月的工作了，手头现在有满意的offer了，可以开始总结自己面试过程中遇到的一些问题及自己是怎么回答的，给即将要面试或是将来要面试的同学们一些参考吧。这篇主要说说在面试官面完自己后，自己有什么
- 我曾经是怎么做面试官的
- 阅读提示 更新于2019年2月3日：本文过于注重技巧，很多内容笔者已不再使用。这是成长的必经过程，正如独孤求败的剑术精进之路，先注重技巧，再内化，变得不拘泥于形式。 纵然本文内容已不完全与笔者真正的面试风格
- 毕业入职2个月小感悟
- 零.废话打头 好快啊，不知不觉，毕业了2个月，这也就意味着入职2个月了，4年前，从西南跑到东北，此时又从东北转移到帝都，哈哈，总是异乡人。 写这篇博客，主要是总结一下入职2个月的感悟，要说感悟吧，还真没多
- 面试字节跳动，我被怼了....
- 人们都说，互联网寒冬来了，这个时候还在大面积招人的公司，必然是牛逼的公司。而这个时候勇敢跳槽的人，必然是牛逼的人。 于是2019年1月25日下午14:00，我开始了字节跳动的社招面试。 为了这天，我前一天排老长的
- 思考：测试人员如何快速成长
- 文章标题有点大，更贴切的描述应该是测试人员如何在工作中快速积累经验和提高技能。但是这么描述太长了。。根据自己的工作经验和经历，谈一些个人观点。 合理规划目标和知识体系 有了明确的目标和知识
- 如何准备 BAT 的技术面试，面试有哪些套路
- 为什么要写这个文章，这段时间自己也准备了不少面试相关的工作，可以说有一些经验。看到很多人存在一些问题，特别是刚入行的新人存在各种问题。会问各种智障问题。所以忍不住想要写一篇文章来给大家科普下。 &n
- 浅谈：10k以下的测开为何会存在？
- 近俩年来，入职的公司内，发现了很多新现象：就是很多应届生的title是测开。测开是什么？ 测开是测试工程师上升途径中的一个方向，一个目标，一个境界，一个高级title。曾经说手工点点点，做了几年后进化到自动化测
- 技术深度和大厂经验真的很重要
- 最近由于公司扩招（简单说就是新开了一个业务线），需要大量的招人，最近几天一直在忙着面试，应聘的人高中低都有，但是整体面试下来结果不能让人满意，通过率很低。所以不得不跟部门领导沟通目前的面试要求是否需要
- 介绍自己的工作经历如何突出优势？
- 关于工作经历的面试问题，一般都是面试中的重点内容，应聘者需要引起必要的重视，因为面试官通过这部分内容去判断一个人适不适合某岗位，所占的比例很大。 在面试中陈述工作经历，如果过去的工作经验与应聘岗位关联
- 为什么测试同学要进行code review
- 为什么测试同学要看代码？这是很多开发同学、甚至部分测试同学都很疑惑的一个问题。其实在测试中结合进行codereview可以大大提升测试的质量和效率。 为什么 1、可以用更低的成本发现问题 很多时候一
- 记录下自己面试过程中遇到的面试题和解法重点
- 记录的面试题多是常见的，或者让我感到印象深刻的。我会记录下我的思路或者答案。因为很多题时至今日我也不知道标准答案。 请说说纸杯/电梯/qq登录的测试用例： 这种题注意，尽量多说用例，这是让面试
- 大龄程序员如何保持自己的职场竞争力
- 生活中经常听到或看到抱怨程序员吃青春饭，想转管理或者转行，其实转也无可厚非，只是有时候我们需要静下心,想想我们是被周围的喧嚣影响了导致我们浮躁而产生了一时的想法，还是真的想好了转，我们也不必举例国外的
- 谈谈面试与面试题
- 起因，某日电话面试之后满心郁闷的我发了两条微博： 面试的时候问个css的position属性能刷掉一半的人这是啥情况…… 其实这问题我本来打算的是可以顺着一路扯到normalflow、containingblock、bfc、margincollapse
- 我推荐的简历格式
- 自从写了几篇简历相关的文章，不少同学都找我帮忙修改简历。 大部分同学发给我之前都看过系列文章，需要修改的地方就很少了，但是也有没看完所有文章就直接丢给我简历的，建议把之前写过的都看看哈，这些内容反复强
- 为什么大多数公司都不重视技术？
- 前言 今年年初来了一家国内某电器大厂，本来技术面试的时候提供的offer说的是架构组岗位，主要是搭建公司平台的基础设施，不会接触业务或者离业务很远，刚开始以为很有技术含量，公司又是大厂，offer就接下来了，但
- 面试很多次都失败了，该如何调整？
- 读者后台提问：“于上个月月初，辞去了原来的工作，想要换一个工作环境，换一种心情。但是在这将近一个月以来，我面试了大概七八次，但是屡遭失败，没有任何一家公司录用我。不是说金三银四招聘跳槽好时机吗？为什么
- 程序员修炼之道-注重实效
- 本篇文章是阅读《程序员修炼之道——从小工到专家》第一章“注重实效的哲学”的笔记。有了一些开发经验后再看这本书会比较有感触，本书第一章讲了一些对程序员最基本的要求，如果你正在进行职业规划，那么这本书有很
- 面试时，你会问面试官哪些问题？
- 明天又要去参加一次面试。每次面试的时候，面试官都会在最后给面试者一些时间，来问问题。这是个非常好的机会，能按照自己的思路，来了解职位、技术、企业文化、福利待遇、企业状况和前景等情况，以弥补前面面试过程
- 软件测试之路浅谈
- 小李从毕业以来从事过两个多月的Oracle开发后转型了转型为转件测试，总结浅谈一下之间的心路历程，希望能给徘徊在开发和测试之前的同学一点小小参考，希望路过的测试大牛给出一些很好的指导。 一：测试之路伏笔 小
- 如何能在一分钟的自我介绍中让面试官记住你？
- 很多同学过关斩将通过网申和笔试，好不容易走到了面试的环节，却在面试的时候开口跪。这是为什么呢？ 因为大家往往都会集中去准备technical的问题，而忽略了一开始最重要的自我介绍环节。自我介绍是面试官对你的第
- 杂谈---如果你是面试官，你希望你未来的同事具有哪些能力呢？
- 引言 前几天LZ经历了第一次面试，与以往不同的是，这次LZ终于坐在了面试官的位置上。尽管这只是第一次，但其实LZ本人的感想颇多，于是就干脆开篇博文与各位猿友探讨一下，之前在LZ的交流群当中也与不少猿友研讨
- 给准备走上技术之路的在校大学生的一些建议
- 这两天我大学的老师突然找我想让我以过来人的角度给在校的学弟学妹们分享一些经验，当然非常高兴能得到老师的认可和信任。完事后想了想干脆直接把这些建议也分享到博客上让更多的人看到，希望能够帮到更多的在校大学
- 理解自动化测试
- “自动化测试”有时也叫“测试自动化”，由两部分组成，“自动化”和“测试”，所以我们要理解自动化测试，就必须理解“自动化”和“测试”。 何为自动化： 在理解自动化之前，我们首先来看看如果没有
- 对于面试官的问答：你在项目组里拿到一个项目是怎么开展的呢？？？
- 对于面试官的问答：你在项目组里拿到一个项目是怎么开展的呢？？？ 相信很多从业者都会遇到，我们如何回答呢？照葫芦画瓢？按照自己一贯的风格？还是史无前例的那种？.....哈哈：) 其实我有时候就在想，我的简历都
- 做人要善良，做技术要谦虚（非技术文章）
- 这只是一篇类似日记的文章，大家大可不必上纲上线，求同存异吧 写完发现，罗里吧嗦这么多。。。只是我自己的想法而已，勿喷 我干前端也有段时间了，自认为算是做技术的人吧（??），接触过很多技术牛逼
- 个人对面试者和面试官的几点经验总结
- 近期因为公司招人的原因做了回面试官，做了些许总结以备自戒。 面试者： 大部分面试者都有些紧张，其实很正常，我自己面试的时候感觉比他们紧张多了，而且刚开始的时候我自己虽然是面试官，也会感觉很
- 入职一个月被降薪要辞职吗？
- 今天约见了一个候选人，目前的这份工作才做了一个月就想要离职了。 我：为什么只做了一个月就要离职？ 候选人：前几天发工资的时候发现公司给到的工资比面试时约定的低好多，然后职位也降了一级。 我：为什么会有
- 面试问题：你之前遇到的难点是什么？
- 你之前遇到的难点是什么？这个是体现一个人思维方式的问题，就像最大挑战，通过这个问题就了解到个人能否接受挑战。 记得，曾经有人说他遇到过的挑战就是自己独立坐车从大学回家了。也行对于一些人，家境好，生活舒
- 测试开发成长学习路线--实践篇
- 本来题目写成“如何从一个只会点鼠标的手工测试变成开发测试”可能更能吸睛。或者，“一个排序算法就让我顺利通过了外企的面试”，这样的题目更能激励哪些只会功能测试，想做出改变的朋友。现在，事实是，我现在就干
- 面试官有感——完全无法忍受的3种情况
- 现在经常看到一些人说，我面试的是初级，为什么老是问我一些高级的东西？我想反问一句，为什么你的简历上常常写着“认真好学”二字？ 往往有时候，面试官根本不好奇你做了什么，只是想看看你在以往工作中如何认真好
- IT技术人员的自我修养
- 1.前言 在IT领域摸爬滚打多年，从一个普通程序员到技术主管，到技术经理，再到技术总监，踩过不少坑、加过不少班，也背过不少锅，在提升自身技术能力与管理能力的同时，也一直在思考，作为IT技术从业者，如何做才能
- 面试时提问：工作遇到问题，你是怎么解决的？
- 面试时，经常遇到别人问我，工作时你遇到过什么问题，是怎么解决的？虽然平日里也解决过一些问题，无论是从度娘找答案找资料，还是和同事沟通交流，自己多多少少也有些经验。但是每次遇到这样的问题，往往束手无策，
- 做一个走心的程序猿or流水线工人？
- 近两年公司采用SOA架构为原来的产品做了一个新的酒瓶子，主打分层解耦、套件化，并且上马了流行的分布式框架。高大上的新瓶子起初看上去美丽如蝴蝶，让人看到了整个BG登顶未来的巨大前景。但在落地的时候，整个组织
- 面试答不上来？
- 总结： （1）好坏并不完全取决于面试当中的问题是否都回答了上来，能不能录取和是否回答出所有问题并没有直接的联系。问题没答上来通过的，都答上来没通过的情况太多太多了。 （2）稍微放平常心一点，不要过于以回
- 面试经验学习和总结
- 说到面试，自己作为面试者经历了好多场，也有做为面试官，面试过别人。本次课程分享面试经，发现很多自己都有踩过的坑，也有看到别人跌在这些坑里。其实都是没有用心，没有充分准备好的表现。 (^^)找工
- 线上问题解决的思路
- 工作中我们常常会接收到例如来自预警系统的告警邮件或者你的领导转发来的线上问题，那么当我们遇到这类问题的时候该如何去完成处理这个任务呢？以下的处理方法步骤可以提供参考建议。 一、一般我们目前
- 造成职场差距的原因
- 混迹职场多年后，免不了要跟以前的同学或同事聚上一聚，聊一聊职场人生，感悟一下时光匆匆，顺便怀念一下当年。这时候一个尴尬或者拉仇恨的话题可能会摆上桌面「这几年混的怎么样？」，为什么尴尬，混的好的当然不存
- 最近一段时间的招聘总结
- 从年后上班至今，招聘工作持续了3个多月，今天做个总结。 首先是两个比较深的感触。 第一个感触和年龄相关。目标对象的画像基本就是工作在7、8年（年龄在30左右）的资深一些的工程师，突
- 【管理】从技术走向管理
- 管理是可以通过后天的学习掌握的一项技能，但同时管理这条路每个人走的都不一样，因为没有一个固定的标准而且前面的路有很多未知和不确定性，所以不同的人对管理的理解、定义以及怎么做管理都会有不同的想法、做法。
- 记录下刚拿offer的一场面试（13K-18K）
- 公司：苏宁云商（望京） 工资：13*14 现公司：保密 工资：18*14 一、面试前准备 了解对方需求和对你的期待，如果差异较大，不建议去面试。 以下技术相关内容只针对测试工程师岗位，测开我不行。
- 程序员如何在30岁后越老越吃香？
- 程序员是一门靠手艺吃饭的工作，最根本的就是技术能力。从初级到高级，从高级到资深，从资深到架构，就像爬楼一样，站的越高需要看到的视野越开阔。30岁前程序员靠体力，30岁后需要靠脑力，需要靠技术视野打开更广阔
- 你以为只有菜鸟求职碰壁，其实还有...
- 就在昨天下午，一个去年我来深圳认识的朋友肖总，之前交流过一些音视频相关的问题。问我最近有没有坑，肖总最近在找工作，相当不顺利，到处碰壁。 1大厂出来后，没有一天不焦虑 肖总是做
- 程序员毕业三年后聚会，发现薪水已经相差好几倍
- 毕业三年，是一个阶段，这个时间点，大家工作已经稳定，并且已经开始在各个岗位上崭露头角。这个时候，如果同学们聚在一起聊聊，尤其是在同学的聚会，会惊讶的发现，同样学校，同样专业，同样职业的同学，薪水可能已
- 被面试官温柔地挂掉面试？决定面试成败的这些“暗示”你读懂了吗？
- 面试自我感觉良好，却隔天收到拒信？ 事实上，面试结果在你面试结束的那一刻就已经决定了。而面试官在面试过程中的一系列言语、表情和动作已经暗示了你的面试成败。 因此，读懂面试官的“暗示”，并在面试中随机应
- 测试负责人和测试工程师在日常工作有什么不同
- 作为负责人，要考虑的事情比较多，要从大局观、整体项目周期上看待问题。而测试工程师平时只要做好分配的任务就行，不需要考虑太多事情。以下是从项目各个阶段来描述作为测试负责人应该要做的工作，也算是我对平时管
- 「技术面试」问答中有什么十分实用的面试技巧？
- 技术面试通常至少三轮： 基础面试：主要考察对岗位和简历中涉及到基础知识部分的提问，包括一部分算法和场景设计的面试题，这一面可能会涉及现场coding. 项目面试：主要考察简历中涉及的项目，会涉及你项目的相关
- 职场中上级如何和下级面谈
- 这段时间在和同事们面谈，目的了解下同事们的情况，解答些疑问，听一些他们对团队公司的建议等等，这种面对面、一对一的面谈，会收到很好的效果。如果你也是一名管理者，那么你如何组织这次面谈，以达到更好的效果呢
- 记阿里巴巴的一次面试
- 在网上看到阿里在招人，便投了一份简历，应聘职位是高级测试开发，因为我学历是大专，投完后当时没报什么希望，也没放心上。首先结果是华丽丽的没通过，下面是详细过程。 电面篇 一天下午正在工作，突然接到电话，
- 我对自动化测试的理解
- 什么叫自动化测试？ 自动化测试，顾名思义，就是自动完成测试工作。通过一些自动化测试工具完成测试工作并验证其结果的测试过程，这样的便是自动化测试。 自动化测试，听起来很高大上，自动进行测试，再也不用人工
- 测试工程师-简历真的拿得出手吗？
- 最近由于种种原因，面试了很多有意思的人，在这里记录一下面试这些人后的一些感想。 所谓测试经理 保障xxx的整体测试质量 负责xxx版本管理以及发版工作 参与招聘测试工程师并对其进行培训 编写及评
- 职场建议
- 1、建立你的“能力圈” 这里借用投资领域的“能力圈”理论，它的意义是说，职场中，别做包治百病的赤脚医生，你要清晰地建立你的能力边界——哪些擅长，哪些不擅长。 “能力圈”的作用是不熟不做，避免犯错，职场
- 随心测试_职场面试_001<面试观点>
- 快速理解_求职面试：必不可少的嘴+ 双向沟通交流=人与人之间的心理游戏 ps：以下为_面试题回答套路_案例，仅供参考，不挖坑 常见的面试题： ·你是如何看待软件测试这个行业的？ ·说说你
- 谈谈作为测试的8年
- 一.我也是黑盒出来的呀 现在我到一家公司，就会有小朋友问我：你以前是开发吗？你是怎么变厉害的呀？到底要怎么学习呀？ 我也是黑盒出来的呀，不要小看测试的能力的嘛~ 很幸庆的是，我是计算机专业出来的，这个基
- 软件测试面试心得（针对有一两年工作经验的）
- 在针对性的海投过程中，有些和自身条件不是很对口的公司也给你提供了面试机会，这时不要带着增加面试经验的心态去面试，首先你要看下这家公司的要求你哪些是没有达到的，简单分析下公司是出于一个什么目的，通过各种
- 如何在实际工作做开展性能测试?
- 问题：测试好多都是性能小白，虽学了些性能知识，但在实际工作做开展性能测试，都很茫然，求指导，应该怎么处理？ 回答： 从小入手，从简单的开始，然后慢慢的做更系统更复杂的性能测试。 确定需求
- 面试官问：说一个你工作中有价值的bug
- 这个问题，我在做为面试官时会经常问到；当然，我面试时也经常会被问到。那么，怎么回答这个问题，才能让面试官满意，自己也满意呢？ 表面看这是一个非常简单的一个问题，做测试辣么久，发现的bug无数
- 决胜未来职场的技能
- 现在这个时代，很多东西都在迅速地变化或被变化着，主要归因于科技的迅猛发展。因为变化，所以会有很多的不确定性，这种不确定性，就成为了我们大多数人焦虑的来源。如果说现在的人比以前更焦虑了，那也意味着现如今
- 面试官说：技术面试的4个重点
- 静儿被面试 静儿四年前面试一家公司，当时没有意识到自己的工作年限已经很长了。面试官的工作年限似乎比我短。他问了我很多java的三方类库的用法。我当时那段时间主要在做搜索，对于三方类库没有多少研究。我并不知
- 30岁的程序员，你慌了吗？
- 对于一个在持续学习和成长的前端来说，30岁并不是什么坎。有几个问题，我们得想明白。 请开始提高你的单位时间价值 你可能曾经这么想过，如果我一个小时可以挣100块，那我每天多工作一小时是不是就可
- 测试面试常聊的一些话题
- 测试面试话题1：敏捷开发与测试 以下是我个人总结的一些经验： 传统开发模式：Ｖ模式，瀑布模式。传统开发模式往往循规蹈矩，从需求，概要设计，详细设计，开发，单元测试，集成测试，系统测试，验收测试，上线发
- 半年的总结和思考，继续前行
- 小结 从19年开始决定写博客，到现在半年的时间已经在博客园写了24篇原创文章。虽然数量不多，基本上每周一篇的节奏，但还是有点小坚持带来的喜悦。虽然没什么人气，但积累积累也算是对自己所做的事情一个总结、思考
- 这个五月，我拿到了腾讯暑期offer
- 前情回顾# 本来学校就是双非，如果再没有些亮点，是很难进大厂的。 我比较幸运，曾在网易实习过一段时间，很感谢这段经历，让我有幸通过腾讯HR们的简历筛眩 对于腾讯春招，其实我是没有参加网申（2.28-3.31）、提
- 程序员的简历到底该怎么写？
- 小明最近有换工作的打算，那身为程序员的我们，简历到底应该怎么写呢？ 我们知道，HR在筛选简历时主要从公司需求出发，重点不一，不过还是有很多“通用”的套路，为了在30秒内判断出这份简历是否值得跟进，我认为程
- 亲身经历——大体量公司能为程序员的生涯带来什么帮助？
- 很久没写博了，先同步下动向。 两年多前来了目前这家算是二线里面最前梯度的公司。 漂泊了快3年，最近终于决定回家乡了。 所幸家乡最近几年互联网发展迅猛，各大厂基本都有研发中心落地。 刚好也符合个人职业规
- 技术境界的二三四
- 两种能力境界 1.解决问题 在工程师中有一种人被称为”救火队长“。哪里出了问题，哪里就有他的身影，他的出现，燃眉之急就有救了。他们是解决问题的高人。但是“救火队长”在晋升上往往会遇到瓶颈。 对标人物：漫
- 又是一年跳槽季，我们来聊聊面试吧
- 刚过完年，由于部门有同事离职，而且今年的工作规划任务量更大，难度也升级了，因此找供应商推一些性能测试的同学来面试。前后看了有一百多份简历，筛选了二十几份通知面试。 这里，针对面试过程中发生的一些事以及
- 我这两年提升技术的经历和感受（舒适区危机篇）
- 和2017年的税后收入相比，19年的税后收入预计能翻番，当然基数绝非是5万10万，毕竟17年的时候我已经达到了Java高级开发的职级。而且在这基础上，尚能做到生活工作平衡。 回想起来，作对了不少事，也走了不少弯路，
- 程序员如何当好面试官
- 今年面试的人比较多，加起来快一百人了。由于面试任务比较多，也有越来越多的小伙伴加入了面试官的行列。 总结一些面试相关的方法论，希望新晋面试官有些帮助，最终能高效面试。 必备思维 面试官的目
- 软件测试工作经验总结（项目工作总结+发展方向规划）
- 项目工作总结 测试阶段划分 1.公司自有项目采用迭代式开发，年度大版本，季度小版本，每个版本都要进行多次回归测试，首次进行功能测试，目的测试当前版本功能没有问题，第二次进行升级测试，目的确认
- 测试者出的APP测试面试题
- 最近公司可能要招聘测试了，老大让我出几个面试题，网上搜到了一些，还有自己想了几个，如下： 一、开场问题：（自由发挥） 1、请自我介绍一下； 2、为什么离开上一个公司呢？ 3、做测试多久了？以前做过哪
- 近几年总结
- 最近好懒，工作上有些杂事。自学暂停了近一个月了。。。博客也很长时间没有更新了，整个人处于一种停滞不前的状态。心理上的空虚浮躁似乎有些严重。 需要整理一下自己的规划，重新按照既定路线发展，仔细思考一下当
- 华为面试改革，我们该怎么跟进？
- 近日，华为轮值董事长徐直军撰写了《关于公司高端精英类、软件类人才面试方法调整的建议》。其中重点讲到：软件类人才面试要以考察软件工程能力与编程能力，识别出真正的软件开发与设计高手。文章也给出了具体的考核
- 为什么很难找到跟自己匹配的工作
- 在招聘市场真的是一直存在着很奇怪的现象。 一边是求职者抱怨找到合适的工作太难了；一边是企业抱怨招到合适的人更难。 so why？ 先分享下经常遇到的几个现象。 1，没有经验的同学问我有没有招他这样不
- 人家这才叫面试，你那只是聊天！
- 面试对于我们来说当然不陌生。但若问你如下几个问题，一分钟内你是否能给出顺畅而精准的回答呢？ “什么是面试？ 什么是行为面试？ 行为面试和情景面试有什么区别？ 行为面试和结构化面试，又有什么关系？” 很
- 全自动化测试离我们还有多远？
- 自动化测试是目前的趋势，这个大家肯定都有目共睹的了，很多公司的招聘现在也是直接用测试开发岗来替代测试岗。 而早在国内有这个变化前，国外的微软、Google等大公司也在逐渐减少专职的软件测试岗，让开发承担起质
- 简历中如何描述项目？
- 很多小伙伴都不清楚在简历中如何编写项目，今天我给大家亮点四点建议。 第一点：项目描述简单描述，重点描述工作职责。以我自己为例，我不会细读项目的介绍，一般看项目的名词就大概知道项目的内容了。
- 你的核心竞争力是什么？
- 我们常常需要问自己，核心竞争力是什么？我觉得90%的人会答技术，我认为是不对的，技术只是实现的手段，真正核心竞争力是做事的方式和方法。有些人可能觉得不认同。技术是一段时期的相对竞争力的体现，只是表象。而
- 程序员面试，必要的注意事项
- 又是七月面试季节，又一波大学生进入社会，面临着各种面试问题，网上有很多面经，但更多的是在讲面试的经历或者面试被问到的技术相关的。这里我给大家分享一些无关乎技术，但在面试中需要注意的一些事项。 友情提示
- 测试工程师具备开发能力的重要性
- 目录 测试现状 为什么对测试工程师的要求在上升？ ·分析 ·技术要求 ·工具 测试的开发能力对测试质量的影响 ·分析 测试发展方向 测试现状 ·当前测试工程师做的主要工作是手动测试和编写测
- 简历上的项目要特别高大上？实际情况是……
- 我看了前几天写的博文，分析若干没面试机会和没体现实力的简历，就想起了做技术面试官时的一些往事。 我见过有些简历，上面列出的项目描述非常高大上，比如用到了xx机器学习技术，或者在一个项目里基本用全了分布式
- 优秀工程师必备的一项技能，你解锁了吗？（三）
- 扩展性思维：举一反三，拓展思维 扩展性思维的核心目标是提升我们思维的广度，也就是让我们的知识树变得更加开阔； 我在工作中总结出来的扩展性思维的两个关键的扩展方向： （1）举一反三：解决同类型的N个问题
- 软件测试面试：如何高质量提交缺陷bug？
- 从实际工作中整理，如下；如有补充可以讨论！ 所以会发现现在的面试题大部分问的都是工作中出现的场景了，而不是单纯的背诵 1：充分理解需求规则、原型图，知道预期结果，操作时判断是否为bug 解析：
- 优秀工程师必备的一项技能，你解锁了吗？（二）
- 结构化思维：构建自己的知识树 知识树要解决的问题，我们看一些场景： 1为什么我知道很多东西，但是当场景来的时候老是会记不起来使用； 2完成一个方案你只能想到一些点状的手段，还有其他方案被漏掉了； 3讲一
- 记面试（喜马拉雅、掌门一对一、不知名小公司）
- 这周就只有三个面试，真的不应该裸辞的，拉钩boss都是看了不回复，先简单说下这几次面试吧。 一次是喜玛拉雅的非核心部门，好像是负责智能音箱的。主要注重服务端即linux端的测试。 先自我介绍，巴拉
- 优秀工程师必备的一项技能，你解锁了吗？（一）
- 阿里妹导读：很多程序员在工作一段时间后会遇到迷茫期，虽有技术傍身，也难免会产生焦虑，反复思考怎样才能快速成长。关于如何提高自己的思考力，运用思考的力量推动能力提升，以此实现技术成长，阿里巴巴盒马产品技
- 作为面试官，我是如何甄别应聘者的包装程度
- 前言 周六了，聊点非技术的话题，不知道是否有读者是“996”呢，最近因为一个github项目把这个话题又带火了，看来大家的“怨念”都比较深，人生嘛，出来奋斗总是要吃点苦的，但是身体又是革命的本钱，所以二者怎么
- 关于我对自动化测试的理解
- 什么叫自动化测试？ 自动化测试，顾名思义，就是自动完成测试工作。通过一些自动化测试工具完成测试工作并验证其结果的测试过程，这样的便是自动化测试。 自动化测试，听起来很高大上，自动进行测试，再也不用人工
- 强行解释一波面试造火箭
- 很多人总是抱怨面试官问一些平时不常用的知识点，比如算法呀，网络(TCP)等等，也就是大家常说的：面试造火箭，工作拧螺丝。 但是有没有想过为什么整个前端圈，或者绝大部分面试，不仅是前端，各种职位都是这样呢？
- 如果当前没有拿得出手的简历，也别慌，努力的话最多两年情况就能改变
- 在之前的一篇博文分析若干没面试机会和没体现实力的简历里，我讲了些有实力有项目经验但简历没写好的情况。不过对于有些同学，当前情况确实不容乐观，比如做了若干年后想转行，或者非计算机相关专业想要做IT工作，或
- 工作三年心路历程
- 三年 三年前的端午节，那是我毕业上班第一天，一名初入职场的程序员小白，到今天已经整整工作三年了，从此也贴上了工作三到五年的程序员标签（^_^），想总结些东西，毕竟三年对于一个程序员来说是一个
- 软件测试工程师的核心竞争力是什么？
- 今天我们来聊聊测试工程师的核心竞争力到底什么。只有当你真正明白了自己的核心竞争力，你才能理清“应该做什么”和“应该怎么做”这两个问题，才能朝着正确的方向前行。 我以我们团队招聘功能测试和测
- 在酷家乐做面试官的日子
- 面试官心得 一场好的面试我认为以挖掘候选人的各项能力值深浅为目的，而不是为了“难倒”候选人，所以作为面试官，更多的是去引导、平滑展开考察范围，而不是本着为了面挂候选人的心态去面试。 我认为
- 关于软件测试行业现状的一些思考
- 新年伊始，这段时间先后完成了19年年度工作规划，作为一名测试开发工程师，同时也算是具备一两年面试经验，在此就目前软件测试岗位的现状结合18年的个人工作感悟，做一些以点及面的总结与思考，与大家分享、交流。
- 反思一次羞愧的阿里面试经历
- 反思 昨晚去北京大望路阿里面试，产生了严重的挫败感，羞愧难当。 比不得从大学就有目标有理想，一直在为目标努力学习技术的同学，在大学唯一能拿得出手的就是参加了电子设计大赛，学了点嵌入式的知识。 毕业后开
- 一个测试人员眼中的创业团队七宗罪
- 导读：对于职场小白或者要跳槽的老司机来说，是否加入创业公司，还需要考虑自身的素质。本文作者在30岁时，从一家省心舒服的公司换到一家创业公司，经历了一次“生长”。对一个创业公司的员工而言，最重要的是什么？
- 还在为你的简历苦恼吗？程序员必读！
- 不论你是刚进入电脑编程这个行业的菜鸟还是资历丰富的专业程序员，你都要知道在这个行业中很多职位的竞争是十分激烈的。美国劳工统计局预测在未来几年里，程序员的职位数量会有轻微的下降，所以你需要让自己的简历更
- 缺乏深度思考，你的勤奋全是无用功
- 很多人的勤奋，是一种低质量的勤奋，或者说，是在用战术上的勤奋来掩盖战略上的懒惰，明明集中精神两个小时可以完成的作业非要拖到半夜，明明抛到群里很快能解决的事情非要兴师动众开个会。这样的做法不是勤奋，而是
- 程序员找工作的个人经验教训以及注意事项
- 忽然间想到如果要找工作的话，需要注意一些什么问题。 没毕业的，刚刚毕业的，刚刚工作的都可以借鉴一下。 大师兄结合自身经历，经验，稍微总结下。保存下来，以备后来者-------自己或观众使用。想当初刚刚毕业，
- 软件测试工程师的核心竞争力到底是什么？
- 作为一名测试人员，其真正的核心竞争力到底是什么？这个问题一直困惑着我。当我还未曾踏入这一行业的时候，听到的声音是这样的：“测试是一种很有前途的工作，需求大于供给”；也有这样的：“测试就要做接触到代码的
- 面试官如何判断你是合适的人选（一位同事的review)
- 我做的是一面，简单的筛选合适的候选人送入二面，一面筛选挑人的标准是： 1职业素养：是否踏实、勤奋 2是否有想法 3是否想来做这份工作 一、作为一面的面试官需要非常强的目的性和时间观念，也就是
- 谈谈在创业公司的几点感触
- 以我自身经历来看，有如下几点感触? (1)全面发展; (2)施展的平台的机会比较大; (3)加班的频率； (4)跟领导的关系； (5)与同事的关系； (6)自觉性; 一、全面发展 我们公司加上经理常在的也就是6个人。安卓两
- 3种百分百被无视的简历
- 之前的文章中我曾说过，不亲眼看过大量毕业生的简历，你真的意识不到许多人的自我呈现能力可以差到什么程度。 最近是春招中后期+跳槽旺季，期间我也帮不少人看过简历—— 但遗憾的是，信息如此发达的当下，网络干
- 程序员人生的感悟
- 每个人都会有这样的感触，小的时候上学，老师讲课拖堂1分钟就会很烦躁，不喜欢的课听不进去，学不好，内心一直是一种抵触的状态。但如果换是出去玩，打游戏就会有无穷的力量，游戏一打就是一天，或者一夜。 那为什
- 如何在阿里技术面试中脱颖而出？
- 招聘是团队管理者工作中的重要一环。本文会结合自己亲身经历以及接受的招聘培训，综合分析怎么找到我们要的人，也希望可以通过招聘这面镜子照亮自己，怎样成为一个更好的工程师。 招聘的目的 当今社会
- 工程师如何在工作中提升自己？
- 引言 古人云：“活到老，学到老。”互联网算是最辛苦的行业之一，“加班”对工程师来说已是“家常便饭”，同时互联网技术又日新月异，很多工程师都疲于应付，叫苦不堪。以至于长期以来流传一个很广的误解：35岁是程
- HR 5秒就扔的必死简历长什么样？
- 你写的不是简历，是千篇一律 拿一份昨天刚看到的简历为例。这位朋友想投的是产品运营职位，简历里面写了自己的工作经历，是这样的： 某某公司内容运营职位 1、负责微课程推广，开拓新市场 2、撰写课程软文，提供
- 实战解析—论三年内快速成长为一名技术专家
- 本文首发于GitChat。2017年9月11日，周一晚上8点30分。支付宝架构师，《JAVA并发编程的艺术》作者，10年+软件开发和架构经验，并发编程网创始人清英带来了主题为《如何在三年内快速成长为一名技术专家》的交流。以下
- 总结下我的面试拿Offer经过
- 前言 大概在一个月前就已经打算写一篇关于我三月份面试的一个总结了，但由于没有时间在加上还没有想好该怎么写，所以一直没有写。适逢端午佳节，有了一段相对较长的时间可以理理所以决定下笔。 正如标题所说：目前
- 谈谈我在创业公司上班的几点感触
- 由于是创业公司，可能薪水没有那么多，加班时间比较长，双休变单休。除了满满的辛苦与付出，还应该感恩，感谢这样的环境，你获得了多倍成长。作为一个创业公司的员工，你应该这样做…… 0什么是创业公
- 在考虑是否“跳槽”前，至少应该考虑清楚哪些问题？
- 想起有一次离职之后老师悠悠的对我说：“你会有很多经历，但不会有资历。” 窗外的阳光还是像小时候一样的晃眼，不觉间我已在这人世间35个年头。如果重来一次的话，我会怎么做？呵呵，不知道，或许还是这样？但好歹
- 这个程序员在阿里五年晋升三次，Coding 是立身之本
- 小二穆远是蚂蚁金服的一名程序员，五年晋升了三次，他要聊聊自己的五年阿里之旅，那些变化、坚持和泪水。请看本期的年陈故事会。 在阿里待满五年是一种什么样的体验？打怪升级，一路找寻自己的答案。《年陈故事会》
- 那些发生在面试之后的你不知道的事
- 面试之后到底发生了什么？切到面试的场景，就是‘HR说1-2周内通知结果，啥时候催她？’，’已经给HR发两封邮件了，会不会发的太勤了？‘，‘发的thankyouletter没有回复，是不是就是没戏了？‘等等。于是，深夜房间
- 快刀青衣：如何在得到这家内容公司，从零搭建起一支技术团队
- 2019年5月26日，是得到App的三周年生日。我做了一个18分钟的分享，题目就叫做《如何在一家内容公司，从零搭建起一支技术团队》。在这里，把分享实录发给大家。哪怕只有1位朋友觉得有点儿用，就心满意足了。 &nb
- 面试过3000位候选人，我发现混得好的年轻人都有这3个特质
- 前几天我参加了一场闭门创业营，很多大佬分享了很多干货和经验，但是最打动我的还是其中一位前辈分享的故事——“如何判断一个员工是否有潜力”。 他讲的一个35岁程序员面试被拒的故事，给我的触动太大了。 这位老
- 发现自己什么都不懂，什么都想学，又什么都学不精，怎么办？
- 发现自己什么都不懂，什么都想学，又什么都学不精，是不是一种病态？ 这种面对无穷选择的无力感，我觉得是因为欲望，因为想学会一切的欲望。社会中学习和学校中学习是完全不一样的。没有人帮你选课程，也没有人帮你
- 记录一些糟糕的面试经历
- 不同的公司和人，有不同的面试策略，有的考察视野、有的深入细节、有的则是评估解决问题的能力。我经历了一些有意思的面试，在各大城市和不同写字楼之间往返，有因为面试而让我尊敬的公司，也有让我喷饭和无可奈何的
- 如何double你的能力
- 如何double自己的能力，对不起，我也不知道。 但我也在努力的路上，分享一些具体思路，希望对大家有帮助。 目标定义 首先你得明白能力double之后，你该是什么样子，很简单，用钱衡量。 把当前薪资*2，然后通过招
- 职场心里学|评估面试官对你的印象
- 当你和面试官面对面坐着，精神高度紧张，想着“他/她会怎么考我？他/她喜欢我吗？我能得到这份工作吗？”一脑门子问号。实际上，这些疑问并非高深莫测，有一些实用的小贴士可以帮助你评估面试官对你的印象究竟如何。
- 感觉自己学不会一种技术怎么办？
- 如果你正在认真学习一种技术了，比如Python语言，Java语言，数据结构等等，你却看不懂什么意思，怎么办？ （1）主要原因：你找的“老师”不够好，说得不够通俗，不够有层次和逻辑。 这里的老师是指书
- 求职必读 | 自我评估：你的面试表现合格吗？
- 以前关于求职的文章里我们提到了GE“4E+1P”的招聘标准（Passion、Energy、Energize、Execution和Edge）。这周我们谈谈在面试过程中你该如何去展现这些特质。 细节 “我们不在乎你自称有什么，我们在
- 聪明的人是不会在学习基础好，还是框架好上纠结的
- 学习框架与学习基础一定是互斥的吗？ 大家驳过来，驳过去，你来我往的很是开心。如果大家都把这个时间拿来学习，可能比在这纠结要好很多，学习什么怎么学重要吗？，解决问题才是最重要的！而且每一个人的情况都不同
- 面试官如何评估你的软技能？
- 人们经常会问，在面试中如何评判面试者的软技能。事实上，如果面试官问的问题恰到好处，评估一个人的软技能并不难。 在当今社会，你经常会听到人们说软技能对你的事业成功和职位晋升至关重要。尤其是在为顶级跨国公
- 10x 程序员是如何思考的？
- 1975年，软件行业的名著《人月神话》出版，书中提到一个很有意思的结论：优秀程序员的开发效率是普通程序员的10倍。40多年过去了，这个数字得到了行业的普遍认同，成为10x程序员成为很多程序员的追求。 但工作产出
- 面试中如何评估你有戏
- 面试的初衷都是为了找到一份合适的工作，如果遇到的是特别心仪的工作单位，面试完是不是有一种立马想知道结果的感觉，那么今天小编给大家分享几个小技巧来评估一下你成功拿到offer的机率，请听小编细细道来： 一、
- 七年程序员生涯，我学到最重要的 6 个教训
- 身为开发者的你是否思考过这个问题：在编程过程中，到底什么才是最重要的？本文作者的编程生涯始于2012，到今年正好7年的时间。面对“七年之痒”，作者带来了对编程的一些思考，希望能够对你有所帮助。
- 十年面试官写给程序员的面试秘籍
- 从面试官的角度，告诉你该如何写出抓眼球的简历，如何在面试时给自我介绍加“特效”，如何讲明白你的技术能力。 在过去的这十多年里，我曾经招过很多职位，包括开发、测试、架构、产品经理、项目经理、系统工程师、
- 为什么IT技术员要了解业务？
- 昨天，一位老前辈对我很无奈地摇摇头，“这帮工程师，不食人间烟火哪！”这让我想起了，同样也是他，在多年前使我警醒——要重视业务。 从那之后，我一直狂奔在技术+业务的双修道路上。 放在以前，IT技术员这个族
- 面试须知｜如何应对难缠的面试官
- 在找工作的道路上，面试官就像是你通向offer路上的一道道关卡，至于是否能够顺利闯关，则完全取决于你和TA的沟通和交流是否顺利。 在碰到难缠的面试官的时候，我们该如何应对呢？ 1一言不发的面试官
- 左耳朵耗子：不灌鸡汤，说真的年龄渐长，技术人的发展之路该怎么走？（下）
- 二、追求人生的经历 先说三个故事。 ·第一个，是在阿里的时候，有一天在内网里看到一个贴子，一个做产品的女孩说自己准备离职要去法国学烘培厨艺，引得大家热评。 ·第二个，是在亚马逊的美国老板，他每年都要去
- 简历投递习惯行为调查
- 要找份好工作，学历是敲门砖？工作经验是最重要的？语言能力是不可或缺的？不不不，简历才是最应该摆在第一位的——简历吸引不了人，连个面试机会都不会有！ 前程无忧近期发布了《简历投递习惯行为调查报告》，看看
- 左耳朵耗子：不灌鸡汤，说真的年龄渐长，技术人的发展之路该怎么走？（上）
- 技术圈中的很多人，最初都坚定地认为coding能改变世界。然而三五年过去后，还能不忘初心的人，少之又少。随着年龄的增长，梦想已被束之高阁，面包慢慢占据生活的大部分。对于个人发展，很多成功学者会给你灌各种鸡汤
- 我面试过的那些烂技术大哥
- 我并不是一个HR，可是我面试过很多人。有年轻的，有年长的，形形色色。 在不同的年纪和岗位上做面试官的内心感觉是不一样的。下面我来讲讲，我做面试官时的一些体验。 刚刚参加工作那几年 刚毕业的那几年，我是一
- 晋升的15个残酷真相，你知道几个？
- 前两天，前同事W微信上告诉我，她要辞职了。 导火索是她这次的晋升失败了，不是因为能力不够、贡献不足，也不是领导对她的认可不够，而是因为一些她不可控的因素导致的，她表示理解，却无法赞同。最后，她离开了自
- 面试后只会傻等通知，分分钟钟“完蛋”！
- 求职经验多的人应该对这句话——“如果有进一步消息，会在一周内联系你”感到很熟悉吧？面试完，很多HR会用这个标准句式来回应候选人的询问，那么对于这个相当于“等通知”的回答，大多数人都是怎么理解的呢？近期，
- @程序员，你已掉入能力陷阱！
- 一、什么是能力陷阱？ “能力”指的就是你的专业能力，比如我们程序员这个职业，最擅长的就是写代码。 每个人都很乐于去做那些我们擅长的事，并且会一直去做，做得越多，就越擅长，越擅长就越愿意去做。这样的一个
- 工作十年后面试华为，60分钟现场编程能测出我的实力吗？
- 从华为技术岗面试改革说开去，程序员的实力究竟应该被什么标准所定义？是技术上的深度与广度，还是大型项目的实战经验，还是对架构、趋势的把握程度？亦或是熟练的手写代码能力？ 1程序员面试，一个玄
- 如果35岁后，你被裁员了，该怎么办？
- “35岁以上的IT人士如果有一天被公司裁员了，该怎么办？”偶然看到这个问题，底下的反响很大，想必多数工程师都会担心因为年龄而导致失业的问题。 年龄大从来就不是不去继续努力的借口 技
- 你这么优秀，为什么连面试都过不了？
- 有的人求职很顺利，一周便搞定了下家，成功拿到了offer；有的人求职路可谓历经坎坷，连面试关都没过，难道仅仅是因为不优秀吗？ 其实不然，在整个求职过程中，从简历的书写到面试技巧，每一关都不可忽视。下面我们
- 职场上从不怕淘汰的人，都做对了哪些事？
- 最近“职场中年人”、“裁员风波”的话题又被拿出来炒了一波焦虑。所以今天的文章就来聊聊：想要在职场上不被淘汰，可以如何去做？ 已经工作好多年的朋友，这篇文章应该能够帮到你；刚刚踏入职场的新朋友，这或许能
- 面试后收到据信，你应该这样做...
- 你的能力匹配工作的所有要求，甚至比那更优秀。你也认为自己已经证明了自己是那个完美的候选人，而且在面试结束的时候，面试官也十分和善地跟你说“回头见”时，然而，你没料到的事情发生了，你居然收到了拒信，你的
- 大量阅读，并不等同于走马观花
- 01、大量阅读有什么好处 开门见山地说吧，大量阅读有以下四个好处，并且是显而易见的。 1）可以很快地看懂文章，抓住重点 这一点，在做英语卷子的《阅读理解》时，最深有体会了。如果词汇量不够的话，做《阅读理
- 自我介绍、离职原因、职业规划…面试到底要注意什么？
- 老板想要什么样的人，可能评判标准和方向非常多。但是一个不注重细节的人，一定是老板不想要的人。 看完这篇面试干货，希望你能意识到面试细节的重要性！ （建议收藏后，泡杯茶慢慢看哦） NO.1准备一
- 快狗打车沈剑：如何带领 8- 15 人技术团队打赢一场漂亮仗（下）
- 绩效考核的关键是什么？ 每到季度末，大家或许这样的难处。刚带队时，底下有几个兄弟都不错，非要从里面打一个不及格，会让自己很为难，于是常常出现这2种情况： ·TL认为自己的员工都很不错，绩效打分都一样 ·T
- 作为面试官，我是怎么快速判断程序员能力的？
- 技术面试是一个工程师成长到一定阶段后必然要承担的一项工作，优秀的技术面试官能帮助公司筛选出优秀的工程师，并且潜移默化的吸引候选人选择加入公司。相反，糟糕的面试不仅会错失优秀候选人，甚至还会给公司招来大
- 快狗打车沈剑：如何带领 8- 15 人技术团队打赢一场漂亮仗（上）
- 大家好，我叫沈剑，之前在百度、58同城工作过，现在负责58到家集团快狗打车技术。我今天的分享主题是「如何带领技术团队打赢一场漂亮仗」，主要内容是带领技术团队作战的那些事儿，希望大家能有所收获。 在场的同学
- 面试失败的4大死穴，你中了哪一个？
- 为什么别人能轻轻松松拿好几个offer，而你总是面试被拒？ 你有没有想过，有些你一直忽略的细节，影响了面试官对你的印象，最终导致面试凉凉。我总结了以下4个面试减分的行为，希望大家一定要注意！ 01胡要薪资，自
- 2年工作感悟，从大公司到小公司到想去的公司
- 前言 不知不觉已经工作快两年了，准确来说还差3个月，去过大公司当螺丝钉，也去过小公司独立负责。回想毕业这一年多的时光，有过和大多数工程师同样的困境和迷茫。从最初的业务小能手到后面的举棋不定，不知未来路
- 面试想要10K，HR却说只值7K，该怎么回答或反驳
- 互联网寒冬似乎让今年的跳槽分外艰难，而且就算面试通过也会遇到HR各种压薪的情况，那么到底该怎么谈薪资呢？我们来详细讨论下。 一、HR和公司方面： 不排除压工资的情况。 每个公司都有薪酬预算，不
- 听说你，对薪酬待遇不太满意……
- 年轻人最常见的烦恼，就是薪酬达不到预期。 我同学可以拿2万，为什么你只给我开1万？ 我今年表现不错，为什么工资只涨了这么少？ 明明我在这个项目里做的贡献最大，为什么新来的谁谁谁工资比我还高？ 等等等等，
- 面试官问你“你目前有几个Offer?”应该如何回答？
- 面试官问你“你目前有几个Offer?”应该如何回答？ 这是比较常见的面试问题。 负责主导整个流程的HR会在面试过程中，冷不防问你这个问题。 不用慌。 HR提问的目的是要把握候选人的求职进展情况。 如果你手里已经
- 同事都在“陪加班”，你该不该走？
- 前几天，一个读者来信诉苦，说自己是个职场小白，上班没几天，新鲜感还没过，就遭遇了尴尬场景： “下班时间到了，本想长出一口气，跟小伙伴约电影，结果环顾一周，发现同事们仿佛粘在了办公桌前，没有任何人有下班
- 面试官最讨厌的一句话就是：“我可以学”
- 职场新人最大的思维误区不是不够努力，而是还把自己当学生。 大多数职场不适应，试用期就被干掉，和领导关系不和，都是学生思维造成。 而领导最讨厌的就是“我可以学”，你以为的谦虚客套，其实领导并不喜欢。 &a
- 毕业两年，工作三年的一点点体会与建议
- 一、步入职业生涯从捡芝麻开始 都说现在找工作难，我认为，是真的难。钱多活少离家近，大部分人的梦想，这样的工作确实很难找。 我于2016年来到上海，那时我还没毕业，只不过因为觉得学校的生活足够的无聊与迷茫，
- 你找工作最长用了多久？
- 职Q用户匿名提问：“你们最长找工作找过多久？本人找工作连续两个礼拜，有点力不从心了，要不要降低要求？” 裸辞一时爽，等到迟迟找不到心水的工作，意志会被消磨殆尽，甚至精神逼近临界点。找工作需
- 如果我是一线技术主管……
- 阿里妹导读：技术主管和团队成员应该是什么关系？只能是普通的领导与被领导的关系吗？如果，你作为一个一线技术主管，你会怎么管理团队？今天我们试试换位思考，假设自己是技术主管，反推团队成员如何做事才能获得更
- 企业为什么看中大公司经历
- 最近一段时间公众号更新的不那么频繁了，因为我刚刚入职了阿里本地生活饿了么，需要花费一些时间来了解公司的业务，测试的现状，所用的技术和目前的测试方案。在充分了解部门业务和测试现状的前提下，才能更好地发挥
- 工作是属于公司的，而职业生涯却是属于你自己的
- 很少有职业人员会主动管理自己的职业生涯。但是，成功的职业人员之所以能够取得成功，从来都不是偶然的，而是有其必然的规律：他们往往目标明确，并且为了实现目标，制定了坚实可靠而又深思熟虑的计划。
- 当HR问到你之前工作的薪资时......
- 从企业招聘的角度而言 企业给求职者的薪资，一方面可以满足甚至超出一点点对方的预期，求职者会比较满意；另一方面，该省的人力成本还是要省，不能当冤大头盲目给高薪。 从求职者角度而言 求职者自己的期望值，都
- 如果不做测试了，我们还可以做这些！
- 上周，乙醇同学抛出了一个话题，如果不做测试了，我们还能做什么？然而，并没有给出答案… 目前来看，唯一办法就是保持持续的学习，希望裁员的时候自己能幸免，或者公司倒闭了，自己在市场上能更有竞争优势。 因有
- HR问“三年内的职业规划”，该怎么回答？
- 很多HR喜欢问求职者关于职业规划的问题，尤其是对刚刚毕业的大学生，这让不少求职者总是一头雾水，不知所措。 那么，我们想要回答好这个问题，一定要明确HR的真实意图。HR问你三年内的职业规划，其实是在问什么？
- 我们为何难以升职加薪
- 我们很多人，工作很长时间了，提高甚少，最后升职或加薪困难，很多人老觉得自己怀才不遇，老板苛刻，这样的情况有没有，也有，但是我想说并不常见，没有一个老板愿意对一个能帮公司贡献价值的人苛刻，除非老板很傻。
- HR说“回去等通知吧”，他在说什么？
- 热播剧《青春斗》里，有一个女主向真大学毕业找工作面试的情节。面试最后，HR对向真说：“你先回去等消息，我们确定了再通知你。” 向真急了，她面试了一个月，每家单位都这么答复她，于是她生气地说：“你们能不能
- 互联网中层员工为何尴尬？
- 就像油腻的中年大叔很难让人产生好感，日益臃肿的互联网公司也难以持续性感。 去年底，互联网创业公司遭遇“成长的烦恼”，掀起裁员潮；今年，以BATJ为代表的头部互联网公司不约而同要对团队进行“调整优化”。 马
- 期望薪水10K，HR却说只值7K，怎么办？
- 金三银四是每年的三、四月份都是人才招聘的高峰期。在这个求职招聘的高峰期想要找一份好工作并没有那么难，但是需要在应聘前做好充分的准备。 面试是你找到一份好工作的第一道关卡，关系到你是否会得到一份好的工作
- 为什么技术最牛的码农当不了首席工程师？
- 金三银四招聘季，公司的管理者都在思考：在现在的市场环境下，到底应该为自己的公司注入怎样的新鲜血液来维持发展。工程师们同样也在思考如何获得更多成长和晋升的途径。 EduardsSizovs是DevHub的创始人，立志于为
- 面试必读-软件测试过程中经常会遇到的问题
- 1、这个bug我这边重现不了 解决办法：Bug应该简明扼要，重点突出。如果描述存在歧义，一定要总结并尽快改进。有时会遇到概率性的bug，要告诉开发概率是多少，尽可能多的提供重现的条件。 在复现问题时，希
- 一位CIO看了《权力的游戏》，悟出8点IT职场教训
- 《权力的游戏》中的人物和情境，可能就出现在你每天的工作中，除了盔甲、刀剑和火龙。 ·如何与一个专制的CEO相处？ ·如何应对一个才华横溢但任性好强的员工？ ·有没有可能成功地驾驭办公室政治而不被玷污名誉
- 面试中哪个细节会让你错过HR？
- 第一次面试头发乱糟糟，聊到公司业务一无所知，吐槽上家公司种种不好，仿佛自己是刚从炼狱里爬出的青年… 难得争取到的面试机会，却很容易因为某个细节错失了offer。你曾因为哪些面试细节错过了HR？ 分享者：职Q用
- 作为技术人员，为什么努力了却感觉没有进步？
- 我们一直很努力，为什么却感觉到没有什么大的进步？不知道大家有没有这样的感受。这是一篇关于反思类的文章，作为技术人员我们一般自学的方式有哪几种，个人归纳大致三点： 第一种：看书；第二种：看视频教程；第三
- 不了解这些，多少面试的机会都让你浪费掉
- 找工作，面试这一环节通常是必不可少的，也是用人单位选人，求职者获得工作机会最重要的一次沟通，如果没有做好充足的准备，可能就会白白浪费机会。 作为一个求职者，发出简历或者被用人单位主动搜索到简历，接到面
- 28岁的程序员，目前考虑转行，但又不知道自己能干什么
- LZ今年28岁了，毕业于一个普通的二本院校，工科男，学的是计算机科学与技术，做了三年的软件应用开发，现在做Android开发，越来越感觉到力不从心，很多技术需要从头学起，压力太大，自己没有太多的天赋学习，做开发
- 面试题：测试工作中遇到的最大困难？如何解决的？
- 在整个软件测试过程中，遇到了一些问题，及在遇到这些问题后所采取的措施。 1.提测质量差 问题描述：第一个提测版本差，有些均未通过冒烟测试 问题分析 A.版本提测质量差，但基于发布时间已在，因此
- 一个线上问题的一点思考
- 背景：上周六22点30分左右，客服反馈了一个线上问题（客服自身验证，未发现问题）。收到反馈后，测试联系各个关联的人员。因是周末又是较晚的时间，未能及时联系和通知到相关的人员。（后面在接近凌晨排查出原因并确
- 谈面试中的亮点
- 背景 寝室的MM说要换工作，想找个稳定的大公司。我就很自然的问她：”你自己觉得自己的亮点是什么？“然后我跟她说你先等一下，我先举个例子： 之前有朋友给我一份简历，告诉我说这个兄弟很踏实靠谱。我当时吸了一
- IT人的996，如何拯救？
- 不为996辩护，但向奋斗者致敬！ 随着996.icu愈演愈烈，不仅是国际友人发文问候，连国内互联网的大佬都被卷进风波，整理下大致思路如下： ·马云：因为有自己想要实现的目标，因为有奔头，所以我们努力工作。我们不
- 简历中工作经历有这6个问题，80%会被标记“不合适”
- 大部分求职者在准备找工作的过程中，都只把眼光集中在面试过程和技能提升上，认为简历是求职中最不需要花费精力的一环。可实际没有一份能拿的出手的简历，连面试的机会都不会有！以下这6个工作经历中常出现的问题，
- 在阿里做了五年技术主管，我有话想说（三）
- 1on1沟通聊什么 在《创业维艰：如何完成比难更难的事》这本书中专门拿出了一节提到了一对一沟通（1on1），具体聊那些内容给了一些建议，作为TL我通常会与团队的人聊以下话题： 1.你有没有认为自己的价值和能力被低
- 面试的反杀-你有没有想要问我的
- 摘要 前一段时候脉脉上有个段子：面试官问候选人什么时候红黑树，候选人答不太熟悉，不知道具体怎么实现的，最后面试官问候选人有什么想问他的。候选人问面试官什么是红黑树，面试官支支吾吾了半天，最后说太久了，
- 在阿里做了五年技术主管，我有话想说（二）
- 关于团队文化这个话题其实很泛，可以单独写一篇文章出来的。这里我主要基于团队文化以上几点，谈一下我的一些个人的看法。 坦诚的力量 首先，我觉得坦诚无论对于一个TL还是团队成员来说，坦诚也是一种价值观，对于
- 写简历中项目经验时的8个注意事项
- 1、倒序排列项目经验 项目经验倒序和工作经历经验倒序是有同样的作用，都是可以让HR判断你的经验和他当前招聘的岗位是否符合，也可以看到你的成长情况~ 2、只写了项目名称和时间，不描述其他细节 项
- 在阿里做了五年技术主管，我有话想说（一）
- 摘要：在历史文章《如何成为优秀的技术主管？》中，阿里巴巴高级技术专家云狄从开发规范、开发流程、技术规划与管理三个角度，分享对技术TL的理解与思考。 今天的文章，他将继续深入探讨这一话题，从管理的角度分
- 如何准备阿里技术面试？终面官现身说法！
- 春暖花开的季节，阿里巴巴的春招面试正如火如荼地进行着。相信同学们也在面试这块做了许多准备，那么，参加阿里的面试需要注意些什么？今天，我们特别邀请到资深终面官永叔给同学们送上最实用的面试秘籍。 嘉宾简介
- 个人六年的成长与工作经验分享
- 我把过去六年的成长历程和工作经验进行了汇总，很多都是血泪史，分享给各位。 主要分为三部分： 一、问题导入； 1、工作； 现象：很多同学都有类似的感觉，比如角色认知不对，眼高手低，每次都感觉
- 能杀入BAT的程序员，简历中工作经验是这么写的……
- 一份简历如果没有工作经验的支撑，那么就说不上是一份优秀的简历。 如果说学历、专业是硬性条件，那么工作经验就是简历的核心。HR在查看简历时，在筛选完基本信息之后，最感兴趣的就是工作经历部分。因此，在填写简
- 晋升之路
- PPT准备篇 又到了我厂每半年一次的晋升环节了，现在大家都磨肩擦掌，蠢蠢欲动，为了晋升冲刺！ 毫不夸张的说，高阶晋升就是PPT大赛，比谁的PPT好。当然了，这里的PPT好并不是说谁的PPT花哨，而是说谁的PPT能够打动
- 面试如何回答“你没有经验，我们为什么录用你？”
- 关于面试，面试官也是人，人的想法可能千奇百怪，虽然其中有一定的规律可以循，但是不乏意料之外的问题。老师的工作是为学生打开一扇门，让学生自己走进去，不能使劲把分们拉进来，因为走进来必须是学生自己的事情。
- 2018年从学生到程序员的总结
- 毕业说来就来，不知不觉就从实习到正式工作了，从一座城市搬到一座城市，从一份工作换到另一份工作，在公司里做自我介绍的时候都能感受到其他人惊讶的目光，天南海北的人生轨迹。从黑龙江到广西，再从广西到湖北，接
- 百度资深HR道出面试潜规则：这些坑，你一定跳过
- 职场上，加薪最快、拿钱最多的是哪一种人？ 年后，好多人来面试啊，作为资深HR，肯定要给这些良莠不齐的人挖坑，看看你到底几斤几两。 陷阱问题1：评价一下你的现任老板 你老板为人如何，其实我根本不care，我真
- 做自己的CEO
- 前言 我们大部分人从小受的教育，听话就是好孩子，只管好好学习，其它的都由父母来管，但是这个时代变化太快了，我们教育往往滞后于社会的发展，也就是我们的过去大部分教育或者父母，都并没有注重培养面向未来的孩
- 如何利用3分钟在面试中脱颖而出？
- 在面试过程中，自我介绍是是非常关键的一步。相信不少人求职者都有这样的感受，去面试时，面试官问的第一个问题往往就是：“您能不能先做一下自我介绍？”因为面试官需要从你的自我介绍中了解到你的一些基本信息，同
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- 1、学习的需要 这篇文章不做技术分享，和大家一起讨论一下学习的途径和方法。程序员行业技术更新迭代速度快，这个特点身为行业内的每个猿友们都有深刻体会。 很多技术基本每年都有一个大小版本，每个版本的出现意
- 简历排版的毛病集合！瞬间躺枪了！
- 简历也是要看脸的，你们知道吗？简历排版的不好看，就很难产生阅读的欲望，从而失去的面试的机会。所以今天小编好好的来给大家讲讲这简历到底该怎么排版。中枪的朋友你们自己看着办吧！ 字体 一般来说，如果一份简
- 处理一份内心煎熬的工作有两种方法——只有一种是正确的
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- 软件测试面试-如何高质量提交缺陷bug？
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- 自动化测试不仅仅是会使用工具，更重要的是？
- 最近在面试一些测试人员，简历上都写了解自动化测试，但是实际发现就是使用过一些jmeter、soapUI、selenium以及appium，而且还是简单使用。简单使用，导致一旦被问起，就很不自信的找理由说，公司里面没有太多机会使
- 记一次凉凉的性能测试面试
- 今天约了一个面试，是某保险的外包性能岗。我第一次接触外包，一个HR联系了我，然后我问了一下具体JD，回复是：【一年以上性能测试经验，熟悉LR应用，最好是男生】。 我之前主要做的是功能，还有部分接口。性能测试
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- 前言 最近有一位读者去面试Android开发，这位读者师出名门（BAT中的一家公司），是有十年的软件开发经验的高级Android工程师，但却以没有技术深度拒绝了他。 昨天早上，我在给他做模拟面试的时候也发现了这个问题
- 记我的三个阿里开放简历题
- 1、请介绍一项你最热爱、最擅长的专业领域，并且介绍你在这个领域的学习经历和未来的学习规划。 【热爱、擅长的专业领域】这个专业领域是C++程序开发。我研究方向是汽车电子技术，在本科时就有C/C++程
- 职场风云| 那些薪水高混得好的年轻人，比你强在哪？
- 每个人身边都会有这样一些人，年纪轻轻，在职场里或者社会中，收入很高，前景可观，竞争力强，扮演着不可替代的角色。这些人到底比我们强在哪里？ 1、见识 在我读小学二、三年级的时候，小男生之间经常会“比武
- 阿里负责人揭秘面试潜规则
- 最近负责了公司招聘，发现校园招聘这种事情，真是一个奇葩的工作。能做好校园招聘的人，一定是一个矛盾体。 这个人一定是思维缜密，因为流程在这里特别重要，宣讲会、笔试、面试，需要不能出乱子；这个人还需要有创
- 致刚入职场的你 - 程序员的成长笔记
- 前言 我们经常在网上会看到这样的文章，你的同龄人正在如何。这是典型的贩卖焦虑的文章。的确，现阶段，刚毕业几年的年轻人，面临车，房子等,有时候压力挺大的。但你过度焦虑的话，每天生活在恐慌当中，你会发现你
- 阿里社招测试开发面经（已拿offer）
- 首先说一下整个面试过程到拿到offer是一个漫长的过程。 过年之后来上班就想着要换工作，于是乎就正儿八经的准备了一个星期，一个星期的准备就是把《剑指offer》从头到尾看一遍。之前校招找工作的时候里
- 年初离职大潮汹涌：一个7年老员工的离职忠告
- 相信这几天大家已经感受到了离职大潮的汹涌。 昨天还有说有笑的同事，今天说不定就离职了。关于离职这件事，一个7年的老员工，给了我们这样的忠告。 如果你足够努力，你可以成为“精神灵魂” 每个公
- 作为面试官的一点点感悟，谈谈技术人的成长之路
- 因为工作上的原因，做过几次面试官，面试的同学有应届生，也有工作3-5年的老技术人。最近也频繁作为面试官帮助筛选候选人，中间有很多值得深思的东西，我记录了下来分享给大家。 以下观点仅为个人观点
- IT 人永远不老？做梦！老程序员价值何在？
- 大龄程序员的职场前景成了一个社会焦点话题，从最近的IBM裁员40岁以上的员工，到前不久的中兴员工坠楼惨剧，再联想起更早的华为35岁辞退事件，我很想在这里聊几句。 首先，你要对资本的残酷性有一定认
- 投递简历无回应，你的简历中有这常见的7大问题吗？
- 行业寒冬仿佛并没有随着春天的到来而回暖，导致很多求职者特别无措，频繁的投递简历却没有回复，于是今天小编给广大求职者整理了一份简历攻略。 别小看简历只有几百字，想获得心仪的工作，就必须让简历
- 职场风云| 4个职场效能，助你职场逆袭
- 很多职场人士都有过这几个疑问： 为什么我做了很久却没有升职？ 为什么我明明很努力却没有加薪？ 为什么别人跳槽工资翻倍，我却老是在同一个水平跳来跳去？ 答案其实很简单，你碰上了效能天花板：你的个人价值被
- 怎样准备简历，能得到面试机会
- 简历，无疑是我们找工作的时候最重要的敲门砖，也是跳槽换工作，赢得高薪公司青睐的第一道门槛。那么，那么到底该怎么写简历，才能够从无数求职简历中脱颖而出，为自己赢得一个面试的机会呢？ 小编觉得在投简历的时
- 一个二本大学是如何拿到百度、网易大厂offer的！
- 01终于步入大学 我既没有跨过山和大海，也没有穿过人山人海，我就是我，一个2020届普通本科大学生。身为读者的你，关注了我，自然是想获取知识与经验，我所能分享的，也只有我的一些知识与经历。 2016年，我大一刚
- 程序员面试必问：你为什么要离开上一家公司。你会怎么回答？
- 在进行社招面试时，有一个问题几乎是必问的： 你为什么要离开上一家公司？ 其实这个问题主要是想试探一下你的核心诉求，并借此预估一下你在本公司工作的稳定性。常见的答案也无非就是这么几种：对薪酬不满意、干得
- 为什么你有10年工作经验，却根本不值钱？（深度好文）
- 你以为自己有十年工作经验，不过是一个经验用十年罢了。 不想、不会、不能，绝大多数人都在被动成长 为什么绝大多数人都会被动成长呢？ 什么是被动成长？ 有这么一个职场段子： 一个人跑去问老板：我都有十年
- 我怎么又挂了？——面试中那些低级又致命的失误
- 最近一段时间聊了一些候选人。发现大多数的候选人都是被一些低级又致命的失误PASS掉的。今天整理一些，希望各位同学在这金三银四的时间段，不要因为这些失误错失机会： 1简历 1.1使用word格式 每一次看到word格式
- 关于技术学习的一些感悟
- 不要安于现状 学问越大，越谦虚。越懂得的多，越能发现自己的不足。 经历过才懂得 如果说最初的notepad写代码是石器时代，那么现在的开发至少已经进入了工业时代，现在的开发人员有好用的写代码工具
- 面试总是被虐，到底该如何介绍项目经验？
- 项目经验与工作经验是相辅相成的，但较之于工作经验，项目经验更侧重于表现求职者在某个专业领域内的技能水平（技能水平决定了工资水平）。因而，技术类岗招聘的时候，更注重项目经验。项目介绍是有套路的，面试时，
- 我离职了，也学会了！
- 两年前，我从公司离职了。 我曾经认为，我永远不会成为一个好员工，因为我太独、太挑剔、不喜欢听话的好孩子、而且讨厌一切想要改变我的人。 但是三年过去，我改变了不少，我必须承认，所谓“进步”的过程，就是被
- 毕业生如何准备技术类面试
- 又到了一年一度的校园招聘时间，最近面试了上百个毕业生，发现很多学生没有准备好面试，也不会面试。 毕业生究竟如何准备校园招聘呢？写些建议，希望能够对毕业生有所帮助。 了解自己的需求 自己的兴趣是什么，擅
- 工作压力大，如何自我调节？
- 工作压力对我们有很大的不良影响。我们能否消除现代工作生活所带来的压力？不——因为这不是一件绝对的坏事，所以我们不能消除。在生活中我们需要一定的压力。压力可以刺激我们采取一些行动，挑战我们自身的能力，帮
- 不会写简历，就别怪自己找不到工作了（二）
- 四、工作经验 “工作经验”项目是一份简历中的重中之重。很多招聘人员，第一眼看的就是你的工作经验。因为只有通过这块的信息，他们才可以判定你是否可以胜任他想招聘的岗位。 （一）“工作经验”项目编写技巧 1.
- 技术生涯里，大厂履历意味着什么？
- 最近几天，有几个朋友想要投递大厂，于是找我帮忙Review简历。所以我顺便问了下他们，为什么想要投递大厂，反馈的大概出发点是： 追求高薪资 相对小厂而言，大厂的薪资水平会更高不少。具体数字区间就不细说了，但
- 不会写简历，就别怪自己找不到工作了（一）
- 一份好的简历，必须是站在企业招聘人员的角度写出来的简历！所以，在写写简历之前，我们首先要思考一下，我们的客户-------企业，他们到底想要看到什么样的简历呢？ 站在企业招聘人员的角度构建简历框架 因为你的
- 听测试总监谈：测试新人如何体现自己的价值
- 作为一个技术并不那么牛逼但是从业12+的测试人员，跳槽一个靠谱的公司确实很不容易，所以特别珍惜这个新的机会。 之前在光荣之路参加测试培训，听吴老强调得最多的就是“要在测试岗位体现自己的价值”。但是作为一
- 项目经验怎么写？3招教你来包装！
- 一般来说，简历中的项目经验与工作经验是相辅相成的，比起工作经验，项目经验更侧重于表现求职者在某个专业领域内的技能水平。因而，技术类岗位、科研类岗位在招聘中都很注重项目经验。怎样写出打动HR的项目经验呢？
- 要换工作时，值得注意的5个方面
- 之前写了一篇公众号《如果我回腾讯上班》，反思了我作为员工时为什么在腾讯混的那么差。这篇文章很受欢迎，阅读数创下新高。这也很好理解：以前我的文章，都是站在CEO的视角写，所以受众面打不开，因为毕竟要考虑CEO
- 技术面试老是有劲使不出，该怎么办？
- 又到了一年金三银四，回想到很多年前我刚参加工作时的面试经历，那时都是呆呆地等着面试官问问题，被问到一些自己并不熟悉的问题时要不就是思考半天也切不中要点，要不就只能无奈地回答并不清楚了。其实不管是经验不
- 从国企到互联网，一个六年程序员的「得」与「失」
- 程序员，六年，四段工作经历，这也许是一份会被很多HR刷掉的简历。 从学生时代至今，我经历了两次大的方向转型和一次大的技术转型：从偏理论推导的数学科学到重工程实践的计算机学科，从「安稳固化」的国企到「活跃
- 我在阿里做了5年招聘，给求职者10条建议
- 前阵子，我和阿里的薪酬福利专家M同学聊了一下午，M同学做了9年薪酬，和我们吐槽了很多薪酬方面的现象，也道出了少有人关注的薪酬逻辑和常识。 这一次，我又找了一位阿里技术岗位的招聘专家T同学，从他的视角中，我
- 微软全球执行副总裁沈向洋向你传授7个工作经验
- 沈向洋，美国国家工程院院士、微软全球执行副总裁、ACM/IEEEFellow。多年来，沈向洋专注于计算机视觉和计算机图形学的研究，并领导和开发了Bing搜索。目前，他是微软公司级别最高的中国员工。 3月1日，
- 程序员注意了！这样的公司千万不要去！
- 很多人都在写如何选择一个好公司，如果辨别一个好公司，我，作为一名在程序猿界混了5年的职场老鸟，来告诉大家什么样的公司程序员不要去。分享一下自己这么多年浪迹职场的一些经历，让后来者避免采坑，早点踏上人生
- 一名6年程序员的工作感悟，写给还在迷茫中的朋友
- 前言 很多年前，刚刚从大学毕业的时候，很多公司来校招。其中最烂俗的一个面试问题是：“你希望你之后三到五年的发展是什么？”。我当时的标准回答是（原话）：“成为在某一方面能够独当一面的技术专家“。后来经历
- 面试时如何优雅地自我介绍？
- 1.题记 有读者提问：如何在面试当中做一个最好的自我介绍？ 结合了一下自己面试以及面试别人（模拟面试）的一些经验，简单总结了几点，供大家参考。 2.为什么要自我介绍 在面试官要求自我介绍后，有些同学会觉
- 踏入职场后，差距来自哪里
- 混迹职场多年后，免不了要跟以前的同学或同事聚上一聚，聊一聊职场人生，感悟一下时光匆匆，顺便怀念一下当年。这时候一个尴尬或者拉仇恨的话题可能会摆上桌面「这几年混的怎么样？」，为什么尴尬，混的好的当然不存
- 作为面试官，如何甄别应聘者的包装程度？
- 在互联网极速膨胀的社会背景下，各行各业涌入互联网的IT民工日益增大。 早在2016年，我司发布了Java、Ios工程师的招聘信息，就Java工程师单个岗位而言，日收简历近200份，Ios日收简历近一千份。 没错，这就是当年
- 身处小公司，如何在2年内快速突破，拿到大厂offer？
- 首先介绍一个我的朋友：我的朋友小王，从小就能吃苦。他是一个不知名的大专毕业的，学历不算很高，学的计算机专业。从学历来看，他是没有优势的，不是985，也不是211，又不是本科。先行条件他都不具备。那么究竟它是
- 求职软件测试的这3项挑战你准备好了吗？
- 作为软件测试人员，我们会在项目的各个阶段执行测试活动。在测试我们自己时，我们却可能找不到合适的方法。本篇文章是关于测试人员在求职时必须面对的挑战及测试自己是否是一个合格的求职者的讨论。 让
- 关于组织管理和项目管理的一些见解
- 1.团队的意义 没有具体负责的领域和事情，就不存在团队。反过来说，团队存在的意义就是为了负责处理某一个领域或一些具体的事情。 长久的团队一定有负责的领域，当这一块领域的事情出现后，自动就落在了这个团队上
- 吐槽一下简历和面试
- 先谈谈机会 春天是一个万物骚动的季节，对于还没毕业的学生来说，2019届的还没找到工作的、考研失利想找工作的还有最后的补招机会，一定要充分收集信息，抓紧时间准备。对于2020届的实习生招聘已经全面开始了，如果
- 想提高软件测试技能？今天我给你仔细讲讲有什么方法！
- 一、关于能力的浅析 测试团队的能力由个人能力和团队能力两个方面构成，两者相辅相成。为了有效提高能力，首先对个人能力和团队能力进行一些浅显的分析。 1、个人能力 （1）个人能力的概念 通俗地说，我们可以认
- 企业选人的三个阶段和几个标准
- 企业选人一般分为如下三个阶段： 第一阶段：人才招聘，主要有两种模式，校园招聘和社会招聘；这是第一次选人，本次选人的目的就是匹配招聘需求； 第二阶段：人才培养，按照招聘的预期进行工作分配和内部培养，这个
- XX银行面试
- LZ在一个18线小城市做测试，近来想走出自己的舒适区，去做一点不一样的测试工作。 18线地区，测试工作并不多。最好的差不多就是LZ目前待着的公司了。遂决定去魔都闯荡几年，对一个在魔都无房无车无户口的人来讲，这
- 你知识焦虑了吗？
- 18年即将进入尾声，现在让你回想一下过去这一年你从外界接收了哪些重要的信息？更进一步，这些信息中哪些有让你变得更“强”了？ 如果你只能想起寥寥几个的话就请往下看。 以下可能是你周围正在发生的
- 2年工作总结&2019年成长计划
- 今天是2019年上班开始工作的第一天，地理位置票据宝金融服务有限公司。在今年第一天我希望通过写下过去工作的点点滴滴，自己遇过的问题，以及自己正要面临的问题。去总结自己，激发自己，告诫自己，在新的工作开始，
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- 如今到处都在谈“互联网的冬天”，虽然有不少公司“优化”时都给了法定补偿，但对于刚工作没多久的人，以及身负生活重担的人，被优化给人的冲击还是很大的。下一步，必然是继续找工作。所以今天，我来谈几条面试求职
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- 前言 距离上一次写东西已经很久了，来瞎扯点东西，谈谈在我这个菜鸟眼里，测试工程师到底应该做什么？ 公司前段时间有过人事变动，一个新来的测试工程师（还未转正）被公司裁了。因为之前是我在和这位测试合作，因
- 招聘方是如何筛选简历的？
- 王先生，10年工作经验，年龄37，名牌大学硕士，可是他最近却为工作烦恼。面试了许多单位，却总不成功；给许多家单位递去简历，却总是石沉大海；自己联系猎头，却也总不了了之。为了工作的事情，他真是焦头烂额。此前
- 职场反思及感悟
- 背景1：今天领导问我以前做的流式计算项目，结果回答的很不好。 反思：以后遇到这种问题，从以下几个方面讲解： 1.项目背景。大概讲解下项目要做什么，实现什么功能，需要解决什么问题； 2.具体做法。具体用了什
- 程序员简历中最致命的「八个错误」及解决方法
- 不管你在职场待的时间多长，或者对自己的技能和经验多自信，写简历都没有想象中那么简单。但是你可以采取一些步骤让这个过程变得轻松一点，并让你的简历更加完美。 如果你的简历没有得到你想要的关注，那你很有可能
- 5年测试老兵对测试工作的一些认识
- 5年测试老兵，对自己这些年工作经历做个总结。 1、生活大于工作。努力的工作是为了更好的生活。 2、与同事相处多包容，多理解。每个人的追求和对自己的要求都不一样。 3、精
- 年后求职7000字献礼，希望对你有用（三）
- 三.也要注意这些小细节 根据一系列研究，面试过程中，最重要的几项特质是什么呢？ 真诚，友好，自信。 很少有人会拒绝一个这样的人。同样，反之，如果你体现出不真诚、封闭、畏手畏脚，就会很难在面试官心中留下
- 软件测试工程师的尴尬
- 我一个野蛮的做了十年软件测试的工程师。在每次定季度任务的时候，都非常的尴尬。想写写软件测试领域的各种尴尬，让那些想从事软件测试的新人好好体会一下，自己真的是否要走上这条不归路。由于最近负能力爆棚，害怕
- 年后求职7000字献礼，希望对你有用（二）
- 二.面试过程中，这样沟通更有效 1.STAR原则 这可能是最经典的面试技巧了。 试着用这样的方式，去组织自己的回答： Situation（场景）：我遇到了一个什么样的场景？ Task（任务）：我面临的任务是什么？ Action
- 技术员制定学习目标的9个步骤
- 技术员制定学习目标时，最重要的并非“如何”实现这个目标，而是“为何”要制定这些目标，“为何”比“如何”更重要。你可以对照下面的步骤，马上行动起来！ 步骤一：列下实现目标理由。 成功者在设定
- 年后求职7000字献礼，希望对你有用（一）
- 今年的年终奖符合预期吗？打算跳槽吗？ 一年里，也许没有哪个时间段，像春节后一样聚焦于「跳槽」「求职」「招聘」。或许也没有哪几年，像今年一样如此热门。 「瘦身」「优化」「末位淘汰」「架构调整」……这些词
- 为什么说会做开发的测试才是合格的测试
- 如题所述，在工作中发现很多测试人员只能进行业务测试，不能进行技术测试，所以写了这篇文章。 一个完整测试包含的内容 这里仅对面向C端的功能举例，测试内容优先级及是否全覆盖视具体情况而定。 ·产品功能——
- 无论是否跳槽，都要时刻关注自身能力提升（附4种提升方式）
- 前言 偶然在网上看到一篇帖子王信文：如果我回腾讯上班，其中的几个观点，看后觉得心有戚戚焉，于是想在这分享下自己这方面的体会。 提升自身能力的几种方式 这里的方式，仅限自己接触或了解的一些方
- 如何度量测试开发的价值产出？
- 每到年底的时候，不管是个人还是团队，总是避免不了要对这一年的工作成果进行总结和汇报。而对于测试开发岗位来说，通常会面临一个共性的问题：做了这么多事情，究竟产出了多大的业务价值？ 在很长一段时间内，我对
- 面试如何回答“你最大的缺点是什么？”
- 你最大的缺点是什么？ 我最大的缺点是追求完美，功能做不好我都睡不着觉 我最大的缺点是做事着急，一看见任务就恨不得立即做完 我最大的缺点是太注重细节，希望把每个细节做到最好 ...... 这个问题
- 面试时遇到公司压工资该怎么办？
- 最近有位粉丝问我，她最近去一家公司面试，公司也决定录用她了，但却把工资说得很低，理由是虽然她有工作经验，但学历不高。她不知道自己到底应不应该去那家公司。 其实，我们在找工作的过程中，工资是我们考虑的最
- 人人都爱写总结，却少有人做计划
- 每到岁末，人们都会不约而同地、自发地写各式各样的总结。上个月，也就是2018年的最后一个月，园子里各处散落着无数篇年终总结贴。看过一些篇章，都写得挺好的。 转眼2019年已经运行了大半个月了，忽然意识到，似乎
- 《你的降落伞是什么颜色》求职面试的16条提示
- 1、没有“雇主”这回事儿 千万别因为几次面试不成功而灰心，你只是没有找到找你的公司或老板而已。 无论别人怎么想，一定有人要你，你的任务就是找到他们。 经过的每一个否都离“是”更近一步。 2、
- 菜鸟程序员的超神之路 -- 从校园到职场的六大误区
- 码农咖啡馆近日收到一位大三学生的留言，表达了实习期的一些困惑：压力大、工作内容琐碎、导师又没多少耐心指点。看到这篇幅很长的苦恼，我突然觉得有责任去为他（她）做些事情。这世界上仅有极少的天分和运气兼备的
- 分享一下我的一些学习方法
- 自己钻研or看书or看博客 本文直接切入正题，根据我个人经验来说，我们学习的途径通常有自己钻研、看书、看博客三种，那么这三种学习方式各适合怎么样的场景呢？下面我按照我认为的几种层次说说我的看法。 ·看书：
- 如何写出HR青睐的简历？
- 简历是我们在求职过程中的名片，那么如何写出更容易受到HR青睐的简历呢? HR可能一天要看上百份的简历，他们都希望能够尽快筛选出合适的人，然后用更多的时间去跟候选人沟通。所以招聘人员一般看一份简历只会花1-2分
- 一个测试的5年进阶之路
- 这里没有用例设计，没有测试分析，没有性能测试，没有自动化，更没有单元测试和接口测试，仅仅从测试—>发现bug的过程中看看我们能够走多远！ 为了更加形象的描述每个阶段，我用小刘的整个测试经历来给大家
- 面试，如何做到不“互相失望”（候选人必知必看）
- 引言 无论谁，处在什么位置上，都会有作为候选人，去面试的经验。但反观下来，面试者、候选人在每一轮1个小时左右的交流中，都会有不同层面的感受。当然，这个感受，一半和具体的面试结果/顺畅度有关，例如，面试中
- 新手测试工程师如何通过目标职位确定学习路径
- 前言 可以从两个角度来看这个问题 ·测试工程师怎么学习进步 ·扩展到其他职业怎么学习进步 为了解决第二个问题，首先需要解决第一个问题，第一个问题搞定了，第二个问题的答案自然就出现了。 小憨是一名
- 毕业两年半总结+19年换工作面试总结
- 转眼间毕业已经快三年了，19年1月份开始找自己的第四份工作。回顾前面两年多的时间，总是为自己当时的不成熟而悔恨，要是早点醒悟，早点努力，说不定可以达到另一个层次。 2年半的时间，已经开始了自己第4份工作，
- 测试开发成长学习路线--引导篇
- 我相信，有很多测试人员会不断问自己，自己到底要不要坚持做测试，测试的职业发展到底怎么样？如果你还在迷茫，在到处找各种大牛问类似的问题，我希望这篇文章，你看完能够结束你的这个烦恼，给你更多的指明方向，当
- 面试官在想什么
- 大约四年前，刚开始负责招聘的时候，偶会在面试者身上花去近40分钟的时间，面试完之后，又不能描绘出该应聘人的全貌，有了几次不成功的招聘之后，我做了一些总结，本篇文章将从应聘和招聘两个方面分别讨论。 1.
- 如何用“认知”和“人性”来做NB的程序员？（二）
- 提升认知的四个关键点 内心简单 内心越简单的人，将来能到达的境界就越高。大家千万不要误解了，我说的不是思想浅薄，而是内心简单纯粹要像少年一样。 一个很好的例子，郭靖，用世俗的眼光来看他天资
- 面试官说：你真的不是不优秀只是不合适
- 静儿被面试 静儿四年前面试一家公司，当时没有意识到自己的工作年限已经很长了。面试官的工作年限似乎比我短。他问了我很多java的三方类库的用法。我当时那段时间主要在做搜索，对于三方类库没有多少研究。我并不知
- 如何用“认知”和“人性”来做NB的程序员？（一）
- 不久前，在团队内部和大家做了一次分享，内容就是“用认知和人性来提升自己的技术水平”，大家反响不错，所以整理出来分享给大家。 最初我是想用“借优秀的产品经理思维来做最棒程序员”的这个标题，但想想还是
- 资深猎头解密：什么样的简历一投就中？
- 今天和大家分享的主题是如何做好一份简历。 作为猎头，每天浏览大量的简历，见过职场新人简历写的空洞不规范的，也见过工作十几年的人简历仍然乏善可陈，甚至很多内容让人大跌眼镜。 首先，有很多人低
- 2018辛苦一年了，程序员要这样跟大boss谈加薪
- 对程序员而言，与老板谈加薪，这是一件比修bug更有难度的事情。 01谈薪是门难搞的技术活儿 在此之前我们会去思考谈判方法，规划谈判场景，假设谈判结果。双方交流顺畅、加薪成功自然皆大欢喜，如果过程与结果都差
- 技术人员如何提高自己的面试成功率
- 1. 最近面试了三个人，结果都不好。 88年的Z，离职状态，看得出比较想要一份工作，尽快安定下来，自我介绍的时候有点紧张甚至胆怯不自信，问了几个问题都没有回答到我想要的点上。毕业后的做的事情很杂，在先每个
- IT测试工程师如何规划自己的职业生涯？
- 前几天在51的论坛里看到了这篇帖子，贴过来给大家共享一下。 观点一： step1：校园阶段（毕业前1年～1.5年） 很多人的职业规划是到了工作以后才开始进行的，其实，这样做，有很大的局限
- 软件测试工程师面试必须要注意的7点
- 最近很多即将毕业的学弟学妹们问我面试软件测试这个职位时需要注意些什么？今天我整理了一下自己之前面试软件测试工程师遇到的一些问题和需要注意的事情。 一自我介绍 自我介绍在面试中常常作为第一个问题而出现，
- 一枚入行4年的软件测试工程师的真实写照
- 最近几年软件测试行业在如火如荼的发展壮大，互联网以及其他传统公司都需要大批量的软件测试人员，但是18年的大规模裁员，让人觉得行业寒冬已来，软件测试人员的职业规划值得我们深度思考。 大家都比较看好软件测试
- 80% 以上简历都有这些问题
- 最近两年几乎每年都能收到四五百封简历，有工作十几年的，也有还没毕业的，大多集中在2-5年实际工作经验。不过80%以上简历都是不合格的。 简历是自己给对方的第一印象，如果你是面试官，你希望从应聘者
- 我是如何做测试项目管理的
- 带项目差不多1个季度了，针对这一季度的工作做一个总结，分析一下成长和遇到的问题，希望后面可以做的更好。 以下内容有自己的总结，也有参考蔡为东老师的步步为赢—软件测试管理全程实践。 项目内容
- IT面试中如何说自己的优缺点
- 这个问题在各行各业的面试中经常出现，尤其是注重与人打交道的行业，出现频率还是比较高的，这个问题主要是考察应聘者的自我认知以及性格是否适合公司文化。同时，这类问题也是需要大家提前准备的，千万不要在临场的
- 我对测试转开发的一些想法
- 情况一: 其实我这两天，重新审视了一下我的内心，我想从一个测试转开发的真实动机到底是什么？那绝对不是因为我爱开发技术爱的痴狂，虽然我确实适合做技术。 根本原因就是，我受够了做一个功能测试。 功能测试对
- 这样的简历HR才会看----个人整理
- 在简历求职的过程中，求职者最重视的恐怕就是写简历的技巧和思路了，而投递简历的方式却往往被求职者忽视，简历投递的方式、邮箱的使用和管理，都可能影响HR看到简历时对你的印象。下面是小编为大家整理的用个人邮箱
- 软件测试人员的一般职业规划是如何的?
- 一、软件测试工程师大致有4个发展方向 1、资深软件测试工程师 一般情况，软件测试工程师可分为测试工程师、高级测试工程师和资深测试工程师三个等级。 达到这个水平比较困难，这需要了解很多知识，例如C语言，JAV
- 简历中需要突出的 3 个关键点
- 前几天推送《简历中千万不要出现的3个问题》后，不少朋友在后台告诉我，这几个提醒太关键太及时太有用了，但是，这么做只是避免简历被轻易涮掉，并没有提高简历通过率呀。 确实是这样，那怎样才能增加简历通过率呢
- 接口测试|使用验收标准来进行高效学习
- 相信大家对验收标准不是很陌生。 我们在进行测试活动的时候一般会为我们的需求加上验收标准。比如某需求要求我们实现个缺陷管理系统，那么我们可能会为这个需求分解出若干个验证标准，如可以正确的创建
- 技术面试 与 HR谈薪资技巧（二）
- 4、谈薪的基本要点与避坑技巧 谈薪是一个与HR斗智斗勇的过程，在谈薪的过程中有很多坑。一般HR会问你期望的薪资，然后就你的报价（请原谅我用这个词，谈好薪确实就等于把自己卖了--！）进行讨价还价，当然不和你讨
- 测试开发这一年
- 上一期我聊到2018年是我做测试开发的一年，然后，有不少测试同学问测试开发做具体在做什么？根据近一年的工作，再次聊聊这个岗位。 我以前的文章曾经对测试开发做过简单的一个划分： ·测试工具、测试平台开发：这
- 技术面试 与 HR谈薪资技巧（一）
- 作为“生在红旗下，长在春风里”的“四有新人”，笔者从毕业至今，与各路HR、HRD斗智斗勇，再加上自己的不懈努力，历尽千辛万苦终于将毕业时的1500每月的薪资提高了二十几倍。本文就和大家唠唠这些年风里来雨里去无
- 我的软件测试进阶路径
- 一、测试进阶方向 说到功能测试进阶方向，这是每个测试从业者都会经历的一个阶段。 个人把测试进阶分为两大类：业务测试和技术测试。 业务测试： 顾名思义就是对当前从事的业务知识非常熟习，了解产品的显示、隐
- 一些常见面试问题背后的逻辑是什么？
- 以前我上大学那会，学校的就业办主要就是帮你安排招聘会，从来没听说针对面试的辅导或者模拟面试啥的，所有的面试经验都来源于网上写的一些文章，然后再在面试的时候通过各种碰壁去揣测面试官在想啥。 前不久美国的
- 从0到1带人做项目
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- 微软变了！招程序员的流程完全改了
- 【伯乐在线导读】：在微软新CEO萨蒂亚·纳德拉的领导下，微软试图改革公司文化，让整个公司朝着同一个方向发展。为此，微软在2016年开始研究「替代面试框架（AlternativeInterviewFramework）」。这是一种在开发部门
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- 在「极客时间」更新了半年专栏，正好在年末更新完了，这篇算是专栏的尾声，算是一个总结式感悟，也在这里分享下。 专栏的主题关乎成长，而成长的本质，就是两个字：知行——始于知，终于行。 知 知，起于阅读；当
- 职场生存｜与努力同样重要的是，学会做好这 6 点！
- 从毕业踏入社会到现在，整整走过了十年的职场生涯，不能说混的风声水起，只能讲还马马虎虎，达成了一些自己的小目标，取得了一些自己还比较满意的小成绩。 慢慢的也积累一些职场经验，今天呢，和大家一起来聊一聊职
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- 如何才能在求职面试时牢牢抓住面试官的眼球，“秀”出一个与众不同的自己，最终赢得工作机会呢？企业评价一名应聘者，往往看重的是他的其核心素质，如果在面试环节中将以下七种核心素质较好的表现出来，那么你打动面
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- 01 半个产品半个开发 我认为真正的测试 = “半个产品+半个开发”。有人觉得这个有点讽刺，真正的测试？难道我们不是真正的测试，平常做的都不是测试的工作吗？其实不肯定也不否定，但这
- 怎样让自我评价变成简历最出彩的地方?
- 大凡写简历的时候，最头痛的莫过于自我评价这部分了。有些人这部分不敢填写，怕写不好反而弄巧成拙。其实，自我评价如果简洁得当，也是很能够帮助自己从众多简历中胜出的。据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是
- 工作三五年，你迈过这些坎了吗？
- 刚毕业的时候，作为职场新人，我们都拿着接近的薪水，干着相似的事情，大家都过得差不多。然而三到五年过去了，渐渐大家的差距就出来了。小伙伴A已经成了公司里的技术骨干，带领着自己的小团队，开始参与公司决策的
- 面试没你想象中的难，拿Offer也可以很轻松
- 前言 目前我是一名安卓实习生，现在在上海工作。我在三月份有一段将近半个月左右的面试经历，期间跑过南京，杭州和上海；总共面试了应该有六七家公司，拿到几个Offer就不说了，没有多大意义（毕竟每个人只有选择一
- 测试Leader应该做的6件事
- 一、负责测试组的工作组织和管理 1.参加软件产品开发前的需求调研和分析； 2.根据需求，概要设计和开发计划编写项目总体测试计划，详细测试计划，测试大纲和测试文档结构表（测试计划a.已上线产品维护以及需求变更
- 技术面试的时候该怎么样介绍自己？
- “不好意思，稍微打断一下，可以详细介绍一下自己的项目经历么？从入职时间开始，到离职，每一个项目的开始时间，团队人数，你负责的模块。” 不要紧张。 面试就是聊天，没底气的人，才会紧张。 当然对于很多没有
- 写年终总结到底有没有意义？
- 又到了年末，你的余额不到20天，特别想问大家一句糟心的话：你的2018年计划完成了吗？ 能真正每年完成年初计划的人都是勇士，我知道大部分朋友肯定是完不成的，也包括我。当然没有完成的朋友也不用太沮丧，因为年初
- 如何在阿里技术面试中脱颖而出？（内部资料）
- 阿里妹导读：知己知彼、百战不殆，面试也是如此。只有充分了解面试官的思路，才能更好地在面试中充分展现自己。今天，阿里高级技术专家将分享自己作为面试官的心得与体会。如果你是面试者，可以借此为镜，对照发现自
- 测试工程师所需要的基本技能----测试leader/测试经理们你懂你们的下属么？
- 在很多开发人员眼中，测试工程师是不需要技能的，也是不需要培训的，任何人都可以担当测试一职。 另一方面，在一些开发的管理岗位转为测试管理岗位的人眼中，由于他们不是从测试工程师开始工作，往往也会认为测试工
- 技术面试中经典的非技术问题
- 前言 最近几周出差比较多，博客更新拖了一段时间，这次把几个典型的非技术面试问题给大家介绍一下，以帮助面试官和面试者更好的完成工作。 最近困难问题 题干 能不能说说最近遇到的令你最深刻的困难
- 一名测试小白的功能测试经验总结
- 测试小白的测试心得 1、测试用例是测试工作的核心，写测试用例的时候建议先提取测试点，再编写测试用例。清晰且不容易遗漏。（写测试用例的过程中要不断的调整，之前用例覆盖到的测试点可以不写，覆盖率全且避免重
- 面试者如何谈薪资&了解企业，得到利益最大化
- 当面试双方已经进入谈薪阶段，就应当抓紧机会，委婉地说出自己的期望值。 一、应聘者在谈薪酬时常见以下问题 1、面试者“防范意识”不强 有些不规范的企业往往在面试过程中钻薪酬体系的“空子”，对面试者只谈
- 新年伊始，找工作遇到的这4个问题你准备好了吗？
- 寒冬已临，年末跳槽的其实比较少（基本都在等着拿年终奖）。最近面试的几个，离职的原因基本都是由于前一家公司融资失败，项目团队解散等原因才重新出来找工作的。印象中也有几个之前是外包公司性质的，项目做完，
- 转岗测试工作三年经验总结（前端开发转测试）
- 时光飞逝，岁月如梭，我从前端开发岗位转入测试岗位已经三年了，这期间从迷茫到熟悉，到强化，到熟练，到总结，感受还是很深的！ 三年前的某一个晚上，我正准备下班回家，我们的项目经理把我叫到办公司
- 一份好的简历需要包含的内容
- 前段时间有朋友问他投了简历为什么公司迟迟没有给他面试机会，还有朋友说他因为频繁跳槽在复试的时候被拒绝，但是他说他每次跳槽都是有进步的，不过我从他简历中只能看到频繁跳槽，并没有看到进步。这些问题都和所
- 程序员降薪求职到底该不该？
- 几乎所有程序员都想当上CEO成为人生赢家，但对于大多数的程序员来说，从菜鸟到资深专家需要度过一个漫长的求职/离职生涯。 在求职、离职的无限循环中，伴随着生活压力的提升以及自我能力评估的提升，大家对于自己薪
- 心得：测试开发工程师成长之路
- 随着测试在软件开发周期中越来越受到重视，BAT大部分开始取消了测试工程师职位，变成了测试开发职位。需要在具有测试能力的基础上兼备开发能力；另一方面自动化测试成为趋势，利用开发的技巧解决测试中的问题以提
- 程序员如何准备现场面试？
- 1.行为面试环节 面试开始的5～10分钟是行为面试的时间，这个环节里，面试官会注意应聘者的性格特点，深入的了解简历中列举的项目经历。 一般开始会给一个自我介绍，用0.5到1分钟的时间介绍自己的主要学习、工作经
- 我的测试工程师之路
- 随着中国软件的不断发展，几年前软件程序员还是作为一项新兴的职业，但今天已经不断慢慢变成了所谓的IT民工。正好笔者这是其中的一员，经历了从测试工程师,开发工程师到项目主管、再到项目经理的角色转变。有高兴，
- 3年后，你想在自己的简历上写什么？
- 个人感悟 这里的简历，可以理解为更改的层面上，比如个人介绍上。无论你是学生、打工者、boss还是自由职业者，始终都会有场合需要个人介绍。 3年后，这里并非指某个具体时间，而是泛指N年，可以是0.5年后，1年后，
- 10年软件测试工作总结
- 时光荏苒，从毕业到现在已经10年，10年来一直从事着软件测试的工作。从一个什么都不会，到测试技术人员再到测试管理，期间有迷茫，有痛苦，有弯路，有捷径。今天对自己过去的10年测试经历做一个总结，一是给自己重
- 面试-候选人必知必看
- 引言 无论谁，处在什么位置上，都会有作为候选人，去面试的经验。但反观下来，面试者、候选人在每一轮1个小时左右的交流中，都会有不同层面的感受。当然，这个感受，一半和具体的面试结果/顺畅度有关，例如，面试
- 技术员如何在3年内快速成长为技术专家？
- 在我们公司有些同学在前三年中就快速成为某一个领域的技术专家，有些同学也可能止步不前。 本文将从学习方法和实战技巧两个方面和大家一起探讨如何在三年内快速成长为一名技术专家。 学习方法： 掌握良好的学习
- 初当技术面试官感悟：给面试者的忠告
- 前几天上午，经理突然拍拍我的肩膀，说：“跟我去面试个人吧１ 我愣了一下，其实心里是拒绝的，要知道我是一个不善表达，一面试就紧张磕巴，声音发颤的人，虽然后来经历了许多面试之后，心理承受能力有所提高，面试
- 程序员都讨厌开会？
- 据说程序员都讨厌开会，不知道是不是都，但我确实也不喜欢。「小道消息」的Fenng曾经写过在阿里的后两年，他负责数据库团队时，每周会议也是多到让其感觉无法忍受。程序员讨厌写文档是出了名的，但讨厌开会的程度是
- 如何招聘软件测试人员？
- 以前就有过一些招聘的经历，自己也面试过几次，碰到过各种各样的应聘者，也碰到过各种各样的面试官，关于招聘和面试也总结一些自己的心得。 先说招聘吧！我觉得有几点是比较重要的： 1.不太去关注答案，应该更关注
- 测试工程师究竟有多吃香？6年老司机真实经历告诉你！
- 作为一个资深测试开发工程师，同时以三年面试官的经验，感觉现在测试岗位供求关系严重失衡；同时也为一些测试工程师，测试开发工程师而着急，所以写了这篇文章，希望能给相关人员一些帮助。 我是计算机
- 从IT技术面试官的角度说说技术人的简历
- 以前曾经看到过一些公司HR写的点评应聘者简历的文章，在这些文章中，人力资源部门的人会提出一些意见，指导应聘者尤其是刚刚毕业的应届生怎么写简历才能在众多简历中脱颖而出。我当时虽然看过这些文章，但对里边的说
- 技术转管理：应该如何识人、带人和用人？——用人篇
- 技术管理-用人之道 首先我们探讨一个问题，用人的最大核心是什么？你一定有过这样的困扰： ·为什么我的团队能力都不错，但从项目的结果来看，总是磕磕碰碰，要么就是进度延期要么就是系统不稳定？ ·为什么我
- 工程师写简历的一些建议
- 前几天写了些简历的常见问题，很多人觉得我太苛刻，觉得要求有点高；有的觉得看了后还是不会写。那么今天我们就来看看怎么才能做好。需要声明的是我帮不了太多人，只有那些对这个行业真的有点兴趣的人可能觉得我说的
- 技术转管理：应该如何识人、带人和用人？——带人篇
- 技术管理-带人之要 接下来我们来谈谈“带人”的问题。首先我们先搞清楚一个核心问题：为什么要带人？ 有的同学会说带人是为了让团队更有战斗力，从而可以做好项目；有的会说可以让自己从细节工作中慢慢解脱出来
- 面试官怎样面试出合格的技术人员
- 现在都说人才难得，很多互联网公司特别是小公司都在抱怨没有好的技术人才，招聘进来的人大多技术不怎么样，优秀的技术人才根本招不到。 互联网行业的小公司基本都是社会招聘技术人员，很少有培养新人的。那么如何招
- 技术转管理：应该如何识人、带人和用人？——识人篇
- 本文所讲的技术管理是一位原先在大公司不甘寂寞的码农出来后加入小公司后的管理心得记录。 大公司到小公司的落差是全方位的，制度、氛围、资源、人才，各方面皆有。 从最初的不适应到一路磕磕碰碰坚持到现在，心中
- IT面试技巧终身受益
- 阅读目录 面试前的准备 面试中注意的细节 面试官的反问 面试前的准备 首先我们要穿的得体，因为第一印象对一个面试官来说真的很重要，如果我们面试的时候都不能以一种非常认真的态度去对待，那么可
- 五年测试经历总结分享
- 入职新公司也快一年了，做了五年的测试，谈谈最近的感受和经历，这篇帖子几个月前就已经写了，一直觉得内容不够好没有发布出来，现在认为自己的经历就是这样，真实就好 一、干软件测试缘由 刚毕业那会找工作和大部
- 工程师简历该如何写
- 最近一直郁闷投出去的简历没收到希望中的回复，自己觉得自己技术也没那么不堪入目，问题可能出现在简历上，于是搜索了下，对于工程师写简历的一些建议。希望对大家有所帮助，希望对自己也有帮助。最后让offer来的更
- 毕业两年做到测试经理的经历总结
- 一、前言 最近看到行业的前辈都分享一些过往的经历来指导我们这些测试人员，我很尊敬我们的行业前辈，没有他们在前面铺路，如今我们这帮年轻的测试人估计还在碰壁或摸着石头过河，结合前辈们的经验，作为年轻的测
- 作为面试官，告诉你们互联网公司需要什么样的人？
- 工作快三年，从最初的求职者，转换为现在的既是求职者，也是面试官的角色，心中还是很多的体会吧。 从去年第一次在做面试官开始，先后面试过十几位求职者，有校招，也有社招的同学。自己也出去找过工作，一些实际
- 毕业3年，为何技术能力相差越来越大？
- 今天我们来探讨下，如何避免让战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰，使得真正掌握好的知识点慢慢生长，连接，最终组成一张大网。 高考的时候大家都是一样的教科书，同一个教室，同样的老师辅导，时间精力基本差不多，可
- 软件测试人员的好简历是什么样子的？
- 我最近阅读了大约15份简历，他们都在申请我的团队的测试工程师职位。但是没有一份表达清楚了他是如何进行测试的。 下面我摘录了一些信息： 几乎所有的应聘者都罗列了成串儿的他们熟悉的“技术”（包括
- 站在面试官角度看面试
- 当你走近会客室，面试过程就开始了，当然你得不卑不亢，谦虚谨慎，除了这些放之四海皆准的原则，你还应该知道。面试就是个沟通，让对方认识到你的实力，并且你也了解到是否喜欢并且能做这个工作，后者可能很多人没
- 成为一位优秀的测试工程师需要具备哪些知识和经验？
- 根据我的观察，优秀的测试人员可以做的事情包括如下3点： 由单纯的测试变成项目质量保证工作 持续集成探索和自动化测试技术研究 测试相关工具的开发 1、由单纯的测试变成项目质量保证工作 测试，从
- 程序员持续成长，需要持久而痛苦的学习
- 阅读前请先思考 你最重要的竞争力是什么？ 你为何焦虑？ 前言 每个程序员心里多多少少都有一个成为技术大牛的梦。毕竟梦想总是要有的，万一实现了呢？ 奇葩说第五季里有一期辩题是《高薪不喜欢的还是低薪喜欢的
- 刚从阿里面试回来，有些想法想跟测试员说说
- 第一，要想得到多大收获，你得先付出更多的努力。 凌晨的阿里办公楼依旧灯火通明，执着的产品经理们一脸正色的谈着自己的需求，略显疲惫的程序员们说着自己的实现方案，耐心的技术支持们正接着电话指导用户……所能
- 如果IBM再给我一次实习机会
- 2014年，我拿到了IBM斯图加特R&D的实习机会。在连续被索尼和博世拒掉之后，这个实习对我来说弥足珍贵。我学的是通信专业，在这之前与编程相关的活动只有一学期的安卓Lab，还是靠抱队友大腿才及格。在申请时
- 面试了近百人，如何招到靠谱的程序员？（二）
- 什么才是最有效的面试题？ 大公司很喜欢用算法题来面试，然而一来算法在工作中的实用性并不高，二来很容易被求职者提前刷题应试，所以一直被人诟玻 而直接问一些知识类的问题，感觉又很low，容易被求职者diss。那
- 程序员，你为什么值这么多钱？
- 听说一段时间不加薪，人就会开始思考起和工资有关的问题。消费水平又提升了，能力也进步了，经验也更多了，怎么还没涨工资呢？ 近两年，有了点余钱就开始考虑起投资来，比如：投资股票首先需要判断的就是关于公司
- 面试了近百人，如何招到靠谱的程序员？（一）
- 在为58赶集集团工作的最后一年里，我面试了近百位求职者。今天我想粗略地梳理总结一下，我关于技术面试所沉淀下来的思考。 一般来说，一线成熟企业技术岗位的典
- 一年经验重复用十年？程序员如何高效学习？
- IT行业是一个变化非常快的行业，它需要我们持续去学习新的知识和技能。但是，工作以后，我们经常会发现自己学习的东西很少了，倒不是没有时间去学习，而是学习的效率太低了。久而久之，就演变成『一年的工作经验，重
- 作为IT从业人员，如何写好一份可堪入目的简历？
- 近期部门在做人员招聘，所以一直在坚持看简历，包括也面了部分相关岗位的候选者，有些感触还是蛮大的。 最想吐槽的一个点就是，混了好几年工作了，真的该好好学学怎么写一份让人看得爽点的简历，不让自己难看，也不
- 一个测试经理的工作总结
- 我是在7月份到新单位工作的，新单位是一个很不错的单位，项目饱满，资金等方面也没有太多的问题，但就测试部门工作的情况却很不乐观。具体表现是人员少，任务重，人员不稳定。领导对测试部门的工作很不满意，在面试
- 测试人员如何写一份好的求职简历？
- 简历是一块敲门石，但这块敲门石是什么材质的，恐怕见仁见智。那么什么样的简历才能是一块优质敲门石呢，下面的一些个人见解，希望能给正在或正准备寻找更好发展机会的测试工程师们有所帮助。 一、针对
- 软件工程师生存指南：面试准备、工作经验和实用工具（二）
- 那现在又该如何呢？好吧，现在是时候重新学习大量编码和工作方面的东西了。既然我们是程序员，我们就从讨论代码开始。 好的行业代码 好的行业代码有以下属性，依序是： 1.可读性，因为代码用来读和维护的频次要高
- 工作十年+的测试应该具备什么能力？
- 大概是2014年的时候，我开始接触面试工作，就是从应聘者转为面试官，记得印象深刻的是面试了一位做了8年的测试。对方气场很足，嗯，毕竟那时的我还只是一个3、4年经验的小测试，相反，印象深刻的并不是对方的气场，
- 苦逼程序员如何在公司生存的经验分享
- 我本科从深大毕业，从事编程工作已经十几年。期间在大大小小的公司呆过，见惯并且厌倦了职场各种争斗。很庆幸自己从一开始的选择——做一个纯粹的技术人。很多初入职场的朋友存在一个误区，觉得只有从技术岗转管理岗
- 软件工程师生存指南：面试准备、工作经验和实用工具（一）
- 编者按：软件工程师是令人羡慕的职业。但是如何才能拿到这份工作？又如何才能做好这份工作呢？拥有相关经验的ValeriAlexiev提供了相关建议和工具。其中包括了如何准备面试、如何以软件工程师的身份工作以及如何持续
- 软件测试工程师的自我修养
- 限于短暂的从业年岁，日常工作中的技术经验，实在不足为道。所幸翻过几篇测试大佬们的工作感悟，于是总结了一些大佬们共有的品质素养，愿与君共勉。 1.对异常的敏锐“嗅觉” 软件测试需要善于发现产品
- 面试软件测试工程师时如何成功通过
- 最近很多即将毕业的学弟学妹们问我面试软件测试这个职位时需要注意些什么？今天我整理了一下自己之前面试软件测试工程师遇到的一些问题和需要注意的事情。 一自我介绍 自我介绍在面试中常常作为第一个
- 优秀软件测试工程师必备的8个能力！（二）
- 作为一名软件工程师，需要的能力并不多，但是要成为一名优秀的软件测试工程师，需要的能力就比较多了，自己整理出来8个方面，每个方面都会分成很多细小的方便并进行举例说明。 五、逻辑思考能力 1.判
- 招聘的套路与原则
- 进入八月，开启了夏季的社招季。近期集中的招聘、面试，形成了一些心得体会，或者说叫套路，而隐藏在这些套路背后的其实是一些更通用的原则。 所以，这一篇其实是写给招聘者的，不过，所有的应聘者也有可能有成为招
- 优秀软件测试工程师必备的8个能力！（一）
- 作为一名软件工程师，需要的能力并不多，但是要成为一名优秀的软件测试工程师，需要的能力就比较多了，自己整理出来8个方面，每个方面都会分成很多细小的方便并进行举例说明。 一、业务分析能力 1.分
- 如何避免面试时5年多的工作经验，拼不过刚毕业的大学生
- 目前困境： 小A，因为公司情况不好，开始着手找工作，不断的翻看招聘网（毕业五年，还通过人才网站找工作的人是失败的？），结果发现他现在求职存在着很大的不足： 他有5年的工作经验，一直在一家公司，而公司的业
- 软件测试的那些事儿——软件测试行业探秘
- 我曾经历过这样一个项目，当时所在的公司急需上线一套新的系统来替代现有的系统，以满足日益增长的需求，解决现有系统性能、功能瓶颈问题。由于需求时间非常紧，所以领导也来不急前期考察、调研，直接找了一家国内名
- 关于面试，关于找工作的一些方法和套路
- 这是一篇一位HR姐姐写的校园招聘长文。 经过两天紧锣密鼓的安排，我们公司校园招聘工作就圆满结束了。我并非专业的HR，有幸参加招聘是公司对自己的一种肯定，也是我带着3年多的工作经验来练练自己的识人能力。除了
- 如何做工作汇报
- 我自己独立带部门有四年多的时间了。前前后后下属经历了不少，有才工作一两年的新人，有工作很多年一直都下属意识严重的老油条。 如果说是否遇到过特别会汇报工作的下属，坦白说，至今没有。 很多人汇报工作的方式
- HR告诉你！终结面试95%都在这个套路
- 一位资深HR喝茶时跟我聊起：我面过许多人。这其中，大多数人面试时，总是抓不住重点。要么，就是过分涣散，讲了半天，自己都不知道在讲什么；要么就是过分拘谨，问什么回答什么，别的一句话也说不出来。其实，很多时
- 记一次被“骗”去创业的经历
- 北方的冬天漫天飞雪，深圳才刚刚开始入冬。今天是我离开上一家创业公司一周年的日子，趁机整理一下在那家公司的经历，希望对后来者有点帮助。 画了一个大饼 2015年5月份，当时我就职于国
- 亡羊补牢，面试时如果发现回答不好，该怎么办？
- 大家在面试时，哪怕准备再充分，也不都可能一帆风顺。请记住：面试回答不好是很正常的，尤其在你刚开始面试的时候。 所以你一定要有良好的心态：面试成了最好，不成的话面试官是免费给你一次锻炼的机会，而且免费告
- 程序员怎么升职加薪？十年技术高管的过来人经验！
- 我是码农出身，工作十年，从初级程序员（半年）→项目主力（一年）→初级技术管理（一年）→中级技术管理（两年）→部门管理（两年）→高层管理（三年）→职业经理人，一条路走过来，关于升职，有一些自己的心得可以
- 技术面试九忌
- 前段时间换工作，面试了不少公司，在接连面试的过程中，自己暴露出了许多不足之处，现在总结一下，希望对其他要面试的朋友有所帮助。 0、准备不周 每个人面试都会做准备，这里所说的准备不周主要指两
- 一个测试工程师的职业生涯感悟
- 谨以此文献给，和我一样曾经迷茫或者现在还在迷茫的同学们，那些不同意我的观点同学们，请你们手下留情，华丽的飘过。我只是希望我的文章，给大家一点指引，一点点就好，就像我曾经期望的那样。 在我刚
- IT工程师到底该如何提加薪？
- 作为一名IT工程师，我们工作中最关注的就是自己能力的提升，待遇的提升。你的待遇是否令自己满意，你是否提出过涨工资？如果你从来没有或很少提出过涨工资，那么不用急，因为你并不孤单。经研究表明：89%的人认为他
- 普通程序员想转人工智能？别想了！
- 我的上一篇博文《程序员，你焦虑吗？》发表以后，不少程序员朋友联系我说他们确实很焦虑，但是不知道怎么办。其中一大部分人都打算转大数据、人工智能。 我干了六年.net，转过java，又转python进入了公司人工智能部
- 一些面试经验和思考
- 一、本人简介 本人今年27岁，毕业后工作将近四年，坐标西部。至今为止有三份工作经历，第一份工作毕业之后做的软件开发，参与过几个.net的小项目，3k左右。第二份工作是半年的汽车销售工作，月均工资6-7k，底薪2000
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- 4.如何进行身体管理 (1)审视当下的自己； (2)适当的饥饿可以让你保持良好的状态； (3)睡的越好的人，收入越高； (4)健身的重要性； (5)“身体准备”即“心理准备”； 作者对此归纳总结为这么几个方面? a.有意
- 记在美国的一次校园招聘（三）
- 首轮面试小结 这次校招的面试，我一共面了6个人（算上一个缺席的），最终通过了4个，通过比例还算比较高的，这也有些原因： ·首先我校招的学校是美国Top10的名校，本科录取率极低，能录取的本身就都是非常优秀的
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- 简单说说，我是怎么与这本书相遇的，作为一个开发人员，每天早上，就会有二十几分钟时间浏览浏览一些技术前沿的新闻，同时也会光顾下一些博客网站。今天在CSDN中看到关于这本书的读书心得置顶，所以就看看，没想看到
- 记在美国的一次校园招聘（二）
- 首轮面试 给我分配的有6个候选人，都是刚上大三的学生，从9点开始，上午三个，下午三个，中午休息一小时顺便写上午的总结，每个面试官都有单独的一间会议室，条件不错，有白板、投影和WIFI。 0号候选人 0号候选人
- 现身说法：37岁老码农找工作
- 前几天突然接到dk的电话，要和我聊聊天。他说他们部门调整，虽然最后他留了下来，但还是非常焦虑。人无远虑必有近忧，他这次被刺激到了，想提高一下自己，以免下次再有类似的心惊肉跳。但怎么提高呢？ 技术员第一考
- 记在美国的一次校园招聘（一）
- 背景 背景介绍 简单介绍下背景，我司是北美一大型互联网公司，每年9、10月份都会在一些高校招开发的实习生，但选拔标准和正式员工标准已经差不多了，经过实习后，很大概率会拿ReturnOffer。今年我第一次参加了家附
- IT工程师35岁过后
- 最近企业会不会招年过35岁的工程师的帖子好像又火起来了。当年我刚入行做IT，看到的这类帖子，吓得不得了——差点就放弃了，还好我胆子大。所以今天有空，再看到这样的帖子，总是忍不住要多说几句。 我大学里学的专
- 如何解决“投简历没面试”问题？
- 网友困惑： 最近跳槽找工作已经三个月了，期间投了很多简历，总也没有面试机会，到底是什么原因呢？是因为互联网寒冬吗？还是因为自己的问题？ 专家回复： 其实投简历没回音的原因可能有很多，比如投递时间不好，
- 测试工程师，避免试用期，被辞退，指南 01
- 这篇文章，主要针对软件测试从业者，列出具体建议。 根据从业者，所处的阶段，分三篇文章来写。 这是第一篇，给高级岗位的同学 第二篇，会针对中级从业者 第三篇，会针对刚入行的职场小白（菜鸟） 至于第二篇、
- 大搜车软件测试工程师面试记录
- 2018年11月12号双11之后第一天去这家公司面试，其实我每次面试看心情和面试感觉大部分都会做一个记录，这次也记录下来，主要感觉很有意义。 其实周日被车子撞到，身上青一块紫一块可是感觉要是整体在家休息也不好，
- 为什么能力优秀的人当了主管以后反而不行了呢？
- 在IT行业初级工程师市场饱和的情况下，初入职场的码仔经历了千辛万苦，花了整整1个月的时间，终于拿到了一家创业公司的offer。 入职的第一天，码仔激动得很早就醒了，来到了公司，居然还没开门！什么鬼？掏出手机一
- 一个秋招后计科学生的简单总结（二）
- 一些总结 以下是我个人对于怎样学习的一些总结，这结合了我的一些经历，尤其是各种坑。希望可以对各位有所启发吧。可能这更适合新手。 下面不是按照重要性来的，，别误会了。。。。 摒弃
- 毁人不倦 - 大公司小公司
- 园子里看到一篇很火的文章： 我要阻止做java开发的男朋友去创业型公司工作吗？ 不禁有些感慨。有些话，似乎不吐不快；但这种月经帖，似乎确实没多少意义。——但有意思呀！呵呵。最后通过扔硬币的方式决定还是写吧
- 一个秋招后计科学生的简单总结（一）
- 写在前面 第一次这么详细地写个人经历，算是对自己大学几年学习编程的总结吧。我不是什么计算机大佬，也没有所谓的计算机天赋，这一路走来磕磕绊绊的，踩过许多坑，走了很多弯路，最后也是靠着一些运气，以一个应届
- 揭秘：为何技术不如你的人加薪升职比你快
- 经常有小伙伴在我的公众号“程序视界”后台留言，对一种现象表示不理解：为什么技术并不是多好的人，加薪升职却比自己快？ 有人说，这是因为这类人会溜须拍马伺候领导。 有人说，这是因为领导眼睛瘸了，看不出谁是
- 当角色转换为面试官之后
- 曾经被面试，被拒绝了，很不解，自己觉得明明表现得还可以的，怎么就被拒了呢？ 如今，当角色转换为面试官之后，站在面试官的角度，再思考问题，应也会拒掉当初的自己。 昨日，HR小姐姐突然通知，今天
- 大厂停招？技术员该何去何从？？？
- 曾经在知乎回答过类似问题，那也是我在知乎获赞最高的回答。但是发现这个问题简直成了知乎的日常问题，可见广大同行的焦虑。那么索性重新审视这个命题，谈谈我对这件事情的看法。 技术员的职业生命到底
- 爆料一下，我们是如何做技术面试工作的
- 最近半年一直在不间断参与部门的面试工作，抽空总结一下，从一个技术面试官的角度来看面试工作。 第一节 见过兄弟部门准备了一套面试题集，参与面试的面试官提前看一下自己部门的面试题集
- 三年前端，面试思考（头条蚂蚁美团offer）
- 背景介绍 985本科，软件工程专业，前端。 工作三年半，第一家创业公司，半年。 第二家前端技术不错的公司，两年半。 第三家，个人创业半年。 可以看出，我是个很喜欢折腾的人，大学期间也做过很多项目，非常愿
- 职业发展，从五级工程师谈起
- 五级工程师这个概念最初是从吴军老师那里听来的。 一直以来，我的学习生涯大多停留在对技术的追求、对经济学的理解和对一些新奇事物的了解上。过去，我参加过很多数学建模和数学竞赛，同时也经常去经管学院旁听投资
- 在知识分享的时代，你为什么这么焦虑
- 最近浏览知乎，经常有人邀请我回答问题，类似都是一些这样的：我现在感觉好迷茫，很焦虑，总感觉自己被社会快淘汰了，经常浏览一些技术社区，订阅公众号，看博客，看到很多技术感觉自己都不会。你们说我该怎么办啊？
- 面试时太紧张该怎么办啊？
- 小编虽然内心很狂躁，但平时却是一个文静又内（men）向（sao）的女生，主动跟帅哥说话？上台唱歌？主动找领导聊天？不不，主动这种技能从来都不存在于我的工具箱里，但人活着是要遵循马斯洛需求理论的，我也要吃饭找
- 一起四十岁退休吧……
- 目录 我的路线 一条支线 自我投资 必须做的投资 本人快29岁了，最近突然冒出一个念头：40岁以前退休。 在我说出这句话的时候，我同事就笑了。其实我也笑了：还有11年，想想上海的房价，怎么着一年100万不算
- 识别应聘者谎言的火眼金睛术，请收下！
- 人们总是下意识的希望自己给第一次相见得人留下一个良好地印象，不管是不是还有再次相见的机会，而面试则更是如此了，求职者或者是出于对工作的渴求会刻意的包装自己，甚至面试时个别求职者还会说一些谎言来美化自己
- 技术能力不等同于工作能力
- 前言 这篇总结是我在实际工作中的一些心得体会，主要是我在工作中犯的错误然后进行总结，也是对自己的警示。我在这里先抛出一个观点：技术能力不等同于工作能力，只能说技术能力是工作能力的一部分，在公司里会发现
- 一个岗位600封简历，凭什么选你？
- 综合了一下大家感兴趣的问题，大致分为以下几个： 简历怎么做更好？ 面试官更看重在项目中的哪方面表现？ 面试官比较看中应聘者哪方面的能力？ 怎样自我介绍比较好？ 如何描述自己的职业规划？ 针对以上几个问
- 做了主管之后才知道怎么做好一个普通员工
- 在技术总监的这个职位上已经有两年多了，经常有一种感慨――做了主管之后才知道怎么做好一个普通员工。做一个好的总监，我相信自己还有很多地方需要改进，所以我就不谈怎么做一个好的总监了。不过，现在毕竟视角变了
- 一分钟自我介绍怎么最精彩
- 面试过程中，那一段短短的自我介绍，无非是为了揭开更深入的面谈而设的。一分钟的自我介绍需要将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，令面试官对你留下深刻的印象。那如何自我介绍才能表现出自己的优势？ &n
- 内向的人在面试时如何表现自己?
- 对于性格内向的人来说，现场面试常常是让人焦虑不安的。性格内向的人在面试中常常容易紧张，在面试过程容易让人感到冷尝木讷、束缚感，从而影响到实际水平的发挥。 不过，如果你是性格内向的人，你也不用过分担心。
- 同样是程序员，为什么别人比你更优秀？
- 随着互联网时代的飞速发展，越来越多的人投身于软件开发行业，大家都称他们为程序员，或者码农。 这些程序员的水平也是参差不齐的，有些人从比较好的学校毕业，水平却一般般；也有些人从一般搬的学校毕业，但是水平
- 程序员也需要的软技能——理财
- 最近读了一本不是编程的程序员技能书《软技能代码之外的生存指南》，全书分为7个篇章，分别是职业、自我营销、学习、生产力、理财、健身和精神。其中在读过职业、自我营销和理财这三个篇章后，让我非常有感触，也让
- 面试的时候怎样回答技术面试题？
- 最近一段时间团队也在招人，这期间筛选了不少简历，面试了一些候选人。这里谈谈我自己的对「怎样回答面试题」的理解。 欢迎各位各位老司机，新司机一起留言交流，我们一起探讨下，无论做为「面试官」，
- 从一个常见的面试题目说起
- 我2006年计算机专业硕士毕业至今，从事软件测试及质量保障领域已经十几个年头了，从白盒自动化测试到黑盒自动化测试，从功能测试到性能测试、安全测试，从测试流程、测试框架到后来的测试管理、质量体系建设，深爱着
- 程序员也需要的软技能——自我营销
- 最近读了一本不是编程的程序员技能书《软技能代码之外的生存指南》，全书分为7个篇章，分别是职业、自我营销、学习、生产力、理财、健身和精神。其中在读过职业、自我营销和理财这三个篇章后，让我非常有感触，也让
- 程序员也需要的软技能——职业
- 最近读了一本不是编程的程序员技能书《软技能代码之外的生存指南》，全书分为7个篇章，分别是职业、自我营销、学习、生产力、理财、健身和精神。其中在读过职业、自我营销和理财这三个篇章后，让我非常有感触，也让
- 爆料一下，我的面试之道
- 继昨天写了我的学习方法之后，没想到这么多人感慨我的学习之道，都说我自律，是我自律吗？我不这么认为，我感觉只是我稍微比别人努力一下罢了，并没有真正做到我心中的自律。 就像我认为说的特别对的一句话，就是：
- 大龄程序员怎样渡过中年危机？
- 话说再有十几天就进入2016年了，想到这，我不由得五味杂陈。2016年对我来说是一个特殊的年份，因为我即将40岁了，人生正式告别青年期，进入中年了。 在娱乐圈，哦不，是在程序员这个吃青春饭的行业，有一个人人闻之
- 面试被拒的5大原因，你败在了哪个上？
- 大部分职场人都遭遇过面试失败，也就是被拒了。对于刚工作不久的人来说，“被拒”是一件令人多少有些沮丧的事情，但对于职场老手，他们会更客观的看待面试被拒。在拒过很多人，也被别人拒过以后，就会明白，除了能力
- 工程师职业规划
- 一、不停地追求技术 我认为，竭尽全力的去工作和学习技术是工程师一生的使命。先说说路径可达这个词吧？有些人会觉得他的路看不到未来，有些人就可以清晰的看到他的方向。如果你现在所做的工作过两年会不会有所成长
- 职场须知：面试自我介绍 牢记4原则
- 面试自我介绍，对于刚踏出校门的社会新鲜人，常常对这问题感到无所适从。面试的自我介绍是成功的重要一笔，虽然是几分钟的事情，但是良好的表达，不仅可以展现自己，而且可以大大提高用人单位的好感。这样对你的职业
- 在学习中，有一个比掌握知识更重要的能力
- 我究竟该学什么？ 我一朋友的公司，专门给创业者提供创业培训。有一天，他和我聊道，现在创业者有一个普遍困扰，那就是不知道该学什么好。 我说：为什么？ 他说：你想啊，创业者累成狗，本来时间就很少，结果创业
- 近来做招聘的一些感悟
- 最近这段时间一直在帮公司招人，写这篇文章来分享一下招人过程中的感悟，不过也有一些是对行业现状的观察。如果你正在找工作，这其中也有我个人的一些建议。 虽然写的是产品经理，但是很多也适用于其它
- 一个程序员的自白（无知之者）
- 有人说，父母亦老师，但父母并没有告诉他人生是用来折腾而不是用来舒服的；有人告诉他，老师是启蒙者，但老师并没有告诉他，学无止境原来是跟自己的人性死磕到底。有人告诉他，自己才是人生的主导者，但那人并没有告
- 如何招到一个靠谱的程序员
- 我的上一份工作是在一家世界500强金融集团担任架构师，当时，公司的IT团队规模将近2000人。与其他IT公司一样，程序员的流动性也比较高，而作为架构师，我需要为所在的部门招聘各个层级的开发人员，当然也包括外包。
- 程序员如何修炼管理思维
- 一个技术精湛的程序员，只要有机会，就有可能被公司提拔为项目管理人员，掌控项目中的一切。但所谓权力越大责任越大，要想成为一个合格的项目管理人员，我认为最重要的首先是扭转自己的思想。 正如老子说的“道为体
- 从面试官的角度谈谈大数据面试
- 关于传授面试经验的文章太多了，眼花缭乱，我这里就不谈了，点进来想获取几吨面试学习资料的同学，抱歉让你失望了。（我是真的找不到那么多资料...）。所以，今天我们只聊面试官。 作为一只老鸟，我的面试经验还算
- 公司跟你聊企业文化了吗
- 最近听到一些人在聊企业文化。有的人觉得这是公司管理的灵魂，但有的人觉得这玩意儿很玄乎，虚得很。为啥会有不同的认识呢，我觉得可能还是因为大家身处的公司、位置，以及所接触到的不同企业文化所导致的。 今天我
- 一分钟自我介绍就要这样说
- 在面试中，考官会要求你做自我介绍。这是你进行自我推销的大好时机。考官希望通过你的表达测试你四个特质：与岗位的匹配性、表达能力、逻辑性、热情。如果你在这关表现得体，给面试官留下了深刻的印象，那后面的沟通
- 程序员面试的时候如何谈薪酬待遇？
- 在社会这所大学里混了那么多年，很多人最惨痛的经历就是，在应聘一家企业的时候，总是羞于谈薪酬待遇。大概这是很多职场新人都会遇到过的尴尬吧——觉得自己经验不够，或者想应聘的企业比较好，就觉得对方提多少就是
- 所谓工作能力强，就看这5件事
- 会工作的人工作能力强，往往左右逢源；不会工作的人工作能力弱，时常晋升无门。 大家上班时间差不多，所处环境差不多，为什么结果却霄壤之别呢？说到底还是工作能力的问题。 大家都希望自己是一个“工作能力出众”
- 那些人都是怎么定下自己创业项目的
- 如果打算互联网创业，那首先肯定得有个方向嘛。可是大家一般都是怎么去选择自己的创业方向的呢？ 今天读到罗胖的一篇文章，讲的是教大家怎么去选择自己的创业方向，感觉很有趣，也很有启发。这里我就来聊一聊。 针
- 阿里巴巴是如何面试、培训、提拔人才的？一文讲透！（三）
- 8、管理三板斧到底是什么？ 1、第一板斧：揪头发（锻炼管理者的眼界） ·为什么要揪头发？ 中高层管理者最容易出现的问题是什么？ 首先是本位主义：屁股决定脑袋； 其次是急功近利，捡了芝麻丢了西瓜，短期目标
- 为什么有些程序员悄无声息渡过35岁中年危机？（二）
- 30岁之前：如何打好基础 我建议你做两件事。 第一件，找准一个可以为之奋斗5年、10年甚至更久的目标。 这是一种最理想的状态。因为一个清晰的目标，可让你的职业成长围绕着一个点去积累经验，而这种日积月累的经
- 阿里巴巴是如何面试、培训、提拔人才的？一文讲透！（二）
- 6、阿里巴巴内部怎么晋升？ 1.晋升资格，上年度KPI达3.75； 2.主管提名，一般你要是KPI不达3.75主管也不会提名你； 3.晋升委员会面试【晋升委员会组成一般是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等】； 4.晋升
- 为什么有些程序员悄无声息渡过35岁中年危机？（一）
- 今天分享是一些已经渡过中年危机的前辈们，看看从他们身上，是如何优雅的过渡的。如果想一直在程序这条路上走下去，建议读完。文章略长。 人物一：陈睿，前百度研发经理，携程定制旅游CTO 从程序员到
- 阿里巴巴是如何面试、培训、提拔人才的？一文讲透！（一）
- 有篇文章这样说到：到小公司学技能，到大公司学制度。这篇文章的作者曾任阿里学院培训负责人，他将为大家揭开阿里巴巴的招聘、晋升、层级和培训体系，让你看到一个真实的阿里。 1、阿里巴巴是怎么面试
- 简历最忌讳的六大错误
- 我做过一些招聘工作，发现很多人在简历中犯了不少错误，也许对于求职者来说是很小的问题，但是其实往往决定了一个机会的得失。觉得有必要整理出来，给大家一个提醒。 1.简历上的电话停机或者关机状态。
- 如何成为10倍速的技术员
- 国外有个词叫做10xProgrammer，直译是以一当十的技术员。我并不认为一个技术大牛能完成10个普通技术员的工作，技术大牛会花1/10的时间把工作做完，然后用剩下9/10的时间平衡生活、爱好和未来，所以我仅把10xProgramm
- 程序员能不能一直纯靠技术生存
- 一、不要以为只有学习技术才可以换来稳定的生活和高的薪水待遇 做技术的没有自己的时间，一定是个随时叫随时到的人。更可怕的是，会让你接触的人际关系非常单一，除了有限的技术人员之外你几乎见不到做其他行业工作
- 面试后了无音信怎么办？
- 如果面试过后好几天还没有音信，着急的你应该采取什么措施呢？假如你有了出色的面试表现，那么面试后应该怎样“锦上添花”呢？ 问：面试之后好久都没有音信，怎么办？ 答：一般来说面试过后一个星期没
- 腾讯面经：错过校招的我如何在社招进入鹅厂
- 昨天收到腾讯HR的确认电话，终于长长的松了一口气，一切终于尘埃落定了。从昨天起，我也算是鹅厂的员工了。 其实当时我也是看到之前老同学的链接，说腾讯正在招游戏的前端开发，粗略的看了下要求，感觉和自己也挺匹
- 注重自己的职场口碑
- 每年的2-5月份属于招聘高峰，这也几乎是各家公司在一年中人员流动最大的时候。很多人会在这个时候去找一份新的工作，很多公司也会抓住这个时候去补充一些高级岗位。 在这样一个双方都有强烈意愿想要去达成交易的时
- 腾讯HR：我筛技术简历就看这3点，没有直接被Pass
- emmm，最近Offer姐收到了一个问题：我的技术还算可以，收到的面试都能通过，为什么就没得到几个面试机会？，是不是因为技术类的简历，HR不懂技术，筛起简历很不公平？ 显而易见：问题不是出在HR，而是出在简历上，
- 测试员要想实现自己的职业发展目标，离不开这5点
- 很多工作了几年的测试人员都会产生迷惘，随着经验的累积和技能的提升，会有一个瓶颈期。未来应该往哪个方向发展，怎样才能取得卓越和成功。 由于人生阅历不同，价值观不同，每个人对卓越和成功的理解不同。“卓越”
- 码农晋升为技术管理者后，痛并快乐着的纠结内心
- 有一个非常有趣的现象：据说大部分的技术管理者，在其从程序员转为管理岗位的时候，都是在领导或公司的要求下，被动的推到管理岗位上的，并非是自己当初有强烈意愿、主动去选择管理岗的。这种被动的比例还不低，高达
- 技术面试，如何应对自己回答不上来的问题？
- 之前我们一直在强调简历是找到工作的敲门砖，所以会特别精心的准备简历，准备面试；祈求不紧张、不打岔、淡定。但是当面试官真正的坐在我们面前，忽然脑子一懵。难以琢磨的面试官，他问的这都是个啥？
- 四年测试工程师经历，下一步转开发还是继续测试？
- 问题： 四年测试工程师经历，下一步转开发还是继续测试？ 测试四年，没有积累编程脚本能力和自动化经验，找工作时都要求语言能力，自动化框架。 感觉开发同事积累的经历容易找工作。 下一步，想办法转开发岗还是
- 测试岗位的招聘，这些套路你要了解！
- 整个互联网测试的就业出现了一种很奇特的现象：应聘需求量非常大，但是应聘者却不知道以什么样的技能和能力去应聘。相对的，招聘需求量也很大，但是从千篇一律的招聘简章中看得出来，大部分的企业和面试官自己都不清
- 再论面试前准备简历上的项目描述和面试时介绍项目的要点
- 前几天我写了篇文章，在做技术面试官时，我是这样甄别大忽悠的——如果面试时你有这样的表现，估计悬，得到了大家的广泛关注，一度上了最多评论榜。不过，也收到了4个反对，也有有朋友说：”简直不给人活路１，我可
- 一个程序员的辞呈
- 目录 管理与技术的隔阂 新人培养 过程导向和结果导向 经过两年多的挣扎和努力，终于在今天递出了这份辞呈。 这是我的第一份辞呈，邮件发出已经五个小时了，还在心惊胆战，莫名地忐忑不安。 为了找工作，加上
- 做为应届毕业生，我应该咋找工作
- 有些同学本身已经很优秀了，也在毕业的时候拿到很多面试机会，但还是没有自信，在‘经验’这个问题上纠结，在面试的过程中显得过分的不自信。其实大可不必，事实上你能得到面试机会，就说明了一个很直观的问题，那就
- 累死你的不是工作，而是工作方式
- 《浪潮之巅》的作者吴军，在《得到》专栏里，提及了Google刚进中国时候的一件事。刚开始，Google总部对中国研发团队的评价非常低，因为“出工不出活儿”，北京的三四个工程师都抵不上Google总部的一个工程师。 后来
- 面试技巧：带走面试官的节奏
- 即将到来黄金跳槽季，我知道大家已经蠢蠢欲动了。今天跟大家分享一个面试时的小技巧，把主动权掌握在自己手里。 隐性对白 完美的沟通模型是：问(Q)->答(A)->确认(Confirm)，沟通结束，
- IT部门不应该是一个后勤部门
- 管理上最大的问题在于不重视预算与核算的管理。从管理层到员工，很少有经营的念头，只是一味地埋头做事。西方企业总结了当今几百年的经营理念，最终把企业一切活动的评价都归结到唯一的、可度量的标准上：钱来度量。
- 在做技术面试官时，我是这样甄别大忽悠的——如果面试时你有这样的表现，估计悬
- 记得我刚做技术面试官的时候，还比较单纯，别人说什么就信什么。这本来也没多大的错，虽然有些候选人会夸张自己的技能，但毕竟大多数候选人都是比较诚实的，相信绝大多数的技术面试官也像我这样，会以君子之心度人的
- 程序员如何自我成长
- 大多数未毕业和工作不久的程序员同学都存在以下几点迷茫： 针对未毕业的计算机同学来说，存在迷茫点有： 1.不知道社会上企业需要怎样的技能 2.不知道如何选择第一份工作 3.在大学接下来的日子如何提升自己，为找
- 论程序员的自学心态
- 目录 为学而学是不行的 持续输出 行动紧张，但心情轻松 一些啰嗦 最近半年因为项目清闲，做了很多自学计划，很多都是心血来潮，也并没有都坚持下来，比如学习C语言、学习Spring和web基础知识、学习操作系统等
- 面试时怎么谈薪资才能不后悔？
- 面试最重要的环节无疑是谈薪。薪水是职业含金量的标杆之一，是工作能力和工作绩效最直观的反应。 如果面试官问到：你的期望薪资是多少？你会怎么回答？如何在保证最大利益的情况下拿到offer？虽说有个
- 职场篇：失败之后
- 一、前言 当我写下这个题目之后，我想到了一首歌词"长大以后，我只能奔跑，我多害怕黑暗中跌倒"，我不由得哼起这首歌，一种心痛孜然而生。 我也想到了一本小说《飞升之后》，讲述主人公飞升后，见证了太古人族苦难
- 面试中的坏习惯你有吗
- 在面试中，有的人认为“成大事者不拘小节”，因此常常做出一些让人觉得无礼的举动。但有句话也说“细节决定成败”，如果面试过程中小节做不好，我们也很难得到面试官的青睐。 面试中的这些基本礼仪一定
- 2019届网易游戏测试开发工程师面试（内推）
- 总体问的很基础，但本人太菜，有一些没答上来，现在记忆里还有这么几个问题，分享给大家！ 一、自我介绍：没啥说的，使劲扯吧！ 不过我给一个大家我自己的提纲： 1、姓名、学校、专业、年纪（有的岗
- 大公司还是小公司？
- 前一段时间，我公众号stormzhang的读者后台问我这么一个问题，说他是某985应届生，拿到了BAT一家互联网大公司的offer，但同时他还拿到了一家A轮融资的创业公司的offer，本来他是不纠结的，但是他跟创业公司老板聊完
- 程序员转行为什么这么难
- 尽管我在《大龄程序员的未来在何方》这篇文章里比较乐观地介绍了程序员保持竞争力的几个方向，但现实依然是残酷的：很多人将不得不离开软件开发工作，转型去从事其他职业。 当你要这么做时，就会感慨：想不到一切竟
- 怎样投简历，获得高薪就业机会
- 简历，无疑是我们找工作的时候最重要的敲门砖，也是跳槽换工作，赢得高薪公司青睐的第一道门槛。那么，那么到底该怎么写简历，才能够从无数求职简历中脱颖而出，为自己赢得一个面试的机会呢？ 小编觉得在投简历的时
- 招聘测试人员，我在面试什么？
- 目前公司正处在快速发展阶段，所以，在不停的招人，时常要被叫去参加招聘面试。于是，想给大家聊聊我面试的一些看法，当然，这里面有着个人喜好。 首先，我会让做自我介绍。这很俗套，却是一个不错的开常因为一上来
- 给刚工作不久的程序猿同学的一封信
- 前言 前一段时间，看到某篇文章，讲的是某个同学在刚开始工作的时候，因不太懂职场的一些规则，所以和领导闹得不太愉快，最后不欢而散。这里不讨论是非对错，只简单的谈下在工作中应该注意的一些细节。本篇文章仅代
- 分享些我见到的听到的各种创业经历（有成功也有失败）——分析下创业成功要做到哪些
- 实现财务自由是每个人的梦想，每天，我们都能看到一些关于创业成功的报道。 创业成功难吗？如果方法得当且有人脉，一点也不难（这似乎是废话）。但如果见到别人成功，然后自己什么准备也没做，就怀揣着一夜暴富的心
- 写好这一项，会给简历加分不少
- 在简历中，很多人都会将过去的工作（实习）经验能力体现出来，但却忽略了职业规划这一项。在简历中，适当的展望一下未来，会给简历加不少分。 那简历中的职业规划应该怎么写呢？今天小编就给大家分享一下写法。 &a
- 面试官问你：能接受加班吗？这么坑怎么回答
- 真正喜欢工作，为热爱的事业忘我的人，如乔布斯这样的存在，我们的思维可能无法理解他们对于工作的痴狂。但毕竟那样的人毕竟是少数，相信更多的人都希望自己平时不用加班熬夜，周末不被领导打扰，可以安心地享受自己
- 成为一个有目标的学习者
- 我一个好朋友，他在一家国内较大借贷平台做前端工程师，每天五点起床，早早的到公司，开始读一些经典的前端类的书籍。起的这么早的动力是觉得自己还没能够掌握前端的很多细节，真正在做开发的时候，依然会忘记之前看
- 程序员最常犯的七个错误，开发年限越久的程序员反而越会犯这些错
- 时间久了，我发现很多程序员总是犯着相同的错误，前仆后继，却毫不自知。下面就是程序员在他们的软件开发生涯中最常犯的7个错误。 ▼没有明确的目标 心中没有终点目标，那就只会随波逐流。 如果你想
- 面试时让自己工资多一点的6个秘密！
- 记有一回和一个兴奋的高校毕业生交流，她刚找到第一份工作，颇为得意。“他们给你多少钱？”我问。她一脸迷惑，“我不知道啊，”她回答，“我没问，我猜会给一份公平的薪水吧。”在发薪水的时候，天真的她被粗暴唤醒
- 如何在面试中回答「你最大的缺点是什么」?
- 很多人都在讲如何解决面试，如何真正认识并面对自己的缺点，对自己对他人都诚实一点……在讲自己的缺点时，心里面一定要想着——这就是真实的我，我希望您帮我评判一下我适不适合这份工作，毕竟这份工作您更了解。
- 聊聊工程师的影响力
- 让我们来聊聊工程师的影响力。作为一名工程师，你是如何获得影响力的？什么是影响力，它的根源是什么，你该如何运用它或者怎样会失去它？它与管理者的权力和影响力有什么不同？ 这个话题通常与那些迫切希望成为管理
- 面试时，公司压工资该怎么办？
- 最近有位粉丝问我，她最近去一家公司面试，公司也决定录用她了，但却把工资说得很低，理由是虽然她有工作经验，但学历不高。她不知道自己到底应不应该去那家公司。 其实，我们在找工作的过程中，工资是我们考虑的最
- 一个程序员的自白（三十而立）
- 今天是他的三十岁生日，首先想到的不是去哪里庆祝，怎么庆祝以及跟谁庆祝，而是对“而立”的思考，古语“立”即“成就”，“成就”更多只是一种外界视角，有一种“点到为止”之错觉。内在角度看，他更愿意理解为“主
- 浅谈如何成为程序员
- 前几天有学妹问我如何学计算机编程，我刚开始想告诉她：多动手去实践就行。细细琢磨，貌似这样遗漏了太多东西没有告诉她，然后把自己的想法整理成这篇博客，以便供给那些同样也迷茫的同学一个参考。 先简单介绍一下
- 3点建议：如何在面试中回答“你最大的成就”
- 面试中经常会遇到一个问题：“请告诉我你最大的成就”，看似简单的问题却有很多人不知从何入手。 如何回答好这个问题的确在使你战胜其它竞争对手，获得理想职位offer方面起到了关键性的作用。HR不一定
- 提高面试机会的9个简历投递秘笈
- 最近听到太多测试工程师吐槽：投递了很多简历，没有任何反溃小编特地奉上独家秘笈仅供各位参考~ 1.找到你的定位，切忌投寄同一个公司多个职位 现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是“你的
- 从技术转管理，我做了什么来拯救自己？
- 我是一名新手项目经理，转项目管理岗1年半。在做管理之前，我是一名开发。也就是说，我是最常见的技术转管理了。 最开始，我极度不适应这个岗位。很累，但是不见成效。经过一年多的摸索，我终于在工作中总结出了一
- 软件测试面试题：给你任意指定生活中的一件物品，你会怎么测试？
- 面试的时候，面试官出题可能会出其不意：比如随意指定生活当中的一件物品，问你如何测试，作为测试人员，电梯/雨伞/杯子/笔/A4纸/纸杯…怎么测试？ PS：小编遇到过被问怎么测试纸杯？测试井盖
- 当前测试人员应该具备的基本技能
- 最近发现一些测试岗位的薪资水平很高，然而与此形成鲜明对比的是，另一些测试岗位的回报却是少得可怜，两级分化特别严重。 我一直有这样一个观点，除去各种软技能因素，你会的越多拿的就越多。 那么当前测试同学应
- 6年测试经验，总结一下我心中的开发流程
- 测试工作不仅仅要从产品的角度去保证产品质量，还要完善研发流程，就像一条流水线工作，每个环节都不能出错，才能生产出优质的产品。 前言： 本篇文章更适用于敏捷开发的团队，如有不足，欢迎探讨。 测试工作不仅
- 面试必看｜面试官之间的“潜规则”
- 想必很多面试者都很郁闷，为什么投了这么多简历，最后都杳无音讯。是简历的问题吗？ 今天就来聊点扎心的事儿，面试官是怎么在短时间内筛选简历的、哪些是明显的减分项、请大家扬长避短，把简历尽量写得漂亮一些。
- 年轻程序员如何快速成长
- 最近公司招聘了一批初级前端工程师，招聘之后就是开始培训和实习指导，培训过程中，思考了一些问题，包括如何更好的培训、指导以及管理新人。也思索了新人程序员自己应该如何快速成长。 一、锤炼思维能
- 某些面试官认为，做一份工作许多年的人，比频繁跳槽的求职者更值得怀疑
- “在一个地方工作太长时间，并没有让你变的沉闷，失去活力。对业内最新动向保持敏锐，可以帮你证明这一点。” 亲爱的安妮：我在同一家公司工作了17年，由于公司已经被一家竞争对手收购，我们现在可以自愿选择一笔“
- 2017阿里巴巴内推面经—测试开发岗
- 前言 传说中的Alibaba 时间：2017/07初—2017/07末 渠道：官网内推，电话面试 岗位：测试开发岗 部门：蚂蚁金服 测试开发在官网填写简历是也会提供四个岗位选择：云计算、大数据、智能穿戴设备，还有一个我忘
- 互联网工程师的职业发展焦虑
- 工程师的35岁就像一个锚点，勾起绝大部分对未来有畅想的工程师心中的焦虑。有焦虑是好事，长期纠结在焦虑上多少有些虚度时光。那做些什么才能摆脱焦虑，实现的职业生涯进阶，这是这篇文章的主题。 插一句题外话，之
- 这次面试就差不多了，你有什么问题需要问我呢？
- 当面试快完的时候你跟着常会被问到：你有什么问题需要问我的吗? 之前的一切准备都是为了给面试官一个深刻的印象，现在你脑海却一片空白了!这种情况我经常会碰到。我是如此苦逼的辛辛苦苦的准备用我的学识和经验来回
- 五年程序员谈软件工程师的职业规划
- 导语：过来人告诉你软件工程师这个金饭碗不是那么容易端稳的，做好职业生涯规划，给自己定一条路线，让自己在这条路线上一步一步走下去，才是好职业好发展的前提。 写这篇文章源于某条微博评论，原内容
- 又到一年换工作季
- 又到一年换工作的季节，这里给同学一点建议！ 不要频繁的跳槽 如果你保持一年一跳的频率，或者更短，那么你可能需要慎重了。因为频繁的跳槽会给下家公司造成一种不稳定的感受。诚然，跳槽会成为薪资进阶的一种手段
- 简历中打动人的 3 个关键点
- 前几天推送《简历中千万不要出现的3个问题》后，不少朋友在后台告诉我，这几个提醒太关键太及时太有用了，但是，这么做只是避免简历被轻易涮掉，并没有提高简历通过率呀。 确实是这样，那怎样才能增加简历通过率呢
- 借助「增长黑客」思想进行软件测试
- 看到这个标题，是不是感觉有点牵强，「增长黑客」和「软件测试」怎么能扯上关系？嗯嗯，那我姑且算是蹭一波「增长黑客」的流量吧，但是等文章看完，希望能改变你的看法。 最近正在看范冰大神的《增长黑客》，真是感
- 作为一个面试官，我是怎么来面试测试人员的？
- 其实之前关于面试也说了好多，知乎上我也开过一个面试的Live，也有幸被选进了知乎2016精眩不过今天我想说的是在实际过程中如果我去面试了，我会怎么进行面试，会问什么问题，会遵照哪些原则。我本身的行事风格就是比
- 做软件测试有前途么？
- 看到这个问题你是不是已经笑了？当然我也做好了挨喷的准备了。 我搜了一下知乎，同样的问题可以翻好几页，回答的观点也各式各样，但是没有一个统一的高赞答案，今天我姑且谈谈我的个人看法，欢迎大家一起讨论。 来
- 简历中千万不要出现的 3 个问题
- 在公司参与招聘后，见过的简历没上千也有上百份了，目前的话，已经能很快速的进行简历筛眩今天准备逆向思维从筛选简历的角度说说写简历时千万不能出现的3个问题。 大部分简历一眼瞅过去，都可以被快速划分为三类：
- 如何轻松搞定一份完美的简历？
- 随着这几年互联网的高速发展，IT行业成为求职者追求的热门行业，薪水也是水涨船高。对于有志于参加互联网行业工作的同学来说，一份完美的个人简历可以让招聘方赏心悦目，也可以令你更容易获取寄回。那么如何写出一份
- 从高级测试到测试开发
- 最近加入了新的团队，角色发生较大的转变，在这里分享一下自己的感受。 测试的划分 如果我们把产品的生产看成一个流水线的话，那么测试就是流水线上的一个重要岗位，把控着产品的质量。 当然，产品类型的不同，测
- 大城市 VS 回家 心理挣扎
- PS：宏观上来说，随着经济增长的大蛋糕逐渐减少缩水，大城市的总体的合作关系被打破，转而内部资源竞争。究竟是回家发展，还是在大城市继续过着漂泊的生活，忍受着高额的房价，是个压在很多年轻人身上的问题。 &
- 公司面试后，作为备胎的你该如何抉择？
- 低级备胎：一面回家等通知，你就是备胎！ “回家等通知”，应该是大部分求职者都会遇到的情况。很多求职者都纳闷：行就行，不行就不行，干嘛要这样吊着我？如上述网友所说，明明面试时大家谈得很投机，可是还是没有
- 写一份来自未来的简历
- 有不少小伙伴对当下的工作不是特别满意，干起来没什么激情，不能深度投入，总觉得自己的未来在别处。可是又说不清楚，自己想要的工作到底是什么样子。有一个方法，可以帮助我们摆脱这种现状。这种方法就是：创建一份
- 一个6年iOS程序员的工作感悟，送给还在迷茫的你
- 前言 每一个开发者，都有一段不愿提起的经历，很多年前，刚刚从大学毕业的时候，很多公司来校招。其中最烂俗的一个面试问题是：“你希望你之后三到五年的发展是什么？”。我当时的标准回答是（原话）：“成为在某一
- 测试Leader应该做哪些事？
- 一、负责测试组的工作组织和管理 1.参加软件产品开发前的需求调研和分析； 2.根据需求，概要设计和开发计划编写项目总体测试计划，详细测试计划，测试大纲和测试文档结构表（测试计划a.已上线产品维护以及需求变更
- 《技术人求职指南》（三）如何高效面试
- 我推荐过很多应聘者，面试完之后我会得到很多反馈，比如”面试官问的问题比较多，有些问题回答上来了有些没有，不知道自己是否能通过”，“技术面试的时候，有些技术点问的很细致，自己没有回答上来”，“HR很在乎我
- 程序员，你为何而工作
- 为什么而工作 "你为什么而工作？“ "这不废话吗？我不工作你养我啊？工作就是为了赚钱养家，要不是出于经济压力，我才懒得工作”？ 谈起工作的价值这个话题，很多人都会觉得很无聊。 工作，无非就是用自己的时间
- 《技术人求职指南》（二）如何写好简历
- 前段时间有朋友问他投了简历为什么公司迟迟没有给他面试机会，还有朋友说他因为频繁跳槽在复试的时候被拒绝，但是他说他每次跳槽都是有进步的，不过我从他简历中只能看到频繁跳槽，并没有看到进步。这些问题都和所写
- IT程序员的抉择：我要离开帝都了
- 不知不觉在北京已经漂泊了近5年了，共为3家公司打过工，其中有几十人的小公司，也有几万人的大公司。随着工作技能的提升和工作经验的积累，薪水自然也涨了不少，但是看着北京的房价、物价飞涨，感觉自己赚多少都是小
- 《技术人求职指南》（一）你是否应该选择跳槽
- 每天都会有很多的人在跳槽，刚毕业几年技术人员跳槽很容易，薪水也容易让自己满意，因为公司愿意为你的潜力买单并培养你。但是随着年龄的增长，跳槽变得不那么容易，薪资也很难增长。你对薪资的期望会越来越高，而公
- 程序员，为什么写不好一份简历？
- 工作十余年下来，参与过很多次招聘，看过很多程序员的简历，却发现少有让人满意的。回顾自己，上次投简历已是六、七年前，再一想当年的简历却也是不禁摇头叹息。如今，站在求职的另一端，终于开始明白什么样的简历算
- 工作经验是积累总结出来的
- 当你大学毕业出来后，并且在一家公司上班，渐渐地你也融入其中并会发现其实： 1.你的薪酬与工作量无关 换句话说你是否容易被取代。公司很容易找到一个和你差不多的应届毕业生，而那些对公司产品非常熟
- 面试解惑：没有技术深度的苦恼
- 最近有一位读者去今日头条面试Android开发，这位读者师出名门（BAT中的一家公司），是有十年的软件开发经验的高级Android工程师，但今日头条却以没有技术深度拒绝了他。 昨天早上，我在给他做模拟面试的时候也发现
- 程序员如何正确制定职业路线
- 1、给自己提几个问题 首先要澄清的是：我并非职业导师，更不是人生教父，所有的路都由你自己选择，我的责任是告诉你，我认为行之有效的方法。 当你正走在职场的十字路口徘徊，思考走技术，还是走管理？我的答案只
- 如何准备面试？（已拿阿里offer）
- 如果你收到某公司的面试邀请，那就应该开始准备面试，打一场有把握的仗。 需要准备几件事，自我介绍，亮点技术或产品，职业规划，这几件事情并不是临时抱佛脚就能完成的，而是要靠平时在工作中的积累，面试进更好的
- 在深信服实习是怎样的体验（研发测试岗）
- 博主大三（9月份开学大四），就读于成都某基大，信软学院在读，相信说到这里应该有人能知道，这段实习为期很长（半年以上），想认真做事真的可以收获很多东西，想水真的可以水过去。 首先要说的是，在深信服实习的
- 简历中的瑕疵如何解释？
- 1.频繁跳槽 现在互联网行业中1年1跳的频率都已经是相对稳定的，可如果你在1年内发生过多次跳槽，HR一定会质问你，能说说为什么1年中有多次跳槽的行为吗，HR会怀疑你的稳定性。 你如果不说出个所以然，我怎么敢录用
- 想去大公司镀金，先学会这三点
- 1.简历会写：集中展现你的高光时刻 想要去大公司镀金，简历是第一关。大公司的HR看简历，更看重面试者的经历和背景。 这里有一个“大概率原则”，即名校名企出来的人，比小公司小地方的人，有更大的概率更优秀，这
- 【原创】大公司为什么还在采用过时的技术
- 背景 本文出自一朋友给我的提问，于是博主呕心沥血给他花式洗脑了几个小时。忽然发现，应该还有许多朋友有同样的疑问。所以整理成文。 许多刚毕业的程序员朋友，都有一个执念，想要进那种规模大一点的公司、上市的
- HR面试的五大经典问题
- HR：你希望通过这份工作获得什么? 自杀式回答： “我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。” ——评论：同学，公司又不是学校，是希望你过来干活的，学习的目的也是更好的工作。你居然准备拿我们的工作机
- 面试一般会问的15个问题
- 首先，愚蠢地回答愚蠢的问题，工作面试中有许多问题非常愚蠢，而且都有显而易见的答案。“你最大的弱点是什么？”这个问题从来不可能得到一个诚实的答案，而且多数时候只会招致一些例如“我是工作狂１的虚伪回答。面
- 如何进外企？外企里能学到什么？如何在外企里快速提升自己？
- 本人半年前从外企里跳槽出来到一家业内知名的互联网公司，本来想写篇如何在外企和互联网公司快速提升自己的感想，但仔细一想，在软件设计原则里尚且有SRP原则，即一个类（或功能模块）应当有并且最好只有一个职责，
- 应届生简历怎么写
- 对很多IT毕业生来说，写简历投简历是必不可少的。一个好的简历已是面试成功的一半。 简历的目的是为了引人注意，争取让HR主动联系你去面试，不可避免的在简历中掺杂着一些水分，但是能争取到面试机会，
- 阿里感悟-技术人员的职业规划
- 上周去北京参加专场招聘会后，自己的一点体会，希望能给技术人员敲响警钟或有所帮助，包括我自己。 前言 很多人以为技术人员可以做一直做下去，但是最近我发现这个观点不完全正确，因为能一直做下去的技术人员非常
- 谈谈我的一些面试经历的总结
- 出来工作几年，谈谈我的一些面试经历，主要大公司，小公司就没多大意义。 之前有人PM我关于海投简历的问题。我个人不建议海投简历。因为对能力弱的人来说，海投简历只会让他信心更差，没有任何效果，有投简历的时间
- 那些年我感受到的：鹅厂的温度，阿里的布局....
- 我在腾讯、百度、阿里三家公司都待过，在百度待的时间比较短，所以不打算写它了。 对于腾讯和阿里这两个巨型公司，我也没有想组织逻辑从多宏观的角度去作对比，仅仅只从“敏捷与变化”这个小点去切入，谈谈我自己的
- 如何突破技术发展瓶颈？
- 在知乎看到一个问题，相当有代表意义，即技术人员本身的技术发展瓶颈的突破问题。 具体问题如下，通常情况下，技术人员在某一领域工作3-5年后，会成为团队内或者公司里的核心技术骨干，这个时候他们也
- 校招の如何写简历
- 开场白 伴随着开学的铃声再次响起，2019年校招悄悄地拉开了帷幕，各大公司都在卯足了劲争抢优质的毕业生，给正处于“寒冬”中的互联网行业带来了一丝暖意。面对着各大公司的热情，那些致力于投向互联网行业的即将毕
- 我是怎么把一个项目带崩的
- 我是一名项目经理，在过去的四个月里，我把一个项目带崩了（上线后频出问题，用户无法使用）。在最近的几天，我每天都在反思自己，我都在问自己以下几个问题： 1.我做错了什么？ 2.我在其中占有多重的因素？ 以下
- 总结|软件测试工程师常见面试简历的类型
- 金九银十招聘旺季马上到了，昨天HR给我电话，想问一下什么样的简历会吸引面试官，引发了我的思考... 来公司这几年，有幸参与了大大小小面试不下100次，筛选的简历也是数不过来了，想把一些个人的体会记录下来，在这
- 测试岗位供需现状分析
- 作为一个资深测试开发工程师，同时以三年面试官的经验，感觉现在测试岗位供求关系严重失衡，同时也为一些测试工程师，测试开发工程师而着急，所以写了这篇文章，希望能给相关人员一些帮助。我是计算机专业硕士研究生
- IT面试经验：简历上项目经验怎么写？3招教你来包装！
- 一般来说，简历中的项目经验与工作经验是相辅相成的，比起工作经验，项目经验更侧重于表现求职者在某个专业领域内的技能水平。因而，技术类岗位、科研类岗位在招聘中都很注重项目经验。怎样写出打动HR的项目经验呢?
- 面试这样谈，就能拿到想要的工资了！
- 谈钱伤感情，可不把钱谈谈清楚，那这个班是上不好的，这家公司是呆不下去的。让我们直接切入正题，面试时，怎么谈薪最有效？ 电话面试时能向面试官询问薪资待遇吗？ 如果对薪资待遇特别看重的话，不妨
- 静夜思-十年总结与展望
- 回顾十年之前，2008年8月8日，那是个值得我铭记的日子，我个人初次离开长大的地方去外省求学，伴随着失意与期望，到达了另外一个地方。那天晚上，在另一个省份从电视上见证了北京奥运会的开幕。 今天2018年8月8日，
- 2019提前一些的秋招总结
- 正式秋招还没有开始，但是提前批的几轮较量已经让我领略到了找工作的残酷。 1.笔试未通过 深信服：注重算法，也是我第一次在线做算法类的笔试题。结果GG 多益：我自我感觉良好，实际上多写
- 测试的2个高难度问题的思考
- 首先在我们回顾下这2个问题： 问题1:如何最大限度的降低需求的变更对测试质量的影响？ 问题2:有没有什么有效的方法来降低测试用例的不断修改率？ 记得好像测试用例PK里面也提出这2个问题，而且这些问
- 测试工程师的一些面试题目（python）和总结
- （一）说明 1、记录自己面试测试工程师时遇到的一些编程题（python）。 2、回顾下面试的过程，做个总结。 （二）题目 1、输入：JSON{"a":"aa","b":"bb","c":{"d":"dd","e":"ee"}} &nbs
- 软件测试人员需不需要懂代码
- 无论是刚入测试行业的萌新，还是已经在测试行业闯荡了两三年的小司机们，都会琢磨一个问题：如果要持续发展下去，我要不要懂代码？ 在软件测试初级阶段，不需要编程能力。但是任何一个职业，都会追求长期发展。 &a
- 面试中如何注重细节
- 面试中有个效应叫做“晕轮效应”，指在面试时，某人的一个人格特征能掩盖其他人格特征，比如考官很注重举止礼仪，如果考生举止礼仪做的不到位，会使所有测评要素的分数都降低。故做好细节能起到“锦上添花”的效果，
- 《阿里感悟》如何在三年内成长为一名技术专家
- 工作前三年是职业生涯中成长最快的几年,在这段时间里你会充满激情,做事专注,也容易养成良好的习惯。在我们公司有些同学在前三年中就快速成为某一个领域的技术专家,有些同学也可能止步不前。本文和大家一起探讨下如
- 程序员晋升攻略
- 一个成熟的中大型组织中，专业人员会有不同序列技术级别上升通道，比如腾讯及百度的T系列，阿里的P系列等。一些公开介绍的腾讯职级情况如下。 腾讯的职级系统有26个职业通道，如果你是一个一张白纸，没有任何职业能
- 面试热问——你的职业规划是什么？
- “未来3至5年内，你有什么职业规划?”是招聘面试的常见问题之一。 很多求职者不但被问过，甚至被问倒。 HR们为什么要问这个问题？如何回答比较稳妥？ 最近有位硕士应届毕业生对我说，她在面试的时候被问到“你的
- 接到三无产品的测试需求怎么办
- 问题背景： Leader分配任务给测试人员，要求测试目标产品，但是已经明确告知没有需求文档、设计文档、开发文档，这种情况怎么办？如何开展测试工作？ 处理原则： 1.造成该现象的原因一般是流程不规范
- 【经验分享】如何提高面试质量
- 从这一段时间的面试情况来看，发现了不少问题。所以就应个景，写一篇如何提高面试质量的文章，希望对大家有所帮助。 面试其实是一个复杂的斗智斗勇的过程，远非你和面试官当面闲聊三四十分钟。你有熟练的业务能力，
- 2019科大讯飞大数据研究院提前批面试总结
- 最近参加了科大讯飞的提前批内推，昨天二面也就是终面结束了，现把自己的感悟总结如下： 一面： 时间2018.6.26上午10:00-11:20 总结起来一面说的还是挺多的，两个面试官，人都很好，一个多小时的面试
- 做程序员的这五年
- 到昨天为止，做程序员，已经整整五年。最近半年来，我时常思考我走过这五年，反思我的职业工作，反思我的生活，我选择错了很多，也做错了很多。有些道理，到最近才幡然醒悟，遂决定谈谈我个人对软件工作的看法，以及
- 腾讯面试--测试工程师社会招聘面试经历
- 今天腾讯网上预约社会招聘，我是前天才看到这条消息，前天投了简历，还叫别人内推了我一把，但是悲剧的我把简历上的号码写成了原来在北京的号码，所以我也不知道是别人觉得我简历不合适还是因为联系不上我所以没有邀
- 老是原罪？技术圈为何不待见大龄企业家
- 科技圈已经成了一块磁铁，吸引着世界上最聪明的大脑纷涌而来。 科技圈的主要基地以及科技投资人，已经成了野心勃勃的创业者们的圣城，他们纷至沓来，寻找他们的企业家梦。 对于许多创业者来说，投资社区满足了他们
- 对团队内测试技术转型的思考
- 近期感觉测试团队内部有一些问题，有的团队可能走的比较靠前，这些问题或许已经解决，也有的测试团队会遇到跟我们类似的问题，还有的测试团队可能刚刚组建，在不久的将来或许也会遇到类似的技术问题。如果一个测试“
- 面试测试开发，公司主要考察哪些？
- 考察点 项目控制能力 PS：在项目中的角色，控制的力度。 1）有无推动什么流程改进； 2）对产品/开发有推动； 3）质量分析能力：根据项目特点，制定符合的典型bug分析案例； 4）对安全上线的理解；
- 有简历，为何还要自我介绍?
- 一个常规的面试，寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎千篇一律：“请您简单地做一下自我介绍”。有些被面试者都会问：简历中情况已经写得很清楚了，这是否多此一举? 要回答这个问题，首先搞清楚为什么面试官要请你
- 在腾讯的八年，我的职业思考
- 一、 今年是2018年，腾讯20周年。我30周岁，刚好在腾讯工作满8年。 我从来没有想过自己会在同一家公司工作8年。因为4年足以读完大学，6年能让小孩读完小学，8年漫长得不可思议。 2010年，我刚大学毕业，加入腾讯
- 创业公司的技术总监，去上市公司面试，结果凉了。
- 1、先来个自我介绍 首先，大概介绍下自己，后端开发8年，头两年用.NET，之后用Python至今，大概六年。大概工作到第三年的时候，就开始兼着任管理职位。工作地点是在一个三、四线的沿海城市，本地IT业不发达，公司规
- 在上海软件行业，我见到的年入50万的众生相——我们该如何努力从而达到这个目标
- 先说明，这里是指税后。年收入50万在上海算多吗？比上不足，比下有余。 不过在上海达到这个水平，至少可以说是能达到财务自由了吧。况且，根据马太效应的说法，和年入20万到50万这个增加阶段相比，年入50万到100万
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- “闻道有先后，术业有专攻”。这几年带团队过程中，有刚入行的小鲜肉，也有工作四五年的世外高人，有激情澎湃的激战分子，也有功力深厚却混吃等死的小伙伴，再说了，不可能每个团队里面的人才都是一个样，各有所长是
- 头条测试实习岗面试
- 投了字节跳动（今日头条）的测试实习岗，2018.6.25上午10：30面试，结果一天刷到了三面，真心挺累的，一直在和面试官聊算法，逻辑题，还有相关知识。就我现在的印象说下面试过程。 上午10：40开始一面
- 面试前需考虑的10个问题
- 首先，愚蠢地回答愚蠢的问题，工作面试中有许多问题非常愚蠢，而且都有显而易见的答案。“你最大的弱点是什么？”这个问题从来不可能得到一个诚实的答案，而且多数时候只会招致一些例如“我是工作狂１的虚伪回答。面
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- 本人一直从事互联网行业，熟练C#、javascript,熟悉CC++,JAVA,php,object-c,熟练的开发工具有Visual Studio,数据库是MSSQLSERVER。这两天实在是无聊，回忆一下本人的工作经历，一路走来很辛苦，很坎坷，现在都快40
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- 这篇短文对以下人员有帮助： 1、19年应届毕业生。 2、还在苦逼寻找工作的机友们。 3、开始紧张实习问题的大学生们。 自我介绍：本人某普通本科大四老咸鱼，从暑假到11月尾，4个月面试了30多家中小型IT公司，从一
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- 引言 博主有一个差不多认识了9年的程序媛朋友，从09年读大一开始认识的，现在已经毕业五年，所以相识是九年。目前她就职于网龙、是一个做安卓组件开发的程序媛，已婚。本文基本上反应了她的心酸血泪史，经其同意，
- 简历写作指要
- 目录 1、自我中心 2、遵守规则 3、运用暗示，而非定义 4、严格中立 正文 前段时间做过一些招聘工作，也和群里的小伙伴们交流过筛选简历的经验。一直觉得自己很好的筛掉了某些“素质不佳”的简历。直到我帮一
- 技术Leader要善于发现问题与解决问题
- 对于一个Leader，发现问题这是很重要的，这将包括产品问题、团队问题、代码质量问题，下面将分别阐述。 ·产品问题 曾经一个朋友跟我说过一件面试中的小事，一个技术官问他： 甲：“你是
- 技术部门Leader招人过程中考虑的一些要素
- 这几年中，当面试官和被面试都好多次，总的来说，在我面试别人的时候，能方便他人都会尽量去方便，面试过程中，尽量营造一个轻松的气氛，比如聊一些别人的强项，总是抓住别人薄弱点不放，把气氛搞得很尴尬，真的没必
- 网易游戏——两年测试工作体会
- 个人感想 总的来说，2年的时间收获了很多，不仅是知识上的，还有人际关系，视野等，很感谢网易带给我了这么多新内容。 好的地方 1.公司学习氛围浓厚，重视分享和影响力，知识平台还有最新的行业资讯
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- 有不少求职者，特别是毕业生，感觉招聘网站上的信息不好分辨真假。下面我就结合自己的经（jiao）验（xun），给大家分享一些我了解的东西，希望能够帮助到各位正准备找工作的朋友。废话不说，直奔主题。由于经历、精
- 我曾是一个没有一点点威信的失败的团队管理者
- 四年前，我跳槽到一家开发公司自主APP的科技公司。当时的技术团队总共25人左右，包括.NET服务器端、iOS、Android、测试、产品、UI设计等多个小组。 在跟BOSS面试的时候，老板问了我一个问题：“你如何在一个新团队
- 2019届百度暑期实习面试经验分享
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- 每年，在这个时候，充满了悲欢离合，也总能看到各种活蹦乱跳的小鲜肉。我们毕业了，我们开始赚钱了，我们踏上了一条不归路……。结束一段旅程，开始填新的坑，或者挖一个坑。我总习惯性的会做一些“反时、总结的文章
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- 进入八月，开启了夏季的社招季。近期集中的招聘、面试，形成了一些心得体会，或者说叫套路，而隐藏在这些套路背后的其实是一些更通用的原则。 所以，这一篇其实是写给招聘者的，不过，所有的应聘者也有可能有成为招
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- 危害程序员职业生涯的三大观念
- 蓦然回首自己做软件开发这个行业已经十年了，这十年中我获得了很多，技术能力、培训、出国、大公司的经历，还有很多很好的朋友。但再仔细一想，这十年中我至少浪费了五年时间，这五年可以足够让自己成长为一个优秀的
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- 好歹第一次出去面试，把他过程经历写下来，与诸君共勉。 1.笔试 笔试的话，是在线笔试的，大公司现在都喜欢用这个套路，因为笔试不用组织人啊去弄卷子啊，组织考场啊，巴拉巴拉的，所以说应该简历还算合格的都可以
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- 研一上学期实在是太闲了，课少，自学能力又差，一学期下来感觉没学到什么东西。这学期索性就在京东找了个实习。到周五离职的时候，算了算，自己在京东呆了也有半年了。现在想想，这半年真是一晃就过了。半年前自己不
- 腾讯测试开发工程师实习生面经（惨，接到7次面试，最后还是跪了，分享经验）
- 了解到过完年回来很多大公司就开始实习生招聘了，我也在开学的时候就投了简历，内推和正式实习生招聘都参加了。 内推： 内推之后大概一个星期，就收到腾讯测试开发实习面试通知，当天晚上8：00. 面试官打电话过来
- 一个在百度做测试工作的人的总结
- 我在百度做软件测试工作的趣味性在于可以接触到很多新IT技术的产品和把新IT技术知识应用到测试中，这些是我在百度最有趣的事。典型的代表就是如何尽可能找出不是bug但影响用户体验的设计问题，在百度被称为效果测试
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- 知识、技能、经历，这都是一个人能体现出来的商业价值。一家企业招募某个人，一定是因为这个人可以帮助企业在某方面实现价值。而且，正常情况下，个人的贡献一定要大于企业为这个人负担的各种成本（薪水、
- 测试工程师想进BAT必须具备的几项素质
- 我发现一个奇怪的现象：总是听到身边的程序员朋友谈论BAT（中国大陆互联网的三大巨头：百度、阿里、腾讯）以及如何进入BAT，却鲜少有测试会去谈论或者考虑这些问题。 我不知道这是为什么，或者我就算知道也只是片面
- 35岁程序员如何准备面试
- 虽然我面试过很多人，也被很多人面试过，但我个人不是特别擅长面试。这次求职，因为年龄大了相对慎重，想得稍微多了一些。我留意了面试过程，也做了一些反省，收获了一些个人经验，和大家分享一下。 下
- 聊聊技术人的中年危机
- 最近找新工作找了半年，感触颇深。 听到过一句话，说“最好经常出来市场上看一看，哪怕不是真的要换工作，也要去市场上检验一下自己是否还有竞争力”。以前很不以为然，认为出来找工作有何难，只要自己能力够强，找
- 你不知道的腾讯社招面试经验（已offer）
- 背景 最近一段时间换工作，成功获得了腾讯的offer。在这里有点经验跟大家分享，我觉得，比起具体的面试题，有些东西更加重要，你知道这些东西，再去准备面试，说不定能获得offer；但是有些东西不注意，可能你有这个
- 职业生涯规划：为自己的职业生涯找一个支点
- 在对自己进行职业生涯规划时，先要确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。 当年比尔·盖茨大学没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得成功，显示了自身价值。比尔·盖茨的职业规划支点就是事业的发展。
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- 自己从事程序员职业比较久，深感解决技术问题和生活中的需要不同的思维模式，总结出来希望对大家有帮助。 技术人员会按照需求来完成任务。常常因为需求不明确和产品经理吵架。在工程上，未知因素总是越少越好。对于
- 写给技术Leader的招聘指南
- 工作这么久，面试过的工程师不下两三百人。大部份招到的人都比靠谱当然也有失败的例子。把亲身经历总结如下： 1.什么人一定不能招： 理解能力差： 对你提出的问题，答不对题,重复提问。面试官可以在
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- 大学毕业进入职场5年，大部分人年龄已经接近30岁。 30岁似乎是人们判断自己是否足够成熟、理性和成功的年龄分界线。 30岁，不再青涩懵懂，也不再是初出茅庐的职场小白，一路打拼过来，他们积累了经验，也收获了成
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- 毕业2年半，觉得越来越需要思考。上家公司同事提过职业发展就像一条船，从造船的工人到开船的船员，决定船上货物的主人，三种角色的提升，似乎自己也在经历这种演变。 在上家公司，90%以上的时间用来低
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- 背景： 作为一名程序员，我们身边的技术时刻在更新换代。 就拿Web来说，最开始只有HTML、然后才有了CSS，再之后才有了Ajax等等。现在整个Web开发的知识积累量已经非常庞大。这么多需要学习的知识一拥而上，很容
- 百度开发测试面试经验
- 今年4月初面的百度测试开发岗位，当天上午投的简历，下午就来了一面电话，面试官人很好。一礼拜内一共面了三面，最后通过了。入职时间定在7月12日。 感谢百度发给我的实习生offer，同意我间隔了3个月才去报道。
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- 不同阶段的职场特点
- (这是一个招骂的话题吧) 从学生到开发员，从项目经理到CTO，再到如今自己创业，角色不同看问题的角度也不同。 摸爬滚打十几年下来，说说自己理解的职场之道，希望可以对某些同志们有些启发。 先说几个定义 简
- 面试经验技巧篇——如何解决求职中的时间冲突问题？
- 面试经验技巧篇——如何解决求职中的时间冲突问题？
- 论测试人员和开发人员沟通的重要性
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- 如何提升你的能力？给年轻程序员的几条建议
- 一转眼工作已有8年，前两天公司一位初入职场的同事希望我给一些建议与经验。我觉得这个话题很有价值，这里以个人的想法与经历写成此文，希望给年轻的开发者们一些启发。 我工作过的公司有4家，NVIDIA,Google,Slide
- 我所理解的"测试"工作
- 写在前言 入行5年了，最近发现自己心态上起了一些微妙的变化。如果在头三年，别人问我，软件测试到底是干啥的，我肯定会回答，就是测软件上bug的，bug测得越多越好，甚至，在测试时候如果没有发现bug，会莫名的感觉
- 2018腾讯暑期实习软件测试岗面试经验
- 谈一谈最近面试鹅厂的一些经历吧，2018腾讯暑期实习软件测试岗面试经验
- 闲扯测试工程师之发展（觉得不错，拿来与大家分享）
- 一、测试工程师的历史 我算是接触互联网测试工作比较早的一批人了，在2010年研二实习的时候就开始在一家加拿大的企业做测试开发工程师了。2012年毕业的时候，貌似互联网行业开始有专职的测试人员，而且不少中小型
- 程序员面试经验技巧篇——如何回答快速估算类问题？
- 有些大企业的面试官，总喜欢使一些“阴招”“损招”，出一些快速估算类问题，对他们而言，这些问题只是手段，不是目的，能够得到一个满意的结果固然是他们所需要的，但更重要的是通过这些题目他们可以考查求职者的
- 程序员面试经验技巧篇——如何回答技术性的问题？
- 程序员面试中，面试官会经常询问一些技术性的问题，有的问题可能比较简单，都是历年的笔试面试真题，求职者在平时的复习中会经常遇到，应对自然不在话下。但有的题目可能比较难，来源于Google、Microsoft等大企业
- 非计算机专业测试之路
- 今年貌似行情不好，互联网行业就业越来越难，而且要求也越来越高了。就测试行业而言吧，任何一个招聘岗位描述都是要会java,python,webdriver页面自动化或是Appium手机自动化等，好像不会编码就很难找到工作，为什么
- 一个多年互联网从业者，对刚入职场人最真诚的忠告
- 我跟大多数初入职场的技术小白起点差不多，在开发的这条路上，没有天生的聪明天资，也没有一个耀眼的学历。在北京这样一个，随便一个同事，不是清华的本硕，就是北邮北航的硕士下，自己也常常因此感到惭愧。 自己从
- 一份优秀的程序员简历诞生的四个阶段
- 对于本就不善言辞的程序员来说，一份优秀的简历不仅能够让你更加高概率地通过简历关，进入到笔试的流程当中，还能让你在面试的过程中有所加分。 第一阶段：立刻开始 制作一份优秀简历的关键在于立刻开始写一份简
- 面试中遇到的那些坎
- 面试是找工作的必经之路，在面试过程中你是否也遇到过这样或那样的坎？今天我们来谈谈面试中遇到的一些坎。 在我的面试经历中，有不知所措的实习面试，有心里没底的培训面试，也有忐忑不安的社招面试。每经历一场
- 四年努力，梦归阿里，和大家聊聊成长感悟
- 前言 阿里面试成功已经过去一个月了，入职也已经过去十多天了，趁着周末写点东西和大家进行一下分享，本文会写到以下的内容： 个人一路走来的经历 未来的一些思考 我自己理解五年这个时间节点一名优秀程序员应
- 突破程序员思维
- 过去我曾一直认为程序员是依靠他们的技术在编程，也是因为技术使得程序员的水平有高低之分，但随着我写代码的时间越来越长，也接触到更多的程序员，我渐渐发现程序员们其实是依靠他们所特有的程序员思维在进行编程的
- 面试技巧篇——如何巧妙地回答面试官的问题？
- 想找到一份程序员的工作，一点技术都没有显然是不行的，但是，只有技术也是不够的。 所谓“来者不善，善者不来”，程序员面试中，求职者不可避免地需要回答面试官各种刁钻、犀利的问题，回答面试官的
- 理想的技术面试过程
- 作为面试官 从在大学里面试社团大一新生，到加入百度后帮公司面试候选人，我觉得我对面试这件事一直不得要领。百度提供面试培训，也允许参考或使用题库，但我还是觉得不知道如何判断给不给一名候选人通过我这关。
- 职场选择之大公司VS小公司
- 其实这是个非常难回答的问题，很多职场新人都会有类似的顾虑和疑问。这个问题就好比业界比较容易引起争议的编程语言哪个是最好的一样。大公司还是小公司里面发展，只有身处其中才能体会，如人饮水，冷暖自知。 笔
- 测试人员常见简历的类型
- 测试人员常见简历的类型 wpyily 昨天我们的HR给我电话，想问一下什么样的简历会吸引面试官，引发了我的思考，来公司这几年，有幸参与了大大小小面试不下100次，筛选的简历也是数不过来了，想把一些个人的体会记录
- 我的读研经历与算法岗求职经验
- 其实一直觉得自己求职经历与校招去的公司相对于很多大神来说，并不算什么，所以也一直没有想法写关于自己的读研以及求职经验。不过，最近经一个朋友的提醒，我想虽然自己的求职经历并不算很牛逼，但总会给一些准备找
- 腾讯测试岗位的面试心得
- 腾讯两个月的实习一转眼就结束了，回想起当时面试的经过，感觉自己是跌跌撞撞就这么过了，多少有点侥幸。马上腾讯又要来校招了，对于有意愿想投腾讯测试岗位的同学们，写了一些那时候面试的经历和自己的想法，算不
- 如何提升自己当前在软件市场的竞争力？
- 写在前面 当滚烫浪潮席卷羊城，当辛勤汗水洒满道路，又是一年夏天。每年的夏天注定是一个个挑战接踵的时间点，在生活上，换房子、学习新的东西，在工作上，每年快到夏天就是评估成长的时刻，计算自己在这一年中到底
- 离职总结：大公司与小公司的个人体验
- 离职在即，在准备下一个工作环境的这段时间，忽然有一阵感慨，工作近五年，在这段时间中，体验了两种不同的工作环境：一个规模很大，各种开发体系完备的大公司；另一个（也是目前的）是一个规模100人左右的小公司
- 软件测试面试指导-问题一：自我介绍
- 面试问题第一问，95%都会问到：请简单的做过自我介绍吧？ 几点去说明 一、个人的基本信息，扬长避短。 1、年纪太大与太小，都不需要主动去说明 比如我年纪只有21岁 例子：面试官您好，我叫***，
- 阿里社招测试开发面经
- 首先说一下整个面试过程到拿到offer是一个漫长的过程。 过年之后来上班就想着要换工作，于是乎就正儿八经的准备了一个星期，一个星期的准备就是把《剑指offer》从头到尾看一遍。之前校招找工作的时候
- 九年程序人生 工作总结
- 时间一晃而过，大学毕业转眼间已经工作9年了，总结一下自己这些年来感受。 与程序打交道的人生，是简单的人生 一次做规划局的项目，规划局的职员很是钦佩地说：“你们真了不起，在电脑上敲敲键盘就能做出软件来
- 互联网高级测试工程师至少具备的能力
- 业务熟悉 熟悉本系统 测试人员参与测试的系统的各种业务场景，必须做到精熟。一旦需求有改动，可以清楚快速的知道上下文。同时可以清楚的知道哪些点是需要重点测试的。 熟悉跟本系统有通讯的上下游系
- 滴滴出行测试开发岗面试经验总结
- 这是校招以来，我参加的第一个面试，总共三轮技术面+1轮HR面；暂时还不知道结果。 笔试 内推参加的一次面试，由于编程题很简单，虽然两道全AC，但因为前面选择题做的不太好，并没有收到面试通知；9月10号的第二
- 程序员生涯第一生存法则
- 程序员的职业生涯，第一生存法则是什么？ 追求理想、兴趣与爱好？不免有点奢侈。坚守道德、信仰与纯粹？也许太高尚了。平衡生活与工作、兼顾家庭与公司、妥善处理人际关系、熟练掌握沟通能力与谈判能力、扩大社交
- 面试软件工程师，这些准备工作你做了吗？
- 本文作者ConnorLeech是在湾区工作的一名Web开发人员，他在本文中面向那些正寻求找到一个软件工程师岗位的求职者，探讨了他们在面试环节可以采取的准备工作。虽然各个公司对于评估人才有自己不同的标准，但软件工程
- 你的知识死角不能否定你的技术能力
- 有些事情你不知道，但你一定能解决。 有些人通过我账号资料里的微信加我，然后问我一些所谓“怎么办”的问题，不是我不告诉你，而是我确实不知道。我确实有很高的title，也确实有很多的技术积累，但
- 百度测试开发实习生技术面总结笔记
- 关于项目： 说明两个经历的细节，我在其中负责的部分。 （叙述逻辑不清晰，待训练、加强） C语言部分: （1）变量的声明与定义： 从编译原理上来说，声明是仅仅告诉编译器，有个某类型的变量会被
- 2018校招-阿里巴巴测试开发工程师面试经验
- 8月17号网申的阿里测试开发工程师，因为我一直用的语言都是C++，阿里的研发又侧重java，便投了测试开发工程师。对测试岗有的了解就是相对研发而言，可能对语言的要求稍微低一些，但是知识面的广度是要有的。面试之
- 分享8年IT经验，浅谈职业规划
- 在中国有很多人都认为IT行业是吃青春饭的，如果过了30岁就很难有机会再发展下去！其实现实并不是这样子的，在下从事.NET及JAVA方面的开发的也有8年的时间了，在这里在下想凭借自己的亲身经历，与大家一起探讨一下
- 网易游戏-测试开发工程师-18年暑期实习-一面二面
- 网易互娱实习测试开发岗两面技术（一面压力技术+二面hr技术） 一面 面了一个多小时，上来就是写代码（算法），完了之后问C++，数据库，之后一些测试问题。问得很深，毫无招架之力。 1
- 程序员不要去这样的公司
- 很多人都在写如何选择一个好公司，如果辨别一个好公司，博主我，作为一名在程序猿界混了八年的职场老鸟要写一篇辨别不好的公司的文章，什么样的公司程序员不要去。 作为职场老鸟混了8年只是一个小小的tl有点小失
- 简历不够闪光，面试中你这样说，也能打动HR！
- 笔者不在HR岗位上，但在工作中有6年的招聘经验。我发现，很多大学生求职者的简历中规中矩，面试表述过于平淡，不会给HR留下深刻印象。在这篇文章里，我会跟大家分享，没有“闪光”背景的求职者如何在面试中“包装
- 程序员如何在百忙中更有效地利用时间
- 程序员忙，似乎是个公论，有些程序员甚至会认为，不忙的程序员无法快速地进步，从而会落伍。或者说，不忙的程序员有可能被公司末尾淘汰掉。对此，一直危机感很重的我深以为然。 因为，我见过不少得过且过的的程序
- 当HR问你这些问题时，其实是在问什么？
- 对求职者来说，最容易紧张又必须面对的环节就是面试。 风格各异的HR，层出不穷的问题，到处都是隐藏的雷区，一个不小心，就被PASS。 要是可以只看简历就录用就好了，但这显然是不太可能的，与其逃避，不如积极应
- 如何高效学习
- IT行业是一个变化非常快的行业，它需要我们持续去学习新的知识和技能。但是，工作以后，我们经常会发现自己学习的东西很少了，倒不是没有时间去学习，而是学习的效率太低了。久而久之，就演变成『一年的工作经验，
- 美团测试开发面经
- 前几天去面试美团的测试开发岗，把面试的过程写下来，希望能对大家有一点帮助~ 在HR给我打了好几通电话修改时间之后，终于确定了面试时间。（提交简历之后，笔试之前接到一个电话面，问了面试官说是我申请的测试
- 一个IT青年北漂四年的感悟
- 一直以来在内心中仿佛有两个人：一个人说你要实现理想，待在中国最繁华的城市，感受大都市的生活，实现个人价值；另一个说还是回老家吧，过得安逸点，没什么压力，老婆孩子热炕头挺好的。其实这无所谓对错，只是个
- 简历中的工作经验，要这么写才最有效！
- 一份简历如果没有工作经验的支撑，那么就说不上是一份优秀的简历。如果说学历、专业是硬性条件，那么工作经验就是简历的核心。HR在查看简历时，在筛选完基本信息之后，最感兴趣的就是工作经历部分。因此，在填写简
- 一年工作经验用了十年，算不算有十年工作经验？
- 由于公司业务需求，最近一段时间连续面试了几十位求职者。由于笔者在互联网行业工作，借助行业内的一些垂直招聘APP，也和200多位求职者进行了线上交流。 俗话说：“读万卷书，不如行万里路；行万里路，不如阅人无
- Google软件工程师谈“什么样的简历才入得了我的眼”
- 这几年，我在Google工作，是一名软件工程师（之前是在微软做一个开发团队的队长），我曾浏览过成百上千的简历，从中挑选出可以进行下一步面试过程的应聘者。有些人的简历给我留下了很深的印象，而另一些则没有感觉
- GitHub工程师：我眼中的理想上司是这样子的
- 我是Github的一名高级工程师。我不是要找工作，只是一直在思考领导能力的问题，思考在我多年共事过的诸多领导之中，我最欣赏的特质是什么。受到ChadFowler的文章《我想雇什么样的员工》的启发，我也开始留意我想为
- 面试必看｜面试官之间的"潜规则"
- 金三银四跳槽季已经结束了，铜五铁六的情况也不容乐观。我和同事们看了很多简历，也邀请了很多人参加面试，最终通过的寥寥无几。 想必很多面试者都很郁闷，为什么投了这么多简历，最后都杳无音讯。是简历的问题吗
- 有效提升职场竞争力
- 最近把前年买的一本书《软技能-代码之外的生存技能》一书翻出来看看，发现每次看都有收获，这次准备认真阅读一下，不求速度，阅读后进行消化，整理阅读笔记。 承担责任 在《高效能人士
- 职场舒适区——温水煮青蛙的锅里是否有你？
- 在进入正题之前，我们不妨先看个职场故事，很多职场人士都知道的"温水煮青蛙"的故事。19世纪末，美国康奈尔大学科学家做过的一个"温水煮青蛙实验"。科学家将青蛙投入已经煮沸的开水中时，青蛙因受不了突入其来的高
- 中小型公司测试，面试都问点啥？
- 软件测试基础 包含测试计划、测试策略、需求分析、测试用例设计、测试流程管理、测试报告、风险控制等。 通常，我们对校招生还会做一些测试，但是社招一般问的较少，因为一般都经历过完整的迭代，都能hold祝 这
- 百度-商业服务质量部面试分享
- 那天突然接到电话问能不能去面试，问对方怎么看到的我简历，因为没有投百度，说是看到我9月份的投递记录，问了一些当时提前批的一些情况。之后就和面试官约了面试时间。 一共三面，一面面试官是东北
- 微软工作这二年
- 16年元旦顶着大风来北京面试，一天6轮，在回去的高铁上感觉面试可能挂了，一个礼拜后收到了Offer。由于自身各方面的原因，18年元旦，选择离开微软。ItishardtosayLEAVE,这里整理了一下我在微软的两年经历，算是我
- 阿里巴巴测试开发工程师的面试经验
- 电面是一个很温柔的姐姐，之前给我打了两次电话确定电面时间，当第二次我说在路上可能信号不好的时候。姐姐很爽快地答应过会再给我打。 刚开始是让我做下自我介绍。我就说了下自己的项目经历还有得过
- 求职面试总结
- 找工作的事情终于告一段落，想想这一段时间找工作面试之路，花了一个多月的时间终于找到自己想去的公司，是时候该总结下经验，希望之后少踩点坑。 背景介绍：深圳找工作，岗位软件测试，已做功能测试两年，其中也一
- IT小团队管理者的突围之道
- 笔者前几天被问到一个问题，你在团队管理方面有什么值得分享的吗？咋一听，实用千言万语，但是事后回忆说出来的东西感觉空无一物，缺少干货。故想通过写一篇随笔思考整理一下，刷新一下自己对小团队管理的认知。这里
- 来说下我的感受：哪怕事先只准备1小时，成功概率也能大大提升
- 本人最近几年一直在做java后端方面的技术面试官，而在最近两周，又密集了面试了一些java初级和高级开发的候选人，在面试过程中，我自认为比较慎重，遇到问题回答不好的候选人，我总会再三从不同方面提问，只有当反
- 非科班求职测试岗，我总结了一套面试攻略
- 现在在等待结束校招的最后一次面试，按照自己习惯，在备忘录进行简单的文档编写。当然，今天写的不是日期备忘，也不是面经。而是最后的总结了，回馈一下。虽然同届的大家都结束了，但是可以给后面的小盆友们看对吧。
- 菜鸟工程师的超神之路--从校园到职场
- 码农咖啡馆近日收到一位大三学生的留言，表达了实习期的一些困惑：压力大、工作内容琐碎、导师又没多少耐心指点。看到这篇幅很长的苦恼，我突然觉得有责任去为他（她）做些事情。这世界上仅有极少的天分和运气兼备
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- 2017届渣硕，不软不硬，无一精通，找了个所做设备调试，换工作原因就不说了（无外乎那几个），于是自学了些Java，3月份开始在网上刷些题目，查看一些面经和内推消息，确实帮助很大，所以分享下自己的一些经历。 &am
- 互联网背景下知识半衰期这么短，如何学习？
- 毛主席一生读书之多、之广、之深、之活，世所罕见，他为什么要说“三天不学习，赶不上刘少奇”呢?这其中固然包含有毛主席谦逊的成份，但更多的是毛主席赞扬刘少奇在实践中不断学习，善于学习，肯定刘少奇的学习精神
- 最近工作中的一些教训
- 目录 快的不一定是好的 工作流程 假设与求证 正文 最近的一段时间里，做了不少工作，也踩过不少坑，这里记录一下其中的一些失误。 快的不一定是好的 做过一个病患主数据批量创建的程序。功能测试通过了，但是
- 面试的5个小技巧
- 正文 转行做编程也有一年多了。最近几个月里，我参加了几次面试，作为面试者，遇到了若干不靠谱的人；作为被面试者，倒是成功率满高的。 虽然都是相对初级的职位，但想想园子里也有一些正在转行或者打算换工作的萌
- 百度开发测试面试经验2017
- 今年4月初面的百度测试开发岗位，当天上午投的简历，下午就来了一面电话，面试官人很好。一礼拜内一共面了三面，最后通过了。入职时间定在7月12。 感谢百度发给我的实习生offer，同意我间隔了3个月才去报道。 我的
- 大牛程序员经验：什么才是程序员的核心竞争力？
- 什么才是程序员的核心竞争力？ 学习能力，尤其是自学能力。你啥时看到那些有名的程序高手在论坛上问“学习XX该看什么书，如何快速学习XXX，学习XXX有什么代码推荐”之类的问题，他们想学什么很快就能自己找到相关
- 程序员面试失败的几种原因，你中枪了吗？
- 一直到今天，这跳槽高峰期一直迟迟不肯退却，竟还有互联网公司某部门整体辞职，对于一些人可能来说是司空见惯，最近人们无力吐槽这可怕的世界，有些人公司的明明很需要这方面的人才，但是呢就是不能够入闱用，而且还
- 程序员如何才能月入七万？
- 近日公布的「北京市引进人才管理办法」其中有一条： 在本市行政区域内的高新技术企业、创新型总部企业、新型研发机构等科技创新主体中承担重要工作，近3年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资一定倍数的（企
- 【职场感悟】此一时也，彼一时
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- 作业帮：软件测试技术面和HR面问题
- 去了之后他刚开始在忙着，过了一会，他给我说咱们现在开始吧。随后我们就开始了第一轮面试。 面试官说你先来个自我介绍吧。 1.我进行自我介绍； 2.你知道内存管理吗？内存管理都有哪些？static在内
- 如何面试测试工程师？
- 前言 在我的上一篇文章中，里面提到最近半年我面试过数十个测试工程师的应聘者，却鲜有让我满意的。后有读者留言说不理解为什么会这样。我感觉有必要再说些什么，所以有了今天这篇文章。 面试场景1 依然以小明为
- 测试者的2大类型特点及发展空间
- 任何软件产品都由2部分组成：业务逻辑+软件技术。业务逻辑通常由产品经理设计，软件技术由软件开发架构师设计和程序员编程实现。而测试人员呢？则通常对两大部分的质量问题都会进行评测。无论是主动认知还是被动发展
- 一个普通程序员眼中的「技术」
- 技术是程序员安身立命的根本，可一味的追求提高技术却未必能从技术上获得相应的回报。 通常情况下，程序员要使自己所学的技术产生相应的价值或者收入必须依托于某个公司，靠自己单干很难赚到钱，即使能赚到钱性
- 程序员面试谈薪资的6大技巧
- 提起薪资，我们作为求职者都想多要点，但怎么巧妙的要到手，这有时需要聊天技巧。 面试官：在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇？提示：了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水
- 如何在面试中发现优秀程序员
- 我曾在一次面试中要求一个很有经验的嵌入式软件开发人员写出一个反转一段字符串并输出到屏幕上的程序。他在这个题目上挣扎了很久。这个家伙是个很神奇的人。你给他一些没用的零件，他能建造一个机器人，并能用程序
- 技术发展瓶颈的突破
- 在知乎看到一个问题，相当有代表意义，即技术人员本身的技术发展瓶颈的突破问题。 具体问题如下，通常情况下，技术人员在某一领域工作3-5年后，会成为团队内或者公司里的核心技术骨干，这个时候他们也会面临几个问
- 2018互联网IT开发者简历如何脱颖而出
- 作为给意向公司的第一印象，简历的重要性不言而喻，各大公司在招聘季一般都是简历满仓，如何脱颖而出，而不是秒秒钟被刷？ 从14年到现在，由于帮忙内推滴滴和阿里，收到过的简历应该超过3000多封，加上工作近十年来
- 跳槽可以，但请保持正确姿势！
- 作为技术开发人员，如果你的工资一直得不到提高，那么很多人就会选择跳槽，那么跳槽的正确方式你知道吗？ 从前老一辈人，几乎都是一项工作一个职位做一辈子，而如今，跳槽似乎已经成了职场人的家常便饭
- 最近面试人的一点儿感受
- 3月份来现在的公司，转眼间已经8个多月了，来这边以后逐渐接触到面试别人的机会，一路下来也应该面试了20，30个人了吧，今天就写点儿这段时间面试人的感受。我是做iOS开发中，所以面试的候选人基本上都是和iOS相关
- 我们和优秀工程师的差距在哪儿
- 我相信每个工程师都曾怀揣一个成为技术大牛的梦想，可是真正走向技术大牛这条路的少之又少。工作中我们常常会发现，有些同学工作没几年但成长迅速；很快就能走向团队核心岗位，成为一名优秀的工程师；而有些同学工
- 2018百度测试开发面经（已拿offer）
- 一开始报的Android开发，但是后来电话通知我今年武汉没有Android开发，要不要转成移动测试。我就转岗了。百度加起来一起有四面，第一面大概是评估面，第二天连续三面。 每一面的流程基本一致，主要是自我介绍，项
- 测试职业的发展方向
- 测试职业转型 很多工作了几年的测试人员都会产生迷惘，随着经验的累积和技能的提升，会有一个瓶颈期。未来应该往哪个方向发展，之前说过做测试要懂得很多技能和知识。正因为如此测试可以发展的方向选择面就非常
- 电话面试常见10大问题及应答技巧
- 面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析： （1）为什么想进本公司？ 这通常是面试官最先问到的问题。此时面
- 朝夕共处的同事抛弃你时，可没空和你说再见（不止适用于程序员）
- 原本坐在你身边和你一个组，每天同样敲枯燥的业务代码同事突然薪资翻倍被挖走，或者突然被提拔为你的TL，而你仍默默地拿着不变的薪水敲重复的代码。你肯定经历过悄无声息的小抛弃。 1.哪有永远的“我比你强”，只是
- 面试不是拼学历，拼经历，而是....
- 很多人面试被刷会把原因归因于以下两点 (1)自己不是名校毕业 (2)自己没有光鲜的工作经历（如500强公司） 假如是因为学历和工作经历面试不通过，那么你在简历筛选一关就被刷掉。 所以其实一家公司的筛选标准是
- 做到这一点，你也可以成为优秀的程序员
- 作为一个程序员，我经常会问自己一个问题： 优秀的程序员都具备哪些特质？ 我总结过很多特质，例如： 有解决问题的能力 有独立思考的能力 有好奇心、有探索精神 逻辑清晰，能够用通俗的语言把技术问题讲清楚
- 一个33岁老程序员的感悟
- 每个人都会有这样的感触，小的时候上学，老师讲课拖堂1分钟就会很烦躁，不喜欢的课听不进去，学不好，内心一直是一种抵触的状态。但如果换是出去玩，打游戏就会有无穷的力量，游戏一打就是一天，或者一夜。 那为
- 面试：美团点评软件测试工程师
- 一面： 1、问简历上的项目 2、sql注入问题，怎么写 3、知道的linux常用命令，查看文件，查看进程端口号 4、输入一个网址，详细叙述发生的过程
- 如何识别人的技术能力和水平？
- 这个题目是比较复杂的，它包含的东西比较多，认真讨论估计能写几万字。如果是专业研究，我看能写一本书了。这里打算根据自己的学习过程和工作经验，谈一下要点问题，均属个人看法，欢迎讨论。 写这篇
- 看了上万份简历，混得好的都有这3种特质
- 人生有1/3的时间是在工作中度过的，但99%的人都没有认真的想过，该如何度过这1/3的人生。 ●我看到很多年轻人觉得自己的工作一眼就能看到头，想跳槽但又不知道该怎么办； ●我遇到过有人因为工作努力，刚被提拔
- 30多岁投简历找不到工作，是因为年纪大吗？
- 导语 都说：人到中年，职场半坡。是啊！很多职场中年人都遭遇着“上不去，下不来”的尴尬境地。今天，小编想和宝宝们聊聊这个问题。 年龄是一道时时悬挂在求职者头上的刀 首先，看一位求职者遇到的
- 聊聊团队协作与遵守团队规范能力
- 阅读目录 前言 何为优秀的程序员？ 为何会有大量的独奏家存在？ 如何培养团队合作能力？ 总结 前言 至去年11月份从合伙创业中跳出来，已经快半年了，期间负责做了一个java项目。由于是C#转java
- 面试官会问什么题？
- 面试是一个技术活。面试，是应聘者和面试官“两个系统”的能量交换。通过一场面试，应试者获取一次机会，面试者收获一个人才。不要以为面试官处于强者地位，如果选不到与职位匹配的人才，老板就会淘汰面试官了。面
- 为什么有的人工作多年还是老样子
- 一 前段时间面试了一位三年工作经验的程序员，期望薪资10k。在程序员这行业，三年工作经验，又是一线城市，这期望薪资算是一般。 面谈了一会，觉得该程序员技术水平一般，对多线程，线程池，动画属性这些并没有
- 为什么软件工程师找不到工作？我想分享四个“恐怖故事”
- 作为一个程序员，如果没有收到心仪的工作offer，你是不是会对自己失去信心？对接创业者和程序员的网站coderfit.com?的创始人Iwan认为你无须担心。他分享了四个“恐怖故事”，告诉我们——那些厉害的工程师被拒绝的
- 加强管理能提高代码质量吗？
- 代码质量是咱们程序开发中永远的一个痛，提升代码质量有很多种方式，强化管理是一种很常见的方式，这里咱们就聊聊，所谓的管理，真的是提升代码质量最有效的方式吗？ 外包团队进行代码实现，可以吗？
- 团队组建一年之后要如何管理团队
- 作为一名创业公司的管理者，跟随公司一起成长。在这个过程中在管理团队方面走了一些弯路，目前正在往回走的痛苦过程中，记录下点滴希望对朋友们有些参考。 团队的行为规范和工作流程要最先明确并坚决
- 应届生简历投递的注意点
- 关于简历 书写简历也是门学问，优秀的简历能在内推批次脱颖而出直通面试。 能缩减的信息尽量缩减，比如一些专业必修课的课程就没有必要写上去 个人信息一定要写全，如姓名，电话，邮箱，求职意向（
- 作为面试官之后的一些体会
- 作为一个一年多的前端，之前的前端老大离职后，自己就扛起了一些前端方面的事务。面试当然是最具挑战的事情了，首先是筛选简历，接着是邀请到公司面对面聊。说说自己的体会吧。 筛选简历： 偏实习和
- 谈程序员如何做好业务
- 前言 技术能做两种事情，通过技术实现业务和通过技术支持技术。我们大部分时候做的是前者，养活我们的大部分也是业务。近两个月，作为项目负责人角色从0到1经历了新项目的几个版本迭代，跨入了部分新领域，也有一
- “双非”应届生校招如何获得大厂青睐?
- 写在前面的话 笔者从17年的2月份开始准备春招，其中遇到不少坑，也意识到自己走过的弯路。故写了这篇文章总结一番，本文适合主动学习的，对自己要学的课程不明确的，对面试有恐惧症的...等将来打算从事技术岗位的
- 2018年程序员跳槽全攻略
- 序言 找工作是件非常重要的事情，它直接影响你1~2年，间接影响你3~5年人生。一个潜在的机会会让你少奋斗很多年，而一冲动的离职，会让你和千万财富错失交臂。忘掉那些随地乱扔的小广告，还有从几十个样本做出来的
- 第一次跳槽
- 社招里面，很多公司都是很注重项目经验的，第一次的简历没有项目经验，那些虽然是我做的，但是我那时候并不会完整的整理，而且我的项目也确实没有一个是那种系统化的交接好了完全拿出去用的那种，我的软件是他们不
- 为什么软件开发，人多、事少、还会工作量大？
- 本文所要分享的是软件开发过程中，亲身经历过的“怪现象”。为什么说怪呢，人多力量大，似乎才符合常理，但是往往在软件项目开展的过程中会出现人多、事少、工作量大的情况，这跟我们以往的认知大相径庭。 &n
- 优秀程序员具备的高效习惯，你具备吗？
- 我在《聊聊阿里面试的三个层次》中说到阿里的面试要求，其中有一个读者看完觉得很困惑，觉得这些知识点平时都用不着，如何去学习这些知识才能保证学习质量呢？ 我有个迷茫的地方在于，这些知识点如果在工作中都用
- 聊聊阿里面试的三个层次
- 最近去阿里的菜鸟国际做了一次面试交流，发现大公司对于面试者的知识结构考核非常严谨，可以作为我们日常工作学习的指导。虽然很多人说面试问到的东西在实际工作中很少用到，甚至有「面试造火箭，工作拧螺丝」的说
- 作为程序员面试官必须要了解的几件事
- 这篇文章不是用来教你如何去准备面试，而是要让我们的面试官清楚的知道，我们到底需要什么。下面是作为一个面试官必须要了解的几件事。 1.认清自己的位置 作为一个程序员的面试官，在大
- 一个老程序员的忠告：不要一辈子靠技术生存
- 我现在是自己做，但我此前有多年在从事软件开发工作，当回过头来想一想自己，觉得特别想对那些初学JAVA/DOT。NET技术的朋友说点心里话，希望你们能从我们的体会中，多少受点启发（也许我说的不好，你不赞同但看在
- 面试“四四三”潜规则，知己知彼，把面试官当对手，就成功一半！
- 面试是一个技术活。面试，是应聘者和面试官“两个系统”的能量交换。通过一场面试，应试者获取一次机会，面试者收获一个人才。不要以为面试官处于强者地位，如果选不到与职位匹配的人才，老板就会淘汰面试
- 趣闻 | 优秀的高薪程序员有这些特质
- 从我们长期的对受众的观察和接触上看，我们总结了在平台上斩获高薪offer的程序员的特质：2个基础能力，10个通用特质和3个加分特质。 下面重点展开来说，首先是2个基础的能力： &a
- IT职场随笔——走好那段路！
- 回望走过的这半年，沟沟坎坎遇到过很多问题，历经各种挫折与困难，终于算告一段落。在这样短暂的时光中，我们郁闷过、痛苦过，也高兴过，几个月的沟沟坎坎，风风雨雨一起蹚过。我怀念这段时光，
- 菜鸟程序员的超神之路 -- 面试成功之道
- 近几年在鹅厂也算面试过不下100名的初级与中级程序员了，虽然他们背景不同性格迥异，甚至连面试岗位的要求也有差别，然而，成功通过者就没有共同点了吗？当然有，我总结为以下四点：对工作经历的充分掌控、对知识的
- 给IT新人的10个建议, 深刻的自我反省与经验所得
- 刚入职场，不要以貌取人，很多人表面上看着老实巴交的，实际上内心比谁都好强、自负、虚荣、甚至阴险。工作中见的多了，也就习惯了。有一些人，什么事都写在脸上，表面上经常得罪人，甚至让人讨厌。但是他们所表现的
- 软件测试面试宝典
- 1、您在从事性能测试工作时，是否使用过一些测试工具？如果有，请试述该工具的工作原理，并以一个具体的工作中的例子描述该工具是如何在实际工作中应用的。 有使用过LoadRunner，该工具能够录制测试人
- 技术面试官经验分享
- 我认为面试的原则是寻找长处，发现不足。面试不是去难为候选人，更不是去显摆自己有多高的水平，而是要在较短的时间内寻找候选人的长处，确定其长处是否与岗位、团队、文化匹配，顺便
- 离职前需要注意的事情？
- 离职，是职业生涯中，非常重要的一个历程。每个人都或多或少会经历。离职，不意味着工作的不持续，离职前，一般会有理由，为啥啊？但是往往很多人并不会说出自己真实的理由，因为很多事情既然决定了，或是开口了，就
- 技术人，你的简历够技术么？
- 昨天写了些应届毕业生简历的常见问题，很多人觉得我太苛刻，觉得对应届生要求有点高；有的觉得看了后还是不会写。那么今天我们就来看看怎么才能做好。需要声明的是我帮不了太多人，只有那些对计算机科学真的有点兴趣
- 优秀技术人的管理陷阱
- 写在前面 几乎每一位做软件开发的技术人，都听过类似这样的话，“30岁以后，身体比不过20几岁的年轻人，需要转型做管理了”。这句话理解起来是没有问题的。的确年龄越大身体就越比不过自己20多岁的时候
- 【记录面试】中软-大数据实习生
- 2018.1.28点左右在网上投简历 2018.1.311点左右接到通知面试电话，通知5号10点半去面试（原先投Java，电话通知更建议去大数据，我就去大数据了） 先做了笔试题，没有提时间要求（可能是我没问…） &a
- 职场新人碰到的几个常见误区
- 自己工作10+年了，大概5年前从技术转管理后，多少还是发现一些职场新人职业发展的问题。 表现惊艳的新人肯定有，这种人往往在学校里面或者进入职场后养成了一些非常良好的做事方式和工作习惯，工作效率高，产出多，
- 不谈面试题，谈谈招聘时我喜欢见到的特质
- 最近很多面试、招聘的文章，看来是年后跳槽旺季到了。过去我做了很多招聘的工作，在这方面积累了不少经验，今天写写我的观点，希望可以帮到大家。 这次就不谈面试题了，因为面试题各个公司都不一样（而
- 无效努力与假装勤奋，让你累并穷着
- 1.你做事做了一个很累很辛苦的假象 现在的人，很爱拼时间和晒朋友圈。就拿我上健身房来说。如果没有教练在旁边盯着，你会发现自己跑步永远跑不够30分钟，跟着keep健身永远都做不完规定动作。因为都在玩
- 好的CTO应该具有的七个品质
- I、商业嗅觉 最重要的是，CTO首先是CO，也就是Chief Officer，“首席XX官”。CTO是商业领袖和战略大师，只是更专注于技术领域。好的CTO要对整个业务有深刻理解，才能够做出决策，让技术更好的为业务服
- 如何向面试官提问？
- 面试的大部分时候都是由HR或者面试官来带节奏，到最后面试官问你，“你还有什么问题要问我们的吗？”这时候主动权就在你手上了。首先从面试官的角度他们很清楚，你即将问出来的问题都是你非常在意关心的，同时也是考
- 30岁之后：如何实现质的突破？
- 要想让你35岁以后的职业生涯实现比较大的发展，你应该从30岁开始，好好利用5年时间，着手准备以下3件至关重要的事情： 1、完成你的专业化品牌构建 “日本战略之父”大前研一在《专业主义
- HR喜欢问的那些与技术无关的问题代表什么？如何应对？
- 首先这个行业中懂技术的HR占少数，自然HR关注的点一定是技术以外的内容。面试中排在最优先的问题称之为“行为式问题”，就是要问到候选人参与过一些具体活动的事例，来了解这个人做事的一些特征，他的能力水平和素质
- 阅读好书依然是提升自己的高效方法
- 兼以作者的身份告诉大家如何选择书，以及高效学习的方法。 国内技术网站多如牛毛，质量高的网站也不少，各类文章数以百万计，我随便输入一个关键字，比如SpringCloud，都能看到大量的技术文章和教学视
- 如何去提炼简历中的精华？
- 1.S.T.A.R法则 情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)这里为大家介绍一个很多HR包括面试官在面试中运用的评估原则。也就是在什么情况下，安排了什么样的任务采取了什么样的行动，最后的结果如何
- 带团队很简单，管理就是十六字！
- 十个人的公司、一百人的公司、五百人的公司、一千人的公司和一万人的公司，带队伍的方法是完全不一样的，但管理的最低要求是一致的。这个最低要求就是十六个字：“目标清晰，职责明确，赏罚分明，超越伯乐。” &
- 简历究竟怎样写才能惊艳到HR？
- 在求职的小伙伴们注意啦！求职过程中最重要的是简历，也就是我们所说的Resume，人力资源部门平均花费在每个人简历上的时间可能只有短短几秒钟，一份好的简历可以让你脱颖而出，成功拿到Offer。以下是几个关于简历方
- 从体制内的国家干部转变为IT自由职业者-2017年总结
- 一、人生经历 我的这半生经历可以简单概括为：5岁上小学、16岁进入某985大学、20岁本科毕业，然后进入体制内摸爬滚打16年（其中某段时间返校读了脱产的计算机研究生），36岁主动辞职，从体制内出来，成
- 面试前做好这五点，拿offer的概率轻松提高80%！
- 相信很多小伙伴在接到公司面试通知时，前半个小时，都是欣喜加激动！后半个小时，就是紧张和迷茫…甚至开始犯懒，想打退堂鼓~~ 我知道面试很重要，可是我就是不知道怎么准备碍完全没有头绪碍好紧张不知
- 创业研发团队招聘漫谈
- 创业团队如何招聘到合适的程序员是每个招聘主管的头等大事。 我所在的团队只有10来号人，随着业务发展，目前正在积极扩建，所以前前后后面试了有1年的时间。 其中有成功的，也有很失败的
- 过完年跳槽，要考虑哪些要素？
- 发完奖金了，过完年了，又到了人心躁动的时节。不少IT圈的小伙伴可能在思考，要不要换工作。 画外音：有些小伙伴说，公司3/4月份才发年终奖？ 今天和大家聊聊IT人换工作这个话题，楼主也面试过的不少候选人，站在
- 如何去解释简历中的瑕疵？
- 1.频繁跳槽 现在互联网行业中1年1跳的频率都已经是相对稳定的，可如果你在1年内发生过多次跳槽，HR一定会质问你，能说说为什么1年中有多次跳槽的行为吗，HR会怀疑你的稳定性。你如果不说出个所以然，我怎么敢录用你
- 秘密：从程序员到领导者的微妙之处
- 领导者的微妙习惯 好吧，我想你已经确信成为一个领导者对你做为软件开发工程师的职业生涯来说是很重要的，但你该如何去做呢？ 1.领导者基于同理心控制自己的情绪 当我们对批
- 招聘面试——关于Mysql的一点儿总结
- 最近半年，作为部门的面试官之一，参加了许多次招聘面试。数据库知识，尤其是对数据的增删改查等操作是软件测试人员的基本功，是面试过程中的必考项。在这其中，有一道题，是我每次面试的必考题。 题目
- 程序员增加收入实用指南
- 春节假期就要结束了，现在的你或许正在归程中，或许在默默梳理新一年的计划，摩拳擦掌，希望明年此时技术更进一步，收入也更可观。作为一名程序员，也许应该感到庆幸，因为写程序是一门“手艺活儿”，除了拿固定的工
- 职场规划：三招挑战高薪高职
- 学历也有，该拿的证书也拿了，可是为什么简历投出去总是没有回音？经验越来越多，事情越做越顺手，薪水却为什么一直不见涨？工作一直兢兢业业，认真负责，怎么会突然碰到玻璃天花板，再也上不去了？难道是自己的竞争
- 面试中，如何观察这家公司是否适合自己？
- 大家对面试的概念很多都是集中在对方公司会如何考察我，从而进行非常多前期准备。其实面试是一个双向的过程，意味着在公司充分了解你的同时，你也需要了解公司、产品、发展方向，工作职能等。如果面试结束之后这些内
- 提高简历的命中率
- 有位同学想从手机测试转型做互联网APP的测试，但因为手机测试经验占比较重而不能获得更多的面试机会或者说面试通过几率较低，于是把简历发给了我，并问了我一个问题：“老师，如果你看到我的简历，会有想法通知我来
- 转型技术管理后，应该避踩哪些坑？
- “程序员是个年轻职业，到30岁还不能转管理就没戏了。“十多年前我刚入行的时候，这歌「魔咒」特别流行，虽然没有去深究背后的道理，但总觉得它还是概括了某种一般规律。 那时候想着：距离30岁还有很长
- 迟到的年度总结，我们应该收放自如
- 现在已经2018年3月了，这篇2017的年度总结显得晚了一点，但意义非凡，让我有了更多的反省和思考，我相信大家读完一定会有收获。好了，废话不多说进入主题。 别用学习来逃避成长 这话说的
- 记录自己第一次面试新人
- 今天下午我们项目的老大给我一个任务，让我去面试一下新人，虽然是初步的刷选，但是也是让我激动一把，工作这么多年还是第一次有机会去面试新人，虽然我自己知道
- 个人的职业规划
- 前几天写了几篇工作会议总结，反应也是各有看法吧！有的觉得挺现实，深有感触；有的感觉在写小说。这些也都很正常！但是这里要强调的一点是，这3篇文章发生的事情都是真实的，没有一点是添油加醋合成的！至于有的时
- 面试官想要从"自我介绍"获得什么
- 先来说说HR让候选人面试的时候先做"自我介绍"究竟是在听什么。 很多候选人都还没有做好推销自己的准备，可能你会觉得我投递了一份完美的简历，准备好了一套很帅很干净的装备，但是，只要你无法
- 测试人员应该具备的几种思维方式
- 1、逆向思维方式 逆向思维在测试中用的很多，比如将根据结果逆推条件，从而得出输入条件的等价类划分，其实逆向思维在调试当中用到的也比较多，当发现缺陷时，进一步定位问题的所在，往往就是逆流而上，进行分析，
- 程序员如何成功面试
- 一、概述 “你的优势是什么？”面试中应该最长接触的一句话了，多年前我觉得这个问题很无聊，现在我经常这么问面试者，因为我真的想知道他的优势是什么，能给公司带来什么。面试其实可以当成一场聊天和谈判，在着
- 游戏测试工程师简历模板
- 个人简历 一、基本情况 姓名： 性别：男 年龄： 出生日期： 工作年限： 现居地： 电话： 教育经历： 2007/09– 2012/07
- IT人员应在五个方面做职业规划
- 选好自己的“职业股” 我常常想IT人员跳槽的职业行为和炒股行为是不是均受到某种理念的驱使呢?我不会有答案，因为我也是IT人，也是身不由己的作出同类型的选择，我们好像多的是急不可待，这里面缺少源远流长的传统
- 一个老鸟眼中“IT民工”的发展方向
- 今天为大家带来过来着开发者的进阶之路的分析，来看看职业规划分析师是如何看待IT民工的发展之路。IT行业“挣钱太容易”，“IT不像政府管房产这么严，想干嘛就干嘛，另外都跑到境外去上市，没干两年市值翻好多倍，利
- 三十岁：程序员的职业发展
- “30岁现象”首先要从程序员自身找原因。一种职业需要的技能越简单，对精力的依赖程度越高，就越容易被淘汰。计算机行业本来是一个需要高度积累的行业，往往要5年以上的时间才能出道。但很多软件开发人员这5年所积累
- 新软件测试面试题及答案（上）
- 1、什么是兼容性测试？兼容性测试侧重哪些方面？ 参考答案： 兼容测试主要是检查软件在不同的硬件平台、软件平台上是否可以正常的运行，即是通常说的软件的可移植性。 兼容的类型，如果细分的话，有平台的兼容，
- 应聘时最漂亮的回答-面试官必问题解答
- 应聘时最漂亮的回答是什么？面试中HR肯定会问：你的期望薪资是多少？说的太高，就算你能力很强也会吓怕HR；说的太低，不符合自己的能力，要是用人单位真的给你开了较低的薪资，你损失了。如何给出应聘时最漂亮的回答
- 测试经理每天到底在忙些什么？
- 今天这个主题，其实主要还是想聊聊，老徐到底每天在忙些什么？ 测试经理，只是一个泛称，很多公司没有测试经理岗位，可能是测试主管，或者测试组长。 当然，不排除很多公司，没有测试管理岗，没有测试负责人，统一
- IT人的“钱”景以及收入的两道坎
- 虽然IT工作五花八门，而且年纪有老有少，但IT人的收入总体还是比较有规律的，很明显的可以看出有两道坎，分别是10W，和30W，当然，我说的是年薪，是RMB，不包含任何跟销售相关的提成，也就是纯打工者的收入，而且是
- 软件测试工程师面试英文自我介绍
- 引言：发一个软件测试工程师面试英文自我介绍，供大家学习，因为目前这类英文文章非常少，此文仅供参考学习之用。我自己承认自己的英文水平不是很好，不足之处希望大家明确指出来，一起学习。
- IT项目管理的一些心得
- 工作多年，也有一些项目管理经验，在此总结一些自己对于项目管理的看法。 开始阶段 项目启动的时候，个人认为最重要的是要弄清楚项目的目标和项目的范围，包括需求范围和时间范围。 通常，我
- 如何面试软件测试工程师？
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- 网易游戏测试实习报告
- 一、实习单位介绍 网易2001年正式成立在线游戏事业部，经过近20年的快速发展，网易的品牌价值已超过13亿美元，目前已发展为中国自主研发第一网游公司，并跻身全球七大游戏公司之一。作为中国领先的游戏开发公司，网
- 16个经典面试问题回答思路
- 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思
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- 与未来老板谈薪水的十一诫
- 面试临近尾声，双方感觉都还不错，但是，老板别有用心地忘记了与你谈那个最重要的问题——你的薪水……你该怎么办？ 大大方方提出来！酬劳当然是很重要的，它在一定程度上决定着你的社会价值和你的生活水准，你当然
- 软件测试工程师的6+1种技能
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- 去大公司面试要注意的问题！
- 面试技巧: 一、面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题： （一）淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高
- 软件测试人员的发展误区
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- 软件测试笔试面试题（一）
- 软件缺陷： 1）软件未实现产品说明书要求的功能 2）软件出现了产品说明书指明不应该出现的错误 3）软件实现了产品说明书未提到的功能 4）软件未实现产品说明书虽未明确提及但应该实现的目标 5）软件难以理解、
- 十大职场酷刑，你中箭了吗？
- 办公室里有极品、无时无刻要加班、天冷天热没空调、一年到头无福利……这些种种惨无人道的情况对普通的职场人而言好比是一种"酷刑"，折磨着每一个人。 数据显示，高达70%的网友表示自己经常在职场上遭遇令人忍无
- 这8种面试者会失业，你上榜了吗？
- 想要面试成功，光是练习一堆仪表着装、行为礼仪、你问我答的套路，然后面试过程中自信淡定地发挥，是远远不够的。也许你把这些套路都走遍了，也许你的自信hold住了面试官，但是有时候真的是"细节决定成败"，如果你
- 我心中软件测试的技术生命周期
- 我心中的测试在技术路上应该要经历下面几个过程： 软件测试→行业测试→软件测试 软件测试：在我进入软件测试这一行的时候，很多的前辈告诉我说，软件测试很简单的，是个人都可以做，这句话现在的我认为在
- BAT及各大互联网公司前端笔试面试题--Html,Css篇
- 整理分享出来希望更多的前端er共同进步吧，不仅适用于求职者，对于巩固复习前端基础更是大有裨益。 而更多的题目是我一路以来收集的，也有往年的，答案不确保一定正确，如有错误或有更好的解法，还请斧正。
- 简历：不是简单的简，而是精简的简
- 踏入职场前，与其说简历是"一块敲门砖"，不如说简历更像一份"拜帖"，每个人都要备上一份甚至几份，以便向求职企业详细介绍自己，从而争取到面试的机会。你真的会做简历吗？简历，其实并不简单。 如何把简历制作
- 1000个不想上班的人，有1001种原因——但用这三招儿都有解
- 同一个问题背后，其实往往有千差万别的原因。 就像你讨厌一个人，可能因为不靠谱，也可能因为不识趣，或者就是因为不顺眼。讨厌一个工作，其实也一样。 很多人的策略很直接--要么就每天在同一个火坑中咬牙煎熬，要
- 想高薪时，你却不知道你的简历说了真相
- 本文主要唠叨关于制作简历过程所遇到的全部问题，因此有点沉长，有点烧脑，建议慎阅。 标题会不会有点标题党了呢。 1、排版 简历排版，是简历给阅读者带来最真实的感受的一个核心。通俗来说，类似于你第一次见到
- 三年游戏测试经历之谈 全面且要有专长
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- 罗曼罗兰说，这世上只有一种英雄主义，就是看清生活的真相之后依然热爱生活。简单说，就是能够"苦"中作"乐"。 身在职场，工作是我们生活的重心。透过职场，我们体会到生活的不易。这条路，我们应该怎样才能走好
- 第一次去面试，你该注意点什么？
- 本文献给从来没有面试过，或者对于面试知之甚少的菜鸟们。 你为什么会对面试产生恐惧？无非是担心被拒绝。因此，首先了解下被拒绝的原因是什么，这很重要。 我认为有四点。 能力不够 能力够，但是有更优秀的竞争
- 2016年如何管理好软件测试事业？
- 从尝试定义测试开始听上去不错，至少可以作为起点。但是，测试通常听上去更像笔头工作，是一个低价值的角色，很可能被外包。这里，我会分享一些掌控软件测试事业的方式。现在是管理层将测试看为能够增加更多价值的角
- 优秀的测试人员简历是什么样子的？
- 我最近阅读了大约15份简历，他们都在申请我的团队的测试工程师职位。但是没有一份表达清楚了他们是如何进行测试的。 下面我摘录了一些信息： 几乎所有的应聘者都罗列了成串儿的他们熟悉的“技术”（包括但不限于…
- 简历不简单——如何让HR认定你为岗位而生
- 前言 我们找工作时，大家总会思考很多，有同学会关心国际局势，有同学会关心行业趋势，有同学会关心招聘人员爱好，甚至有同学会操心室友竞争力。但是这些因素其实都不是我们能去改变的外部因素，当我们忧心各种无法
- 一个世界500强测试人员的2015年终反思
- 前几天刚跟老板聊完年终PFTReview，虽然最终结果是自己想象的那样的-老板给了个优秀。但是回想这一年来，自己过的也还是蛮累的（主要是心累），也不知道值不值。在前同事眼里，我是比较幸福的，世界500强，外企，不
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- 本来十分懒得码字了，但看了思寒的帖子突然想写一下，我也来灌水了。 生活： 波澜不惊，用一个矫情的词叫做“岁月静好”。但爱人的舅妈被车祸夺去生命和我的大舅罹患癌症（所幸在早期，手术很成功，基本上痊愈）让
- 面试时，你该了解公司的哪些信息
- 在面试过程中，有着五年工作经验以上的求职者基本上都会对目标公司有足够的了解，但是对于应届毕业生以及工作经验不久的求职者而言，往往会在这方面准备不足，其实一个连面试公司做什么产品都不去了解的人是很难取得
- 越跳越“糟”，五类跳槽得不偿失！
- 忠告以下五类跳槽得不偿失： 1、一味奔高薪 跳槽并非谋求高薪的灵丹妙药。选择怎样的行业、企业、职位，往往决定了职业人可以积累到多少职业含金量，这才是决定职业人薪水高低的关键。暂时放下高薪的诱惑吧，当你
- 面试感悟--心态很重要
- 前段时间，招测试工程师招的非常辛苦。回顾一下，还是有很多感想的。 关于招聘，公司出于成本考虑，在保证技术力量足够的情况下，只能通过招实习生，应届生，或者有一两年工作经验的人，所以就需要面试官都能慧眼识
- 给应届生：创业公司的测试饭怎么吃
- 题记 2015年BAT等一线大公司的缩招大概给很多应届同学留下了没齿难忘的回忆，一李二马三位老板估计也是被大家骂得狗血淋头。但是骂归骂，发泄完毕之后还是应该想一想何去何从。正好现在又是全民创业的浪尖上，于是
- 谈谈测试吧，也干了有快8年了
- 首先澄清一下，没有任何公司（国外的，国内的，大公司，小公司）重视测试，大家重视的是产品质量，测试只是为产品质量服务的一小部分而已。但请不要灰心，耐心往下看。 刚开始干测试是在IBM，当时时外包过去做开发
- 35岁程序员的独家面试经历
- 35岁程序员去面试 创业失败后，在找工作。选择了三家（两家上市公司，一家将上市），都走到了关键的节点。我记录了面试过程中被问到的一些问题，希望对自己将来的面试有帮助，也希望对别人有所启发。 我的经历和现
- 产品经理做测试那些事儿
- 周六，深夜，我拖着满是疲倦的身躯，四处闲逛，来到小巷一家还闪着霓虹的酒吧，我略一犹豫走了进去。 酒吧冷冷清清，寥寥几对男女，在昏暗的灯光下切切私语，我没兴趣知道他们在说些什么，懒懒趴在吧台，酒保一脸贼
- 我的测试感悟
- 从一毕业开始到现在，已经做了五年的测试，这期间一直是在做测试，虽然有几次有朋友让我转岗开发，但是想想还是算了，我想做为一个测试必须有一个清楚的目标。 首先我想说说现在国内测试的现状：绝大部分的公司设置
- 如何通过自我介绍让HR对你印象深刻？
- 面试自我介绍，对于刚踏出校门的社会新鲜人，常常对这问题感到无所适从。面试的自我介绍是成功的重要一笔，虽然是几分钟的事情，但是良好的表达，不仅可以展现自己，而且可以大大提高用人单位的好感。这样对你的职业
- 打造自己的"小环境"
- 一个年轻朋友，去申请一份心仪的工作，结果被人家打了回来，心情郁闷。愤愤地对老刘说，那些人（其他申请者）真不够意思，他们已经那么有经验了，还来和我抢这份工作，一点空间都不给人家留。老刘听了哑然失笑，"空
- 基于职业定位确定职业发展路径
- 当你在面试的时候被问到"你的职业规划是什么"的时候，我们首先面临的就是如何界定自己的应聘目标。无论是面试当下的目标岗位，1年内的短期目标，3～5年的中期目标，还是长期规划，最后都落到应聘目标上。应聘目标
- 识别面试官角色 把握面试官的思维模式
- 在企业内部，标准的面试官角色包括通用面试官、专业面试官、决策面试官三种类型，这些角色可以由一个人承担，也可以由多个人分别承担。 其中，通用面试官主要由人力资源部门人员担任，主要负责企业文化、基本素质能
- 理解面试官的3个核心目标
- 在信息不对称情况下的面试博弈过程中，求职者在把握自己的4个核心目标的同时，要掌握作为面试官要实现的3个核心目标：精确挖掘有效信息、人岗匹配度分析与判断、预测当前业绩及未来发展潜质，这些目标与求职者的4个
- 职业定位的选择逻辑
- 职业定位与选择的逻辑 基于自我认知的3个核心要素，在进行职业定位和选择具体职业的时候，如何能够在做到结构化、系统化分析的同时，又能快速高效地确定具体职业呢？建议从正向选择与逆向验证两个方向同时进行。职
- 职业定位中的自我认知
- 从自我认知到职业定位 个人发展规划的3个问题 个人发展规划与企业发展规划的思路在本质上是一致的，因此可以结合起来思考。 企业发展规划的本质就是明确企业当前的位置和未来应该去的位置，并选择恰当的路径。通
- 把握面试的本质和目标
- 面试的本质是什么 在初步完成对面试过程中的困惑的思考及对完整的应聘流程的认识后，我们将会聚焦面试前后及面试现常可能你会在实践中发现，无论是求职者还是面试官，在对面试的实际操作及认识上都存在问题，导致双
- 面试前的准备
- 不管您是否承认，除去极少数天赋异禀、骨骼惊奇的天才程序员，我们大部分人都是普通人，都需要遵循"一万小时定律"，才能从平凡变成超凡。 凡人要从一个小菜鸟成长为全栈工程师，只能从少到多、慢慢积累知识和经验
- 工程师的成长：全能和专精
- 纪录片“寿司之神”讲述了86岁的顶级寿司制作者小野二郎的故事。小野二郎心怀追求极致的匠人心态，终其一生，他都在握寿司，永远以最高标准要求自己跟学徒，观察客人的用餐状况，微调寿司，确保客人享受到究极美味。
- 测试工程师的职业规划和职业发展——进阶篇
- 一份工作到两三年的时候，大部分人都会变成熟手，这个时候往往会陷入不断的重复，有很多人会觉得厌倦，有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步了。很多时候的跳槽是因为觉得失去兴趣了，觉得自己已经完
- 英文面试
- 外企要求工作中英文交流，英文面试题也需要好好准备一下。下面列出一些常见的英文面试题以及参考答案。 1．Couldyoupleaseintroduceyourself? Answer：Iamcreativeandmotivated.GraduatedfromXX,IenteredXXcompany
- 引人眼球的简历
- 1挑选合适的坑如果你的经验和能力跟公司所招聘的岗位不对应的话，那么你可以放弃了。别指望着一遍又一遍的发简历能够通过，不否认这会引起主管的注意，但是在主管的心中，你这么做无非还是那个无法胜任工作的求职者
- 测试工程师职业规划入门篇
- 开篇、测试在IT领域的一些特点： 入门门槛较低 知识点要广，但是不一定精 以黑盒测试为主，结合部分灰盒测试 随着手机终端的大量普及，互联网行业对测试工程师的诉求会大于其他行业。 基于测试行业的特点，很多
- 软素质面试题
- 招聘过程中，除了会考查技术、了解工作经验外，还会对应试者软素质进行衡量。本节列出面试中经常碰到的一些问题以及回答注意事项。 例题1．您之前的学业跟这个岗位不太合适，这个你怎么看？你学的是Java，但是我们
- 打扮简历
- 我们来看一下简历中应该包括哪些内容：个人资料、工作经历、项目经历、教育背景、技能特长、自我评价等。 1．个人资料 用最简练的语言、最短的篇幅说明，不必描述。姓名、联系地址、电话、E-mail就足够了，性别、
- 从编程到管理的晋升之路
- 与任何职业一样，软件开发工作同样存在着领导者与生产者的划分。具体来讲，我们要么是SteveJobs，要么是Woz。这是两种完全不同的发展方向，但都足以将大家引导至辉煌的成功。 有才华的工程师常常会把管理技术团队作
- 软件测试职场规划四大阶段
- step1：校园阶段(毕业前1年～1.5年) 很多人的职业规划是到了工作以后才开始进行的，其实，这样做，有很大的局限性。凡是工作过的人，都有一个体会，就是自己的第一份工作，会影响到5～10年的发展轨迹，甚至会对一生
- 经营成功的测试生涯
- 你是如何开始做测试工作的? 1989年，我在田纳西大学读研究生的时候，完成了从软件开发人员到软件测试人员的转型。而这一转型并非出于我自己的选择。我命运的改变发生在一个早晨，我的教授质问我为什么缺席那么多开
- 一位软件测试工程师两个月的面试总结
- 作为一名测试人员，51真的是我们的精神家园，所以在收到OFFRE后决定给同样在寻找工作的朋友们一点自己的经历，今天主要说下面试的N家单位，都是杭州的。 一、恒生电子：由于我之前做过通信类产品测试，面的是他们的
- 如何让自己的简历引人注目
- (1)简历要与大公司沾边 当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出
- 我对软件测试行业的个人理解（2）
- 上一篇讲到接口测试对个人的好处。而对公司来说呢？ 首先你招人做接口测试的话，成果很容易看得到，想刷KPI的技术负责人/测试负责人们，做接口测试可以很容易地提高测试覆盖率，实现持续集成测试。当然，如果你的系
- 我对软件测试行业的个人理解（1）
- 我想整理一下这些年来，对于软件测试行业的理解：）于是就有了这个文章。 软件测试行业里工程师工作岗位的分类 有按看不看代码分的：黑盒测试工程师、白盒测试工程师 有按主要业务分的：金融测试工程师、通信测试
- 我的三年半的测试经历（写给新手）
- 很多新手刚开始做测试的时候很迷茫，我就把我三年半的经历写给大家，分享一下。（先写个初级版本，有空再改）。 我07年6月毕业的，进的一家美资公司在上海，刚开始月薪才2500块，除去租房，真的就只剩饭钱了。 当
- 通往测试架构师之路
- 转载说明：作者是微软亚洲工程学院的一位测试主管，他通过亲身的体会和观察描述了微软测试领域的发展，有一个很有趣的体会，“突然发现，测试技术对一个公司来说好像还蛮秘密的，微软很多内部测试工具测试框架都不产
- 写在51毕业的6年后，个人的一点测试经历及感想
- 可能比较长，喜欢看的欢迎随便说点什么。我是深圳09年某期毕业生，我想我那班的小伙伴们很多人如今混的一定比我好，也有很多人早已不在从事测试这行，我还苦逼的坚持着，拿着一份不高的苦逼薪水，但这不是今天我想讲
- 学历VS能力，HR更看中哪个？
- 最近在知乎上看到有人说自己没有学历找工作非常难，为什么企业都不看重自己的能力。到底学历和能力哪一个更重要，又一次被放到了台面上。 高学历可以看作一块敲门砖。 对于很多毕业生来讲，在找工作的阶段，高学历
- 程序员该如何向项目经理估算工时？
- 最近换了家新公司，接了新的工作项目，有了新的项目经理（FSK工作过10年以上）。新项目是为一学校做业务系统，采用B/S结构，.NET开发。经过前期的需求调研之后，一起做出了数据表的物理模型。涉及到业务的大表和子表
- 测试工程师可否作为一份终生的职业，欢迎认真探讨
- 我希望大家能认真思考后给出你的答案，无论你是新手入门，还是资深专家。回答这个问题请不要凭一腔热血，也不用过分消极，别总和钱挂钩，平心而论即可。 我个人年过30，参加工作至今从事时间最长的就是测试工程师职
- 一次最奇葩的面试经历是什么？
- 背景：2006年到美国读研究生，本科时期实习经验基本为零，到了美国先学的信息经济学，小半学期后开始同时修HCI（人机互动），在美国待了大半年就开始找实习，找实习前有一份很简单的实习工作，与设计关联不大。 然
- 测试人员面试宝典(二)
- 软件配置管理的作用？软件配置包括什么？ 软件配置管理作为软件开发过程的必要环节和软件开发管理的基础，贯穿整个软件生命周期，同时对软件开发过程的宏观管理即项目管理也有重要的支持作用。一个软件开发组织真正
- 测试人员面试宝典(一)
- 问：你在测试中发现了一个bug，但是开发经理认为这不是一个bug，你应该怎样解决。 首先，将问题提交到缺陷管理库里面进行备案。 然后，要获取判断的依据和标准： 根据需求说明书、产品说明、设计文档等，确认实际
- 腾讯微信产品经理面试题，你也来答答？
- 其中第二题是一道偏技术的问题，出现在产品经理的面试中确实有点意外，但这题不失为一道很好的产品设计与系统分析的题目。系统分析也是我们“产品经理学技术”系列文章规划中的一个部分，也是将我们所讲的技术进行
- 测试人35岁前的积累
- 一、学会本行业所需要的一切知识并有所发展。每个人在年轻时都可能有过彻夜不眠、刻苦攻读，这在20岁甚或30岁都没有问题，但到了35岁，就不应该再为学习基本技能而大伤脑筋了。35岁之前是一个人从事原始积累的阶段，
- 面试经验-记中兴通讯测试岗两次面试
- 一面（技术面）： 非常基础的技术面，针对我会的python语言提问。1：手写出python数列、字典、元组的定义方式；2.定义一个字典；3.长度为n的数组list，输入list[n+1:]会出现什么结果？ 询问你的工作地点意向。一共
- 面试经验-网易游戏测试工程师全天面试笔记
- 一面之前： 参加一个现场的编程测试，用自己熟悉的语言手写程序代码，解决问题。这是该问题：给你一组活动，告诉你每个活动的开始时间和结束时间，要你求出你能参加的最多活动的数量；并且针对当中可能出现的问题编
- 开通51Testing专属服务，找工作更贴心！
- 重大消息！51Testing正式推出微信互动平台！！只需三步，求职变得很简单！ 1、使用论坛账号/招聘站账号登录http://bbs.51testing.com/plugin.php?id=api&a=webind 2、绑定手机号 3、扫描二
- 在软件测试面试过程中如何进行自我介绍？
- 自我介绍在面试中常常作为第一个问题而出现，好的自我介绍可以带来良好的第一印象，如何讲好自我介绍呢。我建议从三部分下手 1.我是谁 2.我会什么 3.我想做什么 ----------------------------范例--------------
- 腾讯质量管理（软件测试实习生）笔试经验分享
- 准备阶段（两个月） 希望能进腾讯是半年之前就萌生的想法了，一直想着得开始复习，惰性又让自己一拖再拖~~ 这学期开学，算是终于醒悟了，于是开始着手准备了。 之前问过一些学长学姐，在这里要特别感谢杨柳~给了
- 5年测试工作经历—不同开发模式下的测试
- 从工作到现在不知不觉已经5年了，在这5年里也换了几次工作，巧合的是不同的公司遇到了不同的开发模式，本文就从不同的开发模式中，讲述下不同的测试过程与方法。 刚毕业时的第一份工作，是在一个私有企业，做的国家
- 老板整天逼逼叨的执行力，到底是什么鬼？
- 上周末和学员聚会，有一个细节让人深刻：刚刚工作的孩子，都很反感老板提执行力这三个字。 也难怪，很多老板每天逼逼员工要有执行力，但执行力到底是什么?似乎很少能表达清楚。我就结合我的体会，简单逼逼几句。
- 找工作去大公司还是小公司
- 进入一家高知名度、高收入的公司，不仅是职场老手们的择业目标，甚至很多职场新人也因为大公司有着比较完善的培训体系，而对大公司“情有所钟”。某招聘站曾就“你的第一份工作是大公司还是小公司”这样的话题展开调
- 做软件测试工作的三重境界
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- 无经验的测试小白如何面试
- 最让应届毕业生最头疼的不是找不到合适的工作，而是找到了喜欢工作却过不了面试。面试考验的不仅是求职者的应变能力、语言表达能力和人格魅力，还有在生活中点滴积累、不断锻炼提高的为企业创造财富和价值的职业能力
- 面试软件测试工作，如何回答:为什么要从事软件测试行业？
- 甘睿：我是2011年计算机专业的女生，已经从事测试工作快4年了。但素从来不喜欢学习编程之类的，大学全是稀里糊涂的过，（PS:因为理论强-书本理论知识，实践弱，跟老师关系好，还拿过奖学金）。但你们懂滴，工作是考
- 职场前三年，该如何规划
- 工作头三年，有的人颗粒无收，有的人硕果累累；有人两级连跳，有人跳槽不断……当初开始于同样的起跑线，如今却不断拉大距离。是不够努力？方向失误？还是运势不好？都有可能。虽说职场就像长跑，但只有赢在起跑线上
- 面试时如何机智地回答“优点和缺点”的问题？
- Managershare：求职面试时，面试官经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的职场新人直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。在回答此类问题时切忌死
- 软件测试中的那些不可遗忘的基础知识
- 软件测试是一项批判性的工作，目的就是找出软件中的缺陷。这里暂时不去深究为什么要进行软件测试，以及软件测试带来的好处。只介绍软件测试中一些基本的测试方法。根据是否查看代码程序分为黑盒测试和白盒测试；根据
- 前小米产品经理在腾讯工作一年的工作总结！
- 时光飞逝、日长年短，中午冲凉的时候无意中想到从正式入职公司、开始工作到现在居然已经1年多了，是不是该回头看看、整理整理总结总结了，同时，也希望把自己的经验和经历与对这个行业感兴趣的同学们分享。 这篇很
- 面试准备--英文自我介绍范文
- Goodmorning,sir.Firstofall,pleaseallowmetoexpressmyappreciationfortheopportunitythatyougivemetojointhisinterviewandit’smygreathonortointroducemyselftoyouhere. Mynameis…..Iamacandidatefortheposition
- 记211小本惨烈但最终逆袭阿里实习生的群面经历
- 本人211小本一枚，汽车服务工程专业（纯工科机械类），从15年3月份开始找实习，历经各类公司的拒绝和各种HR的鄙视，尤其是群面经历尤其惨烈，但还是认真总结经验教训，终于在在5月5日中国最大互联网公司阿里巴巴的暑
- 用“折寿”换高薪值不值？
- "过劳死"的新闻频频出现，曾有媒体报道，说到"压力大"、"节奏快"，相信很多人的第一反应都是"日本"。但有统计数据显示，巨大的工作压力导致我国每年过劳死亡的人数达60万人，中国已超越日本成为"过劳死"大
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- 十一就这样结束了，上班第一天身为测试员的你有没有烦躁不安、不想工作，情绪抑郁、焦虑，严重的甚至腹痛、失眠的症状呢？每年十一放假结束，都会有不少人患上假日综合征。测试员要知道假日综合征不一定是病，治疗假
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- 最近一段时间，把React学习实践了一把，算是又多掌握了一门新技术，虽然学习过程比较辛苦曲折，但熟练掌握后感觉还是很好的，以后又多了一种选择，在技术思路上也开阔了很多。 回想编程生涯这些年，2001年开始学习A
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- 初入职场要注意的9件事
- 1、按部就班地行动 事业成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的进程当中寻找到快乐，他们是善于自我控制的人，可以让时间听从自己的安排。 其实，对于我们每一个人来说，每当遇到那些不情愿做又不得不做的事
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- 日企面试常见问题解读
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- 不知不觉已经从事软件测试六年了，2006毕业到进入外包公司外包给微软做软件测试，到现在加入著名的外企。六年的时间过得真快。长期的测试工作也让我对软件测试有了比较深入的认识。但是我至今还是一个底层的测试人员
- 面试诚意很重要
- “现在的大学生就业本来就已经够难的了，应对他们多些宽容多些理解，不要对他们吹毛求疵，以偏概全。个别的大学生可能有这种情况，但普遍地说大学生都是这样，我觉得这有失公允，有失公平。大学生求职本来就是弱势，
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- 最近部门来了好几位应届毕业生加入团队，我们也大张旗鼓的组织了集中式的培训，其中我需要对关于测试工作进行简介，在培训内容中，我特地整理和回顾了做好软件测试需要具备的思维方式，当时也就4张PPT。在此，我再详
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- 各位，大家好！今天分享一下我在面试测试人员时常问的一些问题及为什么，仅供各位参考，谢谢！ 1你最近3-5年的职业规划是什么？ 重点考察测试人员的职业发展方向是否与当前职位招聘相符?从其中可以侧面看出来其员
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- 我们测试员的努力与挣扎有时非常尴尬，如果没有结果，都是徒然，都是说不得说不得…… 我自己做项目经理时，干的项目也经常延期……非常惭愧。而延期其实对研发团队成员、产品线、市尝销售、公司领导、客户、用户都
- 在职场中千万不能说的话
- 在职场中，很多工作是需要人脉关系的，朋友是人生财富。很多人能说会道，有良好的人际关系，积累了很多人脉。然而有些人不善交际，最后连一个朋友都没有……在职场中，做人千万不要说四句话，这会让你没朋友。 1.受
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- 最近招聘，几乎都是85后和90后。找到一个靠谱的下属不容易。带一个靠谱的下属更不容易。 大半夜睡不着，想着给新人做培训的时候应该说什么。于是在手机上啰啰嗦嗦写下培训要点，现在分享出来，权当做是一个爱装逼的
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- 前段时间我和一个同事进行了一次有趣的讨论。我们重新审视了我们的工作历史，并探讨了那些可称之为丰富多彩的个人特性，是如何对我们产生长期的负面影响。之后我发现在我刚走出校园的时候，确实有点混蛋（某些人也许
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- 三分钟的自我介绍说什么 最近碰到个朋友在找工作，投什么公司怎样选择一头雾水，跟他聊天的时候我也想起了我找工作的时候。特别是当时实在不知道三分钟面试该怎么办，就花时间分析了一下。我先把我当时怎么做的说明
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- 一位“面霸”的成功经验
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- 古时，有位秀才第三次进京赶考。考试前两天他做了三个梦，第一个梦是梦到自己在墙上种白菜，第二个梦是下雨天，他戴了斗笠还打伞，第三个梦是梦到跟心爱的女人脱光了衣服躺在一起，但是背靠着背。 这三个梦似乎有些
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- 问题十二：您认为在测试人员同开发人员的沟通过程中，如何提高沟通的效率和改善沟通的效果？维持测试人员同开发团队中其他成员良好的人际关系的关键是什么？ 尽量能有面对面的沟通，如果做不到，那么尽量能直接通过
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- 测试策略主主要包含以下几类： 局部模块化测试策略；（点） 即将大的测试团队按小组进行划分，同时将软件系统划分成许多小的单元，然后在小组内由专人对专门的模块进行测试； 优点：测试人员长期专注于某一模块
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- 技术债务就像信用卡一样，会有很高的利息率，时间越长，修复所花的代价就越大，程序员对这个要有深刻的认识。同时团队应该培养一种保证设计质量的文化，应当鼓励重构、同时也应当鼓励其它有关代码质量的实践，在开发
- 从测试执行到测试经理5年时间的积累
- 我从知道有软件测试这个职业到现在共五年不到时间。也潜伏在51testing论坛里差不多五年时间，基本没怎么发过贴，也没怎么回过贴，只是有空时偶尔看看论坛里的帖子。 从正儿八经从事测试工作到现在也有4年半时间，我
- 90分钟内完成全天工作
- 一个典型的美国办公室工作者，每个工作日只能完成90分钟真正有意义的工作。 当天剩余的大部分时间，都被浪费在各种分心事务上，比如阅读新闻、网上冲浪、同事社交、吃零食、喝咖啡、翻看报纸、处理无关邮件、不必要
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- “测试人员在项目团队中的地位”、“测试人员是否需要代码能力”、“测试人员的职业发展”……这些话题在国内外各种论坛网站上被炒烂了，以致于本人见到此类内容就翻篇。职业修炼就像习武，看得太多容易把自己的节奏
- 最难回答的四个面试问题
- 美国《财富》杂志的职场专栏作家安·费雪为职场人士列出了应对面试主考官常问的几大刁钻问题的方法。 问题一：你愿意接受无酬的工作吗？ 这个问题的真正意思是“你以这份工作的热情度有多高？工作对你有吸引力吗？
- 简历就该简而有力！
- 我在上家公司干了三年后，开始了平生第一次跳槽经历。原本以为自己论能力、相貌、语言等各方面水准都还不错，跳槽应该不是太难的事情，哪知从寄第一封简历的那一刻起，就意味着一个马拉松式的过程开始了，整整一年的
- 什么叫工作到位？怎么样才能工作到位？
- 什么叫工作到位？ 工作到位是个人成长的“法宝”。在职场中发展最快的人，永远是把工作做到位的人。工作到位要提高工作标准，标准不同，结果完全不一样。养成良好的职业素养，立即行动，从现在的事情做起，想尽一切
- 应届生面试总结（送给大四学弟、学妹）
- 很少写经验总结方面的东西，怕误人子弟。前一段时间还有感慨：言语道断，一说就错。说明谁的话都不会说得绝对正确。所以以下只是我个人想法，请选择性接收。 （1）优势与劣势不能决定胜败，要主动积极。上大四前的
- 盘点当今科技公司最奇葩的面试题
- 技公司的面试都是出了名的难。面试过程中不仅会考察你的技术和商业知识，偶尔还会抛出一些古怪的问题来了解你的处理方式与性格特点。 求职网站glassdoor刚发布了他们一年一度的榜单：25个怪异的面试问题。这份榜单
- 软件测试到底要做什么？
- 现在，几乎所有接触IT行业的人都开始熟悉软件测试了。但似乎所有人的评判标准似乎还停留在“能更多更快找出bug的才是好的测试工程师”。仔细思考这句话，有错吗？好像逻辑上挺能说得过去，于是不光别人这样认为，测
- 有科学研究证明的四项聪明工作偷懒方法
- 在职场中，除了注重工作效率外，越来越提倡健康的聪明偷懒方法，我们要聪明地工作，而不是努力地工作，以下是我亲身经历后觉得不错的4项方法，而且还有科学依据哦！ 1.休息:尊重人的注意力自然规律 曾经在Step
- 应届生的简历应该怎么写？毕业以后应该去一个什么样的公司？
- 由于最近在给自己招产品助理的实习生，于是就总是会有同学跑过来问我：产品助理有什么样的要求？如何去写好一封简历？找工作工资重要还是工作重要？我这个人比较懒，觉得总是跟不同的人重复说起同一件事情比较费劲，
- HR觉得没价值的六种简历
- 招聘的任务很重，得到的简历也很多，筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历，有一些简历我只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样，一些种简历是被拒看的。比方说
- 来自招聘专家的八个求职秘诀
- 找工作就意味着要面试，不过没关系，谷歌公司资深招聘专家BryanPower，有一套关于成功面试的诀窍，无论你失业，还是一位刚毕业的大学生，或者你目前的工作不开心，通过这八个求职秘诀，能够让你学会如何在众多申请中
- 测试员需要注意的10大工作坏习惯
- 人非圣贤，孰能无过?每个人都或多或少有些坏习惯。一些平时无伤大雅的坏习惯，也许会给你的职场生涯带来负面影响。美国“福布斯”网站近日邀请多位专家，总结出可能让你丢掉工作的10个坏习惯。 1.办事拖拉。美
- “四字方针”教测试员秒杀职场劲敌
- 如何在职场立足？这是每一个职场人都需要考虑的问题，虽然竞争无处不在，机会也并不都是平等的，但要想成功并非没有办法，只要职场人按照正确的方式坚定不移地奋斗下去，可能效果不一样，但绝对会有所收获，因为——
- 别把求职信与简历混为一谈
- 求职信和简历肯定不一样，否则带着简历去复印社，几秒钟就能拿到一份一模一样的复印件，何必再另花时间写什么求职信？ 求职信和简历的风貌截然不同，求职信是商业信函，和你向“客户”发出的合作邀请一样，要求规范
- 职场空白期如何写入简历
- 对于职场人来说，遇到工作空白期并不一定是坏事。因为这意味着你暂时从繁琐的工作中解脱出来，有了自己的自由时间，无论是旅游放松心情，还是学习充实自己，都会给你带来很多收获。 然而，当你再次回到职尝回到求职
- 聊聊应届生怎样求职产品经理
- 本人应届生一枚，有幸获得阿里巴巴产品经理和腾讯产品培训生的offer，以及已融资创业公司的邀约，应聘的目标就是产品经理，近期把这段小感悟记录下来，算不得很NB的经验，就当给大家做个分享吧。 我眼中的产品经理
- 一个平庸测试员的自白：我不牛逼但那又怎样？
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- 软件测试中沟通的重要性
- 沟通是指信息自我传承或者不同个体间信息的有效传递与接受。沟通的方式可以包括语言沟通和非语言沟通。非语言沟通通常指通过文档，邮件等等方式进行的非面对面交流的沟通。 在实际的测试过程中，我经常能听到下面的
- 求职意向的最佳写法
- 1、求职意向切忌过于“宽泛” 全国高校中有上百个名称迥异的专业，其中很多专业没有明确的就业方向，比如大部分被比喻成“万金油”的文科专业，像哲学、历史、古典文学、中外比较文学、社会学等。这类专业的毕业生
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- 一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。 一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短六十秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时
- 谈谈IT加班文化
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- 都说25岁才是人生真正的成年礼，进入2015年，第一拨90后也就此踏入了这个关键的时刻。曾经的天真稚嫩也该有所收敛，人生大课堂教你的必修课，才刚刚启程。 1、必要时，勇敢为自己发声 社会的生存法则弱肉
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- 上次我们说到小A通过一系列段方法组建了一个测试团队（没有看过的可以关注“软件测试人生”的公众号来看如何组建一个测试团队??），经过了很久很久以后，小A终于让整个团队进入了稳定发展阶段。到了这个时候，我们再
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- 现在许多单位都希望应聘者有比较扎实的英文基础，特别是外企和涉外交往比较多的单位，一份漂亮的英文简历会帮助你给用人单位留下很好的印象。刚刚走出校园的学生由于工作经验很少，写不出太多的东西，如何把你的英文
- 学测试的大学生如何寻找实习工作？
- 调查数据显示，2012年有48.1%的企业计划增加实习岗位。看来寻找一个实习机会并不难。但是还是有不少学生族抱怨“没有实习只能荒废在家”，难道是寻找实习工作的方法不对?那么到底应该如何找实习工作呢?日前就有专门
- 测试人员离职必看的六条“武林秘籍”
- 离职是劳动争议发生的一个“火山口”，离职的直接后果就是解除劳资双方的劳动合同。离职如果处理不好，很容易造成劳动纠纷。在实际仲裁与法院的案件中，这个比率还要高。因为与公司脱离了劳动关系后最容易通过法律来
- 职场准大神教你如何裸辞不掉价！
- 【裸辞那点事】 首先，我们来了解下，什么是裸辞。 裸辞，指职场人因对工作环境及薪资不满意而直接不计后果的辞职，简而言之就是还没找好下家就辞职。不找后路，意味着离开的决然。 对于已选择裸辞的
- 程序员的新年计划
- 1.学习一些新的东西 这一点可以变得很宽泛，因为我们可以尝试学习任何东西，我们应该保持一直在学习新知识的状态。程序员在新的一年里可以学习一门新的编程语言，它可以帮助你扩宽眼界，发现你正在使用语言的不
- 资深人士年后找工作怎么找？
- 年前有好些人会因为过年而辞职，所以，年后，都会有大量的人去寻找工作。那么，你知道年后的工作好找吗？ 年后的工作，其实还是蛮好找的，因为有一些人会在年中，有情绪的波动，听了其他人的工作状态后，所以，
- 应届生年后如何找工作？
- 很多人在为春节的假期狂欢的时候，肯定有很多人都在纠结或者担心自己的工作问题。走入职场对于是人必须要走的道路，找工作确实是一件很不容易的事情。这里就简单地分享一下过完年了如何找工作了。 赶紧定下自己
- 如何应对测试工作中的枯燥乏味？
- 刚参加测试工作感觉测试工作枯燥？ 觉得职场工作枯燥的现象不仅仅在你身上体现，对于刚刚进入工作的应届毕业生，很容易因为环境的变化而出现不适应的过程，这其中包括：周围同学升迁给自己带来的压力；同事之间
- 应届生第一次面试，如何从紧张派变为实力派
- 你紧张不安地和一群同样等候面试的人坐在一起，而你看到身边的人似乎个个都比你有能力、有机会，特别是当个别人还在那里高谈阔论或者悠闲自得地听音乐时，你就开始自责自己，为什么做不到他们那样的潇洒。而且，在你
- 一个腾讯员工的面经分享，教你如何进名企！
- 很多人在准备名企面试时会特别紧张，总觉得不自信，机会渺茫。因为名企意味着层层选拔，独木桥式的竞争，意味着很少的人能留到最后。今天智哥给大家分享一篇干货，看看一个本科毕业生如何突出重围，获得腾讯HR的垂青
- 当厌倦测试时，你可以做的16件事
- 软件测试是一项枯燥乏味的工作吗？ 测试者们在职业生涯初期都非常热情。但当学习曲线已趋饱和，他们就会开始感觉到乏味。一遍又一遍地编写重复的Bug(程序错误)报告、执行相同的测试用例，测试者会很快对此感到
- 测试员请注意：互联网相关企业很有戏
- 日前，中国互联网络信息中心（CNNIC）发布第35次《中国互联网络发展状况统计报告》，该《报告》显示，截至2014年12月份，我国网民规模达6.49亿人，互联网普及率为47.9%，同比提升2.1%，手机网民规模达5.57亿人，同比
- 测试人员年后加薪，就要这样做！
- 碧落黄泉：我个人认为主动向老板提薪，要抱着必能成功的决心。怎么才能成功呢？ 1.准备充份如果我能为老板赚100元，那么老板肯为我加一块钱，所以你要证明给老板看，你已经赚了那么多。 2.态度诚恳态度决
- 世界500强公司要求每个员工要记住且会应用的方法和工具
- 一、战略方向： 1、SWOT分析法： Strengths：优势； Weaknesses：劣势； Opportunities：机会； Threats：威胁 意义：帮您清晰地把握全局，分析自己在资源方面的优势与劣势，把握环境
- 测试人员如何只花1小时，搞定全天工作
- 很多事情一旦开始，你便能猜到结局，例如上班这件事。每天早上我们进入办公室的第一个小时，奠定了之后一整天工作状态的基础：清晰、条理、理性、高效的第一个小时，会比八卦、上网、吃东西、哈拉、无目的、混乱的第
- 招聘要求达不到，简历这样写
- 一般来讲，职场上的劣势主要是指：频繁跳槽或更换行业、毕业生初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等。求职时有人可能在潜意识里想到要在简历中做假，“修饰”一下自己的简历，这是千万要不得的，因为“假的
- 面试出错补救方式
- 一．以正改错 意识到错了，就要诚实地加以纠正，不要为了面子而置之不理。最好的办法就是按正确的讲法再讲一遍。诸如语句不通，词不达意，口误等等，只要很自然地加以纠正，就会得到考官的理解。 二．化错
- 2015，互联网企业的六大趋势
- 在2015年，伴随着用户实时在网、生活服务需求旺盛、付费意愿提高等移动互联网的特征，“连接人与服务”成为BAT角逐的新战场；同时，当从前的“丛林法则”进化为“生态游戏”，生态能力考验着包含BAT三大平台在内的互
- “90后“求职者带来新颖职业观
- 上周末，扬州举行今年首场应届大学生毕业生招聘会，以“90后”为主的求职大军掀起了一股新风。 “今年毕业生好像不那么急于找工作，观望情绪很浓。”正大集团泰州饲料有限公司人事经理朱敏从事招聘已将近10年，她把
- 一贴让你找工作成功率80%以上
- 先从自己写起，这样才可以依己及人，铺展开来。 毕业至今我前面从2002年春天开始的近2年是在江苏省昆山市工作，后面7年一直待在上海，先后总计工作过五家单位，最短的9个月，最长的46个月。 我的优势就是善于总结
- 2015，那些求职“新花样”
- 来自教育部、人力资源和社会保障部等公布的数据显示，2005年至2014年，仅在十年内全国普通高校毕业生从338万人增长至727万人，总数翻了一倍多。每年新进入市场的劳动者大约1500万人，高校毕业生几乎占到一半。综合近
- 30岁前的6大关键诀窍，决定你未来收入的90%
- 在世界上发光发热的人，35岁前都已掌握住了某些“诀窍”。 大前研一出版处女作《企业参谋》是在32岁的时候。当时他进入麦肯锡工作才不过3年，但是这本书不仅在日本大为畅销，同时也席卷了世界各国。因此，这本书可
- 如果继续做现在的工作，5年后你会牺牲掉什么？
- 人生不用过得那么辛苦，真的不必。大多数人，包括过去的我，都浪费太多时间说服自己，人生就该过得艰苦，自甘于朝九晚五的苦工，以交换（偶尔的）闲暇周末与“敢休太久就炒了你”的难得假期。金钱的实际价值依你能操
- 软件测试英文面试题（一）
- 软件测试面试题：WhatarethereasonsthatWinRunnerfailstoidentifyanobjectontheGUI? WinRunnerfailstoidentifyanobjectinaGUIduetovariousreasons. Theobjectisnotastandardwindowsobject.Ifthebrowseruse
- 面试问题：软件版本阶段都有哪些?
- oBase版:此版本表示该软件仅仅是一个假页面链接，通常包括所有的功能和页面布局，但是页面中的功能都没有做完整的实现，只是做为整体网站的一个基础架构。 oAlpha版:此版本表示该软件在此阶段主要是以实现软件功能
- 面试是平等的吗？
- 今天吃中饭时和同事讲起了面试，一个同事兴致冲冲地讲述了两段自己曾经中途离场面试的经历。特此注明，故事纯属道听途说，请不要当真，也不想挑起任何公司的矛盾。 第一段，是他面试某知名跨国企业，这个企业要在中
- 程序员，请不要停留在安逸环境里
- 过去的几个月里发生的几件事情，让给政府做软件开发的人感受到压力的陡增，从奥巴马的医保网站饱受诟病到美国退伍军人事务部官方网站的预约系统从1985年起就没有更新过，这些事情让我回忆起曾经作为政府程序员的经历
- 30岁前成功的12条黄金法则
- 编者按：为何20-30岁才跳两级，但很多人30-40岁身家暴涨，因为30岁很重要！李嘉诚、盖茨、杨元庆在30岁时都抓住了人生的转折，你的30岁又做了什么人生计划？这是个很值得思考的问题。 一：定下人生目标 一艘没有航
- 巧妙避免简历十大错误
- 在简历上犯错误很容易，但挽回损失却很难，特别是在简历被招聘经理看到以后。所以预防这些错误很重要，尤其对于初次写简历的人来说。以下是最常见的却又是最致命的简历错误，以及相应的纠正良策，供你参考。 一、打
- Google杰出招聘面试的秘密原则
- 长期以来，该搜索引擎巨头一直以用复杂的问题进行面试而出名–比如一辆校车内能装多少高尔夫球–通过这些问题来找到最聪明的员工。但去年，人力运营部副总裁拉兹洛·博克（LaszloBock）在接受《纽约时报》的采访时说
- 请区别对待女程序员
- 写下这个标题，真有点担心被骂“作死”，战战兢兢如履薄冰……不过，如果你打算拍死我，请： 冷静三秒先！ 根据统计，在程序员这个群体中，大概有20%左右的女性。很不少了吧，也许有些阿猿说没见身边有几个女人干
- 关于测试人员的职业发展
- 近期由于项目组人手不够，需要招聘一些测试人员。本周及上周陆陆续续面试了十多个应征者，工作年限在2年~9年之间，但无一满意。期间，种种感叹，回想起去年面试六十余人仅有3人满足要求，如有鲠在喉，还是吐槽一下。
- 应届生找工作心得
- 一、前期准备工作 首先对自己的性格特点进行分析，然后考虑一下自己适合做哪些工作，是研发类(软件研发还是硬件研发)、技术类(售前还是售后)、销售类、还是行政或人力资源类。 1.研发类：如果自己的专业知识比较扎
- 测试人30岁之前一定要知道的15个生活真理
- 1.我们的生活由自己的选择决定。 2.你的感觉指引你前进。 3.想要被爱，首先先学会爱自己。 4.你告诉别人如何对待你。 5.知道自己做某件事的目的。 6.花时间在解决问题上而不是制造问题。 7.我们成为自己所看到
- HR不考虑的十种简历，你中枪了吗？
- 完整的简历在求职者看来更有成功的把握，但是每天上十份的简历发出去还是毫无音信。难道简历中的每一项资料写得密密麻麻，就能吸引HR？应该如何用简历诱惑心仪的职位，吸引HR的眼球。 一、89%的简历职业路径混乱
- 一个美国人到中国当产品经理的心得：中国App设计真好！
- TO导读：应用软件层出不穷，各个国家的人为自己生活的便利设计出各款的应用。然而，同样的应用，是否会因为中西方文化的差异，或者是生活方式的不同，导致相同应用的设计有所不同吗？是的，有的！DanGrover现在是腾
- 一个测试工程师面试结束后想说的
- 昨晚正式收到支付宝的Offer，提交完离职申请，我的求职过程也就告于段落了。写下这篇文章，希望我的这些经历可以对正在求职的你能有点启发。 首先，交代下我的背景，这样大家看的时候，就可以有个对比参照。我2010
- 我的百度软件测试工程师笔试和面试经过
- 简历是在hr.baidu.com上投的，然后就收到电话说是去笔试。 笔试是在科技大厦18层，反正就是一个HR的人带我去他们一个会议室，让我做卷子，内容第一部分是关于Linux的，几种符号分别代表哪几种文件类型，列举几个常
- HR面试软件开发人员的心得
- 软件开发是一件耗费精力的工作。注重逻辑思考能力以及开发人员的沟通能力与良好的个人习惯。 以下是个人的一些的体会： 首先，软件开发需要大量口头（语言表述能力）以及书面（mail，开发spec文档等）的沟通。因此
- 国外测试工程师的职业发展历程
- 在国外，通常测试工程师会经过下面的职业发展历程： 1．初级测试工程师 主要是计算机相关专业的本科生或具有一些手工测试经验的个人，主要工作内容是开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术。我们国内的大
- 测试职业思考：如何成为一名优秀的软件测试工程师
- 如何成为一名优秀的软件测试工程师 --------记录自己阅读《赢在测试》读书笔记 来北京快一年了，在自己喜欢的岗位快乐的工作着，这里是自己职业的开始，一直希望自己未来在测试的岗位上走的更远，思考着如何成为一
- 测试技术面试官经验分享
- 我认为面试的原则是寻找长处，发现不足。面试不是去难为候选人，更不是去显摆自己有多高的水平，而是要在较短的时间内寻找候选人的长处，确定其长处是否与岗位、团队、文化匹配，顺便也可以发现不足，评判此不足是否
- 六大跳槽谣言，别再被骗了
- 问题1:年底了就一定不能跳槽了？ 相对于每年的三四月份，年底的工作机会的确变少了，但这并不代表年底没有好的机会。有些企业在一年的九十月份开始做来年的发展战略，从第四季度起就开始吸纳招聘人才。当然前提条件
- 4大雷区让简历石沉大海
- 找工作最让人受不了的是“杳无音信”，递上一份简历、申请一个职位后音信全无是最煎熬的事，这是什么原因?让你的简历石沉大海的4大因素如下： 1.年龄 很多HR表示，对30多岁求职者的需求高于其他年龄段。但有意思的
- 求职如何选择企业？选择大公司还是小企业？
- 人们犯的最大的错误之一就是选择为哪种类型的公司工作。你可以选择大企业和小型创业企业，上市公司或者是私人企业、市场领导者和追随者——各种选择。 虽然在你开始为你关注的每一次机会投递简历之前就应该把这个问
- 十招改善你的人际关系！
- 保留意见：过分争执无益自己且又有失涵养。通常，应不急于表明自己的态度或发表意见，让人们捉摸不定。谨慎的沉默就是精明的回避。 认识自己：促进自己最突出的天赋，并培养其它方面。只要了解自己的优势，并把握住
- 阿里有钱就是任性 互联网三大巨头年终奖引热议
- 年关将至，做为一名上班族，期盼着早点回家与家人团聚，也期盼着老板年底发的年终奖，毕竟拼死拼活辛苦一年。在你苦苦翘首盼望那可怜的年终奖时，你可知国内三大互联网巨头的年终奖是多少吗？ 百度创始人李彦宏在百
- 一分钟的自我介绍怎么说最精彩
- 自我认识 想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。 最理想就是能够展示过去的成就。例如你曾为以往的公司做网页设计，并得过奖项或赞扬。但当然，这些例子都必须
- HR不懂爱，面试应该怎么破？
- 你希望通过这份工作能获得什么？ 1）自杀式回答：我希望自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖励。我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力，能让公司更加重视我。 a、“我希望通过这份
- 看看人家国家的年终奖，老板你怎么看？
- “你们的年终奖都写进合同了吗?” 根据某人力资源网站BBS投票调查发现，仅有10%的表示，年终奖在合同中有明确的约定，30%的表示合同里没有约定年终奖的发放,但是每年都会有。还有45%的网友表示合同里没有写，发不发
- 钓鱼引发的职业生涯规划思考
- 一个男人出去海钓，技术高超，每竿必有所获。但是他每次钓起了大鱼，总是笑一笑又把它放回海中，只留下小一点的鱼。同行的有有位朋友A君运气很差，半天钓不到两尾鱼，当那位高手又钓起大鱼想放回海中时，A君忍不住就
- 程序猿的15个新年计划
- 2015年到了，忙碌的程序员还将继续忙碌下去，那么在新的一年里，他们有一些什么样的计划呢？ ·深刻理解设计模式只是指导而不是信仰。 ·跟术语“alpha”说拜拜——这个词在软件测试中代表“bug超多的”、“未经测
- 面试IT公司测试岗位，简历怎么写？
- 起眼的简历恰恰代表了人才竞争的第一步，很多新人在这个门槛上就栽了跟头。简历淘汰录取者的比率是所有流程中最高的，一般都达到“五取一”、“六取一”，“如果竞争激烈一些，十取一、十七取一也是可能的。” 人才
- IT行业学生应聘求职指南
- 下面谈谈it行业求职学生的误区所在： 1、不重视简历。 有些学生以为自己很了不起，北大的、复旦的，简历就寥寥几行字，很随意很无所谓。这几年来我碰到的好学生中，反倒是普通学校的多些。我思考原因，大约是北大
- 一个软件测试员的工作与学习
- 本来计划这篇续写的经历在第二份工作离职的时候去写，从2012年的4月份再次入职到现在貌似有不少东西可以写写了。临近春节，加上各种琐事已也不能把注意力特别集中的去学一些东西，索性，整理一下从第二份工作到现在
- 2015年最受关注的8项IT技能
- 掌握基于大数据、云计算等标准和技术的IT专业人士会获得最高的报酬。因为CEO们明白数据的巨大价值和潜力，而掌握这些技术就可以象老鹰一样俯瞰整个项目的所有数据。 ——Dice.com董事长ShravanGoli 俗话说:“熟能
- TestDirector面试题
- TestDirector的测试管理包括如下四个阶段： 需求定义（SpecifyRequirements）： 分析应用程序并确定测试需求。 测试计划（PlanTests）： 基于测试需求，建立测试计划。 测
- 波尔世通的软件测试笔试＋面试
- 笔试不多，就三道题 1、名词解释：软件工程 2、写出完整的程序，求大于1且小于参数n的偶数的和，输出结果 3、写出你对软件测试的认识，尽量详细。（就是能写多少写多少！） 考官从办公室（面试现场
- 薪水，那些不能说的秘密
- 即使公司有严厉的保密政策，即使你不是有意去打听，有些“不能说的秘密”也会通过小道消息飘进你耳朵—比如“工资”。 不可否认，这确实是个敏感话题。它关乎我们的生活质量，也关乎自尊、幸福感、自我价值。 世界
- 不要轻视实习，努力点让它帮你拿到offer
- 随着就业形势的严峻，越来越多的大学生在上学期间就开始着手自己的职场生涯，利用暑期或其他业余时间去实习也就成为职业教育中很重要的一种手段。对于企业来说，面对成百上千的学生简历，是否参加过实习也就成为筛选
- 当个好的测试经理不容易，懂得这些很重要
- 测试经理的工作： 1、测试工作流程的搭建、完善；涉及部门的相关公司体制（例：绩效考核等）； 2、测试项目的裁决和资源分配，资源的分配，包括人力资源和一些软硬件资源。； 3、如果测试部门未进行测试人员的水
- 下次他们说“不用测试”，你就这样跟他说
- 尽管关于测试驱动开发(TDD)的书和文章有成百上千之多，仍然有很多人从未感受过测试的强大力量。 之所以不愿意去写测试程序不外乎有以下几个理由： 1.太费时间。 2.不值得。 3.我很懒。 4.我不知道如何做。 5.
- 跳槽和薪酬谈判的注意事项
- 大家也许知道跟老板谈薪酬的时候哪些问题是需要注意的，但大家可能会忽视在谈薪酬的过程中也要分老板风格。 北京腾驹达猎头公司董事长、人力资源专家景素奇说：“如果我是你们老板，千万不能去跟我要薪水，因为结果
- 测试人员Don”t be so sensitive！献给敏感者的处方单
- 做开发或者做测试的人，大多不爱说话，却有一颗敏感的心。在社交场所，在人群里或与人共事时，他们这类敏感者很容易受周围情绪的影响。处于充满爱意和祥和的环境中，敏感者的身体会吸收这些能量而变得活跃；相反处于
- 做程序员之后才知道的5件惊奇事
- 从我开始工作算起，已经有20多年了。即便如此，我依然记得当时对从大学毕业并开始工作的憧憬。在那之前，除了少数几份和编程无关的暑期工，我的人生基本都是在学校度过的。虽然我对工作的大多数期望都实现了，不过在
- 薪资，你是我不能言说的伤
- 上高中的时候，听到一个人唱的歌，那还是音像店满街开卡口带很稀罕的年代，那个人的歌声纯净、优雅、深情，我以为是个女的，因为感觉太细腻、太秀气、百回千转，可是我错了，同学拔下Walkman上的耳塞，看外星人似的
- 向戴尔学面试技巧：让求职者夸夸自己
- 世界上最残酷的面试方法是犹太人发明的，叫“行为面试法”。在招聘问题的设计上，戴尔也采用了业界普遍采用的行为面试法。这种方法是从应聘者的角度看，面试的问题完全是随机的，而且问题的着眼点都是候选人过去发生
- “不漂亮、毋宁死”的产品经理范冰冰做对了什么?
- 每个女演员挑战武则天这个角色都绕不过“剃头”这道坎儿，作为对角色的牺牲、对艺术的奉献，每次女演员的“剃头”壮举也必被热炒，可是范冰冰的这个版本从来没提剃头的事儿，直到媚娘发配感业寺观众才突然发现了这个
- 商机=工作机会！2015年移动互联网O2O市场的11个预测
- 年初总是免不了各种预测，这里预测的是笔者专注与关心的领域——O2O市常 1、团购寒潮进一步加剧 在2014年的项目研究中发现，团购具有几个致命弱点： PC思维——通过各种渠道流量过滤出消费需求。 无场景——团购
- BAT及各大互联网公司2014前端笔试面试题：JavaScript篇（下）
- 中级Javascript： 1.实现一个函数clone，可以对JavaScript中的5种主要的数据类型（包括Number、String、Object、Array、Boolean）进行值复制 考察点1：对于基本数据类型和引用数据类型在内存中存放的是值还是指针
- BAT及各大互联网公司2014前端笔试面试题：JavaScript篇
- 很多面试题是我自己面试BAT亲身经历碰到的。整理分享出来希望更多的前端er共同进步吧，不仅适用于求职者，对于巩固复习前端基础更是大有裨益。 而更多的题目是我一路以来收集的，也有往年的，答案不确保一定正确，
- 项目经理面试指南（上）（2）
- 准备面试的方法 书、杂志、组织和研讨会 本文的参考目录中列出了许多能得到有效的管理实践信息的地方。去寻找管理方面的书籍，包括技术管理和商业管理两个方面。阅读管理大师，例如：PeterDrucker，C.A.Gallagher
- 产品经理应该如何正确处理老板不靠谱的需求？
- 因为老板和产品经理的角色不同，且场景不同，那么自然对于产品会有不一样的看法，以及自己的需求，那么产品经理应该如何正确处理老板不靠谱的需求呢？ 经常提不靠谱需求的“老板”，会希望手下的PM这样做@杨勃(阿北
- 跳槽、转行时间选择有讲究
- 跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，需要在这之前做好各种准备。准备充分，就容易成功，准备不够就是撞大运，万一没有撞好，不仅浪费时间，还会耽误职业发展进度。此外，跳槽、转行还需要选择适当的时间，同样是你，
- “女硕士”“高职男”求职压力大
- 近日发布的调查显示，在被调查的2015届未签约大学毕业生中，超七成认为求职压力大，本科、硕士、高职毕业生的比例恰好均为72%。 未签约毕业生中女硕士和高职男压力较大 对2015届未签约大学毕业生的调查发现，女硕
- 简历的写作之道——形式简单，内容详尽
- 有人说，简历要写的越详细越好；有人说，简历写的越精简越好。于是，“简单化”与“详尽化”就成了长久以来争论不休的两大阵营。其实，没必要楚河汉界的分的那么清楚，也不要将简历制作想的太复杂。简中有繁，繁中带
- 应聘产品经理的学习方案
- 这是给一位好友制定的应聘产品经理前的学习计划，于此分享上来，希望有所帮助。 1、了解产品经理当中的基本知识，可看《人人都是产品经理》，知晓MRD/PRD/点击数/留存率/活跃用户数...等基本指标的定义。 &nbs
- 在周末，测试员可以做些什么？彻底与“宅”说拜拜
- 现在有很多国家采取一周双休制。周末能让我们从日复一日繁冗的工作中名正言顺地解脱出来，好好休息顺便充充电。同时，这也是一个很好的机会，让我们能深入思考一些问题。 程序员（开发人员或者软件工程师），相较于
- 面试求职技巧：面试官的三个心理特征
- 最初的印象和负面加重倾向 面试是入职一个环节，几乎每个表现稍好一点的工作都需要经过面试获得。根据心理学的原理，如你给人留下的最初印象不好，那么你要改变这种印象将会变得非常困难，这是负面加重倾向的作用，
- 年末做演讲怎么样克服紧张情绪
- 做软件开发、软件测试，很容易让人第一反应觉得这个人口才肯定不好，因为大多数IT人都是动手实干型，不擅于言辞，那如果必须要演讲怎么办呢？今天小编给介绍一下演讲的小窍门； 演讲焦虑控制的方法如下： 1、努力
- 请给自己一个人生目标
- 看过这样一个面试故事：这样一个女孩： 甲：请问你理想的薪酬是多少? 乙：五险一金以外月薪5000。 甲：为什么开出这样的价格? 乙：按照我的大学生活标准，一个月2000元我可以生活的很优雅很幸福、1500元是要用来
- 被打湿过的简历--测试人员也要注意
- 一份小小的简历，让江汉大学应届毕业生小陈栽了跟头：上次应聘，本来很有希望的他败在了细节上。 参加招聘会的那天早上，小陈不慎碰翻了水杯，将放在桌上的简历打湿了。为尽快赶到会场，小陈只将简历简单晾了一下，
- 2014年终总结——我的匆匆这一年(面试，毕业季，工作)
- 看看自己上一次写博客的时间，到现在已经快有一年了，这一年自己毕业，走上社会，感悟人生，当自己意识到该写今年的年终总结的时候，却发现不知道该从什么地方开始写，该写些什么了。 还好，这一年让自己懂得不管什
- 个人找工作中的软件测试面试题目收集（一）
- 1. 敏捷开发：简单的说，敏捷开发是一种以人为核心、迭代、循序渐进的开发方法。在敏捷开发中，软件项目的构建被切分成多个子项目，各个子项目的成果都
- 软件测试的魅力何在？
- 最初我接触测试纯粹是出于偶然，微软到我们学校的面试只有做测试的肯要我埃不过后来做了一阵子之后慢慢就喜欢上这个位置了。说说我过去的一些经验吧。 正如我之前在很多回复中说的，测试和开发是两个关注点不一样的
- 给大公司离职创业者的建议：转换心态和工作方法
- 从大公司离职开始一段创业，首先要考虑一个终极问题。这个问题指的是对创业项目在战略层面的深度思考。 大公司高管背景的创业者由于之前在成熟公司中的工作经历，在战略视野上一般较为开阔(比如腾讯战略部，有着几
- 怎样在简历中推销自己
- 把简历作为行销工具 简历实际上是一种推销的工具。很多人对推销抱有成见。我记得有一个非常年轻的工程师对一群老前辈们说，工程师是多麽地“纯洁＂，没有被推销所玷污。他们全大笑起来。 其实我们所做的一切都是推
- 迅雷网络技术有限公司软件测试工程师面试题
- 软件测试工程师面试过程： 之前通过招聘网站看到的职位，我觉得迅雷比较注重分析问题的能力，如果下次好好准备的话应该可以通过，希望面经对以后的人有帮助。 软件测试工程师面试问题： 一、选择题~ 我只记得第
- 2015年薪酬最高的五个IT职位
- 2014年已悄然过去，在这一年里微软收购了诺基亚、联想收购了摩托罗拉、思科收购Metacloud。那么对于IT界的从业人士来说，关心的可能并不是这些大事件，而是关乎我们切身利益的薪酬问题。2015年是全新的开始，那么在
- 测试职场故事：三只钟
- 一只新组装好的小钟放在了两只旧钟当中。两只旧钟“滴答”、“滴答”一分一秒地走着。 其中一只旧钟对小钟说：“来吧，你也该工作了。可是我有点担心，你走完三千二百万次以后，恐怕便吃不消了。” “天
- 当当软件测试工程师面试经历
- 我接到当当的面试邀请是在周三，周四下午我就过去看了下。他们的面试流程非常快。到那先进行了1小时的笔试，关于性能和工具使用的题目我都没有完成。（比如什么RUP，RationalPurifyplus，rationalrobot等）这个笔试
- IT行业毕业5年内应不应该跳槽？
- 在现代职场中，跳槽已经成为一些人的“家常便饭”。有职场专家认为，年轻人在大学毕业五年之内并不适合频繁跳槽，五年内跳槽其实是自贬身价的一种体现。其实，跳槽的好坏并没有严格的标准，职场专家认为，跳槽不利于
- 行走在软件测试路上，我的2014年终总结
- 人在路上，写给走在人生漫漫长路上的自己 吃饭时间，看了一段北京青年，虽然只是电视剧，仔细品味，感触颇深 回头望去，来北京已经有4个年头了，从年轻气盛闯社会，到今天渐渐体会生活的苦与乐 2014对我来说用转
- 回顾2014，IT职业工作三年跳槽涨薪最普遍
- 2014年上半年走势喜人杭州、南京、成都夺人眼球 根据统计数据显示，截至2014年6月，全国IT职能（IT职能：指无忧指数统计的所有职能中IT类职能的网上发布职位数，包括计算机、互联网、通信、电子。以下简称为IT职能
- 面试国外软件测试岗位的技巧
- 前段时间作者参加了合作单位（一家ITConsulting公司）的小会议，觉得很有收益。主持人是公司负责人，在本地大公司管理过超过90多人的IT团队，后来自己创业。这次会议是他专门对刚刚在他公司QACO-OP实习结束的人开的
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- 软件测试就是恶魔，当我一只脚刚刚踏进后就被一只无形的大手牵住，牵着一路往前走，走向无尽的深渊。沿途的惊险让我为之痴迷，为之疯狂，忘记了归途。 回首往事兮，一路磕磕绊绊，一路向前，在这一路上经历了太多太
- 软件测试面试不难，只要有“真经”在手
- 面试是一嘲没有硝烟的战争”，这话可能有点危言耸听，但是面试中考验确实无处不在。笔者从事人力资源多年，看过太多才俊因为缺乏技巧而丧失了与心仪企业牵手的机会，因此得出一结论：在能力、经验相差不多的情况下，
- 亲戚问你每月多少工资？测试员应该如何回答
- 每次一回家，看到各种亲戚就觉得不敢和他们说话，不敢提钱，不敢提工作，原因是什么呢？当然是怕他们问工资多少。测试员的工资虽然不少，但是也不想这样被问来问去的，起码咱是读书人碍… 不过后来我在测试工作之余
- 虽然测试工作忙，但是不要忘记充电
- 竞争激烈的职场上，如何和高学历和高技术人才PK？充电就是提升自我能力和价值的最好方式，给自己加码了害怕竞争带来的残酷宣判吗？下面告诉你什么时间点才是充电的最佳时机。 一、觉得没进步的时候 如果你在一个职
- 技术人员求职，不要小看HR面试
- 前段时间面试一批专业技术人员，在面试中，遇到很多让人匪夷所思的状况。我把求职者大致分为四类，下面逐类分析一下。 第一类惜字如金型。这类求职者，有能力、话少。从简历上看，对方职业资质非常不错，但工作内容
- 10个压力面试题，测试同学要小心应对
- 掌握10个压力面试题及解答技巧： 1、告诉我，你最大的弱点是什么？ 回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点
- 3K工资与8K工资的差距 不仅仅是钱！
- 曾有个月薪三千的女孩子，编的稿件漏洞百出，老板怒拍桌子，她却回了句：“一个月三千块工资，你还想怎么样１琢磨她这话挺有意思，就像我们买了件便宜货，用不了两天就坏了，于是宽慰自己：就花那么点钱买的东西，你
- 十个完全高逼格的升职加薪必备偏方！
- 曾有调查显示，大部分职场人在年末的时候都有升职加薪的心，但没有跟老板谈晋升说加薪的勇气!导致心慌慌，要么继续一边嫌弃工资低，一边干活，要么一不做二不休，干脆跳槽走人。如何在想升职加薪的时候，就敢跟老板
- 2015年终奖排名 互联网金融成最“壕”行业
- 每到年底，“年终奖”这三个字总会让每一位职场人士牵肠挂肚。日前，国内人力资源数据调查机构的《2014-2015年企业年终奖特别调研报告》显示，互联网金融成最“壕”行业，平均年终奖近4万。 年终奖最多行业：网游手
- HR如何进行有效的压力面试？
- 随着经济的飞速发展，企业面临的市场竞争也越来越激烈，企业在求生存、求发展的过程中便需要承受、应对更多外部的威胁与危机，这种来自外部的威胁与危机会很自然地转化为企业内部的压力，这种压力往往集中在决策者、
- 也谈测试核心竞争力
- 作为一名测试人员，到底其真正的核心竞争力是什么？这个问题一直困惑着我，当我还未曾踏入这一行业的时候，听到的声音是这样的：“测试是一种很有前途的工作，需求大于供给”、还有一种是这样的“测试就要做接触到代
- 一个IT男分享的6大互联网巨头公司的面试流程
- IT是一个人才日益紧缺的行业，2013年的人才需求比2012年上涨了将近2.3倍。随着人才的紧缺，IT业的薪水也是水涨船高。互联网巨头们对人才的争夺，更是日益激烈化。 对于从事IT的职场人士，绝大部门都想进入那些巨头
- IT项目管理——如何处理团队中的问题
- 团队也是随时间推移而不断发展变化的。如今，传统的职能团队仍然存在，但它不再一枝独放，林林总的各类型团队应运而生。在工作团队中，每个成员有相似的技能，但被委以不同的任务；在项目团队中每一成员各有所长，分
- 一个外企IT男的成长记
- 1978年，我出生在大西北的一个偏远农村。父母都是老实巴交的农民，风吹日晒的辛苦一年，能让全家人吃饱就很不容易了，根本没存不上钱。种地是这样，遇到不好的年头，辛苦忙了一年，还要赔本进去。在这样的小村子里面
- 让面试官刮目相看的几种表现
- 1、不轻言失败 求职过程中，被用人单位拒绝是很正常的。其原因不胜枚举：要么是你的学历不够，或者所学的专业不完全对口;要不就是受年龄、经验等其它因素所限。可以说，除非你是“度身定制”的专才，招聘单位对你一
- 非名校女硕士口述500强残酷面试全过程
- 正如题，这个女研究生成功应聘了宝洁这个500强公司，所以得以经历了所有的面试过程！作为老师给几个tips： 1不要为自己的学校名气所干扰。虽然学校名气有一定作用，但这不能成为非名校生恐惧失败的原因，这才是关键
- 到底是什么阻碍了你的职业发展？
- 每当你想起自己总是得不到公司的重视，你内心中可能会失望，也许有愤怒，甚至产生了赶快离职换个工作的想法，你的工作开始没有了动力，负性情绪开始滋生，创造力降低，时间长了不知如何是好。带着这样的困惑，我们一
- 揭秘腾讯、阿里和百度的薪资待遇
- 三大互联网巨头公司，百度腾讯跟阿里如何划分级别?薪资待遇又有多少?除非身居其位，否则很难探知，但是等你到那个位置知道了，却又不能说，至少不能在公开场合谈论。接下来就为大家揭秘，百度、阿里与腾讯内部的级别
- 高级经理与普通经理区别到底在哪？
- 德鲁克讲过，管理者必须卓有成效。管理者是否卓有成效的根本原因不在于学历、不在于年龄、也不在于参加了多少大牌的领导力课程，更重要的是在于管理思考问题的方式，本文中作者结合自己的管理实践以及在培训中发现的
- 如何让你的简历脱颖而出
- 年后的2、3月份是每年换工作的高峰期。可能很多人在过年以前早都萌生了换工作的想法。过年时在亲朋好友的刺激下，更坚定了这个想法。年终奖既已到手，对前公司的最后一丝留恋也随之逝去。在各大招聘网上更新自己的简
- 在软件测试中不要做的六件事
- 1.Don’tleaveallthetestingtotheQAdepartment！ 这意味着我们需要多做一点unittests，来帮助我们早点发现问题，这样才能让我们能花较少的时间和精力来解决它 2.Don’tleavethetestingtotheend！ 真的，当你一有
- 为什么软件工程师应该养成写作的习惯？
- 在学校里，有“文科生”和“理科生”的区分，学习内容不同，思维方式也有差异。我是一名理科生，大学里我的专业是计算机科学，毕业后我的工作是软件工程师。在这个过程中，我发现文理科之间的鸿沟始终无法弥合。我见
- 2015年，这15个IT岗位会涨薪？
- 国内一般没人发布这方面的详细数据，只我们只好借鉴国外的资料。根据美国著名招聘公司RobertHalf科技的估算，2015年，美国IT行业的起步薪酬的平均涨幅将为3%，而一些新的IT岗位的起步薪酬涨幅将会超过这一平均数，达
- 面试时别让这3句话阻挡了你理想的薪酬
- 讨论薪酬是工作面试过程中更细腻的部分之一。你可能会被问及你的薪金要求是什么，却得到令人沮丧的结果。或者，你可能会获得理想的工作，但却有着噩梦般的薪水。幸运的是，你并不需要一个谈判学位就可以成功地驾驭这
- 看去年报告预测2015毕业生走向：理科生最爱搞IT
- 北京大学2014届本科生协议就业率“只有”8.29%？别惊讶，近八成北大本科毕业生继续深造了！东南大学9大学院2014年就业率100%－…教育部直属75所高校近日陆续发布了2014年毕业生就业质量年度报告，扬子晚报记者邀请专
- 搜狐畅游功能测试工程师笔试题
- 选择题、问答题、编程题 选择题大部分是关于测试的，都是测试中很基础的知识，比如：白盒测试是()的测试 A、针对功能B、针对代码C、针对设计D、针对需求文档 还有一些事关于数据库的，也非常简单，比如：修改表结
- 全国年终奖人均排行榜 上海最高北京第三
- 每到年底，“年终奖”这三个字总会让每一位职场人士牵肠挂肚。日前，国内人力资源数据调查机构发布的《2014-2015年企业年终奖特别调研报告》显示，上海地区年终奖平均值最高，达到8523元，深圳8235元紧随其后，北京7
- 快看！你工资为啥“少了一半”？
- 我国各地缴纳“五险一金”的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。相关数据显示，在与125个国家的社保费率对比分析后，只有11个国家的社保费率超过40%，而且主要是发达的福利国家。
- 5招教内向的人如何自信面试
- 1、提前踩点 提早到达面试地点将会是很大的优势。你会对公司的特点有大概的了解。舒适而放松地在那儿坐一会儿吧。在提早的那段时间里，你可以放松一下，同时对即将面临的面试做好思想准备。 2、想象自己成功了 随
- 腾讯职级系统：从1级开始，修炼、打怪、升级，直到千万年薪
- IT从业者和资深猎头无一不会讨论公司的岗级设置和职场晋级技巧，下文较为全面的介绍腾讯的人才结构和职级系统，你可以深深的感受下从1级开始，修炼、打怪、升级，直到千万年薪的挑战度： 我2011年把公司全资卖给腾
- 软件测试工程师养成9个好习惯，快速拓展你的职业空间
- 好习惯，顾名思义，就是良好的习惯。那么，什么是“良好的习惯”呢？良好的习惯，就是做有益于自己、有益于他人、有益于社会的事，并长期坚持，直到成为习惯性的行为。习惯，可以主宰自己的人生，那好的习惯就能让自
- 网申技巧，测试人员网投必知
- 一、网申： 1、建议大家挑选人员相对不密集的时间上网，如午饭、凌晨等；此外记得填写完一页就及时保存所填写的内容，免得做无用功。尽量在word环境下填写，然后再粘贴到网页上去。 2、很多公司的"网申"
- 30岁了还找基础岗位，很危险！
- 以下探讨限于白领行业，不包括工厂和服务业等。 1，一个残酷的现实是，身为有追求的男青年，30岁之后不可以找工作。 我这么说是危言耸听吗？难道30岁就不能换工
- 这才是面试成功最关键的一点！
- 据说求职面试成功的最关键一点是：要“像”公司的人？“一点没错，就是这样１在HR领域内多年历练后的Muse向笔者感叹。“有些话说来很残忍，却是大实话。应聘者从进门到我面前坐下的那几十秒钟就
- 一张图帮你决定要不要辞职
- 2015年就这么不冷不热的来了，由于农历年来的晚，这可给准备跳槽的小伙伴充足的时间去纠结了。 在现在公司做，工作忙又不开心？换个公司又担心找不到喜欢的工作？ 找到喜欢的工作又担心会不会遇到不好相处的同事或
- 程序员成长道路上必经的几个阶段
- 下面是一位前辈总结的程序员成长四个阶段，个人觉得非常有道理，你在哪个阶段？ 阶段一：不知道自己不知道(Unconsciousincompetence) 大学期间，我和老师做过一些小项目，自认为自己很牛，当时还去过
- 去外企面试的八项注意
- 一忌迟到失约 迟到和失约是面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会令面试官觉得求职者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。因此，应提前10至15分
- 职场奋斗10年的辛酸教训 让你不走弯路
- 工作10年，有成就，有失败，成就在此不赘述，好汉不提当年勇。失败之处总结起来也很壮观，甚至几乎断了自己的前行之路。痛定之痛，简要总结，在不能走出这片黑暗之地时，必须冷静客观调整自己的做派，以求一舒心之处
- 35句英文简历自我评价用语
- 1、Mature,dynamicandhonest． 思想成熟、精明能干、为人诚实。 2、Excellentabilityofsystematicalmanagement． 有极强的系统管理能力。 3、Abilitytoworkindependent1y,matureandresourceful． 能够独立工
- 面试、入职、离职的那些事儿
- 面试 1）我们考察应聘者的三个点：态度、能力和诚信。 2）关于态度：李开复曾总结说，所有面试问题本质上可以归结为3个：1）此人能不能做这份工作（工作技能、能力和相关经验等）；2）此人是否喜欢/真正想做这份工
- 软件测试入行三年的深刻的自我总结
- 本人从事手机测试三年，还是觉得自己没啥经验。 主要原因如下： 1、没有主动去了解业务，只是单纯的对着手机，进行功能测试，简单的点点看看。这点其实每一个新进的员工都可以做到的事，我却花了三年还不了解。曾
- 你需要充电的5个信号
- 在竞争激烈的职场上，一纸文凭的有效期是多久？当你必须向别人出示你尘封已久的证书时，是否会怯场，感到没有底气？也许你曾经以学历傲视群雄，可学历在飞速“贬值”的今天，找到工作就一劳永逸的体制已成为历史，如
- 换位思考：面试时遭遇“偏题”巧处理
- 面试如高考，精心准备了好长一段时间，各种面试问题反复练习，通读熟背。最后，充满自信去考试，结果，出了考场，垂头丧气、顿足捶胸。原来，考题中有偏门题，要丢一个大分。多少准备付之东流、这次机会又无缘与公司
- 软件测试面试测试题
- 一．简答题（每道题10） 1.测试的目标？ 是为了尽可能多的发现程序中的缺陷 2.测试的步骤？ 单元测试(模块测试)、集成测试、系统测试、调试、系统的转换与交付使用 3.您认为做好测试用例设计工作的关键是什
- 新年伊始，制订简短有效的个人工作年度计划
- 反省2014年 2014年的你有没有制订一个年度个人工作计划呢？或是你制作了，但却没有完成它，或是你根本没有想过要去制作它。不管有没有制作，其实都是一个态度问题。 制定有效的年度目标内容： 1、我想要如何成长
- 女生初进Office的礼仪
- office是个很特别的地方，初入office的女生还真得掌握一些必要的礼仪，充分展现你优雅得体的内涵，以最快的速度建立良好的人际关系，自然也会得到老板的重视,看看我们给你的建议。得体衣着不经意地流露修养衣着是第
- 想应聘测试管理岗位，你需要的十大技能
- 今年年初，领导力培养顾问杰克·曾格（JackZenger）和约瑟夫·福克曼（JosephFolkman）发表了他们针对领导人在现有职位上取得成功所需技能的调查结果。他们对33万个老板、同事和下属进行了调查，从16个主要领导技能
- 年轻人逃离北上广后又逃回：已经回不去了
- 近些年来，随着城镇化的剧烈发展，大城市生活压力越来越大，小城市异军突起，房价、人口老龄化、空巢老人等问题日渐突出，每到年末，“北上广”的“逃离”和“逃回”就会引起大家的热议。逃离北上广，被媒体评为2010
- 测试职场法则：如何在办公室政治中实现个人价值
- 在企业内想要受到重用，一定需要从自身学习修练开始。绝对不要做不求贡献，只问是非的闲人，想要在职场中生存，要知道如何提升自己的个人价值，如不断的学习，如果个人没有才学，那么走到哪里都会被人看不起，特别是
- 测试职场不要做这10类员工
- 畠山芳雄先生在《这样的干部辞职吧2》里，对于什么样的部下该辞职做出了明确的说法。本文根据这本书的内容精髓，整理出10条不合格下属的行为，以警示那些拼搏在职场里的奋斗者。请注意，日文中的“干部”，相当于英
- 五大HR所不认同的跳槽理由
- 刚工作时，我曾在面试中出过一桩很糗的错。朋友介绍了一个不错的工作机会给我，当时我也不懂什么面试技巧，在之前的整个面试过程中和HR都聊得很投机。最后，HR看似漫不经心地随口问了一句：“能告诉我你的跳槽理由吗
- 软件测试面试题完全版（上）
- 一、测试总体 1.什么是软件测试？ 答：为了发现程序中的错误而执行程序的过程 2.软件测试的目的？ 答：首先，测试并不仅仅是为了要找出错误。通过分析错误产生的原因和错误的分布特征，可以帮助项目管理者发现当
- 2014年软件测试工程师个人年度工作总结
- 我最初参加测试工作的时候，不知道什么是软件测试，集成测试和系统测试的概念经常混淆，CMM是什么就更加不知道了。那时候最简单的开关机也是通过直接拔插电源完成，安装系统对我来说简直是有史以来人类的最高技能，
- 2014年软件测试转正工作总结范文
- 本人自XX年6月25日起进入XXXX公司从事手机软件测试工程师一职，在不知不觉中已经经过了2个月的试用期。在这段时间里，我感悟颇多，虽然这并不是我的第一份工作，但是在此期间，我对于工作一贯谦虚谨慎、认真负责的工
- 一个在华为工作十年员工的感悟
- 一、“从小事做起，学会吃亏，与他人合作”，这是研究生毕业前最后一堂课，电子电路的老师最后送给我们几句话，虽然我忘了这位老师的名字，但这几句话却至今铭记。在华为的工作实践，越发感受到这简单的几条的道理深
- 在同一个公司同一个职位上待多久合适？
- 在同一个公司同一个职位上，一旦错过了3~5年的跳槽黄金期，如上所述，员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望，随着年龄的增大，家庭琐事的负担，人的惰性将越来越束缚内心，最终沦为朝九晚五混日子的上班族。 无论是
- 绝对不要跳槽的七种情形
- 1.也许你压根就没有跳槽的想法--尽管目前的工作状态也有很多不尽如人意之处--只是看到周围的人跳槽才心动。这种情况下你大可不必去追赶跳槽的时髦。 2.虽然看别人跳槽觉得很平常，但真要轮到自己来实际操作，却往往
- 谈薪时HR最常问的三大问题及参考答案
- 1、典型问题：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？ 考前辅导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在
- “转行”的简历就得这样写！
- 俗话说：隔行如隔山。跨行对财务类、行政类岗位的影响并不大，但对于市场类岗位，或者软件测试这种技术类岗位，换行的壁垒则可大可校当积累的工作经验因为跨行而付诸东流，企业便不会买求职者的帐。 我们要谨慎规划
- 女性白领职场压力大 4招帮你轻松摆脱压力
- 工作时繁忙的，很多人在工作中只会埋头苦干，起不到实际想要的结果。职场中的女性朋友们会显得压力更大。那么如何才能够让自己开行的进行工作呢？本文就为您来讲述相关的方法。 从完美主义的陷阱里逃脱 完美主义者
- 软件测试面试技巧
- 端正姿态实事求事突出重点，不要但心面试机会太少，而是要为每一次面试精心准备这里这样才能获得成功。 问题1你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？ 从我的经历来看，这是我的职业生涯中最适合
- 职场中50个第一次-教你把事情一次做到位（三）
- 开放式心态，让你不易被拒绝 很多人以为求职被淘汰是职业上的问题，实际上，性格中的缺陷也容易让你在求职的过程中被拒绝，杜绝以下三个方面，在求职过程中你会变得更顺利。 让自己多一些耐性。耐性可以让你在平时
- 一个软件测试员的跳槽前后
- 辞职前 过年后上班的第二天开始提出辞职，其实也早有辞职打算，外包公司发展空间有限，当然这不妨碍随着工龄的增加，薪水的提高，也许提高的比非外包公司还快。被放到一个规范的流程里，和流水线上的工人没有任何区
- 最能打动面试官的6个技巧
- 1.反复调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。比如，浏览公司的网页、阅读有关的各类报道，对企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司
- 低调做人，高调做事
- 低调做人，你会一次比一次稳健；高调做事，你会一次比一次优秀 一、在姿态上要低调 在低调中修炼自己：低调做人无论在官尝商场还是政治军事斗争中都是一种进可
- 职场中50个第一次-教你把事情一次做到位（二）
- 职场实录 在选择公司的问题上，我非常矛盾。 身边的人给我自己形成了巨大的压力，每一次与熟人见面，大家问得最多的问题就是在哪里上班。 例如，有的朋友在世界五百强企业上班，和他说话的时候，我发现只能仰望他
- 职场中50个第一次-教你把事情一次做到位（一）
- 无论你是职场新鲜人，还是工作多年的职场达人，那些你以为自己已经懂了的职场规则，实际上真的懂了吗?很多人带着对职场的偏见工作了多年，却一直不明白为什么加薪和晋升的名单里没有自己。 放空自己，是成就自己的
- HR会故意引诱你说谎，以观察你的能力
- 在职场上，多数求职者的简历都有水分，这是求职者，、经营者都知道的事情。我一个朋友是在大公司做HR，他跟我说：“其实绝大多数人在写简历、面试的时候都会说谎话。这些东西HR心知肚明，而且有的时候，HR会问一些故
- 测试小伙伴，不要做这样的求职者
- 求职道路漫长又艰苦，投了无数封简历，也参加过不少面试，可为何总是沦落到无限期的“等通知”中呢？到底怎样的求职者才是HR所钟意的？小编为你罗列出HR认为最容易被淘汰的人，希望你不要成为其中之一。 “低估”面
- 30岁转行做测试，可行不可行？
- 最近51Testing软件测试论坛中，会员“voice7”向大家求助，自己快30岁了，工作不是很顺心，基础也不是很好，但是有心想改变一下现状，改行做测试，但是因为年纪的原因，担心转行有些晚，所以向大家征求意见。为此也
- 测试专业应届生，小编教你寻找各种简历投递渠道
- 一转眼，应届毕业生们的上半学期已经过去了大半，有些学校已经上完了所有的课程，让学生们自由自在地去找工作了。可是在这个据说是应届生起薪普涨的时代中，工作也不是这么好找的。令自己满意的工作不是这么容易找的
- 又到年底跳槽时 3种方式最忌讳
- 今天还在这里打卡，明天就去隔壁报到了；今天还是同事，明天就成了竞争对手。作为职场人，对于年底这样的跳槽事件已见怪不怪。 目前，跳槽成为职场中获得更高薪酬、更理想工作环境、更大发展空间的重要手段。但跳槽
- 大家到底是怎么做测试的
- 51Testing论坛会员"carrieshan”提问： 工作一年半了，换了一个公司，不知道是因为软件测试行业不够成熟还是自己进的公司软件测试不专业，总觉得自己做的软件测试很低级，没有什么技术含量，现在在测试一个股票下
- 阿里巴巴2014实习生测试开发工程师笔试附加题
- 功能测试 1、输入搜索内容，点击搜索按钮，验证是否能正确搜索。 2、输入违规物品，点击搜索按钮，验证是否能显示友好的提示页面。 3、如果搜索内容很长，是否可以向后扩展。 4、搜索内容最前面或者最后面有空格
- 软件测试修炼之道之能力训练
- 第三章能力修炼 修炼要素 以下列举的十八要素仅供参考，这些要素并没有优先级或前后顺序，但有一点是必需确保的，那就是坚持，至少坚持一个月。如果能把全部要素坚持做一个月，笔者保证测试工程师自身能力会有大幅
- 软件测试修炼之道之专业技能
- 第二章专业技能 《笑傲江湖》里有写到华山派分为剑气二宗，金大师在书中是褒扬剑宗的，令狐冲全无内力单凭神鬼莫测的剑法就打遍天下无敌手。那么在测试领域里，方法与技术哪个更重要？此话题争论太多一时半会说不清
- 我朋友的测试经理职位面试历程
- 我一朋友，在北京的软件测试圈混迹多年，以美企为主，最近换了工作，下面是我帮他总结的面试历程，供大家参考。 知名外企很少对外直接招聘中低级的测试管理职位，大都从内部提拔，所以只好从二线公司中来碰运气。下
- 全国计算机等级考试介绍
- 全国计算机等级考试（NationalComputerRankExamination，简称NCRE），是经原国家教育委员会（现教育部）批准，由教育部考试中心主办，面向社会，用于考查应试人员计算机应用知识与技能的全国性计算机水平
- 应聘手机APP测试岗位需要知道的知识点
- 移动互联网App测试点包括： 1.安全测试 1)软件权限 -扣费风险：包括发送短信、拨打电话、连接网络等 -隐私泄露风险：包括访问手机信息、访问联系人信息等 -新增风险项 2)开发者官方权限列表信息比对分析 2.安
- 软件测试修炼之道之综合素质
- 前言 软件测试发展到今天，已经逐渐形成一门学科，但是还不够系统。 初学者面对铺天盖地的资料应该如何选取？应该从哪里入手？如何迅速的掌握各种业务各项测试技能以便开展工作？在保证测试质量的前提下，一日内编
- 黑盒测试与白盒测试【应聘软件测试的同学看过来】
- 黑盒测试和白盒测试是两种不同的测试方法。在整个的测试过程中两种方法都会用到，但以经验来看，在一个项目中测试工程师还是以黑盒测试为主，白盒测试为辅。对于有些人认为黑盒测试没有技术含量，这是完全错误的一种
- recruiter电话面试黑盒测试面试问题
- 1，trainee： 1）计算机相关专业：懂得专业理论，并且可与实际工作经验相结合，如：什么是黑盒测试？什么是白盒测试？ 2）非计算机相关专业：看重悟性与思考能力，了解具体工作经验 2，Junior： 要
- 测试人员向敏捷测试转变
- 引言 简洁，轻量的敏捷开发模型是为了提供给软件开发团队一种迅速应对客户需求变化，能够高效完成项目工作，降低整体风险的开发模式。敏捷的测试也是服务于这个目标的测试团队对测试工作的敏捷定义。 传统测试模式
- 一名普通测试人员的年总结报告
- 转眼间来公司已经快一年了，在这一年里收获多多感触多多。一直想写一篇总结，由于各种琐事以及感觉想法的不成熟，一推再推。 1、分享第一条经验：“学历代表过去、能力代表现在、学习力代表未来。”其
- 开发转测试的第一次面试
- 在我做了三年+的面试之后，我终于做了一个重大的决定，我要转测试。有这个想法就准备吧！然后也和老板说了等机会合适就转测试。接着我就经常逛51testing咯！然后了解测试知识。到现在为止看了软件测试这本书，软件测
- 从软件工程师到测试总监
- 一直很奇怪，我一没行业背景知识、二没大型团队管理经历，为什么会是我，从一家大型美国公司的基层软件工程师，一转眼成为了一家中型民企的测试总监，管理着公司十分之一的员工，四十多人的测试部门？ 这个测试总监
- 测试让我更爱开发
- 引子 单元测试在开发人员中的普及，障碍很多。单测技术除外，单测意识问题、对单测收益的疑惑、做起来以后怎么持续等等，打击着开发人员开始单元测试的决心。写这篇文章，也真是为了消除大家对单测的疑惑，提高对单
- 软件架构师的定位、成长曲线及能力模型
- 产品研发过程中，总体可以分为以下几个核心流程，面向客户的流程，产品规划流程，产品线开发流程（可选），产品开发流程，人员与技术管理流程。 架构师在各个流程中承担的主要职责如下： 架构师成长模型chuckkil
- 产品经理如何防止事情变糟？
- 在日常工作中，经常会接到明明是坑的项目，但是没有办法正所谓产品不入地狱，谁入地狱呢，关键是别让事情别的更糟就好。 项目中的墨菲定律——如何防止事情变糟 永远不要相信计划会一帆风顺地进行至结束——要么风
- 介绍一下你使用QTP进行自动化测试的流程
- 1.准备录制 在录制测试前，请确认应用程序和QuickTest已按测试要求设置。 请确保应用程序显示要录制的元素，例如，工具栏或特殊窗口窗格；还要确保应用程序选项已按测试目标设置。 为了确保QuickTest可以正确地录
- 一分钟先生： 程序员面试真经
- 作为面试官，在面试程序员时，都会关注哪些问题？而程序员应该从哪些方面做好面试的准备？本期话题相信对面试官和求职者都会有所启示。 刘秋伟（深圳市万兴软件有限公司研发总监）： 与其他岗位相比，程序员相对来
- 高效率的测试者会在工作时做的4件事
- 我不清楚你的情况，但我很容易分心。我查看自己的邮箱，查看我的Facebook，查看我的Linkedin。我们生活在一个信息可以通过多种渠道推送给我们的世界。我认为这是件很棒的事—但这有时候会导致你效率低下。这里有4件
- 给软件测试应聘者的10条建议
- 世界500强企业高级管理人员就中国青年学生就业问题，提出了10条有益的建议。 1、看到潜在的危险 埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为，中国员工的不足之处主要表现在两方面，一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力
- 走出跳槽的心理误区
- 走出跳槽的心理误区： 冲动心理 由于一些突发事件，如未获得期望的奖励，与同事、上级发生争执，被人误解等，有些人会决意要离开现单位，而全然不顾所付出的代价。很显然这种情况下是很难一下子找到合适的工作，而
- 让你成为职场万人迷的八个技巧
- 1、互相尊重 尊重不仅仅是针对上司，也同样要对你的同事或是下属尊重。只有你尊重别人，别人才会尊重你，在以后的工作中，你才能更好的开展和笼络人心。 2、理性的沟通，不理性不要沟通。 在尔虞我诈的职场，受气
- 跳槽三步走，争取最大程度加薪
- 对一些起薪就在4、5千的人来说，你们永远都不会懂工资慢慢往上爬的心酸；而对一些起薪在2、3千的人来说，工资上到5k简直就是跨过了一道坎！固然不同行业、职能和地区之间需要分类讨论，但在加薪方式的部分，超过八成
- 哪个国家的软件工程师赚得最多？
- 你有没有想过哪个国家对IT工程师来说最适宜生活吗？ 大多数人可能会说——一个他们能够赚到最多钱的地方。那就让我们看看哪个国家的IT工程师的工资最高。 图表很清楚地表明了，瑞士给IT工程师的工资最高。 之后
- 女软件测试员的一天
- 女软件测试员：每天闹钟响起来的时候，脑袋里总是蹦出《时尚女魔头》的画面，那些美女穿上性感的时装，开始精彩的一天。然后伴着懒人闹钟最后一遍音乐，拍拍自己的脑袋，穿着最休闲的T恤仔裤，素颜出门，心想，反正
- 大学生初涉职场须懂7要4不要
- 经过几年的学习，大学生终于要走出无忧无虑的象牙塔，夹起公文包，开始准备为每天的面包而奋斗，当然也正是将自己的梦想放飞的时候。也许初涉职场，意气风发的你真有一种舍我其谁的心态。然而，现实却总不能尽如己愿
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- 很多人都觉得软件工程师们是一群聪明绝顶但装模作样的家伙，通常身边有这种朋友，大家心里都是又敬又惧又恨啊！ 但其实要让他们把你当自己人倒也不难，先赢得他们的尊重即可。以下提供「内行人」的七大绝招，让软件
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- 总算是有个暂时的安身之处了，这个机会我盼了太久了，以至于将近过了一个月才定下心思把它写下来，既为了对前段时间工作生活的总结，也为日后发展有一个好的素材。 工作的地点在清华科技园里，毗邻清华大学东门。回
- 我的嵌入式测试之路
- 时间面前，一切都是公平的。不管你是否注重了积累，他都会毫不犹豫的走过。时间是最好的催化器，他会演变一切。 不知不觉中，自己在嵌入式测试领域已滚打数年。现回望来时路，行业的一切还是那么的平淡，测试前进的
- 白领升职加薪九大招
- 第1招：按部就班地行动 事业成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的进程当中寻找到快乐，他们是善于自我控制的人，可以让时间听从自己的安排。其实，对于我们每一个人来说，每当遇到那些不情愿做又不得不做的
- IT外企那点儿事之奇怪的面试
- 外企的面试都面写啥？不同的企业也是不一样的，总的来说可以归结为以下几句话： 三类企业面实战，二类企业面基础，一类企业面算法。 在此声明，此处所谓的一二三类，绝没有轻视其他企业的意思，这里的一二三类基本
- Interview Questions for QA Tester
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- 面试手机测试岗位前不能不知道的知识
- 1.手机测试与pc测试有什么不同？ 【答】全面看，手机作为智能终端一种产品形态，实质为专用计算机系统，可从终端产品、终端操作系统平台、终端应用软件几个方面分开考虑测试。 通常来说手机测试多数涉及移动应用程
- 怎么成为一名优秀的性能测试工程师
- 现在许多大的软件公司对软件性能测试越来越重视，尤其是逛51job或者求职招聘网站的时候会出现许多的软件性能测试岗位的工作，要求很高，而且薪资水平在软件测试领域也是极具竞争力的。现在我结合我司的的软件测试实
- 加薪一定是好事吗？
- 听到“加薪”，你一定会兴奋不已！这意味着工作被肯定，职业生涯的前进，生活质量的提高。当你沉浸在喜悦之中时，你有没有想过，加薪可能是你职业生涯的危机？遇到以下四种情况，你需要找个理由对加薪说“不”！ 没
- IT人必读:写给浮躁的IT同仁
- 1.不要看到别人的回复第一句话就说：给个代码吧！你应该想想为什么。当你自己想出来再参考别人的提示，你就知道自己和别人思路的差异。 2.初学者请不要看太多太多的书那会误人子弟的，先找本系统的学，很多人用了很
- 推荐给每个找工作的IT毕业生
- 一、求职历程总结 2007年1月10日，随着在三方协议上郑重签下自己的名字，我的求职历程终于划上了一个圆满的句号。在这三个月漫长而艰辛的过程中，我付出了很多，经历了很多，也收获了很多。这一路走来，要感谢的人
- 从谷歌面试题里学习思维
- 我最近正在读一本书《谁是谷歌想要的人才》。主要是聊谷歌喜欢出怎样的面试题来选出自己需要的人才。这本书很有趣，对启迪思维很有帮助。 比如谷歌会问你：如果把你缩小到一枚硬币大小，质量减少，密度不变，60秒后
- 软件测试诫律
- 在《探索式软件测试》一书中，作者摘录了自己博客的一篇文章，作者仿照圣经十诫的语气和内容，编写了软件测试戒律，如下 软件测试戒律： 1.汝应使用大量输入反复锤炼汝之应用程序 2.汝应贪图汝之邻居之应用程序
- 软件测试技术的发展方向
- 这个标题有点大，小标题是“测试团队技术能做到的最高境界”或者是“测试技术可以往哪些方向发展”，一家之言。 个人感觉可以往两个方向： 一个是，水平方向，一切工具化(AutomateEverything)，包括把测试用例自动
- 百度质量部测试开发面试总结
- 1.几种常见算法看下，能够大概描述出来算法的过程，复杂度（排序、查找等） 2.给你设定几种场景，让你解答：比如给你两部手机，让你站在一百层楼高的地方，假设在第n层手机摔下就会摔破，问你怎样用着两部手机确定
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- 概述：你是否考虑过在5年、10年、15年以后的职业规划呢？你还要继续写代码么？如果你之前没有考虑过这个问题，那么这篇文章可以给你很好的建议，它将指导你发现软件开发人员可能经历的职业发展之路。 你是否还一直
- 求职面试时的835守则 测试小伙伴你知道吗？
- 现在绝大多数大学生找工作往往眼高手低的、好高骛远,这是大学生找工作时所犯下的最大毛病，千万别犯这样的错误！ 八不为： 1.不临时随街上陌生招聘人员去面试 2.不携带贵重物品及大量现金、银行卡 3
- 职场35岁现象：迄今我看过最好的关于职业规划的文章
- 在这个世界上，“唯一不可阻挡的是时间，它像一把利刃，无声地切开了坚硬和柔软的一切，恒定地向前推进着，没有任何东西能够使它的行进产生丝毫颠簸，它却改变着一切。” 我始终相信一句话：出来混，迟早要还的。
- 普通本科生腾讯逆袭之路
- 我是一名来自非985非211的普通高校的再普通不过的工科生，没有名校背景，专业成绩不算好，英语也一般，以至于在一年前，我所设想的毕业目标里，从未出现过BAT的字眼。 此刻，2014年已接近尾声，坐在图书馆敞亮的自
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- 职场上，我们每天和同事、领导之间难免有话要说。青岛求职想知道说什么、怎么说，什么话能说，什么话不能说。青岛招聘认为：这些都应“讲究”。可以说，在职场上“说话”也是一种艺术。很多时候，有些人吃亏就是因为
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- 心理素质会对一个人的行为产生重要的反作用。心理素质好的应试者能在面试中超水平发挥。反之，心理素质不好的应试者往往连自己的正常水平都无法发挥。从另一方面说，良好的心理素质不仅是正常发挥面试水平的保证，也
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- 本文是一份2014阿里巴巴测试开发工程师的面试经验（内推-电话面试），感兴趣的同学参考下。 这次跟淘宝的不一样，电面的是一个很温柔的姐姐。之前给我打了两次电话确定电面时间。当第二次我说在路上可能信号不好的
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- 职业无规划，人生无发展
- Joson是毕业于某名校电子专业的研究生，四年前受聘于一家中等规模的IT公司，职位是总经理助理。四年时间过去，薪水才勉强达到部门经理的水平。更令他不忿的是，同期毕业的同学要么比他职级高，要么比他挣的多。认清
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- 软件测试员自身素质培养13则
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- 要想提高工作效率，请拒绝做这7种事
- 编者注：此文是CamMiPham的文章，原文发表在Medium上。作者通过自身经历和一些科学证据说明，有时候努力工作未必是通往成功的正确路径。成功的关键不是努力而是巧干。因为时间是稀缺商品，有时候少干反而收效更佳。
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- 最近有机会做一些面试工作，主要负责面试软件测试人员招聘的技术面试。 之前一直是应聘者的角色，经历了不少次的面试之后，多少也积累一点面试的经验，现在发生了角色转变。初次的面试就碰到个工作年限比我长的，也
- 关于最近电话面试软件测试员的体会
- 前段时间同事从美国迁移回一个大的项目，需要招聘3个测试人员，很有幸被邀请帮忙做第一轮的电话面试，先贴出人员的要求： Requirements: 1.Atleast1yearofTestingexperience. 2.ExperienceworkingonUnix/Linux.
- 加班是IT人一种必然的宿命么？
- IT人为什么要加班？那能不能不加班？实际上不加班是不可能的，但是却可以划道红线来控制，若不加控制，就会给企业带来直接或一些隐形的伤害。另外那些总强调加班的企业需要反思，加班说明了他们创新不足、效率低。
- 软件测试工程师要有哪些能力？
- 一、知己识人 所谓知己就是清楚的认识自己，什么才是对自己最重要的。就测试这个职业来讲，我认为自己得到什么，学到什么才是最重要的。很多人看到这里可能觉得是正确，这种大道理谁都知道。但是平时呢大部分往往，
- 软件工程师的“项目业绩”如何才能脱颖而出？
- 在求职软件工程师时，你可能会存在疑问，简历里这么多内容，究竟什么才是HR最关心的呢？根据多位HR的介绍，关键是需要描述你在参与软件项目过程中的职责和发挥的作用，还有是否有超过岗位预期值的表现。是不是觉得这
- 怎样撰写软件测试工程师简历
- 最近换了份工作，一直就从事的是软件测试与质量方面的工作，在应聘软件测试工程师的过程中，首先需要的都是简历，只有简历过关才可以获得笔试、面试的机会，下面就我自己应聘经历谈谈软件测试工程师的简历写作技巧，
- 如何降低开发人员与测试人员的沟通成本？
- 所谓降低成本，就是通过最高效的手段方法，简明扼要让开发、测试都能向一致的目标努力。 对于项目、产品而言，楼上基本都说了大概八九不离十。 我归纳补充一下： 1、首先得明确需求 测试到最后发现某模块根本没
- 女生做软件测试前景如何
- 软件测试还是比较适合女生的软件测试工程师是个没有性别歧视的职业。 软件测试工程师对性别没有具体的要求，不像许多IT职位那样，更加偏好于男性。在IT业，竞争异常激烈，人们每天要面对大量不同工作压力，尤其是软
- 一名应届生的软件测试面试题
- 1.你为什么选择软件测试行业 因为之前有了解软件测试这个行业，觉得他的发展前景很好。 2.根据你以前的项目经验描述一下软件开发、测试过程，由那些角色负责，你做什么 要有架构师、开发经理、测试经理、程序员、
- 如何做好面试前的准备工作
- 找工作是免不了要经过面试的，面试是用人单位考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验、思想道德和人品等方面的内容，看求职者各个方面的条件和工作动机与期望是否符合本单位的要求。那么，我们在面试前要做好哪些准
- 软件测试人员应该具备什么样的软技能？
- 测试人员应该具备怎样的软技能测试人员在软件开发生命周期中，除了独立完成测试任务以外，还需要和项目的不同利益相关者进行合作，包括项目经理、开发人员或者用户等。测试人员需要向项目经理/测试经理反馈测试进度
- 怎样做一个优秀的测试经理
- 怎样做一个人见人爱的软件测试经理? 谈谈3年多的测试管理经验的心得，望大家多多指教，提出宝贵建议： 1.具有较好的人格魅力和亲和力： 真正来说做到这一点非常难。这不仅要求测试经理有宽广的胸怀，良好的沟通能
- 职场年度最励志文章：纽约华人女教师的23条金句
- 一位初到纽约的华人女教师以其在纽约9个月的生活和教学经历，总结出23句人生金句，直指人心，被网友誉为年度最励志文章。以下就是女教师的23条人生感悟。 1Lessismore. 这句话所指示的对象包含很多：信息、机会、
- 面试必知的八大语言禁忌
- 对于面试，很多人都有这样的一种理解的误区：面试一测外貌；二测口才。但是，往往被拒绝的人都不知道自己为什么会失败，原因就是，在知识为上的今天，用人单位根本不会考虑用这种外在轻浮内在无实的人。也就是说，由
- 知己知彼，百战不殆—软件测试工程师面试秘籍（1）
- （51Testing软件测试网获得作者授权连载本书部分章节。任何个人或单位未获得明确的书面许可，不得对本文内容复制、转载或进行镜像，否则将追究法律责任。） 第一章 知己知彼，百战不殆 求职，类似于打
- 软件测试的职业前景
- 从闫辉的博客看到的文章<困惑的软件测试员>,其实我的评价很简单：不是人中龙，不要做测试。普通人做测试没有前途。原因也很简单。让我们做个小测验：10秒钟，快！举出你的10个偶像。里面有靠做测试扬
- 面试必须知道的6要素
- 完整、充分表达自己的简历 不必刻意为简历加太多修饰的东西，详细地自我介绍以及入职需求和充分的个人履历，就已足以给用人单位留下深刻的印象，请记住：用人单位用的是人，脚踏实地做事做人的人，太多的装饰有时反
- 简历不要输在照片上
- 在就业竞争压力越来越大的今天，毕业生们为了找到一份心仪的工作费尽心力。而简历，由于担负着求职者与用人单位第一次沟通的重担，甚至具有“能否有第一次见面机会”的决定权时，细节部分也被越来越多的求职者重视起
- 实习期找工作应做哪些准备？
- 大学生，未踏出校门，心态还比较单纯，对一些事情看得比较浅显，想事情不够全面。有时机会来了往往抓不祝 摆正心态 找工作的时候，心态很重要。高不成低不就，挑三拣四的心理是不可取的。只要心态摆正了，工作时很
- 关于测试工作的几点想法
- 马上要投入新的工作中去了，本来是申请想带队的，但是各种原因，还是个执行人员，不过也不妨碍自己走自己的路，从海南的项目来讲，总归有以下几点要注意： （1）梳理被测试业务，明确被测试对象； &
- 面试遭遇领导忙该等吗
- 案例：面试遭遇领导忙等待一周不见回音 李先生前几天在一家公司参加了面试，一面是技术部经理，二面是人事总监考察，李先生感觉发挥都很不错，自己觉得拿下这个职位不成问题。但是两个星期后，星期天一大早技术部经
- 周三投简历效果最佳？！
- 也许在简历投出之后，HR看不看你的简历只能听天由命，但是却可以在投递前把握投递简历的小诀窍，以增加个人简历被HR看到的几率。 简历投递可避开高峰时间 如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚发布
- 办公室人际关系处理秘籍
- 人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。如今的毕业生，绝大部分是独生子女，刚从学校里出来，自我意识较强，来到社会错纵复杂的
- 职场如战场，测试小伙伴你准备好了么
- 职场如战场，很多人在里面搜索枯肠、费尽心智，既要逢迎引导用意，又要搞好共事关系，对于做软件测试的IT人来说，的确是件难事。因此往往需要学习一些职场之术。实在孔夫子早在两千多年前的《论语》中就已经教给了我
- 职场制胜相对论
- 有这么一个故事，说两个人在森林里面遇到一头熊，A立即拼命的跑，B就说啦：你这么拼命干啥？你还能跑得过熊？A说：我只要跑得过你就行了。 A凭什么活下来？就凭能比B跑得快一点。在这个故事中，相对论的运用救了A的
- 面试中的那些事儿
- 2014年8月份，我有幸成为滔滔求职大军的一员，参加不少公司的面试。回顾整个过程，发现走了不少弯路，终究收获了更多的经验，学到了更多的东西。现在总结出来与大家分享，纯属个人见解，大家根据自身情况，取精去粕
- 面试回答自身缺点不要只说“缺点”
- 面试被HR问自身缺点时，你会怎么回答？据调查显示，大部分网友表示会当场编造一个缺点回答，只有少部分人会如实回答自身缺点。这其中的原因不必多说，无非是担心自己的缺点被HR知道后引起反感。 其实，求职者大可不
- 如何培养公司中新来的软件测试小伙伴
- 工作两三年的小伙伴，有些人开始带一些新员工。但是在带新员工的时候，往往是这样的情形，定义一个任务，交给他去做，往往是三言两语的交代，新员工往往是一头雾水的接了任务，然后按照自己对任务的理解就开始用作了
- 如何填写简历中的“期望薪资”
- 简历中要不要写明薪资？这是一个让求职者在制作简历时感到十分纠结的问题。如果写低了，万一被用人单位无情剥削怎么办？如果写高了，万一连个面试的机会都得不到又怎么办？。但不写明，面试时一切看似都很顺利，可谈
- 第一份工作到底看不看钱？
- 薪资是毕业生求职阶段个人价值的重要体现，这其中也包括了企业对个人成长潜力的期待。要实现个人价值、追求未来的成长与发展，就千万不要忽视第一份工作的薪资。某招聘网站曾做过关于“找第一份工作时最看重的因素”
- 好的测试有没有“捷径”？
- 在很多企业，尤其是中小型企业中，大家努力建立所有的工作流程，我们可以观察到，测试人员都有点困惑应该如何有效的开始，进展并完成他们的测试工作。 往往项目经理或测试经理会督促测试团队尽快完成测试。在这个压
- 优秀简历模板—软件测试工程师面试秘籍（2）
- （51Testing软件测试网获得作者授权连载本书部分章节。任何个人或单位未获得明确的书面许可，不得对本文内容复制、转载或进行镜像，否则将追究法律责任。） 下面给出较优秀的中英文简历模板给大家参考。  
- 测试小伙伴请注意，简历不能反复投！
- 求职者迫切想要得到某职位的心情可以理解，但凡事过犹不及，一个职位重复投递不仅不会提高获得面试的机会，反而是增加了HR的工作量。 有不少求职者苦恼于把简历投递到心仪的公司却没有回应，可心有不甘，又怕再
- 五种情况说明面试没戏
- 正在找工作的测试小伙伴，每次面试完，总是内心忐忑，不知道自己是否能被录取，其实在面试的时候，面试官的一些表现就能反映出你的面试情况，学会判断面试官的表现，大概就能知道自己有没有机会，不用回到家还日思夜
- 软件测试职场生存技巧
- 学任何东西都不可只能学塔的技能，虽说技能是非常重要，但是学任何东西都是为了能够被企业所用，最重要的还是要学会在社会中生存，那么学软件测试的如何在职场中生存呢？ 【学软件测试如何生存】 多学习
- 软件测试职业发展方向
- 最近准备研究一下软件测试职业的发展方向，一是增长自己的知识，二是为自己的职业规划做个参考，在网上找到一篇很好的东东，将它整理了一下，放上来吧，以备以后查看。 软件测试职业发展方向，大体上可以分为管理路
- 应届生如何让简历成为通往面试“绿卡”
- 简历，是求职的第一关。没有恰到好处的简历，就可能失去面试机会，大学生正值求职之际，如何做好自己的简历呢？ 简单明了的简历受青睐，没必要把所修课程都列上去 什么样的简历更容易吸引招聘人员的眼球？
- 为何谷歌面试从不超过 30 分钟
- 作为招聘经理，如果你面试一个求职者，只要你问对问题，那么你的面试时间没有理由超过30分钟。 这是谷歌执行董事长埃里克-施密特（EricSchmidt）和前高级产品副总裁乔纳森-罗森伯格（JonathanRosenberg）在其合
- 看看资深测试工程师怎么过来的？
- 职业发展一直是每个身在职场的人思考的问题，无论你是在做测试，还是在做其他工作，没有一个好的职业规划，总会觉得工作没有方向，发展很容易进入瓶颈疲劳期。 与其独自苦恼，不如来做份调查问卷，梳理一下自己
- 一位软件测试工程师六年的工作经验总结
- 1、分享第一条经验："学历代表过去、能力代表现在、学习力代表未来。"其实这是一个来自国外教育领域的一个研究结果。相信工作过几年、十几年的朋友对这个道理有些体会吧。但我相信这一点也很重要："重要的道理明
- 把握面试谈薪时机 降低被拒概率
- 面试谈薪一直是一个让求职者头痛的问题。开价太高，怕面试官对自己“敬而远之”；开价太低，又怕委屈了自己。其实，在谈薪过程中，时机的选择很重要，选对了时机，你的谈薪之路才能有一个好的开始。 近期，网上
- 软件测试从业者的职业发展方向
- 上周的微信语音里面，公布了微信上的"听歌识曲"的软件，有的小伙伴说，选通俗歌曲、爵士乐、钢琴曲等等类型的曲目构造测试用例进行测试，这种思路有误。测试工作的首要任务就是分析软件需求。"听歌识曲"的软件，
- 测试几年了，你认为测试最重要的是什么？
- 软件测试的目的是什么？这个问题我个人觉得太虚，我觉得更好的问题应该集中在人身上，软件测试工程师存在的目的是什么比较好，说到这个又让我想到了”左耳朵耗子“写的一篇“我们还需要QA”一文，然后我又觉得这个问
- 想对软件测试应届毕业生说的一些面试提示
- 计算机专业毕业的我真是文笔水平有限，连标题都不敢确定要怎么写，不过还是把最近面试的一些情况和遇到的问题说一下吧。主要是针对应届毕业生或实习生的。 公司最近在招聘初级测试工程师，因此从应届毕业生和实
- 三步搞定个人职业生涯规划
- 对于职场新人来说，一入职场只要方向错了，就意味着全盘皆输。为了不走弯路，一定要职业规划做好，不要南辕北辙也不要好高骛远，结合自己的实际情况最重要。在职业生涯的决策中，一旦方向性正确，你就不用重走回头路
- 手机软件测试面试题及答案
- 问题：如何做好手机软件测试？ 答：对于当前背景下的手机测试来说，要做好手机软件测试，主要从以下几个角度进行测试：UI测试，功能模块测试，交叉事件测试，容量性测试，用户手册测试等。 1、UI测试
- 软件测试工程师面试题及部分解答
- 一、判断题 1．软件测试的目的是尽可能多的找出软件的缺陷。（Y） 2．Beta测试是验收测试的一种。（Y） 3．验收测试是由最终用户来实施的。（N） 4．项目立项前测试人员不需要提交任何工件。（Y
- 软件测试新手应该了解的事情
- 因为已经带领和训练测试团队多年，所以按惯例我总有些东西确定需要传达给测试新手。不管你是一个测试新手还是一个经验丰富的测试专家，都有不少有益的东西需要牢记在心。 1、你是一个检查者，你不需要为质量负
- 软件测试面试流程
- 第一个问题：自我介绍（心理学<首因效应>告诉我们第一印象非常重要），自我介绍最重要的是能够在面试官心目中留下一个好的第一感觉。说得更直白一点是让面试官舒服。但是我发现很多人就是直接简单的介
- 测试工作挺枯燥的，怎么能够解决这个问题？
- 过去的十年，我到国内很多的企业去做软件测试的培训，培训结束后，答疑阶段，有些工程师们问我："王老师，测试工作挺枯燥的，怎么能够解决这个问题？" 一般情况下，我会反问："请你告诉我，有哪样工作是不枯燥？
- “逃离北上广”——你以为回到小城市就很幸福了么？
- 最近，不少北上广深这类一线城市的软件测试小伙伴问我，是不是要继续留在这些城市里面发展，留下来呢，看看高企的房价，望洋兴叹，不留下来呢，又是于心不甘。我个人的建议是，用发展的眼光看问题，具体问题具体分析
- 简历太完美也会让你丢失机会
- 简历在求职过程中起到敲门砖的作用，是HR“阅人”的第一步，招聘网站上有过一则这样的调查：你认为自己没有面试电话的原因是什么？绝大多数网友都认为是个人简历方面的问题，其中“简历没达到招聘要求，HR没看上”成
- 用另类的眼光去观察软件测试
- 曾经对软件测试很轻视，因为我那时很无知，只是一名普通的中国程序员，这也是那时绝大多数程序员的心态，那时中国程序员最讲究“编程才是硬道理”。 如今却非常热爱软件测试，包括软件测试工具，方法，理论，技
- 应届生如何准备软件测试工程师应聘
- 最近有人留言文我应届生如何准备软件测试工程师的面试和笔试的问题，现在简要说下我是如何获得软件测试工程师的职位的。由于毕业几年了，也一直从事软件测试工程师的工作，所以还是简单介绍如下： 求职的时候，
- 新入职软件测试人员注意事项
- 以一个毫无软件测试经验的菜鸟身份进入公司已经有是三个月了，现在想跟大家分享下我这三个月的工作经验。测试有功能测试、性能测试、自动化测试、接口测试、安全性测试，每个公司的测试方向不同，我们公司只要是功能
- 软件测试工程师面试题
- 在软件测试工程师应聘中由于缺乏经验，面试常常成为一道难过的坎儿，有很多软件测试工程师求职者顺利通过了简历关、笔试关，最后却在面试中铩羽而归，接下来齐鲁人才网职业小编就为大家分享一些软件测试工程师题库。
- 述职报告与工作总结的区别
- 述职报告讲的是履职工作过程，工作总结是成绩的汇总述职报告与个人工作总结的区别最近，常常在博客里看到年终总结和述职报告，有不少人在拟写述职报告时，往往把它写成个人工作总结，将两者混为一谈。述职报告和个人
- 五类跳进“火坑”的槽
- 跳槽是件高风险的事，弄不好就会“赔了夫人又折兵”。我们的专家为您总结出史上最悲催的五类跳槽事件，小心，躲开这些“跳槽厄运”。 一、Offer不翼而飞 悲催级数：★★★★★ Jason做电话销售已经有
- 测试工程师面试技巧之如何描述“缺点”
- 面试被HR问自身缺点时，你会怎么回答？据调查显示，大部分小伙伴表示会当场编造一个缺点回答，只有少部分人会如实回答自身缺点。这其中的原因不必多说，无非是担心自己的缺点被HR知道后引起反感。 其实，测试小
- 外企面试最常见的英文问题（二）
- 三、Experience关于工作经验的问题 9.Wouldyoubrieflydescribethiscompanytome?介绍一下你的原单位，好吗？ 问题分析：当老外提出这个问题的时候，他心里的疑问是：“这个公司我从来没有听说过，是否是个名不见经
- 职场必会3招傻人心计
- 职场装傻就是对于和工作有关的事情，明明知道，但装作不知道；或者明明很聪明，明明会干这件事情，装作不会干这事情，既不炫耀自己的聪明才智，也不反驳对方所说的话，装傻能缓和气氛，消除尴尬，增加幽默，化解危机
- 老板恐惧症 你有吗？
- 职场中，八成白领怕老板。“惧上”虽然普遍，但是如果过度，不仅个人能力难以发挥，也会让我们错失良机。 八成白领惧上 老板恐惧症，也称惧上心理。这是一种普遍的职场心理现象，但是如果超过了一定界限，不仅个人
- 外企面试最常见的英文问题（一）
- 对外企的英文面试应该按照以下步骤来进行准备： (1)预测问题。这个环节不但能帮助你克服听力困难，而且能缓解你在面试时候的紧张情绪。想象一下，如果总是Pardon,Excuseme，你怎么可能镇定自若？ (2)书写答案。英
- 好简历让你轻松进名企
- 高薪水、好发展、优福利…名企的诱惑让无数求职者都难以抵挡。但与此同时，名企难进，也愁坏了很多求职者。那么如果自身条件不是非常突出，如何编写简历才能获得一次宝贵的面试机会呢？ 资深职业规划师闫岭指出，面
- 女性求职常犯错误 你中枪了吗？
- 在女性的观念里，她们往往很容易地认为她们的成就和技术不如男人，她们常常没有足够的信心来相信和认知自己的能力，她们也认为在信用方面远不如男人。如果你是女性，你在求职时是否也犯了以下这些常见的错误？
- 测试人员职场技巧：办公室人际交往十忌
- 竞争激烈的职场中，如何让自己更具市场价值、增强获取优厚薪资和晋升的能力？在此要建议上班族的是应该好好投资自己的“职场资产”。 办公室有时就是一个小社会，同事就是这个小小社会的成员。如同社会上人际交
- 测试员如何应对英语面试
- 很多搞测试的小伙伴英语都相对比较薄弱，遇到英语面试都心惊胆战，那英语面试需要掌握哪些技巧呢？ 技巧一：注意英语时态的变化运用 应聘者在参加英语面试前大都作过充分的语言知识的准备与练习。那么在众
- 简单一步让你的简历“升值”
- 一般的简历只包含一个信息：通过以前的经历告诉用人单位你是谁，你从哪来的，你以前做过些什么。可能还有一些对你新工作有关或无关的技能。但却没有告诉用人单位你可以为他们做些什么。而让用人单位来为你做判断，这
- 接到面试通知后你必须做的14项准备
- 要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢？ 1.接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘
- 团队需要四种人，看看你是哪一种？
- 按照公司的会议制度，凡周例会迟到者一律罚款50元，这一天，会议的记录员人事专员小朱居然开会也迟到了。一问之下，原来小朱因为刚才处理了一些工作上的临时状况才迟到的，那你认为小朱该不该罚呢? 认为要罚的人，
- 程序员的自我修养
- 经历过校园招聘的层层筛选，你终于以一名程序员新人的身份进入了IT行业，当你信心满满，准备展现一身技术的时候，却发现职场并不是那么容易就能适应。即使是工作氛围较为随意的程序员一行，也需要程序员努力进行自我
- 软件测试工程师简历怎么写
- 软件测试工程师就是一家软件企业的“质量管理”，配合软件开发工作，针对项目及时纠错更正，确保产品正常运作。应届毕业生只能从初级测试人员做起，然后按着初中高、负责人、经理的步伐晋升。 目前软件测试尚属新兴
- 面试技巧及需注意事项
- 面试，是求职过程中最重要的一步，面试过程中的表现好坏直接影响了求职的成功与否。如今很多刚毕业的大学生，在面对面试时，往往会感到不知所措，不知该做哪些准备，导致在求职中因小失大，无法面试成功。那么，如何
- HR认为好简历的五大特征
- 什么样的简历能突出自我，展现自我，吸引HR的眼球？能在雪片般的求职简历中脱颖而出，给招聘者留下深深印象呢？几乎所有HR经理都喜欢选择精简有效字句，而不是华而不实词藻的简历。总结出好简历五大特征： 1简洁、
- 如何做好项目测试经理？
- 如何做好项目测试经理这个角色？需要有哪些方面的注意项？ 1、计划任务要明确，由谁完成、什么时间完成、完成标准等等； 2、优先级和红线一定要划好，要明确哪个阶段哪些任务是不能延的； 3、计
- 职场人际三个圈，你所不知道的潜规则
- 我不知道有多少人在职场中有过类似的经历：平日工作虽然大家是有说有笑关系表面看都还不错，但是时不时的总会觉得自己在公司好像人际很一般，说不上和大家特别好，也说不上特别不好。 当你在办公室里听说谁和谁又去
- 和老板说不，你敢么？
- 上司刚刚给你分配了一个新任务，但是你不知道如何去完成。那么，你可以跟老板说不吗？其实是可以的，只要你的理由充分合理。现在，你就要想想该用什么理由了。考虑之前，先回答下面这些问题，然后再判断理由是否合理
- 看完攻略，为何你还是不懂“简历”？！
- 看过了许多的“求职攻略”，却依旧写不好一份简历。对于众多投了简历却没得到半点儿回音的人来说，这种困扰一直纠缠着他们。 知道看“攻略”，恭喜你！你和其他人相比，已经往前走了一小步了，但是，攻略教会你的只
- 四大最容易被“枪毙”的加薪理由
- 面对老板，你最想说什么？大多数人应该都会发自内心呐喊：我要加薪！但是，薪酬不是“你想加，想加就能加的”，好多人鼓足勇气开口说出了加薪理由，却被老板轻描淡写的一句话给噎住了喉咙。 笨鸟网在近百名网友中展
- 求职可别“包装”过头
- 好端端的一份求职简历，封面却赫然印有“无形资本”四字；为夺人眼球，已婚偏偏写成“待定”……近日小编从上海人才服务中心获悉，沪上部分求职者包装意识太过强烈，频频制造出“怪味”简历，有关专家指出，这样做的
- 个人职业发展规划五步法
- 大学生A和B比较相似，在学校的表现都属于优良的水平，毕业以后，分别进入了不同的单位工作。三年之后，两个人的命运却产生了差异，A已经成为公司的骨干，担任部门的主管，每月的收入也在5000之上；B还是公司的一般职
- 面试前可能会犯的七个错误
- 在就业市场，能得到一份面试机会就觉得是巨大的成功—也确实是。即使你的面试安排好了，也不要高枕无忧。因为你在面试前所做的准备既能让你取得巨大的成功也可能会让你最终受到伤害。 在面试前你可能会犯以下7个错
- 坐等机会还是主动出击？
- 小罗对公司很失望。他在这里兢兢业业地工作好几年，论技术、论能力、论敬业、论用功，有谁能强过他？想不到，晋升主管的机会，却给了比他晚来一年的同事。小罗看不出同事哪点儿胜过自己，“除了在领导面前比我会来事
- 面试建议，后悔看到的太晚
- 每个人都要参加工作，一定离不开面试这一环节，这直接决定了你的去留，假如“明天你要参加公司面试了,有什技巧吗?”别找了，看完你就懂了。面试中有没有一些技巧呢?往下看！ 开始之前务必记住：黄金法则：80/20---
- 初涉职场，测试新手需了解的六个妙招
- 对于初涉职场的职场新人来讲，职场上的一切都是陌生的，环境的改变也需要慢慢的适应，工作内容也要学习，与同事相处更是需要很长时间。那么，职场新人在陌生的环境中怎样才能快速融入这个大队伍呢，只要你用心相信你
- 薪水谈低了，这样扭转乾坤
- 面试结束后，如果发现自己报价太低，有种吃亏的感觉，一定不能逃避这个问题。因为一时的委曲求全，可能会导致你在入职后对工作的种种不满，总感觉自己是“低价”入职，能力和薪水不匹配。面试时，薪水谈低了，事后也
- 抓住简历5要点，提高网投命中率！
- 抓住简历5要点，提高网投命中率！ 通常HR在筛选简历时，最关注简历里的5个要点：照片、年龄、薪资、专业、最近工作经历。所以要想提高网投成功率，必需从这五方面下手。 1.工作经验 建议：把最近的一份工作的工作
- 关于测试的只言片语
- 对于测试人员来说，对软件能否实现预期的功能是测试的重点。除了功能测试之外，根据用户或者客户的需求，在有的产品或者项目中，可能还会有性能测试、安全测试等。尽管有很多不同的测试内容，但总结出来可以归纳为两
- 面试遇到四类人，HR难录用！
- 在各式各样的求职者当中，哪几类求职者最容易被HR淘汰？近日，前程无忧论坛（bbs.51job.com）就此主题作了一项投票，结果显示大多数网友把没诚信的求职者视为最容易被HR首先淘汰的对象。下面，我们继续看看还有哪些
- 简历上三大信息不宜写
- 一、离婚 常常会见到这样有趣的现象，求职者在简历上无心写上的一些字句，如“婚姻状况：离婚”等（甚至写在简历开头），导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。个中原因是求职者在简历上留下了失败的印
- 测试人员跳槽前一定要搞明白的两件事！
- 并不是所有人都倾心或适合富有挑战、竞争激励的工作的，性格淡泊的人可能更适合在弹性、宽松的氛围里工作。不要以为能赚钱的工作不论自己是否喜欢都能刺激工作意向，当工作超负荷时会令你痛苦不堪，最后不得不放弃高
- 给职场新人的一些意见
- 最近我和女朋友都在带新人，新人真的是这个世界上最磨练你耐心和意志的生物！今天新人之一找我聊天，他是有许多困惑。所以作为一个工作小十年的人，厚着脸皮来写一写我觉得大概的新人关键点。我不敢说这些点对哪些人
- 成功职业生涯的必经之路
- 职业生涯路（ROAD） R——人际关系（HumanRelation） 事业成功者最推崇的成事法则之一就是：先做人后做事。罗斯福也曾经说过:成功公式中,最重要的一项因素是与人相处。在组织行为学中有一种重要的管理技巧就是印象
- 职业规划：人生一堂必修课
- “30岁之前，别指望挣多少钱１这是当我刚踏上营销路上的时候，我的上司给我的忠告。有人说良言可以让一个人受用一辈子，我不敢说这句话可以让我受用一辈子，但起码让我至今受用。后来当我做到我上司同样职位的时候，
- 如何锻炼职业从容心态
- 从容有很多种解释，有关于心态的，有关于举动的，有关于情绪的，有关于智慧与勇气的，但其含义都是指向宽裕、舒缓。职业生涯发展中，每个人都希望自己能有这样的从容状态，希望自己能拿得起、放得下，希望自己能够游
- 施乐CEO给职场人的忠告
- 厄休拉.伯恩斯是施乐公司（Xerox）首席执行官，2007年入讯财富》500强公司首位黑人女CEO。30多年的经历，毋庸置疑的证明了伯恩斯不仅深爱着施乐公司，还成功的为通向CEO的职位搭建着自己的职业道路。 伯恩斯使施乐
- 面试谈薪必须遵守的七条军规
- 据某招聘网站“面试谈薪”的调查数据显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少我就拿多少”。在薪水这个问题上一定要谈清楚，不能亏待了自己。面试时到底应该怎么谈薪呢？且听前程
- 五招问出面试结果
- “回去等通知１根据某招聘网站的一项在线调查显示，在面试结束后类似以上的答复是求职者最常听到也最反感听到的。 我们鼓励求职者致电询问结果，但求职者也应体谅HR：因为在很多时候，不是HR而是职能部门的管理者乃
- 面试中五类“作死”的表现
- 本文不谈面试技巧，而是实实在在提醒每一位求职者，面试中一定会被“秒杀”的五种表现。避免这些现象，能让你的面试成功率有效提高。 1.这家公司没什么了不起——态度傲慢 镜头回放：D是海归硕士，金融学专业。在D
- 两点建议帮你收到面试电话
- 很多求职的人，最怕的事情就是简历一投，石沉大海。请看看下面这些建议也许会对你有所帮助，也许你的下一份简历，就会有电话面试通知。 一：很多求职者都是从求职网的系统选择投送简历。其实还可以看看用人单位的公
- 受HR认可的简历自我评价
- 以51job的简历模板为例，从上至下，HR首先关注的就是候选人的基本信息，包括工作年限、最高学历、上一家公司，据此做出初步筛眩 但HR经常会遇到这样的情况：几份简历放在一起，候选者在工作经验、学历背景相差无几
- 善待自尊心是职场生存中的一门大学问
- 将心比心，是最合适的方法。所以在办公室中，不妨把自己对自尊心的要求写下来，而且越具体越好。“可以让我在公司里发表自己的意见，不管正确与否”“可以在一个相对私密的空间里被老板训话”“可以讨论错误的原因，
- 预示面试有戏的六大信号
- 小编曾结合网友投票评选出了五大面试失败信号，失败级别从高到低，依次为“面试结束后一周没通知”、“五分钟了结的面试”、“面试官贬低自己公司”、“被面试官找茬，百般刁难”、“面试官完全不聊工作”。 光知道
- 新员工如何建立良好的第一印象
- 新员工初进一个新单位，和同事的互动交流是必不可少的，那么如何在第一次的交往中给人留下良好的印象，并建立起自己的形象显得尤为重要。今天，徐州招聘就针对职场新人在报到第一天及工作一段时间内应注意的问题做简
- 面试官的常用陷阱手段
- 面试官的常用陷阱手段： 陷阱手段一：“诱导式”陷阱 手段详解：面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答。 求职者错误表现： 比如面试官问：“以你现在的水平，应该不难找到更好的公司吧？”
- 职场如何去保持冷静
- 生活中一个非常有用的技能就是能够保持冷静。在消极的情况下确保情绪的平静，对各种事情不会反应过度。当你与其他人讨论时，在脑海里虚构一个很大的问题，甚至，把它们真真实实地制造出来。——这就是我们说的“小题
- 如果你被录用，你对公司有什么要求？
- 面试问题：如果你被录用，你对公司有什么要求？ 答案： A、没有什么要求; B、我家在外地，希望解决住处; C、我还没有考虑好，不过要求婚后解决住房问题，工资和福利待遇较为合理; D、自己目前没有家庭负担，如
- 职场中高级人才特征
- 1.具有中级以上职称的各类专业技术人才; 2.获得硕士、博士学位的各类人才; 3.本科毕业三年、大专毕业六年以上的各类人才; 4.具有单位主管以上任职经历的经营管理人才; 5.计算机自动化控制、通信、通讯、电子等专
- 如何让网投简历的命中率更高？
- 网投简历石沉大海是很多求职者时常会遇到的问题，其中有很多的因素或是自身或是外在不能控制的。例如：用人单位觉得你的背景与他们的要求不相符合;你的简历并没有把你的特长突出，以至对方忽略了;用人单位已经招到他
- 十种最失败的职场人 有你吗？
- 第一种失败的职场人：高智商低情商的人 这种人往往具有很高的才华，却总是哀叹英雄无用武之地。这类人的不成功，往往不是缺少慧眼识才的伯乐，而是自己刺伤了伯乐的眼睛。 智商是一种纵向的能力，情商是一种横向的
- 如何提高面试自我介绍成功率
- 首先，要知道你应聘的是哪个岗位，针对岗位的一些相关知识进行学习，如：人力资源中的人员招聘、岗位责任制的制定、对工资体系的了解、对相关法律法规的掌握等等； 其次，对自己个人优势的突出体现，如：你的形象好
- 出现这5个信号，你该充电了
- 信号一：感觉自己的职业没意思 如今竞争激烈的职场生存环境中，找一份比较合适的工作都很困难，找一份自己喜爱的工作更是难上加难。我们所能做的就是“干一行爱一行”，尽量达到谋生和人生追求的和谐统一，否则眼高
- 如何包装面试形象
- 人们常说“佛要金装，人要衣装”。”其实这话一点也不假。因为包装，可以说是门学问、是门艺术，它给人一种超凡、脱俗的美感，而这种美带给人们的效果应该是这样的，视觉美、感觉良好，一切都是从有益的角度出发，使
- 跟老板谈加薪成功秘诀：带一杯热拿铁
- 懂得开口，才会往上爬 现在的商界人士，为了跟上市场及消费者购买模式的惊人变化速度，简直费尽千辛万苦。微型融资、神经行销以及社群网路只是其中三个例子，这都说明了现在的世界已经变得多么投机取巧、精密复杂，
- 面试后雇主不给回音的5大理由
- 你提前研究了心仪公司的各种背景资料，穿上自己最时髦得体的衣服，并且为面试精心准备了一番。你机智地回答了面试官提出的所有问题，甚至一些奇怪的问题，诸如“如果你是一个pizza外送员，剪刀对你有什么用。”你绝
- 工作是否应该专业对口？
- 大学毕业时，已在一个专业领域熏陶了四年、五年，甚至七八年，许多人都希望找到专业对口的工作，也有不少人质疑：工作一定要专业对口吗？ 成功心理学的最新研究认为：在外部条件给定的前提下，一个人能否成功，关键
- 你的简历是否符合这些标准？
- 应聘简历是求职面试环节中的重中之重，决对不可出现什么差错，那么你的简历模板是否符合这些标准? 1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查
- 6心态影响职场晋升_综合指导
- 以下有六种不良的工作心态，其共同特点是不能抓住自我、表现自我和捍卫自我，从而在心理上不能自我肯定。想升职，千万莫做这六种人。 伴郎型 这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用
- 程序员面试什么最重要？
- 程序员面试一直是社区乐于讨论的热门话题。我自己从06年实习以来，先后经历了4家软件公司，全部是外企，其中有世界500强的通信企业，有从事期权期货交易的欧洲中等规模的金融公司，也有为大型汽车制造商开发Android
- 白领职场必懂的22条潜规则
- 第一条必须有一个圈子。无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这
- 面试时如何进行自我介绍
- 自我介绍是面试中非常关键的一步。很多面试官的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍？”在自我介绍时，面试官借机了解求职者的信息，考察他们的语言表达能力、应变能力和岗位的胜任能力；应聘者也可以趁此机
- 我该去大公司还是小公司
- 如果你现在准备毕业或刚刚毕业，我还是推荐你选择大公司作为职场的开始。首要的前提条件是你注定不可能接受一个小的结果，所以，不妨先到大公司中去学习锻炼一下。 在中国企业家心中，企业总是越大越好。不管选择先
- 面试基本礼仪（服装+妆容+礼仪）
- 其实礼仪分数在整个面试分值中并不高，最高分值大约在7至8分左右，所以很多考生在面试准备中往往忽视了这一点。虽然礼仪分数并不高，但是整个面试过程中面试礼仪往往影响了面试的各个方面。所以这部分也是考生应该特
- 职业生涯中的五个坎该如何跨越
- 工作俩三年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知 和生活一样
- 教你面试怎样做自我介绍成功率更高
- 面试自我介绍既是面试中必备环节，也是求职者们最关心的问题之一。小编在百度中搜索了下，发现大量的自我介绍的技巧和范文都不能准确的解决求职者的疑问。 面试怎样做自我介绍 首先，自我介绍要围绕岗位胜任要求展
- 职场女性必看书籍，可撑起一片天
- 每一位身在职场的女性们，在这充满各种歧视，各种关系网的新时代里，想在职场中得到认可，快速升职，那么平时多多学习，给自己充电很重要。
- 面试被拒之十大理由
- 面试被拒之十大理由，很实用。“您是否可以直接指出我的不足，无论最终结果如何，这会对我大有帮助。”如果面试时，问这个问题，很容易加分呀。 其实工作中最糟糕的状况并不是把事情搞砸了，而是不知道为什么会搞砸
- 三年不挪窝升职加薪机会多？
- “三年不挪窝，升职加薪机会多。”这句在大学毕业生中广为流传的“经验之谈”，是否真的灵验?最近，某机构对70家企业做的一项问卷调查显示，仅有2%的企业近三年员工工资涨幅在5%以下，而涨幅在10%以上的占到了59%。
- 成为HR喜欢的面试者
- 面试作为求职者应聘过程中最重要的一步，如何能让HR更为欣赏自己，成为了每一个求职者都在思考的问题。解铃还须系铃人，HR喜欢什么样的求职者，自然是HR才最了解，智联问道特别邀请了几位资深HR，共同探讨了什么样的
- 面试最棒为何不被录用
- 《商业周刊》生涯专栏作家瑞兹-黎安曾是美国一家公司的人事部主管，他招聘过人，也被其他人招聘过。在招聘领域工作多年后，瑞兹总结出了美国招聘领域中一
- 越科技，越焦虑
- 最近的科技界有各种大动作——Google眼镜开始预订，而后马上有公司推出竞品。三星推出S4好评不多，苹果马上乘胜追击发广告说自己的IPHONE5有多好。大家都在说，更好的科技，让生活更
- 提高你的面试“印象分”
- 关于留下一个好印象，有几个方面。 1、第一印象 我相信很多人都看过关于第一印象能决定面试成败的文章。虽然这个说法不一定准确，但是第一印象确实很关键，很多面试者真的是因为第一印象不好，导致后面面试官就对
- "学士后"风潮来袭,学子职场圆梦
- 每年初夏，正是大学毕业生们离校步入社会的高峰时期，但是，他们的就业状态也是喜忧参半，找到工作的自然春风得意，找不到工作的要么考研，要么出国，以往的大学毕业生大部分都踟蹰在这样的三岔
- 决胜面试的7大必杀技
- 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。 这些名企
- 跳槽好比驾车并线
- 和邻居同在城西上班，每天都要驾车横穿京城。车型相似、路线相同、出行时间亦无差别，邻居用时却总是比我经济，少则十来分钟，多则能省出二十分钟、半小时，实在令人羡慕。搭过几回车
- 面试后，自行测验成功率
- 面试是求职聘用的关键环节，在等待面试结果的时间里，心中的焦虑自不待言。不妨先来测试一下自己面试的成功率。 自行测验面试成功率 面试之后，回想一下自己的表现如何，回答下述十个问题，可以大致测验自己面
- 白领当心“隐形污染”有碍健康
- 高楼大厦缺氧的隐形污染已悄悄影响上班一族。 办公室里如办公桌、椅子、书柜等大都以人造板为主，如刨花板、三合板等，而这些材料里都可能含有甲醛、甲苯等挥发性有机物等。这都会
- WC里扫出的三年劳动合同
- 今年，我刚好大学毕业。每天，我怀着焦躁的心情，在网上溜达，寻找合适的工作。可找了一个多月，仍是没一点希望。这时，我才深切体会到，在金融危机的影响下，工作是越来越难找了。
- 职场暗解“上司谜语”
- 上司所说的每一句话，你真的都听懂了吗？最近，一个名为“你知道上司在说什么吗？破解上班族谜语”的帖子在不少网络论坛上转载，引起许多白领关注。帖子中列举了上司常会对
- 实习生：感谢老板挑剔
- 每一名成长中的职场新人都应该感谢挑剔自己、给自己压力的人，因为正是在这其中，使自己有了奋发向上、积极求变的动力。 职场真经一：忍人所不忍 实习生初到职场中
- 职场人跳槽要遵守11条守则
- 跳槽，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的跳槽，会将你带入职业成长的快车道，而错误的跳槽，则将你带往职业生涯的停车常下面是关于跳槽的11条建议。 1.保持职业发展的连续性
- 面试如何占据主动优势
- 面试案例： 当听到这次面试的HR对她说了一句“你回去等消息吧，有消息我们会通知你。”Ivy知道自己这次面试又“黄了”。 Ivy感觉自己的面试技巧非常糟糕，每次不是被HR问得团团转，就是与HR很快就“相对无言”
- 信用是职场隐形竞争力
- 迈入招聘季，不少大学生为企业开出的“有一定工作经验”的招聘条件而纠结。他们没有相对完整的职场经历，于是开始考虑能否采用“非常”手段，将自己的经历进行一定的包装，从而拿到心仪的offer.
- 女性求职面试经典问答
- 不可否认，女性在求职面试时常会碰到一些敏感问题，总觉得如何回答都不妥，很难达到一个让自己和别人都满意的效果。那么，究竟该如何应对这些问题呢？ 这些问题都是地雷，弄不好让你全军覆没，还是要提前准备为妙
- 怎样激发90后创造力
- 问题：90后的自我封闭 很多人认为90后是叛逆的代名词，但在90后开始进入职场以后，很多管理者发现，在实际工作中，很多90后的小孩儿来公司以后，感觉胆子很小，也不是很喜欢和人沟通，很自我。虽然能够感觉到90后员
- 微软面试试题大家谈
- 名牌有名牌的理由，就连招聘也与众不同。微软公司的招聘一向都是人们议论的话题，说它百般刁难的有之，说它独出机杼的有之。在这里笔者试着把微软在招聘过程中所用过的几则试题拿出来让大家发表意见，看看这些考题究
- 劳务派遣让谁受益
- 案例： 小海刚刚大专毕业，在招聘会上小海被一家企业录用，经过几天的培训，公司终于提供了劳动合同，小海原本欣喜万分，但是看到合同后，却变的一头雾水。因为在合同上的甲方并不是小海所在的企业，而是一家所谓的
- 工资要求需实话实说
- 有些企业尤其是不经常在校园开展招聘或者招聘人数不多的公司，很希望知道应聘者对工资的预期，所以会问这类问题。 许多学生在回答这类问题的时候，总是大谈工
- 步步惊心解读职场心理
- 从《步步惊心》放眼现在职场，虽没有剧中那样大的杀伤力，但是每前进一步的背后也都有业务水平的提高、人际关系的维护、运气等因素的积淀，要“步步精心”才行。今天我们就从清宫穿越剧中取取职场经。 在网上看到
- 如何顺利的找到好工作
- 在招聘会上，有的人一次就能找到工作，而有的人却为一份工作而苦苦期盼，更有一些人缺乏必要的防范意识，被招聘骗子的花招所欺骗。怎样才能顺利找到工作？大家要注意以下的细节！ 首先，参加招聘会前，大学生要
- 哪种实力更为重要？
- “一纸文凭走天下”的时代已然过去，不少职场中人认为，若想突围而出，“软实力”可能更重要，因而热衷参加眼下各种应运而生的“软实力”培训班，一些大学生也积极地学习“灰色技能”。 当下职场，“软实力”和
- IT经理如何晋升企业CIO
- 从应征职务的高度来表达 IT经理和主任总是期盼有一天可以爬升到CIO的位置。对他们而言，令人称羡的CIO职衔及随之而来高达百万元的年薪，就是他们的终极生涯目标。 在一些CIO网站最新的简历模板中，职业生
- 攻略：面试切忌六个小动作
- 求职过程中，面试可以说是压力最大的一个环节。要想在面试中成为胜利者，要做好多方面的准备，就连一些不经意的小动作也不能忽略。美国心理学家近日指出，面试时一定要避免六个负面小
- 企业离职率过高怎么办
- 一个企业辛辛苦苦培养出一个不错的人才，最后却被竞争对手挖走了，还有的自己有能力了想创业了，就离开了这个企业。对于HR来说，很多时候最痛苦的不是招不到人，而是费劲力气招到的员工，干了没
- 6个绝招帮你打动面试官
- 1、反复调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、
- 找自身特点 选合适工作
- 这个世界人与人的性格、脾气、气质总有一些差异，因此找工作时需得根据自身情况慎重选择。有的时候，你的第一次就业会影响整个职业生涯。 俗话说：“人和人不一样。”在生活中，你不乏看到
- 面试外企技巧大公开
- 1、我们为什么要聘用你？ (测试你的沉静与自信。)给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做的事情。""我相信自己，我想得到这份工作。" 2、为什么你想到这里来工作？
- 警惕上司拖累你的升职
- 在职场，升职就意味着工作能力、水平的认可，也是加薪的主要途径。因此，锲而不舍地追求升职就成为职场人奋斗的主要目标之一。尽管你十分努力，但由于上司的个人因素造成优秀的你该升
- 习惯有助于求职成功
- 最近常常有人讨论：如何让培训内容更有高度？ 或者有人向我建议：内容要更有高度点！ 而我通常回答“我本来就没高度”并笑解“因为我个子不高” 在追求高度的普遍认识中，我觉得需要叛逆地说句：培训
- 培训不需要“高度”
- 最近常常有人讨论：如何让培训内容更有高度？ 或者有人向我建议：内容要更有高度点！ 而我通常回答“我本来就没高度”并笑解“因为我个子不高” 在追求高度的普遍认识
- 求职面试后的必备礼仪
- 一、感谢 为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后两天内，你最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。 感谢电话要简短，最好不要超过5分钟。 感
- 五件事圆你一个创业梦
- 一位年仅23岁的有志创业青年向一位有着20年创业经验的富商抱怨说，他大学毕业后做了一年的投行工作。想知道他在这一年中学习到了什么，那就是他不想再当一名投资银行家
- 弱势心态去面试必败
- HR如何看待学生简历、HR给学生的面试建议是什么？500强公司英联饲料人事行政经理徐轲做成了以下见解。徐轲是上海大学MBA中心2006级校友，就读MBA期间曾在瑞典进行过为期半年的交流学习，在企业招聘方面颇有心得。
- 盘点乔布斯13大格言
- 乔布斯（SteveJobs）去世后，SAI对乔布斯生前的13大经典格言进行了汇总。 SAI认为，从乔布斯的这些经典言论看，他既是一名成功的商人、产品设计者，同时也是一位平凡却伟大、有着谦卑态度的普通人。 以下为SAI
- 求职简历难辨真假
- 24条秘籍：每个人都能学会出色面试 面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这24条提示将给
- 成长为自己最好的样子
- 成长为自己最好的样子，活出你自己，而不是别人认为你应该做到的自己。 什么才是成功的人生？ 现在的我，会这样认为，成功的人生不是实现了你设
- 面试题不必太刁钻
- 新年后不久，各大高校的毕业生就将进入求职的高峰期，为了找到最符合要求的新人，许多用人单位在面试时频出“怪题”，例如，“为什么井盖是圆的”，“老板叫你去跳楼，你跳不跳”，还有“你并非毕业于名牌院校；经历
- 创业者的陷阱和成功密码
- 对于创业者，一般来说有几个大问题需要面对：合作伙伴、资金、招人。其实这个世界并不缺乏好的创意，而是缺乏能把这些创意变成现实，并带来一定现金流的人。 &a
- 创业如何合理筹集本钱
- 如何合理筹集本钱 创业者初期最急需的莫过于资金了,如何合理筹集本钱?就是在充分考虑好成本同时,要熟悉银行各类贷款政策,掌握相关的融资窍门. 王佳原来在一家电脑公司做推销员，后来一位当老板朋友多次鼓动他
- 知己知彼才可百战百胜
- 面试准备的重点是什么呢？依笔者之见，还是孙子兵法的那句话：知己知彼。知己中的“己”，是你简历中的“闪光点”。有过工作经历的人，你准备的重点应
- 怎样选择你的雇主？
- 如果你已经确定了自己想进入哪个行业，下一步需要决定的就是选择一家目标公司去应聘。你可以从以下方面了解： 公司性质：相对而言，欧美公司的管理比较人性化；注重员工的成长，给予较多的培
- 史上最复杂的面试
- 你知道现在大学生毕业找工作要经过几道面试吗？你知道什么叫“群面”、“压力面”、“组队面”吗？现在在办公室里稳坐钓鱼台的也都是过关斩将过来的，依旧听得连连问：什么面啊，是哪
- 职场公主的8大升迁修炼术
- 俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”。不过，现在有很多女同胞对这句话很不满意。自己的人生规划就被性别来决定吗？ NO.1干得好和嫁得好，你站哪边？ “如今虽已不能说经济地位就能决定家庭地位，但女性如果没有自
- 面试十八项禁口话题
- 求职者应该避免以下18个话题： 1.先前雇主产权性机密资料。不仅不该露，还会让面试官认为你这个人不值得信任。 2.最近离婚的“惊悚”细节。即使一切属实，提到这个话题则会显示你这个人不够谨慎。 3.内心的
- 七大类计算机认证考试介绍
- 眼下，各种计算机证书可是宝贝，有了这一纸证书，招聘台前腰板儿都要硬三分。据记者了解，目前国内比较流行的计算机认证、考试大致有7种。不同的认证证书代表了培训机构、用人单位和
- 如何应对HR恶意套话
- 面试时HR会对你恶意套话，这四个反问句能帮你轻松化解。 教你4个小技巧防HR恶意套话 第一个反问句：贵公司招聘这个岗位的原因或者目的是什么? 对方也许是有人升职、有人离开、业务量增加等原因，这些都是正
- 学做老板的"心头肉"
- 职场竞争惨烈，当职场趋势从企业端的“终身雇用”转变为个人端的“终身就业”，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代? 一、不管坐什么位置，都要保持学习的习惯 进入社会工作十年
- 基础电脑技能的英文表述
- 现在找工作，基本的电脑操作知识必不可少。如何在简历中说明自己的电脑技能呢？下文为大家提供了一些范例。 Agoodunderstandingandworkingknowledgeofcomputers. 具电脑理解和应用知识。 Havinge
- 遭遇职场流言怎么办
- 诗人郭小川说得好：“对恶意的诽谤，只能使人腰杆挺拔、头脑清醒。”这会给那些为流言所困的人提供一些启示：如果明知对方心怀不轨，就更应该行得正、做得直。也只有这样，才能让“清者自清、浊者自浊”。另外，有些
- 六条应聘原则不容忽视
- 亲友团：“不带为妙”原则 在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式去求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。 微笑：“始终如一”原
- 青年创业“四部曲”
- 越来越多的年轻人，希望走创业之路证明和实现自身的价值。他们也具备充足的创业热情和动力，但是从实际情况来看，创业之路并不平坦，走向成功也需要更多扶持和指
- 提高面试素质的“绝妙词语”
- 面试可以评测应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去
- 助你收获成功的6种思维
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- 面试前24小时该干点什么
- 面试前的24小时对求职者来说是至关重要的，你知道该在这段时间内做些什么吗？看看美国哥伦比亚大学就业指导专家给你的建议： 一．面试前的一天 1、为避免到时迷路，先到面试地点去一趟； 2、准备好现金、车
- 当80后面对90后
- 案例：80后老李和90后小李 当80后的“老李”在公司里已经成为管理阶层时，90后的“小李”已经进入社会，走上了工作岗位。老李因为经常听到关于90后抱怨公司管理死板，工作太辛苦，没有趣味这样的评论，不太放心把重
- 简历通关五大关键词
- 关键词——照片 为了给用人单位留下更深的印象，越来越多的毕业生不惜花“重金”在照片上做文章。据说，目前沪上有一家在学生中“颇有名气”的照相馆，先包装，再拍照，出来的照片几乎是完美的“准白领”形象。据
- 职场三大人际润滑语言
- 人在江湖要有个人脉，一些流行用语实际上起到了润滑人际关系的作用，好听的话永远有市常这个年代的办公室里，人际润滑语包括如下词汇……
- 求职简历难辨真假
- 一段诱人的求学或者职场经历，对每一个求职者来说都是梦寐以求的“武器”。公司在纳才时会求证对方简历的真实性，但是现在，辨识真伪显然已不是最主要的工作。许
- 面试后必备工作:感谢信
- 面试结束后，大部分求职者觉得面试结束了，等着公司的通知就行了。其实，面试后还有许多工作要做，写面试后的感谢信就是必须要做的工作。面试感谢信是对面试官的
- 职场人上班途中忙看书“充电”
- 苹果园站地铁1号线始发站，早上8时，当进站列车缓缓停稳，车门才刚打开，小宋便灵活地蹿了进去，抢个座位坐下来，然后从包里掏出一本书，认真读了起来。作为一名年轻的职场白领，能在上班途中翻看几页书，小宋觉得自
- 职位申请原因的常用语
- ◆Iampresentlylookingforapositionwheremyexperiencewillmakeapositivecontributiontothestart-uporcontinuingprofitableoperationofabusinessinwhichIamsowellexperienced. ◆Ia
- 幸福生活的三个原则
- 由于大学学费逐年上升，而越来越多的大学生“毕业即失业”，很多父母和学生已经开始质疑：大学学位到底能够给他们带来什么？太多大学生毕业之后就开始陷入找工作
- 面试官认可的成功面试
- 近两年我们一些人事干部聚会，经常谈论到的一个话题是：如今招人越来越难。每次到招聘现场设摊招聘，人才市场内拥挤不堪，招聘单位很多，找工作的人也很多，但真正达成意向的却很少。 什么原因造成目前“招聘单位
- 从会计到室内设计师的寻梦蜕变
- “她绝对是个文艺女青年！１ 初次接触小袁是在我们的《职业规划定位》课上，她坐在那里，穿着碎花的长裙，头发很长，戴着精致的首饰。听课很认真，像一个大学校园里的好学生，不断地说她的梦想，如何“挑选装饰材料
- 新人面试STAR原则
- STAR是SITUATION(背景)、TASK(任务)、ACTION(行动)和RESULT(结果)四个英文字母的首字母组合。 通常，应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和泛泛。而我们面试官则需要了解应聘
- 创业赚大钱者的九大综合素质
- 1、一旦有赚钱的念头就马上一步一个脚印去做，要付诸行动，敢于碰，善于磨，只有这样才能抓住机会。 2、一个人单调地上下班，把固定的工资存入银行，年复一年，到头来只是有限的少许积
- 国企外企面试必杀技
- 没有职场经验的应届生，求职前一定要针对不同的应聘单位做足功课，并要根据企业的不同，适当调整自己的表现。比如，外企一般比较重视“个性”与“锋芒毕露”，而在面试国企时，这两个特点恰恰需要避免。 面试禁忌
- 不让自己当“职场处理品”
- 在商场，衣服、鞋帽过时了就会被当成处理品。在职场，也是同样的道理，你的技能、知识根不上别人的时候，你也成为了职场处理品。那么，如何才不让自已当职场处理
- 4大环节搞定电话面试
- 电话面试时的注意事项？ 接到了电话面试，但是因为以前没有遇到过，答得不好。请问，电话面试的注意事项有哪些？要提前做好哪些准备？因为不知道哪家公司会突然来电话面试，所以感觉无从下手。 问道网友秦瑛回答：
- 周星驰教你如何做管理
- 他如何想当演员，拉着好友去应聘自己却落选;他如何从少年节目的主持人开始起步，成为喜剧大亨;他扮演的小角色如何让人心酸又大笑;他如何把电影拍成自己也没有意识到的“后现代主义解构大师”;他的电影如何在内地无数
- 冲出群面重围
- 群面的原型似乎可以追溯到皇帝选妃，才女、美女集聚，想要脱颖而出靠的绝不仅是才学更不可能仅是相貌，而是各方面都被综合考量的优秀集合体，群面也是这个道理。群面被大家俗称为小组面试，考察的是个人的合作与交际
- 职场培训，坚持是关键
- “学无止境”这句古语在现代社会得到了充分的印证。社会竞争日益激烈，都市白领在繁忙工作之余，还都在为自己找个地儿去“充电”。要么去学语言，要么去考证……现在不仅小孩要在各个培训班之间奔波，一些白领也在不
- 面试双方如何化解矛盾？
- 找工作压力大，好不容易得到一起面试，却遭遇HR冷落，求职者只剩无奈。工作压力大，招聘进展不顺利，安排好的面试，又遭求职者放鸽子，HR工作难还要忍受求职者抱怨。一边是想找工作的求职者，一边是发掘人才的HR，本
- 如何做个"赚大钱"的职业规划？
- 在网上看到这么一则消息：武汉某中学对学生做了一个问卷调查，题目是“长大以后想做什么”，结果被调查的初中生们约八成的答案是“工作轻松”、“赚大钱”。不仅是中学生，就连现在央视采访的“你的梦想是什么”，我
- 应对人生的第一次面试！
- 1、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。 2、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人
- 白领培训的两大禁忌
- 盲目认证 不同的认证证书代表了培训机构、用人单位和考证者对市场不同的理解。大家应该保持一份冷静和成熟，详细了解该证书的适合人群、面向的市场领域和含金量之后，再去选择那些适合自己的认证考试，切记不要盲
- 360度备战你的面试
- 如果说简历是第一种武器，那么你可以凭专业对口经验丰富或是小小的与众不同从“大浪淘沙”中杀出重围。但看你是否够格炼成“真金”还有一轮或是数轮的严酷面试。你够不够快、够不够狠、够不够锋利、是否有潜力成为名
- 每个职场女性都需要一个导师
- 几年前，CarolineGhosn在McKinsey&Company工作，她发现女性，特别是Y时代女性，在工作上并未要求获得与他们的男性同事相同的待遇。“我听说了这个关于女性没有要求
- 面试前4准备
- 一次成功面试，总是以充足的准备作为保障的。如果在面试之前，没有做好准备，那么不仅仅在面试过程中，很容易出现紧张，表述不清等情况，一旦遇到一些突发问题，
- 人员储备核心在于忠诚
- 对于公司的发展来说，人员储备工作是为公司未来发展奠定人才基础的重要工作内容，而HR在进行人员储备工作过程中，需要全方面考虑。既要从公司员工的工作能力考量
- 新年计划泡汤的八宗罪
- 美国哈里斯互动调查曾对3036名美国成年人进行了调查，得出结论是，只有40%的人可以将新年计划坚持到7月份。最可能半途而废的计划包括减肥，挣钱，戒烟，锻炼身体，换工作，谈恋爱等。你是否也面临这种的无奈？可究竟
- 如何向面试官“发问”
- 面试官问你，“你有什么问题要问我吗？”你回答说。..。..“有１能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。不过你应该根据来面试你的人仔细的选择你的问题。这篇文章为你提供一些适合问各种面试官的问题。 招聘经理：你
- 自我介绍攻略
- 一场常规的面试，面试官的开场白一定是“请你先做一个自我介绍”，很多应聘者会觉得简历上已经表达的很清楚了，所以对于面试官的要求也是草草了事，简单的说上一两句，如果是这样，相信一个绝好的机会可能已经开始与
- 如何做行业的高手？
- 古典：职业规划与个人成长导师，新精英生涯总裁，《拆掉思维里的墙》的作者。既当个人导师，又做管理者。做培训助人，做老板管人，个人与企业双方“无间道”多年，小有心得，与君共享。 能够在职业的专业方面有杰出
- 面试前必做4准备
- 一次成功面试，总是以充足的准备作为保障的。如果在面试之前，没有做好准备，那么不仅仅在面试过程中，很容易出现紧张，表述不清等情况，一旦遇到一些突发问题，也无法很好
- 不让自己当“职场处理品
- 在商场，衣服、鞋帽过时了就会被当成处理品。在职场，也是同样的道理，你的技能、知识根不上别人的时候，你也成为了职场处理品。那么，如何才不让自已当职场处理品呢？ 不学习高薪五年变低薪 你已经熬过办公室新人
- 不逼自己，永远不知道自己有多么强大
- 这话颇流行，因为这话很赋能，特别成功学。 我相信很多人在自己的历程中都有过逼自己一下的时候：小军，你那次一周时间完成一篇英文论文是逼了自己一下，要知道之前你连个topic都还没概念；小华，你那次跟别人赌跑
- 面试双方如何化解矛盾
- 找工作压力大，好不容易得到一起面试，却遭遇HR冷落，求职者只剩无奈。工作压力大，招聘进展不顺利，安排好的面试，又遭求职者放鸽子，HR工作难还要忍受求职者抱怨。一边是想找工作的求职者，一边是发掘人才的HR，本
- 面试后五点善后工作
- 面试后的善后工作其实很重要的，那么我们改如何做呢？下面是5点建议： 一、写信感谢。旨在加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性。感谢信的开头应提及自己的姓名及简单情况以及面试的
- 如何合理筹集本钱
- 创业者初期最急需的莫过于资金了,如何合理筹集本钱?就是在充分考虑好成本同时,要熟悉银行各类贷款政策,掌握相关的融资窍门. 王佳原来在一家电脑公司做推销员，后来一位当老板朋友多次鼓动他自己创业，并许
- 如何对待应聘的失败
- 毕业生应如何对待求职应聘的失败与挫折呢？ 首先，要认清就业形势，做好应聘不成功的心理准备。现在不少用人单位招聘要求高，条件苛刻，如招大学毕业生要名牌大学、重点大学毕业的，甚至连身高、相貌都有标准和要
- 如何搞定职业转换障碍
- 理解职业转换过程中存在的障碍，能够帮助你更好的看清：为了最终能够从事你喜欢的职业，你需要完成什么。 1.寻求新的训练和教育机会 2.得到新经验 3.获得你的职业证书，建立你的名誉声望 4.找到你的方向 5.支付
- 面试时结束谈话6个小技巧
- 在交谈中，人们普遍重视开头，万事开头难嘛，而对结束谈话，人们往往不以为然。说话完了，说声“再见”不就结束了吗？ 其实，结束谈话并非如此简单。比如，一方没说完话，对方就不愿听了，怎么结束？两人在
- 职场磨合期新人不用愁
- 初入职场的年轻人很容易犯错，虽然有着满腔的热情，却总是不如意。其实，并不一定是工作做得不好，只是职场的一些“度”没有掌握好。职场新人，要注意和学习的地方太多，快和小编一起学会一下如何迅速摆脱小白身份的
- 英文简历写作有哪些禁忌
- 简历技巧1.绝无拼写错误。现在文字处理软件都有拼写检查(SpellingCheck)，您实在没有理由拼错， 否则雇主会觉得您连最基本的东西都不去做。因此这是完全不能容许的错误。 简历技巧2.小心相近字。这是拼写检查
- 改变我生活的三个生涯建议
- 回顾我的职业生涯，我可以总结出至少三种力量永远的改变了我的生涯道路，它们是父母的建议、书本的启发和一个坚持的老板。忽略三者之间的差异，有一点是共同的：它们都认为最重要的是你知道自己最终想要什么，和擅于
- 让跳槽多的简历不难看
- 伴随着社会竞争的日益加剧，用人单位对“诚信”的价值也越加看重，因此，很多用人单位对于频繁跳槽的求职者心怀戒心，担心他们的稳定性。而对于频繁跳槽的求职者来说，木已成舟，眼前最大的问题不是纠结于跳槽的多少
- 新人该怎么度过浮躁期
- 初入职场的新人常常很难将工作做得持久，尤其是试用期的3至6个月内跳槽现象频发，这段时间常常被称为职业的浮躁期。对于浮躁的状态，有些新人不在意，认为工作随心选择，有些新人则把责任全推自己身上，渐渐对自己产
- 如何冲出群面重围
- 群面的原型似乎可以追溯到皇帝选妃，才女、美女集聚，想要脱颖而出靠的绝不仅是才学更不可能仅是相貌，而是各方面都被综合考量的优秀集合体，群面也是这个道理。群面被大家俗称为小组面试，考察的是个人的合作与交际
- 职场达人职业规划须具备四标准
- “职场达人”一词，在职场叫得愈发响亮。知道这个词语时髦，还是有一天爱读书看报的老爸问我：“我知道达人，但不懂职场达人是何意?”一时语塞，但后来经过思考，觉得职场达人，还真不是一般人能当的，职场达人必须
- 英文简历慎用的“杀手”句子
- Job-seekersknowfromharshexperiencethatthetoughesthurdleinajobsearchisgettingtheinterview.Onceyougettheinterview,you”vegotsomecontrolovertheprocess--atthatstage,youjusthavetodoyourresearch,andbeonyou
- 做个合格的职场人不难
- 该怎样做一个合格的职场人，成了初入职场的毕业生最常出现的困惑。新人们想知道与同事相处的分寸要怎么拿捏，也想知道保持什么样的工作状态最为适宜。其实，解决很多问题的根源就是该如何养成一个良好的职场性格。因
- 你清楚网申与招聘会的区别吗？
- 在目前的求职领域里，网申和招聘会基本上成为了最有竞争力的两大招聘手段，那么着两大招聘方式各自有什么特色，两者的区别又在什么地方，求职者如何根据自身特点选择有利的求职方式呢。智联问道特别询问了行业专家，
- 职场新人要先学会沟通
- 初入职场，很多新人会觉得工作不快乐，而这种情绪的产生并不是因为工作难以招架，更多困难是与周围同事的沟通上，出现这样的情况就是职场新人不能正确处理人际关系的体现。对于沟通上的困惑，职场新人一定要及时解决
- 如何搞定职业转换的障碍
- 理解职业转换过程中存在的障碍，能够帮助你更好的看清：为了最终能够从事你喜欢的职业，你需要完成什么。 1.寻求新的训练和教育机会 2.得到新经验 3.获得你的职业证书，建立你的名誉声望 4.找到你的方向 5.支付
- 电话面试中不可犯的10个错误
- 将要面对一个电话面试，不知道该如何表现卓越才能赢得接下来的现场面试？接下来是10个你需要避免的常见错误。 1.想着这不是一个真正的面试。有些求职者把电话面试看成一场用来彼此了解的闲聊，这是一种误解。电话面
- 你的职业是否被“套牢”
- 近日股市倾泻，市场门可罗雀，相信诸多股民已经套牢多年，炒股炒成股东者比比皆是。尽管现在讲如何炒股能让自己咸鱼翻身更能赚眼球，但我要专门提一下另一个方向，我们的职业。 我们的职业也存在“套牢”！ 想想那
- 海归求职有绝招
- 随着国内发展环境的日渐良好，更多的留学生愿意在外进修后选择回国发展，海归的数量就有了一定地攀升，而这个数量的增加使得留学生的光环也在逐渐暗淡，甚至部分海归的学历不被认可的现象也偶有发生，各种各样的原因
- 自我介绍攻略大全
- 一场常规的面试，面试官的开场白一定是“请你先做一个自我介绍”，很多应聘者会觉得简历上已经表达的很清楚了，所以对于面试官的要求也是草草了事，简单的说上一两句，如果是这样，相信一个绝好的机会可能已经开始与
- HR筛选简历内幕全解析
- 在准备简历素材、挑选简历格式、着手创作简历的过程中，有一句话，可以用来作为戒条：Yourresumeisscanned，notread(YRIS)。为什么让求职者以此为鉴呢？因为招聘者就是这样在做。 “筛选，筛选，自然是先筛后眩”
- 新兴职业 想说爱你不容易
- 随着2013的结束，各种总结也纷纷曝光。近日，网络上流传着“2013年最受瞩目十大新职业榜单”。其中，“首席微博运营官”高居榜首。其他“新兴职业”还有品水师、导乐师、电影试片员等。做为一家专业职业生涯教育机构
- 网申简历一定要这样写
- 快毕业的应届生，求职比较常见的作法就是在网上投简，但是往往被回应几率都很低，可能这也是很多大学生现在比较困惑的一件事。假如作为应届生，个人成绩不是特别
- 学会掌握职场的社交距离
- 人与人在交际过程中，都需要保持一定的距离，这个距离直观是体现在空间上的，实质却反映在心理中。任何人在处于社交状态时，都需要在自己周围设立一个能够自我把握的空间，这样的社交的安全距离同样适用于职场中。通
- 把旅行写进简历
- 在写这篇专栏时，我正带着新精英的一堆人在美国西部自驾，窝在一辆以70英里飞奔在加州公路的SUV最后排座位敲下这些文字——我是一个每年不出去个旅游就过不下去的人。所以这期专栏，就写放下工作出去旅游的原因。开
- 正确的“逼自己”一下下
- “不逼自己，永远不知道自己有多么强大。”这话颇流行，因为这话很赋能，特别成功学。 我相信很多人在自己的历程中都有过逼自己一下的时候：小军，你那次一周时间完成一篇英文论文是逼了自己一下，要知道之前你连个
- 别把简历变“杂”历
- 简历的内容是越多越好吗？最近一位求职者问了小编这个问题，他说自己经常把经历写成好几页，内容详细的不能再详细了，自我感觉非常良好，认为这么用心的简历，肯定能打动HR
- 已婚未育女求职要规划
- “有男朋友么？” “打算什么时候结婚？” “结婚了么？” “准备生小孩了吗？” “打算什么时候生？” 如果你是25岁上下的女性求职者，对于以上问题，一定不陌生。而HR会在严肃的面试过程中，穿插此类问题，也
- 简历为何会惨遭淘汰
- “为什么我的简历一去不回？”“为什么投出去的简历迟迟没有音讯？”…很多求职者在网投过后，都会抱怨没有人看自己的简历。就像很多求职者所担心的一样，确实会有一些简历被HR放进回收站。那么，什么样的简历会在第
- 职场屌丝如何结识高端人脉
- 刚入职场的人，常会遇到这样的困惑：都说人脉关系很重要，我也意识到人脉关系很重要，但我怎么才能获得高端人脉？和他们拉关系？拿到他们的名片？做一个让人印象深刻的自我介绍？过年过节提上一盒月饼？接送他们孩子
- 伯乐眼中的低学历强人
- 很多学历不高的求职者，觉得自己运气不好，没有碰到“伯乐”来发现自己，那么什么样的人才会被伯乐“慧眼识珠”呢？在现代职场竞争中，学历虽然对竞争起着重要作用，但是并
- 跨专业求职从简历开始
- 很多上大学选错了专业的人，都希望在求职的时候有一次重新选择的机会。而当期盼已久的重新选择摆在面前时，才发现“隔行如隔山”又成了眼前的一大难题。而首先让人苦恼的，就是简历的撰写。那么，一份与所应聘岗位几
- 为什么你得不到工作机会？
- 找工作让你非常沮丧？每天发出几十封简历，也许偶尔能够得到一些面试邀请，但是总是没有工作机会？以下是八个可能解释这种状况的原因： 1.你的简历没有表明你具有任何超出岗位描述的资历。在这个人才济济的劳动力市
- 想升职就要谨记8原则
- 如果你的职业生涯规划目标是成为一个掌握上亿元资产公司的总经理，你就要把这个规划分成几个中等的规划，如什么时候成为一个部门的主管，什么时候成为一个部门的经理，然后再把这些规划进行进一步的细分，使它成为直
- HR教你极品简历这样写
- “铁打的校园流水的学生”，又到一年一度的招聘高峰期，新一届的毕业生们开始踏上漫漫求职路。好的开始是成功的一半，求职当然也不例外，小编精心搜集了众多HR们的意见，为大家准备了一份优秀简
- 向圣诞老人学习职业规划
- 圣诞老人是圣诞节的特殊人物，他的头像总是和圣诞树、长筒袜一起出现，告诉人们，圣诞节要到了。 在西方，圣诞老人与宗教有关，有着美丽的传说，他是希望、梦想和爱的象征。每年的圣
- 求职面试时应该如何谈薪水
- 要善于发问 应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问
- 大学生职业生涯规划的几点忠告
- 1、无论你现在或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不可忘记。你一定要对自己的职业认真敬业，勇承重担，兢兢业业，恪守职责。 2、切记和谐融洽的人际关系非常重要。实践证明，与同事间人事关系融洽
- 职场规划师教你规划技术人生
- 在以前从事招聘工作的过程中，遇到不少技术人员,特别执着于技术,在职场中往往以自己的”喜欢”为导向来进行工作的更替,但是有时自己喜欢的不一定是自己适合的，其实职业规划的第一原则是妥协。 有这样一个案例
- 如何让你的简历更抢眼
- 前几天，我在微博上发了条消息，想招个认真负责、细心踏实的实习生。可是我收到的简历，每个人都说自己踏实靠谱，但没有一个人投简历的时候愿意在邮件的正文部分写几句话，哪怕很不情愿的客套两句都没有。不写就算了
- 工作经验的简历模板撰写技巧
- 工作经验或工作经历是个人简历的重中之重，是企业招聘负责人最重视的简历内容，你的简历经过邮件标题（好的标题会令招聘负责人员眼前一亮哦，为您推荐：巧写应聘邮件标题，提高简历点击率）、求职信（或许您还想知道
- 投简历过程才是第一面试
- 正在大学校园组织企业招聘的宋女士，看着上百份的学生求职简历不禁感慨：现在大学生都这么优秀，咋个个都是学生干部，个个都获过奖学金？进入11月份，高校应届毕业生迎来了求职季，用人单位也忙于招兵买马。不过，一
- 职场"菜鸟"如何征服面试官 HR教你提前认识职场
- 求职简历设置几页合适？如何避免求职时个人演讲的紧张？10月23日晚，“职通未来”职业辅导互动课堂在广西大学行健文理学院热力开展。此次课堂以“征服面试官”为主题，旨在让学生对职场有初步的认识，掌握面试技巧。
- 2013年面试怎么答:招商引资的“奢侈风”
- 随着改革开放政策的深入贯彻，我国的经济发展取得了举世瞩目的成就，各个地方政府为了推动本地经济的发展，分分都一直实施着我们传统的“招商引资”的政策，把外来资金引入本地，促进本地经济的发展和群众生活的提高
- 突出简历亮点 提高面试邀约率
- 简历是敲门砖，简历是门面，因此它将是你打开企业面试大门的重要钥匙。人人都知道简历的重要，却不是人人都会写简历。想要提高面试的邀约，我们就需要专门为投递的职位设计特别的简历，突出其中的亮点。 简历亮
- HR总监对求职者的忠告
- 未毕业，先失业，不是因为没有工作机会提供，而是就业能力结构失衡；就业难的关键，也不是因为毕业生多，教育水平下降，而是自我认知的能力模糊，就业信心和自我价值期望的下降。天之骄子的高傲姿态消失，是好事，但
- 简历达人破解成功密码
- 求职者甲：“投多少份简历了？” 求职者乙：“加上求职网站自动生成的估计怎么也有二三十份了。” 临近十月下旬，2014年的应届毕业生们纷纷进入了投简历的高峰期，上文的对话也就频频出现在准毕业生们见面
- 求职简历中绝不能说实话的5件事(双语)
- 你的确不应该向招聘经理撒谎，因为一旦被发现，你的人品就会受到质疑。 Yahoo”sformerCEOScottThompsoncausedastirintheheadlineswhenitwasrevealedthatheliedonhisresume,butheisn”ttheonlyonefibbingtoge
- 筛选求职者简历的丛林法则
- 你是千万人中的几分之几？ 现在，已经有越来越多的学者在认真反思科技带给求职者的是便捷，还是无奈。专注于招聘科技和人事战略的国际性咨询顾问机构CareerXroa
- 求职报名不应忽视四大问题
- 避免在求职简历中自挖“陷阱”注意与招聘岗位条件的匹配 近日，笔者在对报考本单位人员的网上报名审核过程中发现许多求职者的考试报名登记表存在信息误差，在一定程度上影响了报名的有效性
- 应聘技巧：抓住面试官的三个心理特点
- 最初印象和负面加重倾向 面试在招聘中的作用已越来越重要，几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心
- 职场英语：金九银十好跳槽 如何跨行求职
- CarolynHughes,avicepresidentatcareersiteSimplyHired.com,putsitbluntly:"Inthisjobmarket,it”snotatallunusualforahiringmanagertobelookingata
- 2013求职指南：为什么你找不到好工作
- 90后跳槽的频率简直不可思议，根据统计数据，90后职场人跳槽的频率接近半年一次。 不止90后，越来越多的职场人加入人才市场上的流动大军，他们孜孜不倦地想通过尝试跳槽来寻找符合心目中各项标准的“更好的工作”。
- 女性面试如何回答尴尬问题
- 虽然劳动法有专项条例保护女性，但在求职过程中的性别歧视却是个长期存在的遗留问题，面试中经常会有女性求职者被问及一些尴尬问题，公司这样的做法当然有欠妥当，面试官当然也不够专业，但既然问题无法回避，那不如
- 简历哪些地方“简不得”
- 求职意向不能简 找工作，先要对想去的公司做些研究，最基础最现实的研究就是了解有哪些职位空缺，然后将那些你适合的空缺作为进攻的目标。如果没有目标，进攻如何组织？即使组织起进攻岂不是白用功？ 时间经验不能
- 职场必知的E-mail潜规则
- 核心提示：一封小小的邮件中可能隐藏着无数的暗流涌动，几个词组的组合也可能会出现不同的意义。下面就由小编给大家提出几条建议： 1、不要越级发邮件 E-mail的最重要特征就是容易被转发，这一点对于喜欢越级E-mai
- 简历要不要放求职照
- 通常情况下，应聘助理、秘书、前台、教师、销售等对形象有要求的岗位，会要求在简历中附上照片。 首先，HR喜欢看照片，尤其是“清晰、大方、职业”的照片。作为有10余年上市公司HR管理经验的汤梦娟老师，在论及HR看
- 失败简历的6大死穴
- 今年，比去年整整多出19万的699万名全国高校毕业生的数量让形势变得更加严峻，有人称这是“最难就业季”，也有人发出了“没有最难，只有更难”的无奈感叹。 通常情况，找工作的第一步，就是将简历发给企业。所谓简
- 面试结果预知之技巧
- 几轮面试结束，只待最终结果，这个过程往往让应聘者焦虑不安，不断地在脑袋里回放面试细节，从多角度进行判断面试结果。可是想来想去也是模棱两可不敢确认，有些执着的人愿意等待结果却始终了无音讯，有些保守的人怕
- 职场黄金法则20条
- 1、办公室里只有两种人，主角和龙套。 职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好
- 简历：喜见简历变“简”
- 现如今在熙熙攘攘的人才大集里发现了新变化：很多毕业生递给用人单位的应聘简历不复以往的花哨繁杂，只有薄薄几张复印纸，有的甚至只有一张贴着照片的个人简介，除了基本信息外，只用
- 应届生如何准备出色的简历
- 暑假对于学生来说是一个令人兴奋的日子，然而，对于那些即将走向工作岗位的职场新人，尤其是没有确定就业单位的人来说，却是一个艰难的日子。精心准备的简历，发送给有意向
- 职场人泰然自若踢走焦虑
- 焦虑时职场人的通病，正在逐渐被意识到。可是怎样缓解职场人的焦虑，确实一个无解的问题。有太多太多的可变因素在里面，人在其位，必谋其事，没有压力的员工不会进步，可是
- 职场新鲜人的必背守则
- 当我们开始踏进社会的时候，就会知道原来世界跟从前知道的完全不一样。不仅没有捷径可走，更不可能一步登天，许多从前没有遭遇过的危机一次次地出现，让你原来不甚强壮的小
- 求职简历最常见的10大硬伤
- 1、96%缺乏针对性 一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人
- 怎么投简历能带来面试机会
- 如何撰写自己的简历，让招聘决策者过目不忘并留下深刻印象，从而为你带来面试机会，是一个值得重视的问题。下面向大家推荐“简历七步走”方法。 一、
- 新人：如何提高工作效率?
- 工作5年期不到的人，经常性的会抱怨工作任务多，没有时间学习。是不是没有时间呢？如果去问工作满五年的职员，他们总会说，工作就是工作，如果工作多了，就做快点，少了就做慢点，在那里没有事情做，会让领导说的。
- 职场生存DIY
- 当你了解了这么多种职场生存方式，并为它们的独特优势而心动时，接下来的程序是—— 跟传统工作模式说再见 李小兵是一家中型外资企业的人力资源部薪资福利经理，但他的名片夹里却常备3种名片。职务分别
- 你被HR无视的五个祸根
- 一、简历中主次不分 很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究
- 投简历失败的原因
- 一、简历中主次不分 很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，
- 职场打拼，远离十种小人
- 三谣小人 三谣小人就是喜欢听信谣言，制造谣言和传播谣言的人。这些人完全不理会什么是事情的真相，只要有传播的价值，他们便会毫不保留的成为大喇叭，没有可以讲到好像有的一般。同事离职，他们就会开始传播谣言说
- 如何正确处理和上司的关系？
- 第一，你的上司是否合格？ 衡量一个上司是否合格的标准，应更多的考虑他是否能为团队创造价值，为团队带来活力和高效率的工作方式，对员工是否公正，以及正直的人格等等，而不是过多的考虑人际关系方面的因素。 你
- 如何绕开简历制作的三大误区
- 误区一：词汇描述 缺乏量化表达和独创性 在自我评价一栏，我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。千篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文字中无法突
- 500强企业HR喜欢的简历形式
- 简历是求职者常用的一个工具。在求职的过程中，简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。下面从HR的角度谈谈如何写简历，希望对求职者有所参考。 一、简历的关键点 简历最重要的是
- 如何度过职场的失宠期?
- 职场犹如险恶江湖，当弱点不慎曝光，如何才能让上司不把你打入“冷宫”？你需要一些小小的技巧化险为夷。美国顶尖经理人米歇尔-埃斯纳曾经说过：“在职场上的很多时候，实际上你需要的，只是训练达到目的的技巧，而
- 面对职场迷茫期的三条对策
- 职场上的人工作一段时间后，当代的年轻人甚至仅仅工作半年至一年时间，往往会产生迷茫： 我在做什么？是在实现自己的理想吗？ 我的公司能提供实现自己理想的机会吗？ 我是否需要找新机会？…… 一般而言，有上、
- 职场就是马拉松
- 职场是一个磨人的地方，能将一个翩翩少年磨成面目模糊的中年；能磨掉一个人的热情和憧憬、锐气和耐心。职场，是一个让你真正知道钢铁是怎样炼成的地方。 我有一个北京的同
- 职场减压十步棋
- 第一步，精神超越——价值观和人生定位 自我的人生价值和角色定位、人生主要目标的设定等等，简单的说就是：你准备做一个什么样的人，你的人生准备达成哪些目标。 这些看似与具体压力无关的东西其实对我们的影响却
- 英文E-mail写作中应避免的错误
- smallbusinesses,justlikeforeveryoneelse,emailhasbecomeawayoflife.Youdon”talwayshavethetimeforchitchatwhenyouhavetodealwithclientsandotherpeopleinthefieldsowha
- 你的简历是否符合这些标准
- 1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。 2、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用
- 制作个人简历九大禁忌
- 在你寄出的简历之前，用“九不”标准来检查一下你的简历。 1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用
- 八条影响简历制作水准
- 1.过于关注工作职责 履历中最广泛的毛病就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。很多人甚至会用他们公司的工作守则作为改良履历的指南。创立一份履历是对上述残余小全
- 十大职场生存法则
- 十大职场生存法则 之一：男女搭档干活不累。 在办公室里找到个合拍的搭档这很重要，即便是再能干的人，也不可能独自在办公室里游刃有余。还是别把自己总当成是“水”，运用智慧做一条处处都是碧波海洋的快乐之“鱼
- “夹心饼”智慧走职场
- “夹心饼”智慧走职场 不少白领在职场中经常会面临这样的心理尴尬抉择：两位上司彼此意见冲突，各不相让，是选择听命于甲方还是服从于乙方？两位同事分别各执一词，方案迥异，是选择在茫然中拖延进度还是在表态后划
- 面试常见问题
- 1.请给我们谈谈你自己的一些情况 2.你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？ 3.请谈一下你对公司的看法，为什么你想来工作？ 4.你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易？ 5.你是怎么应聘到我们公司
- 职场规划中最不应该有的12个想法
- 1、总觉得自己不够好 这种人虽然聪明、有经验，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的决心，总觉得自己的职位已经很高。这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身
- 职场新人应正确认识自己 理性规划人生
- 刚刚过去的十一黄金周，对于一些刚从大学毕业的“职场新人类”来说并不好过。加班、发泄或是蓄谋跳槽……“娇气”“骄傲”“焦躁”成为了不少老板对这些新员工的评价。 &a
- 面试技巧——应届大学毕业生面试应答
- 1、你的暑期打工工作是怎样找到的 所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说：“读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务
- 最常用面试题解答方法
- 面试中，面试官对你的录用也许只取决于你回答的几个问题而已，这就成为你进入一家公司的钥匙，为了给广大求职面试的人们一些帮助，我整理出最常用的面试题，希望大家可以借鉴这些解答
- 迈过职场生涯的五道坎，走向成功顶峰
- 一个人的职业生涯发展可分作五个阶段，把握住每个阶段可能出现的问题，提前规划，才能让自己掌握主动权。 第一坎：“青黄不接”阶段 专家认为，工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”
- 职场青春饭，你还能吃多久呢？
- 跳槽，上班，再跳槽，再上班...在不停的跳槽中度过自己的职业青春的人不在少数，调查显示：几乎所有的职场人都有跳槽经历，跳槽没错，错的是没用目标没有职业规划的跳槽。
- 如何写好简历
- 让HR爱不释手的简历，写好简历往往是通往成功的第一步 一、简历的关键点 简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点
- 关于简历与面试的说法
- 首先，是这个行业。银行，说大了就是金融业，一个多么有前途的行业埃 其次，是这个公司。你不了解，你可以去问。有一点是我们每次都要对应聘毕业生炫耀的，我们行在全市已经连续九年压过工农中建这些老大哥们，无论
- 浅谈软件测试的职业规划
- 编写背景： 很久没有更新博客了，过去的几个月，心情很复杂、要做的事很多；所以大家给我邮箱里发的邮件，我都没有及时回复，再次和大家说声抱歉；这次会写这篇文章，一是上两个星期
- 职场关键词——全民国考
- 在人们的印象里，国家公务员似乎永远都是“清闲”、“高薪”、“铁饭碗”等等的代名词，于是，很多人不惜一切代价，打破头也要挤进公务员的行列。围绕公务员展开的话题似乎永远都没有
- 毕业生简历的4大流行病
- 随着校园招聘周的启动，各类简历模板、样本、范文流传于各大高校中。这可苦了没有经验的学生，从浩如烟海的指导文章中提炼要义并非易事。稍有不慎，简历不但成不了敲门砖，还会变身绊脚石。随着简历的广泛投递，4大
- 职场需提升的15种能力
- 1、解决问题时的逆向思维能力 面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行
- 在职场中获得认可12个妙招
- 每个在职场打拼的人都希望自己的工作能为自己赢得在同事中的认同。老板的肯定以及公司中位置的上升。想一想，你在这里工作还图什么别的呢? &am
- 你需要问HR什么问题
- “你有什么问题要问我吗？” 当听到这个问题，一般就意味着一场面试基本接近尾声了。很多应聘者经过几番与HR的对答已经十分紧张了，突然主动权又回到自己手里就不知该如何使用，除了对于上下班
- 英文面试最常见问题汇总
- 英文面试需要做好充分的准备：准备下英文自我介绍，准备下英文的对职位的认识和自己的能力，了解下面试的礼仪。 下面给你一些英文面试经常问的问题，看下会好些： Q：Canyousellyourselfintwominutes？Goforit.
- 如何变身成熟的职场人
- 初入职场，总是会或多或少地出现一些心理问题，导致很难快速适应职常作为职场新人的你，是不是也经常有一些心理上得困惑呢？小编在这里列举一下职场常见的不成熟心理表现，快来看看你是不是也曾这样过。 一、停
- 计算机科学与技术专业简历模板
- 姓名 性别：男/女出生年月：19xx.xx.xx民族：xx政治面貌：xxxx XX大学计算机科学与技术专业20XX届XX方向XX学士 联系方式：139-xxxx-xxxx电子邮件：xxxxxxxx@xxx.com 求职意向及自我评价 期
- 面试应注重哪些细节？
- 1、能力准备? 善其事，必先利其器。对于大学毕业生而言，这个“器”就是指个人能力、专业特长等。潜心分析一下布满校园的招聘广告，你不难发现今年用人单位所缺乏的专业人才主要有哪些类型。所谓临阵磨枪，不
- 面试各个阶段的准备
- 面试前的准备 注意事项具体要求 调整心态缓解紧张的心理压力，放松自己；同时积极、认真地进行准备。 着装注意着装的式样、颜色，要正式，不显浮躁和轻福一般来说，风格比较保守的企业会希望你面试时穿正装
- 曝光名企5大招聘秘籍
- 1.青睐“瑞士军刀”型人才 概括地说，一专多能的“瑞士军刀”型人才，即这个人不仅技术强、沟通能力也要强，同时还不能缺少跨文化能力。其实这里指的更多的是一个解决问题的能力，而这个解决问题的能力有时候最
- 软件测试职业规划的3个阶段
- 软件测试职业规划的3个阶段 我们不妨把这个过程分为３个大的阶段，大学阶段，找工作阶段，工作后发展阶段； 大学阶段： 在大学阶段我们要学什么，我感觉真正对我们有用的就是英语和数学，还有写专业
- 怎么在面试中脱颖而出
- 1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。 2、留心你自己的身体语
- 面试时应该怎么做才能够给别人一个好的印象
- 关于留下一个好印象，有几个方面。 1、第一印象 我相信很多人都看过关于第一印象能决定面试成败的文章。虽然这个说法不一定准确，但是第一印象确实很关键，很多面试者真的是因为第一印象不好，导致后面面
- 测试工程师职业规划
- step1：校园阶段（毕业前1年～1.5年）很多人的职业规划是到了工作以后才开始进行的，其实，这样做，有很大的局限性。凡是工作过的人，都有一个体会，就是自己的第一份工作，会影响到5～10年的发展轨迹，甚至会对
- 论测试职场的不易替代性（发散话题）
- 现在单位有越来越多的实习研究生，这些研究生们很努力聪明（挑选过），很多半年不到就能做一个不错的测试执行人员（能写自动化脚本，各种测试工具也掌握了用法，环境搭建也麻利了），甚至有的也开始写测试用例。有些
- 2013年职场关键词——面试体
- “甄嬛体”，“元芳体”等我们耳熟能详的词语都是今年热门的网络语，而夹杂在各种“体”中也不乏和职场有关系的，那就是“面试体”。随着这个词的走红，一嘲面试体”风暴也接踵而至。 “面试体”这一网络红词最
- 应届生面试全攻略
- 关于应届生简历的写作技巧，小编已经为大家整理过了，相信大家也已经写出了很棒的简历，并投向了自己心仪的岗位。为了能帮助大家在即将到来的面试中有好的表现，小编用心地整理了一些面试问题及部分回答实例来给大家
- 软件测试新手的修炼之路
- 对于刚进入软件测试工作岗位的新人，如何快速、健康的在职业道路上成长，我谈几点看法，欢迎大家讨论。（1）兴趣是最好的老师 &
- 软件测试专家于涌谈行业前景与测试人员成长
- 51CTO记者采访了《软件性能测试与LoadRunner实战》一书的作者于涌（博客）老师，于涌老师根据当前软件测试行业的现状和发展前景谈了自己的观点，并为即将进入测试行业的朋友们和正在担任测试工作的工程师朋友们提供
- 把握面试前的15分钟，成功拿offer
- 寒窗苦读十余载，想必对于考试这回事儿，大家也都是身经百战了。面试也如同一场考试，越接近反而越不紧张，甚至还有点赶紧结束的迫切感。当然，即便你再胸有成竹，也还是要
- 简历中的兴趣爱好要怎么写？
- 简历中的兴趣爱好,很多求职者都会不假思索的写上看书、听音乐等等。其实你的兴趣爱好就是你工作态度的一种表现。 对于求职者来说，兴趣
- 给软件测试做个职业规划
- 天地玄黄，宇宙洪荒；所谓光阴似箭，因为一转眼滚滚的历史车轮就将人类文明推进了二十一世纪的信息时代！葛大爷有对白曰：“二十一世纪最宝贵的是什么？”对曰：“人才１何为人才？sincky曰：“适应时代潮流，把握社
- 关于薪酬 要先知道薪水到底有多少
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- 写个简历之前应该考虑的细节点
- 1、简历标题 8成的人都是写，简历，个人简历 太浪费了 寸金寸土的简历地盘，要是标上岗位目标，一举吸引眼球，您为别人每节约一分钟，您就多一个机会：比如说：10年管理经验的***岗位***人简历，是不是更有份量
- 一个测试工程师的职业生涯感悟(2)
- 管理不应该仅仅机械的上传下达，分任务收结果，管理着应该和员工们一起合作，一起攻克难关，一起成长，发挥团队远远大于总和的力量，为公司赚更多的钱，开拓更广阔的市场...
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- 谨以此文献给，和我一样曾经迷茫或者现在还在迷茫的同学们，那些不同意我的观点同学们，请你们手下留情，华丽的飘过。我只是希望我的文章，给大家一点指引，一点点就好，就像我曾经期望的那样...
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- 简历对找工作的人来说那几乎就是个必须品。不管是刚毕业的学生还是历经沙场的职场人，在要进入一家公司的时候，大多是要提前投递一份简历，如果公司负责招聘的人在看了简历感觉你还可以的时候，会给你个回复，大多是
- 大学生求职面试，这些你注意到了吗？
- 虽不是专业的人力资源从业者，但一直有幸参与企业或者部门的招聘面试工作，在应征者尤其是应届毕业生时，有几个特别深的感触......
- 如何更好的招聘软件测试人员？
- 以前就有过一些招聘的经历，自己也面试过几次，碰到过各种各样的应聘者，也碰到过各种各样的面试官，关于招聘和面试也总结一些自己的心得。 先说招聘吧！我觉得有几点是比较重要的： 1、不太去关注答案，应该更关
- 也谈“以人为本”的测试
- 看了一篇关于软测的文章，文中说到软测的三个阶段，最后一个阶段是说以人为本的测试，笔者略有感触，所以也来谈谈“以人为本”的测试。 刚进公司的时候，笔者也非常痴迷于测试流程，CMMI之类，觉得流程框架之类很伟
- 面试谈薪方式4种
- 薪资是反映个人工作能力和绩效最直观的标尺之一。同时，薪资也是企业给付人力成本的主要组成部分。企业在相当程度上会通过这个问题作出是否录用求职者的判断。 1、“我的期望薪资是****。”——记住，你的第一句话
- 让面试官被你吸引的绝招
- 面试不仅仅是一个双方互相认识的过程，更是一场博弈赛。而这都将影响到你今后发展的空间和薪资问题。所以，如果你确实想要加入这个公司，请先做一番自我检讨和准备。 都说管理是一门艺术而非技术，其实，“道”和“
- 我眼中的软件测试
- 此文是我个人对测试的看法，文章内容仅仅代表我个人观点，如有雷同便是共鸣。 测试工作的目标是质量和效率 在说测试工作的目标前，先看看软件测试的定义。下面是IEEE对软件测试的定义： Softwaretestingistheproc
- 浅谈软件测试心态
- 从刚出来工作，接触网站测试已有近一年的时间，从这一年里，我对网站测试有了部分了解，下面是我自己切合实际对这份工作的认识、遇到问题时的处理方示以及自己情绪、心态的分享，请大家择优而听。 首先个人觉得做好
- 五招让你的简历出挑
- 如何让简历有求必应？职场专家就给你一些建议。 1、自我衡量能力 很多求职者看招聘信息时，首先关注职位、第二是薪资、第三是学历要求，至于信息中对职位的描述、对能力的要求，往往都是匆匆一瞥，然后就赶紧将简
- 软件测试面试故事--面试不相信眼泪
- 【背景介绍】 求职者：朱红，女，毕业于国内211工程大学的某名校，硕士研究生，年龄32岁，已婚已育，应聘高级软件测试工程师。 面试官1：男，MD公司某软件测试主管； 面试官2：男，MD公司某软件测试经理； 面试
- 失败皆缘于忽略细节 简历最易忽略的五个方面
- 虽然现在关于大学生求职就业的资料非常多，甚至还有专门的求职培训班和职业顾问。但在我们的实际招募工作中，确实遇到过很多大学生应聘失败的例子：不是应聘者不够优秀，不是简历做得不够漂亮，不是面试表现不够出色
- 测试面试时，如何沉着面对面试官提出的问题？
- 问题描述： 如何沉着面对面试官提出的问题？ 精彩答案： 会员guoyangalice： 1、当公司人事给你打电话时，就要着手开始了解该公司的业务，发展等信息。 2、去面试的时候不要迟到。因为如果犯了这样的错误，可能
- 职场升级：丢掉那些内耗的包袱
- 当你清晰地知道自己要什么的时候，即使目前并不在理想的职位上，你也可以看到目前与未来的关系，至少不会混日子，而是有动力为未来做准备。 在职场中行走时，记得不要轻易贬低自己，尤其是别把一时一事的失败当做整
- 职场中最危险的12种行为
- 职场是人生的历练场，找个合适的工作需要3到15个月——然而丢掉饭碗只需要几天或几周。 1、总觉得自己不够好 这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，
- 学生简历需要说明的4点内容
- 大学生没有复杂的工作经历，简历就相对简单一些。但麻雀虽小五脏俱全，作为一份完整的简历，我个人认为你要让人明白以下四个方面的情况： 一、你是什么样的人。主要说明你的姓名、年龄、身高、体重等基本信息。如果
- 面试最常见五大问题及最完美回答思路
- 求职旺季，很多人忙于奔波职场内外，虽然行业成百上千，职位数以万计，但是很多求职者还是心情急切，六神无主。尤其是应届毕业生，面对如此的职场更是眼花缭乱，慌不择路。我们特别的为毕业生们挑选面试世界500企业
- 应届生面试必看的小贴士
- 1、面试迟到了怎么办 虽然我一直建议面试要算足路上时间，提早出门，但很多时候还是没法控制导致迟到。面对迟到，要学会调整心态，不要总想着“这下完了”，更不要打道回府放弃面试。同时，当预见到自己有可能迟到
- 软件测试面试故事--聪明反被聪明误
- 【背景介绍】 NB公司的面试流程步骤多，严谨，正常情况下一个顺利的面试流程需经5个面试官的考核，真所谓过五关斩六将，能闯到最后一关者，绝非易事。----某公司的过来人如是说。 求职者：王小姐，毕业后一直从事
- 软件测试求职过程总结
- 已经有一年半的功能测试经验，不满于现状，决定换个跑道，历经一个月的时间，申请辞职、面试、正式辞职、上岗，一气合成，投了五百份简历，得到五个面试通知，最终两个offer二选一，通过此过程受益匪浅，下面从几个
- 【我的面试经历】四年29家，我是面霸吗？
- 我，四年工作经验，有人说我工作平平，因为四年了我不是个管理层，我不会自动化测试，我性能测试就学了2个月。但是，这不能怪别人，因为“一入外包深似海”啊，路是自己选的，责任也要自己负。 但是我爸说了“是金
- 再谈软件测试人员的职业发展
- 谈到测试人员的发展，首先再回过头来看看整个项目期间测试人员做的事情或者说能够做的事情吧以及需要具备的对应的能力吧！ 1、版本或者产品的规划阶段：作为一个测试人员，这个时候可以从一个更高的角度对产品的规
- 一个软件测试新人的职业规划——三个月
- 一、前言 不知不觉在测试岗位上已经实习三个月了，这段时间的自我评价是一直兢兢业业，有任务就认真的做，没有就看看文档，博客，新闻，逛逛论坛什么的打发一下时间。这种状态一直维持到年后，直到老大跟我的一次谈
- 软件测试的工作是否很简单——给测试新手
- 相信很多人刚接触测试的时候都有这个想法吧（我刚接触的时候也是这样想的），觉得测试工作很简单，基本上不怎么需要专业的培训就能够上手工作，对于专业技能的要求好像没有那么高。不错，对于测试来说，入门看起来确
- 佳能白盒测试面试题
- 一、判断题： 1、软件测试的目的是尽可能多的找出软件的缺陷。（T） 2、Beta测试是验收测试的一种。（T） 3、单元测试能发现约80%的软件缺陷。（T） 4、代码评审是检查源代码是否达到模块设计的要求。（F） 5、
- 由转行引起的银行测试出路思考
- 最近群里一些新进来的朋友，经常提出这样的问题，我之前是做别的行业测试的，可以转行做银行么？我说下自己的看法，转行可以，可是你的确定你转行之后的行业是你确定喜欢的，并且你已经为转行做好了一些物质，精神上
- 四维图新的软件测试面试题之逻辑题
- 1、某电路中有S、T、W、X、Y、Z六个开关，使用这些开关必须满足下面的条件： （1）如果W接通，则X也要接通； （2）只有断开S，才能断开T； （3）T和X不能同时接通，也不能同时断开： （4）如果Y和Z同时接通，则W
- 找工作从重视简历开始
- 简历是求职时给人的第一印象，它就好比求职的第一种武器——看看是不是能够敲开你心仪的公司的大门。如果它够快够准够狠，那就一定能在第一时间打动阅人无数的招聘官的铁石心肠，赢得进一步面试的机会；如果它“泯然
- 【我的面试经历】为爱去面试去奋斗
- 2010年毕业，2009年以实习生的身份开始工作，一直以来想认认真真的总结自己走过的路，也想好好规划下接下来自己的职业方向。借此51tesing九周年活动之际，想整理一下自己这些年所经历过的面试和过程中的重要的几步！
- 面试成功的24个秘密武器
- 面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这24条提示将给你带来成功的契机。 1、带多几份简历
- 【我的面试经历】找工作与找对象的相似性---缘分
- 我的第一家公司CompanyA 在大型招聘会上，看了许多招聘信息后，瞄上了我的第一家公司，在展台前看见有几个面试官，‘满脸横肉’的那位就是后来的主管A，那会儿是中午时间，可以看出A要外出，我故意磨蹭到他离去，将
- 软件测试员心中的那个木鱼
- 每个测试人员的心中都有属于自己的木鱼，每个人的木鱼节奏都不一样，或快或慢、或轻或重。 刚接触测试工作，就和刚进少林寺的和尚一样，还不能戒掉尘世间的烦恼、琐事，瞧着无节奏的木鱼。想着有没有前途、工资多少
- 一个软件测试工程师的成长日记（连载五）
- 第9章黎明之前最后的冲刺：成品测试 项目结尾时是小艾最能感受到成就感时，总结一段时间以来的项目经验，总会有很多收获。小艾非常享受这种学习与收获的过程。但是，明明测试和开发已经完成了，距离计划发布日还有
- 开发和测试的六道轮回
- 2012年是移动互联网年，我学习了ObjectC的开发，开发了较多的功能和内容，对于开发的过程和开发后的质量，以及开发自测有了新的认识。此前一直站在测试的角度去思考开发如何做测试，如何自测，如何共同保证测试。当
- 我的软件测试宣言——当“参谋”不做“把门人”
- 做需求分析，然后制定测试策略或计划，编写测试用例，然后执行测试用例，发现缺陷，上报缺陷，缺陷跟踪，复测，最后在发版前写一个测试总结。这是一个很平常的测试工作流程。直等到“头头”们发一个已发版通知，所有
- 【我的面试经历】向着目标开火吧！
- 面试经历我看大家伙写的都是被面的经历，所以我呢就从另外一个角度来写一写，希望能对后来者有点帮助。 在做测试负责人的时候，面试过很多人，刚开始面试的时也就是随便问问一些问题，看看面试同学的临场反应，觉得
- 【我的面试经历】初生牛犊不怕虎
- 和很多面试狂人相比，本人只参加过2次面试，分享的面试内容也单调许多。 时间回到3年前，当我还是一名在校大学生时，面对日益严峻的就业压力，决定提前放弃幸福的大学生活，踏入了东软“软件测试定制班”专项培训的
- 新手的一年软件测试小结
- 时常会想自己为什么会选择测试，因为开发功底薄弱，而且测试的门槛较低，加上网络上对测试需求量大的宣传，也就选择了测试。假若自己选择开发，同样的付出，绝对是测试得到的回报更多些。也不曾想去争辩什么，觉得虽
- IT老兵与年轻软件测试工程师的不同
- 最近陆续与几位在IT行业从业10年以上的软件测试同行交流中都谈到，与年轻的工程师相比从业时间长的IT老兵有什么不同的地方。然后大家总结了如下几点： 1、工作从业经验丰富可减少工作中的失误和弯路 2、能从丰富的
- 面试后“等消息”时该做的4件事
- 论坛网友“凌辰了”提问： 我对自己的面试过程感觉还是比较满意的，是部门经理面试我的，面试过程中告诉我薪资待遇，和我说了很长时间，并且问我的一个很难的问题，我也回答上了。 面试完，部门经理还带我去参观了
- 简历不是写出来的
- 既然说的是「潜规则」，那就不能一概而论。不同行业甚至不同公司都有不同的癖好，据此来按照「潜规则」制作简历。已有的答案中，一页纸、注重排版等都是基本要求。我做一点零散的补充。 我不得不俗套地对找工作过程
- 别在面试中做出12件事儿
- 最近面试不断，今天又跨部门面了一个大四刚毕业的学传媒和英文专业的小男生，专长是社交网络。面完之后跟两个同事一对口供，反映都是不咋地。三个人纷纷说，恨不得把他叫回来告诉他12thingsyoudidwronginthatintervi
- 让你简历投递失败的6因素
- 每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事与愿违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢？ 一名企业招聘工作者
- 一个软件测试工程师的成长日记（连载四）
- 1.4 职业生涯的考虑--技术还是管理 职业生涯规划是每个专业人员都应该慎重考虑的问题。测试工程师是一个专注程度很高的技术背景职位，职业上应该往哪个方向发展，是测试工程师到了一定时候应该考虑的问题
- 孕妈妈的软件测试晋升经验分享
- 前些天从老大那里得知今年晋升成功了，p5-p6，聊天的时候，老大说，我们团队女生多，对于怀孕很多人都心存顾虑，担心绩效会受影响被挂1，你的绩效不错又晋升成功了，现身说法下吧。想想之前自己考虑要娃的时候确实也
- 【我的面试经历】挺有收获的一天面试-5.9
- 又是请假一天，面之前约了四家公司，面试的前一天晚上就大概分析了一下 A公司：是欧美企业的子公司，可能要求英语， B公司：规模是50~150人，是做手机测试，我觉得没什么期盼， C公司：是做手机软件测试的，在网
- 【我的面试经历】求职心态很重要
- 作为2011届毕业生，至今倒计还有23天就工作两周年了。时间过得真快，现在回忆，貌似就昨天的事情一样。 目前就职的公司是第二家公司，虽然自认为是稳定分子，但面试过的公司也可说不计其数吧。其实求职就是一个双向
- 五大法则写成完美求职信
- 注意抬头 学生喜欢以尊敬的先生的抬头称呼对方，然而事实上有相当一部分的收信者是女同胞，因此，成熟的写法是最好把开头写成：敬爱的人事经理。 保持目标 当开始写求职信的时候，直入主题。解释为什么写这封求职
- 写作八式，让简历百发百中
- 第一式：简历定位 HR之所以花时间和精力来阅读简历、筛选人才，他们的目的就是想知道你可以为他们做什么，而不是来欣赏你的简历的文彩和笔锋，所以含糊的、笼统的毫无针对性的简历会使HR感到茫然，也使你失去很多机
- 怎样让简历突显个人能力
- 何做出彰显个人能力的求职简历呢？我们可以从以下10个方面来分析： 1、个人简历填写完整性。换位思考一下，尽量多的把你的个人综述信息传递给你所应聘的人力资源管理部门。让你发出的简历表格与其标准表格项目吻合
- 简历如何顺应新趋势？
- 很多公司在初选个人简历时，都是由不太懂业务的人事部门进行，目的是为了缩小面试的范围，这难免会对合乎应聘要求，但没有特色的个人简历“大开杀戒”——名气越大的公司，越是如此。 个人简历“减肥”，这是今年大
- 一个开发人员的困惑：如何与测试人员打交道
- 问题： 做的是软件开发，现在见到测试人员来找我就觉得烦。可是开发人员与测试人员必须要打交道，想问下怎么与他们测试人员融洽相片。公司里现在有一个现象，开发人员都烦测试的，认为他们什么也不会，需求没有搞清
- 一个软件测试工程师的成长日记（连载三）
- 1.3 从专家到高手 小艾成为软件测试工程师加入项目团队已有一段时间，参加的几个开发项目给他带来了一些实践经验。时常倾听同事的经验介绍，让他有机会对自己所处的水平做出一个合理的判断。随着软件测试
- 【我的面试经历】初出茅庐遇SOHU
- 看到51Testing的九周年活动，把我的记忆带回到了刚来北京时在搜狐的面试经历。 如果你是已经工作了多年的“老员工”，是否会让你想当年的青涩面试经历？ 如果你是刚毕业，还在找工作、忙面试，对面试无所知的同学
- 【我的面试经历】那些年我面试过的考官
- 小弟很荣幸能够参与到这样一个活动中来，也非常高兴分享一下自己为数不多的面试经历。 与其说本次活动是讲述自己参加过的面试，我更喜欢说成那些年我们面试过的考官。 不知不觉测试一干就是数年，至今还陪伴在我相
- 软件测试的三种境界
- 最近偶然看到一篇文章。里面有一句话，说，开发和测试的关系，有三种不同的境界： 第一：开发是开发，测试是测试 第二：开发不是开发，测试不是测试 第三：开发是开发，测试还是测试 偶然一看，貌似废话。细细琢
- 不能成为专业软件测试人员的10大理由
- 你是一名专业的测试人员吗？ 如果你看到这篇文章了，你就有机会成为专业的了！ 我写这篇文章并不是因为这个，其他无数的测试人员有比我更多的好东西拿来分享。总体而言，我的意思是在空闲时间阅读其他测试相关文章
- 一个软件测试工程师的成长日记（连载二）
- 1.2 开发团队做的远不仅是开发 加入团队已经有一段时间，小艾逐渐发现，在工作中，似乎每个人都在做不一样的事情，而每个人在团队中的位置都显得不可或缺。一个疑问从小艾的心中冒出来：为什么团队中大家
- 【我的面试经历】心诚、专业、坦然
- 首先祝贺51testing9周年风雨，谨此以博文支持本论坛活动。 个人没有很多次面试经历，因为仅换过一次工作。目前从事的是本人第二份工作。 第一份工作毕业实习时就开始，一直按部就班的奋斗了8、9年时光…… 由于鄙
- 如何写好“转行”简历
- “转行”求职难，写简历更难。如何写好“转行”简历，让面试官给自己一个机会——这个问题是众多求职者所关心的。在这种情况下，在你的简历应该设法避免象编年史一样的罗列自己的职业经历，这样大而全的列表没有重点
- 简历中如何谈薪？
- 简历中是否应该写明期望薪资？似乎大部分人都会选择不写，如果简历模板里这一项是必填的，那他们也宁愿填写上“面议”。论坛的一项调查就显示，78%的网友都不会贸然在简历上标明自己的薪资要求，很多人担心，在简历
- [英文面试]如何让面试官始终聆听你
- Whenyou’redoingbusinessinasecondlanguage,it’seasytosoundunsure.Gettingthegrammarandvocabularyrightistoughenough!Evenifyou’renotsureofthewords,youcanstillsoundlikeyouknowwhatyou’retalkingabout.Thet
- 【我的面试经历】 近20次面试经历分享
- 面试无非就是人和人面对面聊天，和相亲很像，虽然我还没相过亲。有的人害怕面试、有的人对面试持淡定态度，还有的人对面试上瘾（这种有点变态）。不管怎样，古人云：知己知彼，百战不殆。下面先分析面试官的类型，主
- 4年软件测试经历的不同时代
- 软件测试岗位同一个业务产品不知不觉已经经度过了4个多年头，也是自己现有唯一的工作经历。为自己负责，对4年光阴进行一下回顾总结：庆幸这4年多也不是一成不变，每年基本都螚有新的形式挑战。 算来也是经历了产品
- 我的软件测试成长之路
- 摘要：记录我从毕业到现在的软件测试成长之路，从初入测试之门，到深入了解测试，到现在的资深测试工程师，每个阶段的收获都有所不同，服役的每个公司学到的东西也不同。总之，都是一笔非常宝贵的财富吧 关键词：软
- 软件测试人员的修炼——测试思想成熟度模型
- 上周在一次小组会议上，我问到大家做测试的目的是什么？刚才的实习生小姑娘回答说，是为了发现BUG。继续问，测试之后发现了什么？回答说，发现我们产品的BUG满天飞。然后再问测试的目的是什么呢？她说，是为了发现关
- 一个软件测试工程师的成长日记（连载一）
- 第1章上班第一天，新人培训 1.1 测试专家的第一步 小艾是某名牌大学计算机科学专业硕士毕业生，这天是他离开校园走上工作岗位的第一天。他将成为大型外资IT公司IBM的软件测试工程师（SoftwareTestEnginee
- 四大经典面试谈薪方式
- 这是一个绕不过去的面试经典问题。薪资是反映个人工作能力和绩效最直观的标尺之一。同时，薪资也是企业给付人力成本的主要组成部分。企业在相当程度上会通过这个问题作出是否录用求职者的判断。 以下的调查数据可能
- 中国平安银行关于软件测试笔试试题（三）
- 多选题 1、基于组件设计的系统特征包括(该题为必答题) 封装 耦合 内聚 抽象 2、可能与正在运行的进程无关的中断事件有（）等(该题为必答题)25 硬件故障 外部 访管 程序性 输入/输出 3、在oracle数据库中
- 软件测试人员一般要经历的几个阶段
- 一、执行测试用例 作为一个测试新手来说，最主要的工作应该就是执行测试用例，最基本的要求当然就是不能够出现执行漏测了。是的，达到这个要求毕竟简单，只要严格按照用例来执行就可以了，这里主要考验的就是一个测
- 外包公司，该不该去？请多思考，再下决定
- 外包，似乎是大家都对此闻之即色变，理由种种，在这儿我也不想多引用。 我的观点是一定要具体情况具体分析，谨慎了解、理性思考再判断去还是不去，千万不要盲目下结论和人云亦云。 就我短浅的认识，外包就是其他公
- 简历中易被忽视的附加信息
- 大学生求职者的简历，除了必须包含以上四项基础内容外，还可以有条件地增加一些附属信息，为你的简历加分： IT/语言技能：有技能就要秀出来。但如果你是“学霸”，也不是多多益善的，还请选填与岗位工作有关的项目
- 投对简历，工作上门
- “HR一声笑，滔滔简历潮。”机会来临时意味着竞争也随之来临。在这个英雄辈出，高手林立的年代，坐等offer上门几乎是MissionImpossible，只有主动出击才有生路。但主动并不代表动动鼠标好运就会当头，不动动脑筋永远
- 中国平安银行关于软件测试笔试试题（二）
- 以下哪一项测试是自动化测试无法胜任的：（ ）(该题为必答题)3 对图形验证码的测试 对数据流的测试 对业务流程的测试 对页面校验规则的测试 一个对象有4个属性，每个属性有3种可能的值，如果要求对所
- 面试谈薪：和面试官打心理战
- 求职者的吐槽：想给我多少你就直说嘛，不要吞吞吐吐的，浪费大家的时间。 面试官的考量：“薪水不是我想给，想给就能给。”这……还真是心理战。遇到好的候选人，如果在薪资上还有弹性范围，那就要“打太极”，争取
- 软件测试总监的一封回信
- 前一篇文章中，提到了测试流程中关于bug定义，流程方面的一些争论。 我之所以选择这个话题作为blog的第一篇文章，因为我也有过类似的体会。 这里把这三个问题再列一下： 1、一般来说，在项目准备阶段，会树立一个
- 作为软件测试团队的新成员，遇上这个情况该怎么办？
- 小王是一个测试团队的新成员，这是他第一次参与研发流程。他工作认真负责，总能够准确快速地找出产品中的bug，同时还能够协助开发团队找到rootcause，所以大家都很喜欢他。 但是随着项目的推移，堆积起来的bug越来
- 如何让系统测试人员从鸡肋转变成鸡大腿？
- 引题：在金融行业、政府行业、尤其是占国民生产总值巨大比例的传统行业中，企业里面的系统测试人员的选型权、话语权、决策权，参政议政权相对其他部门被重视的程度较低，可能与国情有关也可能与boss们的价值观有关，
- 点和圈的理论在软件测试中的思考
- 记得上中学的时候，一天上数学课时我们老师给我们说过一句话：“学的越多不知道的就越多。”具体是因为什么提到这句话时间长了，记不清楚了。记得当时他在黑板上画了个点，然后又画了个圈把点包在内。给我们讲了上面
- 中国平安银行关于软件测试笔试试题（一）
- 下面是一平安银行的软件测试笔试题目，看你能做出多少题？ 单选题 下列哪一个不是UML的动态图？(该题为必答题) 4 活动图 序列图 状态图 用例图 下面有关系统并发访问数估算数据那个
- 软件测试面试故事--身在曹营心在汉
- 【背景介绍】 面试官：某名企资深测试经理 求职者：毕业于国内某名校，硕士研究生，目前正供职于国内一家通信公司。 时间：骄阳似火的八月，某工作日的晚上7：00左右。 地点：深圳的某栋高楼写字间。 【故事内
- 《我眼中的百度QA》第一篇：百度QA的特点与核心价值（下半部分）
- 曾有多位互联网的测试友人网上问我：“百度是如何进行面向互联网的快速测试的？”对于这个问题，我最大的感受是互联网研发速度与质量的平衡让百度的QA必须持续通过测试技术的改进来实现该目标，靠智慧的测试而不是加
- 《我眼中的百度QA》第一篇：百度QA的特点与核心价值
- 来百度工作有些日子了，在未进入百度之前，由于一直以来百度质量部在业界都是比较低调的，外部的测试同行很少能了解到百度的QA们是如何工作的，如何来应对互联网的研发节奏和质量的平衡。因此我来百度后互联网上经常
- 教你轻松摆脱“面试恐惧症”！
- 网友“chenchuyan”求助： 我基本上接到面试邀约都不太敢去，有时候到人家公司门口都跑回来了，怎么办？ 热心网友“白极雪”解答： 只能说明两个问题： 一是对于找工作，你还没有准备好、缺少自信。投简历前，你
- 不要抱怨没有面试机会，你有用心去做简历吗？
- 简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，重要的是要明确以下几点： 1、明确你要寻求的是不是这个职位。只有你明白这个职位做什么，你要寻求这个职位才能突出你的经历。第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如
- 面试过关的十条黄金法则
- （1）面试前琢磨好5个基本问题的答案并记住它。它们是“你为什么要来这里？”“你能为我们做什么？”“你能够融入我们的团队吗？”“你比其他竞争者更适合的理由？”“你期望的薪水是多少？”那个掌握着聘用大权的决
- 简历的十字口诀
- 对于像刚毕业的大学生等第一次制作简历的人来说，总觉得无从下手。即使身边有一份其他人的简历模板，也只能是生硬地按照别人简历的排版和内容去拼凑自己的简历，这样“照搬”别人经验而制作出来的简历，效果可想而知
- 掌握四招让你变身职场“蝙蝠侠”
- 由克里斯托弗·诺兰导演、克里斯蒂安·贝尔主演的《蝙蝠侠：黑暗骑士崛起》的热播并广获好评，历经了隐退与复出、失败与气馁、挫折与掘起的蝙蝠侠布鲁斯·韦恩，其高大的形象给影迷们留下了深刻的印象。在蝙蝠侠身上
- 职场中10大痛苦之事
- NO.1工作压力太大 在学校过惯了悠闲读书时光转而进入职场，工作压力大是很多职场新人的共同感受。小张好不容易进了某500企业，3个月不到就离职了，问及原因“工作压力太大，每天早上醒来，睁开眼睛，想起做也做不完
- 职业生涯中的“毁三观”举动
- 大多数人在职业生涯中经常会做出一些错误举动，以至自毁前程。为了避免悲剧发生，专家们建议，CIO应当避开以下的职业生涯规划陷阱。 ●缺乏规则。预先规划这一原则在技术领域尤其适用，技术的快速变化使之成为对职
- 论“技术QA”的必要性
- 技术QA是我造出来的词，指的是团队中的自由人，他没有特定的编码任务，只是检查程序代码，并优化代码结构或提出优化代码结构的合理性建议，帮助成员重构其中重复的或低效的代码。 我的建议（包括以前提过的）可以分
- 如何让你的简历不被pass？
- 今天帮公司筛选简历，感受颇多！我所在的是一家大型企业。从收到的简历数量可以看出来1200+份简历，从中选出150+份进行笔试。 比例：8选1 机缘凑巧去帮老总们筛选简历，感受颇多。 觉得有必要跟还在找工作的师弟
- 掌握五种玄机，提高面试邀约率
- 1、针对招聘信息填写工作经验 在填写工作经验前，求职者首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息。招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”。例如，一家单位要招聘一
- 如何处理开发和软件测试工程师之间的关系
- 在整个项目中，其实开发和测试是一个团队，团队的目标是一致的，提高软 件的质量。但是工作当中因为职责的不一样，往往可能会造成分歧。为了更好的 配合开发，测试人员要把握好以下几点： 1）报告问题时，要尽量
- 如何做一名合格的软件测试工程师
- 软件测试工程师，顾名思义，以测试软件为主的工程师。软件测试工程师和软件质量保证工程师有一个共同的目标，就是保证软件的质量。但测试工程师以测试待测物为主，发现待测物中存在的问题或者潜在的问题。软件测试就
- 环境嘈杂，四步搞定电话面试
- 如果你在嘈杂环境下接到面试电话，你该怎么办？记住以下四个步骤，让你电面不愁！ STEP1：判断电话性质 判断HR来电是简短的面试通知电话，还是需要详细交谈的电话面试。如果是前者，求职者可以让HR发送邮件或短信
- 简历的“三要四不要”
- 一要有个人信息，但不要啰嗦。投简历，不是找对象，诸如身高体重等信息就免了，只包含一些必要的信息就行。 二要有照片，必须是求职照。对，投简历不是相亲，所以照片就不重要了么？肯定地告诉你，很重要，而且必须
- 面试中十大肢体语言错误
- 1、不要给人软弱的第一印象 雇主能在30秒之内确定面试者是否是合适的雇员，身体语言起到了非常重要的作用。要自信，但不要傲慢。走进房间时面带微笑，不要摆弄身上的物件，握手时坚定有力。 2、不要摸脸 你看过那
- 阿里巴巴测试面试题
- 春节刚刚过去，也是各大公司开始抢人的时刻。最近帮忙准备几个自动化相关的题目，以前参加面试的时候总被问到些奇怪的问题，所以我出题本着开放的原则，题目本身没有什么答案，要的是你能说服我，或者让我知道你比较
- 从业软件测试师一年心得和感想
- 从专业熟悉的软件开发转型为测试人员，或多或少有些许感想。从一个编程员，成功转型到软件测试员总有些许心得。“软件测试员的目标是找到软件缺陷，尽可能早一些，并确保其得以修复。”测试是一个需要细心和耐心的技
- 我是如何成长的（走向测试技术专家之路）
- 1、大学中打下了宽广扎实的计算机基椽—具备解决问题能力的基础 作为一个计算机科学与技术出身的我，在大学中打下了宽广扎实的基础：数据结构、操作系统、编译原理（语法分析词法分析）、网络基础知识（TCP/IP）、
- 专业测试人员发展的未来
- 根据Google/微软一些大公司开发和测试融合分工新的趋势，未来的IT世界有可能会发展出一种新的场景和分工： 基本的功能测试设计执行和白盒测试技能应该让所有开发人员都所具备，然后才能解放出专业的测试人员去做复
- 测试发展杂谈
- 步入测试行业已4年多，真正彻底的静下心来对自己总结的很少，时间总是在忙碌的工作、琐碎的生活中慢慢流失；这也是职业生涯中迷失的原因吧。 从认识51testing，到慢慢的熟悉51testing，也4年有余，从中也学习了不少
- 马拉松一样的九轮面试
- 4年前，T先生以普通大学应届毕业生的身份参加微软的校园招聘会，在6个小时内连闯9关（1道笔试8道面试关），最后顺利进入微软公司。他的闯关经历和心得体会，很值得仔细回味以资借鉴…… 宣讲会：我被挤到讲台旁 我
- 职场新人简历误区
- 误区一：词汇描述缺乏量化表达和独创性 在自我评价一栏，我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。千篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文字中无法突出自己的个性，是这种
- 软件测试人员的华丽转身
- 软件测试，是一件非常令人沮丧的事情。为什么这么讲呢？从测试的工作量而言，测试是一件非常消耗人力和时间成本的工作；从测试人员的心理而言，重复的去做同一件看似毫无技术含量的工作，没有成就感。大型软件项目的
- 自动化测试开发人员的十八般武器
- 在软件开发中，后台开发人员需要掌握的是后台开发技术，前台开发人员需要掌握的是前台技术。理所应当，测试开发人员也就应该有自己的十八般兵器。在下不才，列出个一二三条，供大家茶余饭后消遣。 第一，至少掌握一
- 面试前如何调整到最佳心态
- 有个很著名的美国短跑运动员曾经说过她的成功秘诀之一便是“假想”。除了刻苦的训练和心理调节外，她在每次赛前都会假想跑道的长度、弯道的角度、跑道的材质弹性，周围的人声人浪，甚至场边青草的气味。 面试前几天
- 预知面试结果的技巧
- 从各种“时间”上判断 第一，面试官给予你的关于时间的问题都是明确的。例如你询问，会在什么时间能得到通知，如果面试官回应你的是在几天内或是具体的日期，而不是光让你回家等消息，那么或许这就是一个通过的暗号
- 该重新调整简历的五个时刻
- 很多猎头都建议在你真正申请工作前一定要再次调整你的简历。这样，你才能确保你的简历中能够写出一些该公司招聘者想要看到的关键词或者一些相关类型的工作经验。但有时，一次调整是不够的。这里是你职业生涯中你应该
- 完善简历敲开面试的大门
- 完善简历的10个步骤： 1、遵守格式。如果雇主要通过一定的方式了解你的基本信息，请提供标准格式的个人简历。如果你嫌麻烦不修改好你的格式，雇主也会嫌麻烦不让你来面试。 2、避免错误。避免主题、样式、基本信息
- 测试架构师与测试经理的关系
- 一位网友问道：看似测试架构师与测试经理干的活很类似，很多都应该属于测试经理干的活，没看出测试架构师有什么不同。我想下面的内容应该能解决你的疑惑吧。 由于我们公司在中国有几百名测试人员，在测试团队中除了
- 如何衡量一个QA（软件测试人生系列之三）
- 最近在做performancereview，很多人都只是简单的针对分数去争辩，都不在意为什么要做这个performance review了。 实际上，在列出的指标中，能很好说明衡量一个QA的标准： AdaptabilityandChangeManagementSkills
- 测试之路有感
- 从事测试工作快两年了，蓦然回首，时而成长时而停滞不前，但“业精于勤而荒于嬉”这话一点也没错。 刚踏入软件测试征程，所在的环境很不好，很小的一个公司A，进去一个月后，测试经理离职了，整个公司只有我一个测
- 测试领域的架构师都能干些什么
- 很久没有反思和思考测试的职业发展的问题了。最近有几个朋友都在找我咨询测试的职业发展话题，也有专门问到测试架构师主要做什么？我就再写一篇根据自己的工作经历总结的博客，介绍测试领域的架构师都能干些什么？
- 电话面试中不可犯的8个错误
- 将要面对一个电话面试，不知道该如何表现卓越才能赢得接下来的现场面试？接下来是10个你需要避免的常见错误。 1、想着这不是一个真正的面试。有些求职者把电话面试看成一场用来彼此了解的闲聊，这是一种误解。电话
- 会让你错失工作机会的8个原因
- 找工作让你非常沮丧？每天发出几十封简历，也许偶尔能够得到一些面试邀请，但是总是没有工作机会？以下是八个可能解释这种状况的原因： 1、你的简历没有表明你具有任何超出岗位描述的资历。在这个人才济济的劳动力
- Road to Revolution （软件测试人生之二）
- 最近开QAForum，发现大家越来越急切的想通过学习一种自动化工具来摆脱所谓的低级测试人员的帽子，从而能找一份更好的工作。 我不禁想起前段时间跟朋友讨论的什么是企业文化。 企业文化，就是你为什么想进入这个公
- 我们是谁？（软件测试人生之一）
- 前几天跟朋友聊天，说你们测试人员现在不好混吧，技术含量低，人员过剩。呵呵，表面上敷衍过去，回来沉思，想到我们测试到底是什么一个状态呢。 WhoamI？ 一般来说，软件行业的测试人员主要是进行一些保障产品质量
- 别让面试毁在自己手里
- 面试是一嘲没有硝烟的战争”，这话可能有点危言耸听，但是面试中考验确实无处不在。笔者从事人力资源多年，看过太多才俊因为缺乏技巧而丧失了与心仪企业牵手的机会，因此得出一结论：在能力、经验相差不多的情况下，
- 测试工程师面试之_技术篇
- 好久没有写博客了，主要是最近真的有些忙。让我开心的是测试博客流量在短短二个多月时间内突破了3000，虽然这个流量算不了什么。但却让我感觉到自己写的博客让其他同行能有一点点收获，所以继续坚持写吧。今天主要是
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- 如何在面试前搜集公司情报？
- 一般公司通知面试有两种方式：一是电话，二是书面通知或者e-mail。面试通知的到来也意味着你的“侦察行动”的开始。如果是电话通知，除了记下对方公司的名称、面试的时间地点以外，不要简单地就说再见，请尽力搞清如
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- 在新浪微博上有个朋友问到这个问题：“有多少是测试年限在7年以上但还仍然在做大量手工测试的。。。。，请朱老师给指导一条明路”，限于微博140的限制，我还是在blog中来分享一些我的观点： 手工测试工作并不比自动
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- “电梯理论”教你把握投简历的时间
- 公司在高层，每天都要坐电梯。可是我发现一个问题，就是即使我到达电梯口时只有我一个人，当电梯下来的时候，往往已经聚集了一堆想要搭乘电梯上楼的人。往往最合算的就是刚来就挤上电梯的人。 投简历亦是如此，第一
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- 软件测试工程师作为软件质量的把关者，其职能在于保证交付到客户手中的软件可靠好用，运行畅通无阻。从产品定义到产品开发再到产品维护，都离不了软件测试。 按其级别和职位的不同，可分为三类，即： 高级软件测试
- 软件测试的职业现状
- “微软公司开发Windows2000操作系统的过程历时3年，投入50亿美元，使用了250名项目经理、1700余名软件开发工程师、3200余名软件测试工程师。其开发工程师与测试工程师的比例达到了1∶1.7。”软件测试的重要性由此可
- 一位前辈工程师职业发展的忠告
- [1]好好规划自己的路，不要跟着感觉走！根据个人的理想决策安排，绝大部分人并不指望成为什么院士或教授，而是希望活得滋润一些，爽一些。那么，就需要慎重安排自己的轨迹。从哪个行业入手，逐渐对该行业深入了解，
- 如何从招聘与面试中分析公司的软件测试情况
- 今天记录下面两个问题的分析： 1、怎么从招聘信息分析公司对测试这个职位的了解？ 2、怎么知道所面试的公司是否适合自己？ 从招聘测试的招聘信息和面谈可以了解招聘公司对测试工作的理解和态度. 分析点： 1）如
- 如何准备软件工程师的面试
- 六月份的时候，我曾经在黑板报上介绍过“如何写一份好的工程师简历”，今天想跟大家来谈谈如何准备软件工程师的面试？假设，现在您的杀手简历（killerresume）已经吸引了某大公司的注意并约你面试。那么接下来该如何
- 求职简历为何“石沉大海”？
- 每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事愿人违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢？ 作为企业的一名招聘
- “新鲜人”面试如何应对薪水问题？
- 无庸置疑，对上班族而言，薪水是非常重要的一件事。谈到待遇问题，几乎是没有人不关心的。 如果你是新鲜人，在面试前，一定要做相关行业的薪资调查，至少可以有一些资料可以参考。转职的老鸟也一样，谈待遇前一定要
- 明天的软件测试工作会如何做？
- 首先要说的是，比起目前最复杂的计算机系统，我们生物系统要复杂上不知道多少万倍。但是，尽管经过数十亿年的进化，经过了无数次的自然选择，生物系统仍然存在瑕疵。人类开创的计算机文明还在一个非常初始的状态，错
- 陈晔专访：走进移动测试
- 1、咱们来说说你呗，你是怎么走上测试之路的？ 我是上海人。不过不是大学毕业，而是大专。而大家都知道，专科里面很多都是混过去的，更何况自己在那个时候根本就没有努力学过，一直在玩游戏中度过。09年毕业，金融
- 软件测试人员不可忽略的重要技术
- 提到测试重要技术，很容易让人联想到那些主流的商业测试工具，它们有华丽的包装，人性化的图形操作界面，强大的功能，好像对于大多数测试人员来讲使用好它们是迈向专业化测试的重要方向。 而这里我所提到的重要技术
- 软件测试4年的一些感悟
- 咱们所在的团队不是梦幻团队，甚至不是一个合格的互联网团队，咱们的团队缺少有预见性的有方向感的产品经理，缺少技术大牛，甚至缺少好的架构师，当然了，同时也缺少测试牛人。 为什么这么说呢？ 产品没有清晰的产
- 看一眼就被HR否决的9种面试者
- 面对蜂拥而至的求职者，总裁要求我这个人事主管在不足48小时的时间内，筛选出进入面试的人选，这逼得我只能速战速决。如果求职者无法令我一见钟情，或给我的第一印象不佳，就会被我“快速淘汰”的箭击中。一般来说，
- 为何“表现良好”却面试失败？
- 形象问题 首先，仪表仪态需要注意。不管你是学富五车，还是才高八斗，如果你为了标榜个性而着装怪异，那自然会被out的。也许会有人认为有能力就行，何必在乎这种“面子工程”，但很遗憾地告诉你，毕竟如今不是“我
- 测试小兵这3年
- 弹指一挥间，3年了。 3年了，1000多天呢~听起来是很多个日子，可是仿佛就在眼前。 3年里，有的人来了，有的人走了，而我，依然都在。 从这个房间，到那个办公室，到那幢楼......变化的不仅仅是我在地球上的位置，
- 成为世界级的软件测试员
- 测试员就是知道事情会有所不同的人。 这是JerryWeinberg对于世界级测试员的描述，提醒我们测试与批判性思维与想象力有关。不相信任何的表面价值，而是维持一个调查的心态。 测试是为了评估一个产品而质疑它。 这
- 简历中绝不能出现的六大错误
- 从头到尾我也做过一些招聘工作，从简历筛癣通知面试、面试都在进行。发现很多人在简历中犯了不少错误，也许对于求职者来说是很小的问题，但是其实往往决定了一个机会的得失，觉得有必要整理出来，给大家一个提醒。
- 面试前测试应聘者的几个招数
- 选人，就像是从沙中淘金。招聘经理收到厚厚的一撂简历，再从这些简历中挑选出合适的人眩光看简历当然不能判断一个应聘者优秀与否，但是你也不可能面试每个提交简历的人，否则繁重的面试工作会把你弄得筋疲力尽，再也
- 高管简历五大常见错误
- 如果你已经很久没有更新自己的简历了，那么，招聘人员和雇主们对简历要求的变化或许会令你大吃一惊。 亲爱的安妮：在我27年的职业生涯中，我一直都是通过晋升或猎头公司获得新工作，他们非常了解我过往的业绩记录，
- 面试失败的五大信号
- 1、面试时间过短，或心不在焉 不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，说明他对你的情况不感兴趣，不想多了解。 2、“找茬” 比如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付，他马上说其实我
- 跟谷歌测试工程师的对话
- 你是测试工程师，还是编写测试代码的软件工程师？这两者之间有什么区别？ 目前我是测试工程师，但这两种角色非常的相似。作为测试工程师，你更多的是专注于产品的总体质量和软件发布的速度，而编写测试代码的软件工
- 除了基本职责，软件测试人员还可以做什么？
- 普通软件测试人员的基本职责包括：理解需求，创建测试用例，执行测试，提交缺陷，整理测试报告；那么除了这些基本职责，我们还能做哪些可以让我们的测试做的更好，也可以增强我们的技能。 根据笔者经验，总结了一些
- 敏捷测试的前途
- 问题描述： 我在一家外包公司做敏捷测试，已经两个月了，感觉除了对业务的积累外，其他再无积累，不知道以后该怎么转型。有前辈愿意指点一下小弟吗？ 精彩回答： 王晓明： 敏捷测试人员的职业发展空间，个人技能
- 心态——新晋测试主管的第一关
- “如何能有效避免项目延期的发生？” “研发项目进度延期时，测试应该怎么应对？” “怎么在需求变化频繁的情况下，保持测试的顺利执行” 最近和很多做测试的兄弟姐妹，关于成长为项目测试负责人时遇到的一些挑战
- 面试12大问题及解决方法
- 不善于打破沉默 面试开始时，应试者不善于“破冰”，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷常即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。国家网络营
- 不得不防：面试前的五大突发情况
- 我们建议大家在面试前做好周全的准备，可就算是“万事俱备”，还会有“欠东风”的时候，在去往面试的旅途中，各种突发情况总会不请自来。根据前程无忧论坛的调查数据显示，迷路、堵车在各种突发情况中最为常见。 突
- 作为一名软件测试工程师，需要具备哪些能力？
- 问题描述： 作为一名软件测试工程师，需要具备哪些能力？ 精彩回答： 会员星尘： 触类旁通。你不是产品，但你知道产品是怎么工作的；你不是运营，但你知道用户关心什么；你不是开发，但你知道开发同事怎么工作；
- 从业六年后测试这份工作还应该怎样做
- 掰着手指数，做测试这份工作已经六年了，年纪也一大把了，和出来抢饭碗的90后拼体力已经拼不起了，所谓”人老奸，马老滑“，拼不起体力，那只能拼巧劲儿了。 巧劲儿也不是那么好拼的，那也得有扎实的基本功才能，什
- 职业规划，让你用简历“秒杀”HR
- 一份出色的简历，是求职者赢得面试机会的“利器”。怎样才能做出一份具有战斗力的简历呢？一份具有清晰职业规划的简历，是最具战斗力的简历，能够快速获得HR的青睐，赢得面试机会。 那么，职业规划在简历当中该如何
- 投递简历的可循之“技”
- 现在，许多公司招聘人才都是通过网络申请的方式，网投因其方便快捷也深受广大求职者的喜爱。可是同样是在网上投递简历，有的人的命中率是70%以上，有的却连10%都达不到，这其中到底有什么奥秘呢？另外，对于已经找到
- 面试前的“仪表”备战
- 其实，找工作也如同商业行为，雇主是买方，你是卖方，要吸引买方，除了“慧中”外，还要“秀外”。况且，当你踏进面试会议室后给人的第一印象就是你的仪表。 考虑衣着时请先考虑公司的性质以及应聘的职位。如果公司
- 应聘国企职位的面试特点
- 1、国企面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象。
- 职业人生规划与感悟
- 序言 在担任公司高管的几年间，我面试过数以百计的各个层面的员工，其中最让我感到遗憾的一个现象就是很多人有着非常好的素质，甚至有的还是名校的毕业生，因为不懂得去规划自己的职业，在工作多年后，依然拿着微薄
- 应届生该如何规划自己的软件测试职业？
- 如果毕业想从事软件测试这个行业，那么究竟应该从哪里开始，发展到一个什么样的程度。测试职业的规划该如何来构想。请大家踊跃发表自己的经验！ ----------------------------------------------------------------
- 软件测试工程师职业介绍和规划
- 假如存在没有任何错误的程序，那么世界也会不复存在。” 因错误而存在，因修正错误而存在，这就是软件测试工程师的存在之道。虽然测试不是解决错误的根本举措，但却是必须的手段。 软件测试工程师（SoftwareTestin
- 职业生涯规划的几个关键点
- 近年来就业市场存在的一个较为矛盾的现象值得关注，这就是：一方面，上百万高校学生毕业后找不到理想的职业，另一方面，越来越多的用人单位找不到需要的人才；一方面，MBA、工商管理类、金融类、计算机类等不少专业
- 从我的简历再谈测试分类
- 发现还是有很多网友对测试的分类不清楚。当然这也不是不正常，因为测试的分类本来就比较混乱。各种概念和术语交叉混杂在一起，教科书和实践相脱节。我以前写过《浅谈测试的分类》，主要是从黑盒，白盒，手工，自动化
- 软件测试人员如何写软件测试求职简历
- 有个测试同仁让我帮她看看她的简历，看完简历后我的直觉就是“这位测试同仁两年的测试白干了”。简历是一块敲门石，但这块敲门石是什么材质的，恐怕人见人智，然而什么样的简历才能是一块金质敲门石呢，下面是我的一
- 软件测试人员的职业发展
- 软件测试目前已经成为一个蓬勃发展的产业，在取得社会认同的同时也走向了更加专业的发展道路。以往入门门槛较低的测试行业对于人才的需求更加的高端，重视程度提高的同时也带来了更高的要求。个人价值是我在分享中一
- 分析师之路：基础（系统：CPU，进程）
- 今年，确定了自己的职业走向：系统工程师。所以从工作和学习积累中开始放弃一些知识点和业务点，在测试行业的大知识圈中选中自己需要的几个要点进行深入研究。 要做好系统分析类的工程师，需要注重3个部分：数据库
- 巧写简历、有效应试
- 简历是你求职时给人的第一印象，而参加笔试与面试则是你取得成功的关键。因此，对于简历的写作、参加笔试和面试，都应该作好充分的准备。有关这一方面的技巧，我们将在今后进行介绍。但有一点需要重视的是，在制做简
- 邮件发送求职简历注意4大潜规则
- 1、千万不要把简历只作为附件发出去 首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘
- 为何我的面试无一失手
- 即使你得到面试机会，履历的好坏仍会决定着面试成果。 我在微软内部七年已经换了四份工作，地点从台湾、新加坡到北京，而每次过五关斩六将，面试过我的人应该也超过二十人了：有美国人、加拿大人、法国人、新加坡人
- 面试8大雷区禁入
- 一、不善于打破沉默。面试中，应试者出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷常即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官
- 软件测试工程师的“三十六变”
- 其实这篇博文是写出来想给大家分享一下测试工程师的职业发展的，显然是老话题了，因此我假设本文的目标读者为： 1、想进入软件测试领域，还不太清楚实际的软件测试长什么样的童鞋。 2、刚上走上测试这条路不久，接
- 浅谈软件测试的人才选择
- 时势造测试 软件开发经过十年的爆发式发展，取得了一片辉煌成绩。行业发展的规律也遵从边际效益递减原理。粗放的管理方式，只管开发出软件产品，不深究软件质量，随着软件使用客户专业水平的提高，软件质量逐渐成为
- 《再说测试》测试的最初梦想
- 做测试年头不算多，偶有思考，提笔写时却全无印象，快消时代，记忆也消失的如此之快，趁此时记忆还好，写上几笔。 相信每一个测试人都有过如此的经历： 那些年，技术不好的人，细心一点，去做了测试工程师。 那些
- 测试纵横向
- 进入测试行业快4年了，测过手机，测过平板，领导过项目，驻过厂，出过差，各种酸甜苦辣，今日与你分享。 稀里糊涂入测试不是你的错， 放眼看不到前途不是你的错， 测试期间犯过错不是你的错， 跟着混日子，没有
- 如何增加面试成功的胜算
- 面试前，如果你对这间公司「研究」的愈清楚，面谈成功的胜算愈大。为什么我要这么说呢？ 如果主考官在面谈时发现，该求职者对于这个公司做过研究，一定会觉得这是一个「很有心」的求职者。企业在找人时，是一个极为
- 历包装好，才有机会面试！
- 1、简历重点突出近5年经历 一个人的经历是很多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。有无工作经验的人简历
- 写给我的第一个半年测试生涯
- 明天上一天班，准确的说是半天班，因为下午我请了半天假，就放假了，五天，再来上班已是2013年了，最近一段时间都很忙，很忙，上班这么久以来第一次感觉到时间不够用，下班的时间一天比一天晚，要做的事情还是做不完
- 近期软件测试工作内外的一点思考
- 下面谈谈最近工作外遇到的几个现象： 做51testing新人上路版主也一段时间了，以下总结一些大家常问的问题及现象并附上自己的看法，希望给大家一点帮助，如有异议，欢迎交流： 1、问：黑盒测试没有技术含量，该怎么
- 如何hold住不同类型面试
- 职场上的潮流与创意不仅仅体现在员工的穿着打扮、办公环境的布置上，HR也会积极探寻关于面试形式的变换，更加真实地反映出应聘者的各项能力，早已形成定势思维的职场白领们，该如何hold住如此灵活的面试现场和面试官
- 企业挑取毕业生简历的6个标准
- 对于应届毕业生来说，因为工作经验的不足，所以企业在决定录用毕业生时会更看重其简历的内容。因此，毕业生向企业投递的简历写作就变得相当重要了起来。一般来说，企业在挑取毕业生简历时，有以下六个小标准值得关注
- 不能忽视的面试“微表情”
- 微表情，是内心流露与掩饰，是心理学名词。人们通过做一些表情把内心感受表达给对方看，在人们做的不同表情之间，或是某个表情里，脸部会“泄露”出其它的信息。“微表情”最短可持续1/25秒，虽然一个下意识的表情可
- 如何应对“盘问型”面试官
- 可以预测近半成的面试官都属于“盘问型”，他们的风格是：高高在上，不苟言笑，采用盘问或“调查户口”的方式询问所有他们想知道的、有关你的问题。他们的面试宗旨是，“你（面试者）必须有足够的依据证明你是优秀的
- 一个软件测试工程师的学习体验
- 【摘要】软件质量越来越受到人们的关注，软件测试作为新兴行业有很多不完善的地方。很多从事软件测试工作的同行处于迷茫之中，如何提高，如何解决测试工作中的实际问题，困惑着每一个人。本文总结了一下个人经验，希
- 软件架构师 vs 资深测试工程师
- 也许你是一个头衔为资深测试工程师，高级测试工程师，测试工程师的测试从业人员，但在本文中什么头衔并不重要，重要的是你是否希望在自动化测试以外的领域不断提升自己的测试功力，有一天能与软件架构师一起畅谈产品
- 测试之路在何方？
- 摘要：本篇文章讲述了我在阿里巴巴三年的自动化测试生涯，总结了工作中遇到了种种困难，以及自己的摸索和解决方案。希望能够给做测试的朋友们一点参考。 关键词：测试发展；职业规划；自动化测试； 感谢好友leeyup
- 我的测试之路
- 进入测试已经五个年头了，感觉这个行业还是比较适合自己的，在这个道路上我还有很长的路要走，在此先和大家分享下我的五年测试历程。 职业道路选择------认准目标就前进 我最开始接触测试这行是在2005年，还算比较
- 两大主流简历模式
- 1、时序型 这是最普通也是最直接的简历类型，即从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁，便于HR们阅读。一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。按时间顺序
- 四句话搞定面试谈薪
- 一、“我的期望薪资是****。”——此时千万不要委屈自己，你心里想要多少不妨大方地直说，这是一个表达真实意愿的好机会。万一对方觉得你是一个将才，一拍桌子就答应你了，所以记得你的第一句话要对得起你自己。 二
- 对软件测试的几点看法
- 软件测试作为软件质量保证的重要手段已引起软件用户和开发人员越来越多的关注。然而在对测试认识逐渐深化的过程中，首先应该弄清几个问题。 非进行测试不可吗？ 世界软件市场将有一个突飞猛进的发展，应用程序的类
- 软件测试工作的思考和总结
- 做了5年多的测试，一直都没有好好的思考和总结。回想当年刚入行时的那份激情都已经被重复性的测试工作和自己的惰性给磨没了。最近想着换工作，发现面试时很难把工作经验和个人优势给表现出来。思考了一下，确实是缺
- 求职者面试时小心语言陷阱
- 面试极像一次相亲。应聘者希望找到一个能够了解自己优点的老板，用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。当陌生的双方相见后，都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出聪明话或立即呈现出很棒的反应，以便给对方
- 关于软件测试工程师简历的忠告
- 最近部门工作压紧，我负责招聘一到两名测试工作人员，才体会到测试招聘之难呀！ 鉴于我作为招聘者的身份，给应聘者一些中肯的建议： 1、简历具有针对性 经常会收到一些简历，注意其应聘职位一栏，什么软件工程师
- 面试四大常规问题应答必杀技
- 通常企业会从专业能力和职业素质的角度来考察应聘者，虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别，但除去非常具体的专业题目，面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。应聘者需要做的是针对
- 制作简历的七大原则
- 十秒钟原则 当你的简历写完以后，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢？一般情况下，简历的长度以A4纸1页为限，简历越长，被认真阅读的可能性越校高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开
- 软件测试：从学徒到师傅
- 最近看了一本书《WebOperations:KeeptheDataonTime》，其中一小节讲述了Web运维工程师从学徒到师傅的发展路径。感觉说的非常不错，现在特意来说说软件测试工程师的从学徒到师傅的发展路径。 成为熟练的软件测试工程
- 我的三年半的软件测试经历（写给新手）
- 很多新手刚开始做测试的时候很迷茫，我就把我三年半的经历写给大家，分享一下。（先写个初级版本，有空再改）。 我07年6月毕业的，进的一家美资公司在上海，刚开始月薪才2500块，除去租房，真的就只剩饭钱了。 当
- 别被面试标准答案套牢！
- 工作多年，自己被面过，也面过别人，对面试积累了一些看法。现在大家流行在网上找攻略，找标准的面试回答答案，其实这些用处不大。我说说我的体会。 1、面试官为什么要在面试中提问？ 当然是想要进一步了解候选人
- 简历上不能写的3点内容
- 1、离婚。 因为“离婚”会让你被贴上“失败者”的标签，即使你工作能力再出众，但仍会让企业对你心存芥蒂。尽管人人都会有失败的记录，但在求职简历上并不合适表达这些观点。因此，如果你离婚了，就说“单身”；如
- 国内软件测试工程师职业发展瓶颈分析
- 从企业方面：多数企业较难招聘到满意的测试工程师，尤其在软件测试外包企业，人才问题成了这类企业的发展瓶颈，这些恰恰反映了整个测试行业的发展遇到了瓶颈； 从个人方面：很多测试人员薪资和职位到了一定阶段就很
- 软件测试人员的职业发展的讨论
- 元仲：针对公司今年的“修生养性”的政策，测试团队今年的规划也做了调整。沉淀技术，培育一流测试人才，打造一个不断成长的、有成就感的、开放型和智慧型的互联网一流测试团队是测试团队未来几年的努力方向。如何挖
- 学习软件测试需要的基础- [测试职业发展]
- 看到很多人都在问学习软件测试需要什么基础，有很细心回答的，也有一定误导的。个人感觉对软件测试还算了解，在此对新手学习软件测试需要的基础知识进行一个总结，希望对想了解软件测试的朋友有帮助。 1、学历学历
- 初步谈谈软件测试职业
- 到现在，我在公司也面试过了大大小小几百号了。基本上我得到的反馈包括我自己的心里也一直有这样的想法——测试得不到重视！ 怎么说呢，我先先后后在外企，私企，国企做过或者了解过。其实也并不是说一种不重视，与
- 频繁跳槽者如何取得面试官信任
- 有些应聘者会有特殊的情况，比如“频繁跳槽”，这问题自然逃不过面试官的询问。那么该如何打消面试官的顾虑？ 频繁跳槽——如果你在5年内换了6份工作 面试官的顾虑： 1、应聘者的从业情况存在不稳定性，如果我录
- 成也简历，败也简历
- 简历是求职者谋求职位的第一个武器，也是最重要的武器，简历做的不好，有再强的面试技巧和沟通表达能力也是很难找到工作的，简历的失败决定了你获得面试的机会是零。 简洁——简历，当然就是要“简”。俗话说专科生
- 腾讯测试岗位的面试经历
- 一面——技术基础，全面扎实 大家都知道一面是技术面试，面试官大多都是各个部门的技术leader。和开发岗位不同，测试工程师的技术面试问题涉及的方面很广，至少在腾讯是这样的。C/C++，数据结构，操作系统，数据库
- 如何在简历中与HR“谈薪”？
- 简历中到底是否应该写明期望薪资？似乎大部分人都会选择不写，如果简历模板里这一项是必填的，那他们也宁愿填写上“面议”。论坛的一项调查就显示，78%的网友都不会贸然在简历上标明自己的薪资要求，很多人担心，在
- 个人之所见测试行业的职业发展
- 这些年，随着公司的不断壮大，新部门成立的时候，都会从测试部门调走一定的人员，而这些被调走的人员往往到了新的部门也就承担起一个部门负责人的职责。我不是很清楚其他公司是否也有同样的情况，但至少我们公司是这
- 个人对QA的认识和体会
- QA，大家都知道，是质量保证人员。主要负责监督项目运行过程中的流程，并且帮助项目发现问题甚至解决问题。我们要做的是规范项目操作，让项目乃至整个公司可持续地发展下去。为此，我总结了以下几点： 1、QA一定要
- 什么样的QA令人讨厌
- QA是一个有一些尴尬的职业。而其中很多原因是我们自己造成的。其实很多时候我们都在找别人的问题，改进别人的缺点。但我们自己呢？谁注意到我们自己身上的问题。谁在关注我们自己的问题，我想大家可以先总结一下那些
- 如何做好软件测试QA工作
- 看过许多同行兄弟姐妹的工作感受，反映了一些从事QA工作过程中的困惑，心里也很有同感。之前做过几年的测试工作，到了新的公司开始做QA工作，虽说测试工作也是属于质量工作范畴，但是真正干起来才发现，还是有很大的
- 如何在面试时选择合适的测试人员？
- 各位，大家好！今天分享一下我在面试测试人员时常问的一些问题及为什么，仅供各位参考，谢谢！ 1、你最近3-5年的职业规划是什么？ 重点考察测试人员的职业发展方向是否与当前职位招聘相符？从其中可以侧面看出来其
- 如何准备软件测试工程师面试
- 这篇文章是在2006-11月写的。曾经是我Blog上访问量前10的一篇Post，而且在转载的时候被当成是Google工程师写的。 我先说明一下，我不是Google的工程师。在写这篇文章的时候，我在T社工作，这家公司也算是全球500强
- 浅谈测试的职业规划
- 关于职业规划 第一点：先弄明白什么是职业规划？ 在网上找了些资料，对于职业规划的解释说明很多，我提炼了一部分，具体是： ●职业规划的意思就是： 你打算选择什么样的行业，什么样的职业，什么样的组织，想达
- QA的角色定位
- QA的角色绝不是医生、警察、教师，也不应该是。QA就是QA，一种和开发、测试、配置一样的提供独有价值的角色。 QA的价值应该就是两点，我已经把它总结到全员改进系统中：聚焦客户，追求卓越。对外关注客户要求，对内
- 7招别让你的简历15秒后被扔掉
- 今天帮公司筛选简历，感受颇多！我所在的是一家大型企业。从收到的简历数量可以看出来1200+份简历，从中选出150+份进行笔试。 比例：8选1 机缘凑巧去帮老总们筛选简历，感受颇多。 觉得有必要跟还在找工作的师弟
- 你的简历跟上时代了吗？
- 时代改变了，简历的风格也改变了。如果你有很强的实力，丰富的工作经验，但是你的简历没有任何优势的话，你可能就需要装饰装饰你的简历了。 做一下免费的测试，看看你的简历是否能够通过10秒的浏览，并引起面试官的
- 面试官必问的7大问题
- 别武断地觉得面试官在面试中经常问一些很“没个性”的问题，其实，这些问题是必须要问的，其用意让我慢慢道来： 请介绍一下你自己 自我介绍不是目的，而是手段。让应聘者做自我介绍，并不是面试官对应聘者的不尊重
- 面试准备四步走
- 准备了一份精美的简历之后，并不意味着自己已经万事大吉，只等面试的通知，在如今的环境下，求职往往比拼的就是细节，所以还有许多准备工作需要去做。当你看到以下内容后，就会发现，眼下这个时节，这些准备工作并不
- 职场成功路：如何处理好你的人际关系
- 很多人都在为自己无法很好地与人交谈苦恼，很多人都在为自己一塌糊涂的人际关系忧闷，而那些有着卓越沟通能力和人际关系的人，让我们不得不由衷赞叹。为什么这些人会在社交方面如此成功？这是每个渴望获得卓越成就的
- 职场颜色：泄露你的职业发展瓶颈
- 性格有色彩，每种不同色彩背后隐藏着的是不一样的成功秘笈。透视职场中各种人的性格“颜色”，从职业规划的角度，也可以看出其职业发展的一些瓶颈问题。 1）红色 代表：火焰 传统定义：红色象征热情、冲动、温暖
- 员工怎样要求提高自己薪酬
- 加薪？谁不想？你心里暗暗掂量着自己是否拥有加薪的筹码，是否该主动和老板谈谈加薪的问题，可万一加薪不成反而让老板对自己有不好的看法怎么办？该怎么开口呢？ Maggie为想加薪的人支招： 工作时间久了，开口提加
- 职业生涯中的罗森塔尔效应
- 在希腊神话中，有一个雕塑家皮格马利翁爱上了自己创作的女雕像，他终日地呼喊着这位女神雕塑的名字，希望她能够嫁给他。最后，皮格马利翁的真诚终于感动了上帝，冰冷的雕塑变成了一个天仙般的美女，成为了皮格马利翁
- 质量保证漫漫谈之SQA的三种层次及职业发展
- 中国的软件行业经过了多年的发展，也逐渐成熟起来，在这个过程中，大多数软件企业都引入了SQA这个角色，但是很多公司对于SQA的定位并不清晰，更谈不上帮助SQA进行职业规划和成长。笔者在软件行业从业多年，分别从事
- 也来侃侃测试人员的职业发展
- 本来今天已经不想写blog了，因为没有创作的冲动，为了写而写的事咱不干，那不过是无病呻吟罢了，呵呵。但看到bjwander写的一篇“软件人员，做什么才好？”，又勾起了我的创作欲望，所以今天还是喊两嗓子吧。 先说说
- 没有经验和学历，也能面试成功！
- 最近看到不少朋友吐槽，年底工作不好找，面试N次无结果，特别是应届生。所以在这里分享一些自己面试的真实心得，希望对大家有一些帮助。 如果你有耐心看完，一定会让你受益的。绝不是空谈。 作为刚毕业一年的新人
- 简历未必面面俱到
- 既然被称为简历，也就是“简单的履历”，言简意赅应该是它的本色使然。如何让人事经理在第一时间里快速了解你的情况，个人以为写上个人资料、专业技能、社会工作经历就足够了，长篇大论只会令人不耐烦，说不定机会还
- 谈谈软件测试面试问题
- 前段时间公司招聘软件测试人员，虽然基本上都是招的应届毕业生，但我还是从现实以及网络上找到了一些应聘软件测试/QA的面试问题集，当然这个也都不会有标准答案的，现在只是以偶的一点理解加上网上的一些内容列举出
- 面试：最易被忽略的12种高级错误
- 在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为"高级"错误。某跨国公司人力资源管理专家总结经
- 面试怯场的十招必杀技
- 1、要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。 2、对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。
- 面试太完美，反而可能会失败
- 案例： 陆小曼系应届毕业生，她在找工作前与其他同学一样做了很多准备工作，如看就业指导方面的书籍、经常上网了解招聘信息、听就业辅助讲座等。她认为应聘信很重要，是自己的一张“名片”，于是，尽其所能地包装自
- 关于QA的三个成长阶段
- 我不清楚在这里讲这些无聊枯燥的东西合适不合适，但最近太多的朋友写信问我一些很基础的东西了。对于很多想成为测试工程师的朋友，我非常欢迎你们加入我的行业，在这里献上一篇小文章给刚毕业想进入测试行业的朋友们
- 三年QA工作的感想与体会
- 工作3年了，我总结一下我自己在QA这行了3年的经历，也许我说的不是对的，也许我的做法还是有很多问题，但是有点是肯定的，那就是我曾经经历过这些，希望能给后来者一些启发。 1、进入QA行业 其实进入QA这个行业，
- 新人如何开始QA/测试生涯
- 大家都已看到测试行业慢慢在中国兴起，于是很多新人涌入这个行业，但是新人在初涉测试时，无一例外的感到迷惘： 该掌握哪些知识？ 该如何找到QA/测试的工作？ 该懂什么测试工具？ 该如何面对工作中的困境？ 该
- 职场达人告诉你职业规划五要点
- 职业规划是一件大事，它决定了人一生的事业走向，同时也关联相应的生活方式。职业规划发生在职业选择之前，也同时发生在职业发展的过程中，规划，调整再规划是一条必经之路。 职业规划五要点 1、听从心的召唤 在
- 解密：软件测试面试官最真实的心理
- 多少少也面试个几个人了，有一点心得，拿出来分享一下： 记得当年我第一次应聘的时候，根本就没意识到面试的重要性，很随意的就去见了我之前的老总，虽然顺利的通过，但后来到了公司之后，才知道我当时是多么的惊险
- 抓住面试最初三分钟至关重要
- 在令人乏味的招聘现场，别以为考官会有好心情，能静下心来听你喋喋不休地讲个没完，职场资深人士指出，实际上从你一踏入大门的3分钟内，主考官就决定了是否要录用你，余下的几分钟完全是安慰性质的敷衍，因此，面试
- 我的半年手机测试工作之谈
- 做手机测试的工作也有大概半年了，对这份工作也有了一些自己的领悟。好久没来空间跟大家分享一些东西了，今天就把这段时间我接触到和学到的一些东西分享给大家。 我们公司是外包索尼的项目，主要负责： 1、手机的
- 自动化测试，我们在路上
- 本文将结合业软产品线长期以来的编码现状提出我们到底应该如何去改善代码质量、提高编码效率，内容包括编码的过程、静态检查、自动化测试、代码Review、持续集成在业软的实践、以及持续集成推行的意义和推行策略。本
- 不要犯这6个常见的简历错误
- 从头到尾我也做过一些招聘工作，从简历筛癣通知面试、面试都在进行。发现很多人在简历中犯了不少错误，也许对于求职者来说是很小的问题，但是其实往往决定了一个机会的得失，觉得有必要整理出来，给大家一个提醒。
- 四种实用方法加强简历的事实论证
- 有一个公认的真理叫做“事实胜于雄辩”，这在简历制作时也一样适用。阐述自己的能力与知识水平，应有相应的事例作支撑才会有价值。少说空话，多举例子、列数据，这才能够增强简历可信度的，吸引HR。 一、用数字和例
- 面试请假实用攻略
- 对于骑驴找马的求职者而言，请假会是个难题，而对于无法享受年休假的新人而言，更是难上加难。有少部分人因为难以请假，直接辞了手头的工作。什么样的理由老板能准假？企业不批准，怎么办？频繁请假是不是会影响我的
- 面试前如何做好职能认知？
- 所有的求职者都知道，面试的过程其实就是一个展示自我能力的过程。无论是通过前期递送的简历还是面试时的口述，求职者都是在向面试官转达一个“我的能力很强，能胜任你的岗位”的信号。但是有的时候，“能力太强”的
- 享受软件测试带来的一切
- 人生一场虚空大梦，韶华白首，不过转瞬。惟有天道恒在，往复循环，不曾更改。 步入软件测试行业差不多一年了，这一年是收获最多的一年。 行业现状： 软件测试行业，在国内，很具有中国特色：一方面国内软件行业起
- 给刚踏入测试大门和在测试路上犹豫的朋友们
- 做过测试的人都会说出测试的各种价值.......但若问他如果有其它更好的选择是否还要做测试，往往会是否。为什么呢？每个人答案都会不同。但不管如何，写点自己的理解给刚踏入测试大门和在测试路上犹豫的朋友们。 凭
- 学好QA 软件测试有办法之一选对方向，明确目标
- 最近收到好多来信，询问转行学习QA的建议，老实说，在下即非开复兄那种名满天下的人生导师，也没像唐兄台一样到西太平洋渡过金，写这系列文章，纯属被人高看一眼以后的些许冲动，也顾及不了班门弄斧的忐忑不安，只觉
- 浅谈软件测试职业规划
- 只要不是创业，每个人都会关心职业规划，相比大多数行业来说，软件测试算新兴的行业，曾经只能算附属技能，而现在随着软件测试专职人员的分工越来越细，从什么地方起步，目标向何方，就成了我们软件测试人员最关心的
- 工作空白期如何写入简历
- 对于职场人来说，遇到工作空白期并不一定是坏事。因为这意味着你暂时从繁琐的工作中解脱出来，有了自己的自由时间，无论是旅游放松心情，还是学习充实自己，都会给你带来很多收获。 然而，当你再次回到职尝回到求职
- 面试四招化解批评和误解
- 问题分析： 面试官抛出这样的问题，是想看到你为人处事的一种态度。尤其作为职场新人，特别是非常有主见、有个性的“90后”，稍不留意就会给面试官留下狂妄自大、目中无人的印象。但
- 成为一名测试开发很难
- 注：这篇文章说得也是实情。从测试转测试开发没那么容易。要牺牲业余时间，要付出大量努力。尤其是，当别人正在玩游戏、看网页、逛大街、看电影的时候，还要能耐住寂寞，真的很难。这就是代价。 所以我很喜欢一个同
- 四年，我眼里的软件测试
- 一位企业家在分享自己的成功之道时说：自己的成功在于先于他人一步。中国的软件业起步晚，相对美国晚了30年左右，而软件测试这个行业，则相对美国晚了15至20年左右的时间。坦白的讲，我们是输在起跑线了。至今，中国
- 写简历，不是越“牛”越好
- 写简历，一个普通的误区是认为工作经验写得越“牛”越好，教育背景和培训经理写得越多越好。的确，简历中起决定因素的就是工作经理，雇主往往通过工作经历判定是否给候选人一个面试机会，但你要小心简历写作中的两类
- 学会这些，英语面试巧过关
- 面试，可以说是求职过程中压力最大的一个环节。面对外国老板连珠炮似的提问，如果能回答得从容不迫、简明扼要、恰当中肯，而且合乎老外的口味，那么肯定会大大增加你的录取机会。 事先3项准备 对目标公司所在地、
- 简历提防四大隐藏杀手
- 1、缺少焦点 成功找到工作的第一步是认清你的目标。特别要明确你在下一份工作中想要得到什么，或者你下一份工作的职位。我听过无数找工作的人在被问到想找什么样的工作的时候说，“什么事情我都能做”，或者“做什
- 面试紧张怎么办？
- 问：我在面试前，经常会觉得特别紧张，我该怎么办？ 答：面试前之所以紧张，最主要的原因就在于你不自信。你不知道面试官会问你什么问题，你会担心自己回答不得体，或者你身边的应聘者表现得更胜一筹……确实，对于
- 一年测试工作回顾及总结
- 一年回顾： 去年7月4号入职到现在已经有一年零2个月了，一直想写下一年工作回顾及总结，但是每次打开文档时总是以各种理由推后，一来是想写的太多但是又不知从哪里写起，二来是总想把自己的一年工作经历写的真实好
- 近期的一点小感受
- 最近两个月一直测试同一个项目的不同版本，开始有点烦躁起来，测来测去还是那些功能，那些模块，感觉对自己的提升不是太大，就把较多的时间划给了自学，学习探索式测试，学习计算机网络等等。无意中看到一老员工提交
- 软件测试执行负责人经历之经验总结一
- 做过几个项目的测试执行负责人，有自己单独负责测试的小项目，也有8、9个人组成的团队进行的大项目测试，以下总结下测试执行负责人的职责和整个项目把控过程中的注意事项。实际项目测试活动主要有三部分组成：测试计
- 对开发人员心态历程以及对测试的一点看法
- 工作也一年有余，对开发人员的心态也经历了3个阶段，这三个阶段中对测试的理解也不断加深。 阶段一：崇拜 刚毕业进入项目组之后的几个月对开发人员一直处于崇拜状态，当时感觉他们能接触代码，修改代码，创造产品
- 五招解决“投简历没面试”问题
- 最近，有不少童鞋在采购大家庭里抱怨说，“投出去那么多简历，怎么面试通知少之又少呢１ 今天，来分享几条投递简历的规则，以增加个人简历被HR看到的几率！ 1、简历在线投递即可 除非招聘网站的系统出故障，否则
- 详解每一步面试步骤
- 面试时的寒暄有深意 不少人都说，面试的前3分钟就会被定终身？果真如此吗？一般来说，面试的前3分钟通常是寒暄和问候等看似与面试毫无关系的话题。也许你会觉得奇怪，面试考察的是专业知识，为什么不尽快进入正题？
- 软件测试需要反省
- 首先还是需要感谢雄立xiongli让我看到了她的几篇文章，包括她总结的pdf。真的很中肯。并非偏向哪一方。能够在几年前有这样的感悟真的让我很佩服。 每个公司的测试都会有自己独到的方法进行测试，可能某些点代码测试
- 从软件测试执行到测试经理5年时间的积累
- 我从知道有软件测试这个职业到现在共五年不到时间。也潜伏在51testing论坛里差不多五年时间，基本没怎么发过贴，也没怎么回过贴，只是有空时偶尔看看论坛里的帖子。 从正儿八经从事测试工作到现在也有4年半时间，我
- 新浪UC部门软件测试面试题
- 新浪UC部门软件测试面试题： 有4个朋友住在一个小城镇里。他们的名字是库克、米勒、史密斯、卡特。他们一个是警察、一个是木匠，一个是农民，一个是医生。 一天，库克的儿子摔断了腿。库克带他去找医生。医生有个
- 抓住五个关键 写出有“亮点”的简历
- 有些求职者经常抱怨，发出了成百上千封简历，但都石沉大海，为什么平时大家评价不错的人，就是得不到工作机会，甚至连个面试的机会也没有呢？不免有人就发出抱怨，觉得在企业从事人力资源工作的人，是不是合格，是不
- 面试时如何回答“裸辞原因”？
- 曾经的一项调查显示，有30%左右的人在跳槽时会选择裸辞。我们都知道，比起“骑驴找马”，裸辞则需要更多的经济成本。你永远不会知道下一份工作在哪里，你也永远不会知道手上的钱能用到何时。你同样会承受巨大的压：
- 人事经理谈简历：什么最重要？
- 1、量体裁衣特制简历 用人单位想知道你可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须避免你的简历千篇一律。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历。每一份针对招聘单位的特点和
- 软件测试生活的一些自我感悟
- 序言：夜已深，难得今天可以细细的坐着，然后有时间整理一下邮箱，有一些朋友的邮件，包括现在对测试工作的迷惑、或者如何学习的咨询，更多的是征求工具资料或者工具下载地址…回想一下，其实今天本来差点没有什么心
- 给准备做软件测试的新手们的一点个人心得
- 本人做测试五年，现在已经转入产品职位。一路下来，有很多感想希望能够写下来，也好给准备进入测试行业或已经进入的新手一点心得体会，让你们不再迷茫，看完后能够收获一点点，尽早规划一下自己的职业道路。 整个过
- 谈测试工程师的职业“晋升”之路
- 在一般人眼里，“晋升”就意味着加官进爵，步入管理层了。其实对于一般的工程师而言，晋升至少包含三个层面的含义：升值、升级、升职---“三升”。 谈到三升，有些人容易联想到医学里的“三高”-高血糖、高血脂、高
- 14年职场感悟：看看资深测试工程师怎样炼成的？
- 说来这是件让人笑话的事，工作十余年，用了整整6年光阴才找到自己的职业方向：测试。用一句话概括这6年就是“没头的苍蝇四处乱撞”，没目标的日子就是可怕：害怕没工作、没房子、没老婆、没未来。 我毕业于一所重点
- 中小型企业的软件测试人员如何提高薪资
- 根据51Testing软件测试网的相关调查显示（查看调查报告），当前中国软件测试人员近七成分布在处于发展中的中小型企业，这些测试人员的薪水也相对较低。那么在中小型企业从事软件测试，如何才能提高薪资？ 51Testing
- 测试工作面试过程中的“经济学原理”
- 很多人问我说怎么样才能在面试过程中获得成功？一般我都会把这个问题反过来再问他们，大家经常都会认为要想面试成功尤其是技术岗位，一定是技术要素占第一位！其实不然，技术岗位比如软件测试岗位一定不能脱离技术，
- 职场新兵谈找工作技巧
- 22岁了，这个年华是最美的最值得以后老去回忆的。这个年龄可以为理想、未来肆无忌惮的去奋斗去奔跑，可以不用承担一切压力—没有家庭的负担，没有房子、小孩吃穿所带来的压力、没有为父母养老、生病所带来的压力。多
- 谈谈测试行业招聘过程中的“学历与能力”
- 一个公司在成立初期，由于公司名气等等的原因，在招人上往往不会太在意学历这个问题，通常只要能招到合适的人即可，而随着公司逐步进入正轨，在招聘时学历就会成为一道门槛，对于一些比较牛气的公司来讲，不但会考虑
- 用数字语言提高简历可读性
- 如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历： A：“实行新的人事政策从而提高了员工士气。” B：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。” 显然，第二句中的详细
- 简历制作别考验HR的耐心
- 据统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。一般简历的第一轮过眼时间约为5-10秒钟，基本上按照招聘广告的要求设定好几个条件进行过滤，负责此项流
- 破解面试中的刁钻问题
- 现在，找工作的难度与日俱增，面试也愈来愈难，不仅要反应机敏，还要过五关斩六将。此外，面试主管也不是好惹的，这些面试“杀手”很挑剔，种种怪问题不仅让你摸不着头绪无从回答。让人败北而归的可能就是那些看似平
- 面试如何做到知己知彼
- 如果说一份经过精心准备的简历，是通向新职位的起点的话，那么精心准备的面试则可能是求职成功的重要一关。 那么面试的重点是什么呢？——知己知彼。 知己中的“己”是你简历中的“闪光点”。有过工作经历的人，你
- 软件测试职业道德和工作责任
- 工作职责 1、你是一个检查者，你不需要为质量负责 很多测试人员误入歧途，不明白他们是评测产品的而不是控制产品的。这两者之间有着天壤之别。例如，一个测试团队花费好几周时间测试并发现很多缺陷，只是为了看着
- 软件测试职业前景看好
- 受美国金融危机和全球经济衰退的影响，越来越多的IT企业陷入了这场风暴中，利润空间急剧受到挤压。为了控制成本，裁员、减薪成为企业最常用、也是最先考虑的方法。据国际劳工组织的专家预测，2008年全球失业人数将再
- 职场新人写不好简历的6大原因，你有吗？
- 本来不想再写简历相关的文章了，因为写过好多篇了！而且我教的学生好像简历指导过几遍了，办过比赛，举行过模拟面试，还有必修课程·····这些都涉及了如何制作简历，但今天批改简历作业的时候，看到了令我欣慰的
- 面试问题大通关
- 问题一：“请你自我介绍一下” 常规思路：①介绍内容要与个人简历相一致；②表述方式上尽量口语化；③要切中要害，不谈无关、无用的内容；④条理要清晰，层次要分明；⑤事先最好以文字的形式写好背熟。 点评：我个
- 应届生该如何规划自己的测试职业
- 既然说已经从事测试行业，那么就不是再来讨论是否是兴趣的问题了 我觉得，从事软件测试是一个非常有挑战性的工作，既然决定要做，那么一定要矢志不移。 一、测试人员从哪里开始开始--个人认为，应该从最基本的手工
- 我的测试职业路迹
- 毕业至今，转眼已有8个年头了。想想这8个年头的职场上，虽有惊有险，但总的来说，还是一路顺风的走了过来。 2000年初，我从湖南只身一人来到上海求职谋生，学习计算机及应用专业的我，很快找到一份薪水很少的职位“
- 一位微软软件测试开发工程师的成长体验
- 背景资料：李敏，2005年开始在微软实习，半年后研究生毕业成为正式员工，先后经历了SystemCenterConfigurationManager2007以及SP1、R2的发布，测试的领域涉及UI测试、AMTfeature和安全测试等。这篇博客，是她想分享
- 职业发展技巧二十则
- 1、在职业生涯发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是迈出下一步的方向 2、职业生涯开发与管理：只要开始，永远不晚；只要进步，总有空间 3、职业生涯的每一次质跃发展都是以学习新知识、建立新观念为前
- 四招让简历中的工作经验更出挑
- 求职者能否得到初面的机会，工作经验部分的内容是关键。针对工作经验部分的写作，前程无忧职场专家给出以下几点建议： 针对招聘信息填写工作经验 在填写工作经验前，求职者首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的
- 如何应对面试中4大最难问题
- 美国《财富》杂志的职场专栏作家安·费雪为职场新人们列出了应对面试主考官常问的几大刁钻问题的方法。 问题一：你愿意接受薪水低于你预期的工作吗？ 这个问题的真正意思是“你以这份工作的热情度有多高？工作对你
- 求职简历细节决定成败
- 简历是每个求职者的敲门砖，但不少求职者常常对简历的制作不够重视，因为在细节上的疏忽而失去了在求职场上更进一步的机会。制作一份好的简历就是求职的第一步，本期栏目我们就为各位求职者总结了一些制作简历需要注
- 面试中的24条潜规则
- 面试中也有各种这样的规则，大部分我们只要经历多一些面试都能领会，下面24条面试潜规则，资深HR绝不会提醒求职者，也许年轻的HR都不清楚这些潜规则，你知道吗？ 1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一
- 为你的测试生涯打响第一炮：软件测试六年经验前辈支招
- 这个是我跟一个工作六年测试的前辈的对话，有个别的地方有变动，我通过聊天之后，觉得自己的收获挺大的，所以才发表上来，希望能给大家帮助！（这段对话是真实的） 新手欧阳：游戏测试有没有专业的培训？新人公司都
- 2年测试路职场总结
- 到这个月为止，我在测试的路上已漂泊了两年了，其实我毕业三年整了，第一年呢从事非技术工作，在求职路上我只被看做2年工作经验的一个人，而且呢学历一般（大专），看到好多的公司在招聘，学历这个硬性条件还是会自
- 新人谈软件测试职业规划
- 终于要结束三个月的试用期了，加上实习的两个月，半年就没有，有点漫长，总算熬过来了，十一长假放完就能转正了，开心ing，可是转正的第一步就要面临各种谈话，部门经理的，公司老总的，作为一名应届生是该好好规划
- 关于职业发展的一点小思考
- （昨天写了一段，但是不知为啥没有成功保存，怀疑是一个bug，之后关注） 已经不能完全写出当时是如何写的，但是还好关键思路还在。 我认为为什么在一个职业上工作一定年限后便会存在职业发展困惑和迷茫，原因在于
- 求职简历十大致命伤
- 1、缺乏针对性 一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。老练的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。 2、职业路径混乱
- 面试时如何向公司提问？
- 今天，我看到硅谷招聘经理SteveBuckley的一篇文章，正好探讨了同一件事的另一面：应聘者如何向公司提问。 很多人将面试看作一种单向选择，事实上，面试是一种双向选择：不仅是公司挑选你，也是你挑选公司。面试就是
- 关于面试你不知道的几点
- 自两年前担任小团队的管理者起，面试了不少应聘者，现在总结一些应聘者常犯的一些错误。 0、认为面试官是掌控全局的人 不少的应聘者容易紧张，担心准备不足，实际上很少有面试官是准备充分的，并且他们特别容易分
- 如何更有效的进行面试
- 面试是一个永恒的话题，也是这一辈子必不可少的一部分，无论是对于公司还是个人而言。如何能更好的找人和找工作也是一个值得探究的问题。针对不同角色面试官和应聘者，结合自身的经验，总结了一些能让面试更有效率的
- 软件测试职场新人工作一年总结之一
- 从校门出来就踏入现在的公司，整整一年了。昨天提交了辞呈，感觉自己又迈出了人生的一小步。想想不管怎么说自己还是成长了，当初从校园走出来时只是是一名对软件测试一无所知的待业毕业生，经过一年的努力和挣扎已华
- 八步写出打动HR的简历
- 写一份动人的简历可以算得上是找工作最难的部分之一，但是，通过下面九步，这件事不再那么难了。 1、简历定位。HR之所以花时间和精力来阅读简历、筛选人才，他们的目的就是想知道你可以为他们做什么，而不是来欣赏
- 职场突围必备的10句妙语
- 仅仅凭着熟练的技能和勤恳的工作，就在职场游刃有余，免有些天真。俗话说得好：会干的不如会说的。你想仅仅凭着熟练的技能和勤恳的工作，就在职场游刃有余、出人头地，未免有些天真了。虽然能力加勤奋很重要，但会说
- 职场三种技巧助你面试成功
- 技巧1：不要让面试官打瞌睡 许多人在面试时，都会向对方提出自己的顾虑及疑问。当你发觉对方回应你的表情显得冷淡且不耐烦，你就必须在长话短说的同时，尽量将问题的方向绕到面试官较为感兴趣的方向上去。譬如说，
- 简历中的八个问题影响面试成功率
- 1、过于关注工作职责 履历中最广泛的毛病就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。很多人甚至会用他们公司的工作守则作为改良履历的指南。创立一份履历是对上述残余小全体的删节，你不该仅仅叙述必须的信息，还
- 你的简历会进废纸篓么？
- 言辞不实 要找一份合意的工作，撰写简历时无需说谎。事实上，说谎是撰写简历最严重的毛病，雇主大都清楚标准的工作范围，而且一定会知道你夸大了什么。再者，雇主可以凭着推荐书或背景资料查核你所呈交的资料，即使
- 测试工程师职业规划流程图
- 我用一个流程图的形式来表达我的观点，请参考。 注：1、每个阶段需要的时间因人而异 2、每个阶段需要的知识因不同的行业不同的平台而异
- 职业生涯发展的技巧
- 1、在职业生涯发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是迈出下一步的方向 2、职业生涯开发与管理：只要开始，永远不晚；只要进步，总有空间 3、职业生涯的每一次质跃发展都是以学习新知识、建立新观念为前
- 软件测试工程师职业特点
- 软件测试工程师职业具有以下的特点： 工作起点高，发展空间大 开始工作即进入大、中型软件企业，后期转行也容易。 目前，单独设立测试部门、对测试工程师有强烈需求的企业大多是较大规模的软件企业。因此，测试工
- 软件测试的职业划分的介绍
- 外语水平 了解——掌握该语言语法，可以进行简单工作文档的阅读、书写，能进行基本口语交流。 一般——熟悉该语言下的计算机工作环境，能够熟练阅读并编写该语种工作文档，能进行日常口语交流。 熟练——母语或类
- 我的手机测试面试（第一次面试手机测试工程师哦~）
- 抱着打酱油的心态，今天去了之前给我打电话的那家公司面试，面试的职位是手机测试工程师。 之前我不曾接触过这个，所以技术经理面我的时候，我好像回答得不是狠有逻辑，PM主要就问了我三个问题：手机照相功能的测试
- 软件测试面试题
- 1、软件测试分哪两种方法？分别适合什么情况？ 软件测试方法一般分为两种：白盒测试与黑盒测试。白盒测试又称为结构测试、逻辑驱动测试或基于程序本身的测试，它着重于程序的内部结构及算法，通常不关心功能与性能
- 论测试行业中的职业道德
- 昨天突然想起一个问题，测试行业是否也有职业道德，如同其它行业一样，存在一个行业准则？ 提起职业道德，我们会想到教师，医生，警察，因为他们担负着传教授业，救死扶伤，维护人民财产的责任。我去查了下职业道德
- 职业成长需要有计划的跳槽
- 对于频繁跳槽的理解，各人各公司认同感并不相同，不过我要说的是，频繁跳槽并不一定是坏事，有些公司的招聘者，尤其是国际性的大公司并不会对一个频繁跳槽的人抱有成见，相反，如果你的思路清晰，跳槽的轨迹是按你自
- 技术人员职业生涯的红色警报
- IT技术人员是一群有热情而努力的人，但当你的能力和你的实际工作能力严重失衡（也就是你的能力严重不能工作需要的）的时候，会严重打击你的工作热情，而项目也会不断面临着失败.而这些事情的发生是有一定预兆的.大致
- 简历指导：写给想要应聘外企的你
- 在英语国家（美国、英国、澳大利亚等），人们喜欢干脆利落，开门见山，因此求职者应在简历开头就明确写出求职目标；同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物，因此，你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现
- HR是如何筛选面试者的简历？
- 应聘简历是应聘者自带的个人介绍材料。 简历的筛选，实际上并没有统一的标准来对应聘简历进行评估，大致分为五点。 （一）分析简历结构 简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。 结构合理的简历都
- 面试时需要问清楚的四个问题
- 俗话说，是骡是马拉出来遛遛。是不是人才一看就知道八九分，所以任何公司招聘时，都会对求职者进行面试。显然，在求职过程中，对于求职者而言，面试是最重要的一步。想要在面试中有突出的表现，你得在事先有充分的准
- 写好简历标题，2秒钟吸引HR注意
- HR每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历？一位HR坦言自己最快的时间是5秒。也有很多HR纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说：“有的简历一打开，硬件条件不行，马
- 面试三大“雷区”勿入！
- 雷区一：抱怨上个东家 “你为什么要离职？”此问题被众多无忧职场论坛（bbs.51job.com）网友认为是最难回答的问题。“我们的老板能力一般，却总对自己的员工要求特别高，最可恨还是耳根软，一些人本没什么作为，就
- 初入职场的测试工程师烦恼
- 初入测试行业的人员来说面临的问题很多，可以用两类人来举例说明，是那两种人啦，第一种人是：刚毕业的大学生；第二类人是：转行做测试或者经过培训机构学习；我就属于第二种人群（这里没有任意感情色彩），我也是进
- 软件测试、开发人员的职场发展探讨
- 导读：软件测试人员和软件开发人员的岗位要求到底哪个更高？哪个更有发展前景？业界关于此问题的争论似乎一直未停。而有人指出，这个问题实际上就是一个伪命题。对于两个不同岗位的从业人员能力，因不具备可比性所以
- 职场压力大 测评软件测试工程师逃离“高压区”
- 近日，某招聘网发布《职场压力调查报告》。此次调查共吸引了上万名职场人士参加。调查结果显示，IT行业从业者对压力认知度排名第三，其中软件开发人员自我认为压力较大的比例位列最高，超过了54%，远远高于IT行业的
- 有效树立职场目标的12个步骤
- 所有成功人士，都有一个突出的特征，就是生活的方向性，即始终携带着取得人生决搏胜筹的行动计划，无一不对自己随时随地的去向一清二楚。他们有目标也有行动，知道自己要做什么，也知道应该怎样去做。他们确定目标，
- 警惕面试七大陷阱
- 为了解求职者的一些真实情况，一些用人单位在面试时常爱设置一些“陷阱”问题，借以考验应征者应变能力、为人作风及处世方法，求职者若不留心，就极有可能落入面试者的圈套中，从而丧失了宝贵的录取机会。 压力陷阱
- 毕业生成功面试的四大准备
- 做好信息和物质上的准备 尽可能多的去了解用人单位的情况。需要了解一下你想去从事的行业和职位的大体情况。在面试的时候，如果你能够在考官面前轻松的说出企业的大体情况，并给出很合理的评价，给出很好的建议，这
- 测试职业新解
- 从事测试两年，对测试也有了新的一个了解，对于每一个刚刚进入测试行业的测试人员来说，大部分都会想到一个问题，此行业有发展吗？测试比开发的地位是高还是低呢？，对于第一个问题，那肯定的说，测试行业是一个发展
- 步入安全测试（兼谈个人测试技术发展轨迹）
- 进入测试领域已经满四年了，最近感觉自己可能有点里程碑似的改变了，因此回顾一下四年的测试技术发展轨迹供大家分享。 有个网友说的很好，从测试的难度上来讲应该是自动化测试，性能测试，安全测试。我从来都是忽略
- 一位软件测试工程师的面试经历小记
- 忙碌了一个月的时间终于在深圳这片神秘的土地上找了份小工作，跟大家分享下我的面试经过。 1、第一个面试的公司是深圳客友信息技术有限公司，面试的前一天恶恶的补习了测试理论基础知识，心想准备的差不多了，第二
- 面试中，怎样巧妙回答你的缺点
- 面试中，有些求职者，尤其是女性，被别人提到自身的缺点或是不愿触及的问题时，常会不由自主地摆出防御姿态，甚至反击对方。这是不对的，别忘了，你只是一个候选人，自以为是振振有词地驳倒主考官，只会使你误入过分
- 软件测试工程师求职总结
- 1、简历 我的简历是直接在一个朋友的姐姐的简历上修改的，采用的最普通的表格简历，虽然形式上没什么创新，但是排版要整齐，透出求职者的认真态度。最好是附上照片，好好整理一番，到照相馆去拍一张，花不了几个钱
- 五招让你的简历进入企业“法眼”
- 有不少求职者都很不服气，为什么企业在短短的几分钟内就可以判定我职业生涯的生死？凭什么企业可以在几分钟内就淘汰我的简历？以下这些企业筛选简历的流程和方法，也许可以让你反思你的简历的问题到底出在哪里。 1
- 测试职业困惑案例二：是坚持还是放弃？！
- 小C所在公司目前现状： 开发人员30人左右，项目型团队。 测试人员：小C、本科学历、测试工作经历1年； 职责范围：编写测试用例，测试执行，编写帮助文档、产品对外沟通和培训等； 抱怨理由：工作量大，经常加班
- 测试职业困惑案例一：不断的学习和进步
- 感谢小A的信任，祝你工作顺利、学习进步！ 虽然每个人都拥有不同的特点和个性，但小A的困惑却代表了大部分涉测新手的心声，经小A的同意后，偶把聊天记录整理如下： 1、小A的个人背景 某著名大学计算科学系 应届
- 测试职业的惑与获（二）都是执行测试，大家的差异点在那里
- 都是执行测试，大家的差异点在那里？（0~2年工作经验） 有的新人很奇怪，测试环境大家一字排开，每天看大家做的事情都差不多，都是换版本，执行测试用例，有问题就反馈给开发人员，然后打bug，验证bug……为什么看
- 测试职业的惑与获（一）如何获得更高的薪水
- 实际上，通过对职业的探讨和自我的定义，可能不能解决大家在工作中遇到的一些具体，烦扰性的问题，比如： ●大学同学都毕业一年，我才3k，有同学都到4k，个别运气好的都到5K了。 ●公司给的福利待遇感觉一般，俗话
- 详解如何选择软件测试职业培训机构
- “圈外人”青睐软件测试 软件测试行业的巨大缺口吸引了众多求职者的目光，除了从业者外，“圈外人”对软件测试也表示了相当的认同度和满意度。这主要是由软件测试行业的特性决定的。首先，从目前市场需求来看，严重
- 求职技巧：进名企不再难
- 或许每个求职者心中都有一个期盼，就是找到好单位，有一份好薪水。因此，名企成了众多求职者心中追求的目标。但是一看到名企的职位要求，大都望而却步，不自信的一面显露无疑。 进入名企就真的那么难吗？其实不然。
- 简历上不要写这些废话
- 我看过太多学生的简历，最大问题就是“废话”太多。所谓“废话”就是指没有意义的信息。例如格式方面。大部分学生都喜欢在A4纸的最顶端打上“个人简历”四个大字。事实上，完全没必要。这就好比在桌子上写上“桌子”
- 软件测试面试题目及解答
- 1、阶段评审与同行评审的区别？ 参考答案： 同行评审目的：发现小规模工作产品的错误，只要是找错误； 阶段评审目的：评审模块阶段作品的正确性可行性及完整性 同行评审人数：3-7人人员必须经过同行评审会议的培
- 软件测试一些基本面试问题
- 1、黑盒测试、白盒测试、单元测试、集成测试、系统测试、验收测试的区别 白盒测试：已知产品的内部工作过程，可以通过测试证明每种内部操作是否符合设计规格要求，所有内部成分是否以经过检查。 软件的黑盒测试意
- 简历写作九大忌
- 在你寄出的简历之前，用“九不”标准来检查一下你的简历。 1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋
- 成为卓越/伟大软件测试工程师8种方式
- 我不知道如何成为一个伟大的测试工程师，但从我7年的软件测试和质量的短暂的经验列表中得出一些感悟。它涉及到测试工程师和测试/质量经理两个方面。以下是8个方面： 1、阅读关于软件测试资讯和资料 尝试按时阅读诸
- 7种方法成为优秀的开发人员——从测试人员的角度看
- 前几天我写了一篇如何成为一名优秀的测试人员的文章。现在我试图确认这样一个观点：一个优秀的测试人员对开发人员来说是非常重要的，从质量保证的角度来看也是非常重要的。成为一个良好的开发人员的文章有数百篇，我
- 成为优秀软件工程师的十种特质
- 如今，每家公司都似乎成了科技公司。从软件创业公司到投机性投资公司、制药巨头和媒体巨头，它们都越来越多地加入到软件业务行列。 代码质量不仅成为了一个必需品，更成为了一个竞争优势。因为众多公司围绕软件而竞
- 如何成为优秀的软件测试人员？
- 最近，在与Microsoft和其他软件公司的软件工程师和经理交流时，经常听到这样的抱怨：虽然找到真正优秀的软件测试人员一直很困难，但近几年好像尤其困难。 如何成为一名优秀的软件测试人员？要成为优秀的软件测试人
- [英文面试]面试交流中的5大秘诀
- Beprofessional. Lookingbusinesslikeisthefirststeptoactingbusinesslike,andpeoplewilltakeyoumoreseriouslyifyouarewell-groomed.Thisalsoappliestobodylanguage,soalwaysmakeeyecontactandkeepgoodposture,oryo
- 五类人面试必败
- 漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利？为什么你总是通不过面试这一关？ 向阳生涯职业规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在面试中，当HR遇到以下五类人时，他们多
- 转行面试要掌握的三大关键点
- 网友“yuyan630”在最近的一次面试中，自尊心受到了伤害，因为她是转行人士，所以被面试官无情地嘲笑了０今天我去面试人事管理，面试官从头到底都在嘲笑打击我：‘你看你专业念的不是人事管理，工作经历也杂七杂八的
- 软件测试的前途与职业发展
- 软件测试的职业发展是个很宽泛的命题，不同测试工作经历的人有不同的观点，初入测试行业的新手与具有丰富测试工作经验的老手具有不同的认识。为了提高文章内容的针对性，本文将以对软件测试感兴趣，准备从事软件测试
- 我的软件测试之旅：（1）起点——作为软件开发人员
- 可能和大多数的IT人一样，我的职业生涯也是从一名软件工程师起步的。虽说头衔是软件工程师，但其实是跟随项目需要什么都干，也许和当时的公司是做外包业务有些关系。不过回头想想这也是好事情，什么都了解一点，什么
- 写给一名软件测试工程师
- 你要为自己每一次的懦弱而忏悔：曾经不愿承认自己出生于农村，曾经不敢面对自己是一名外包员工，曾经一次次的不甘心自己只是一名测试工程师。 不做失败者 微软、IBM、Oracle、华为等等，这些公司选拔的测试工程师
- 优秀QA四阶段修炼法
- 记得最初选择做QA，是因为听很多IT界前辈说，QA职业在中国刚刚起步，有很大的发展空间，而且发展速度很快，我只是简单的想，在一个发展空间大的行业，个人也一定能取得更快更好的发展。 当我正式加入了QA以后，也对
- 关于测试职业发展的一点小思考
- （昨天写了一段，但是不知为啥没有成功保存，怀疑是一个bug，之后关注） 已经不能完全写出当时是如何写的，但是还好关键思路还在。 我认为为什么在一个职业上工作一定年限后便会存在职业发展困惑和迷茫，原因在于
- 软件测试工程师面试题之：给你印象最深的Bug
- 有人看到别人在侵淫面试技巧，什么《程序员面试宝典》，或者《面试测试工程师须知》等等，就会嗤之以鼻。他会觉得这不是“投机取巧”吗，最重要的还是踏实提高自己的能力。 非常同意这种看法，但是转过头来回顾现实
- 51Testing就业班学员面试宝典
- 软件语言 中文 软件大小 975 KB 应用平台 windows98/NT/2000/XP/2003 授权方式 免费/开源资料 软件简介 51Testing就业班学员面试宝典----绝对前所未有的系统和完整
- 软件测试人员的面试感悟
- 算一算从离职到现在快有3个月了。在获得成功之前，我想把我的面试经历分享给大家，谨以我的失败教训提醒每一个在找寻工作职业道路上迷失方向的同仁们。 9月底我离开了曾经梦想成为自己一身事业的工作舞台，原因只是
- 你是一个合格的测试工程师吗？
- 作测试有一段时间了，从最开始的熟悉产品、执行用例、设计用例到进行自动化测试的开发，感触颇多，很多人都有对作为一个合格的测试工程师的理解，比如说扎实的技术，良好的沟通能力等等，结合我们现在的系统测试，谈
- 面试后总是没结果的七大原因
- 面试时，该如何表达自己的“成交意向”？这是一种很正常的现象，如果你能得到企业面试的机会，这是一个好的开始！一定程度上说明你的简历或求职信起了作用，你的第一印象还不错，但有些朋友在经历了简历筛选合格，面
- 最易遭受零回复的三种简历
- 一、冲名气而投 此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只要是大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。如此盲目投递而不顾自身条件是否符合，这样的简历投递只会徒劳无
- 我对软件测试职业发展的想法
- 最近一年，交了不少测试的朋友，听说过一位同事的经历，他做了三四年的测试，但，他对软件测试的积累还非常不够，做的事情，也一直是最低层的测试工作，工资和新手差不多，这让我很有感触！ 原因就是在我们一些国内
- 招聘VS面试有感
- 我们的企业在同行里是绝对的老大。 我的部门在同行里也绝对领先。 我们能提供的薪水和待遇有地域优势。 我们能提供比较广阔的成长空间。 但是，我们的招聘工作并不理想。 我们身边总有人在某段时期是失业状态，
- 告诉你简历投递的最佳时间
- 公司人力资源部属于支持性质的部门，杂事非常多，所以HR们尽可能地压缩看简历的时间。如何在合适的时间将你的简历送到HR面前，有助于你的简历不被淹没。下面是简历最佳投递时间的分析。 周一，一周才开始，HR要总结
- 三大绝招让你的简历更具说服力
- 一、用数字和例子说话 这里给大家举个例子，现在有描述同一经历的两种说法摆在你面前： 1、推行了提高士气的新人事政策； 2、推行了提高士气的新人事政策，使缺勤率下降了30%，职员流动下降28%。 你会更认可哪种
- 常见的测试面试题目
- 这些题目有我自己面试过程中问道过的，也有在网上看到的，但是答案我都是结合自己的从业经验以及真是的项目实践流程来编写的，不能说这就是最终的正确答案，但是希望整理出来能给大家一些参考和帮助！如果大家有更好
- 微软公司的秘密面试题
- 微软以及其它许多公司在面试中都有一个“秘密测试武器”，这个秘密武器通常被称为“挑战”。我的一个朋友没有通过微软的面试。面试后，我与他共进晚餐。他抱怨说：“我恨死那个主考官了，他简直是个蠢货。他连皮亚诺
- 测试职业思考
- 其实从大学的第一年老师们就开始苦口婆心的教导我们要做职业规划，但那时初获自由的我们哪把这些“琐事”放在心上，最多就凑够两千字，给辅导员，现在想想这那是自己的职业规划呀，似乎是给别人设计的，至于她是谁，
- 微博时代，专家教你写好“微简历”
- 一种新颖的简历形式——微简历正在网上迅速流行。虽然大多数人织“微简历”，并不全为求职，但在微博大行其道的今天，微简历也是一张重要的求职名片。作为一种新兴的求职方式，微简历未来将怎样影响求职市场不得而知
- 我在外包公司的一年测试生涯
- 2012年8月1日，到公司整整一年，前些天提出了加薪申请。接下来思考下一年的工作得失。 初印象 多数时候，我是有些自卑的，一部分源于自己的不自信，另一部分源于对公司的没信心。人们说起谁谁在“百度”“腾讯”，
- 面试前的备战——武装到心脏！
- 如果说简历是第一种武器，那么你可以凭专业对口经验丰富或是小小的与众不同从“大浪淘沙”中杀出重围。但看你是否够格炼成“真金”还有一轮或是数轮的严酷面试。你够不够快、够不够狠、够不够锋利、是否有潜力成为名
- HR送给求职者的9点面试建议
- 1、接电话面试通知时给HR留下好印象。 在求职者接到面试通知电话的时候，从他们答复的语气上，我就会给他们一个判断：有人接电话很没有精神，像是没有睡醒；有人嘻嘻哈哈地和我说话，周边环境还很嘈杂……接到面试
- 这些年，我的软件性能测试
- 很早之前就说好好总结一下自己的职业，一直忙于一些乱七八糟的事，现在这个时间难得偷得空闲，趁着有感觉，赶紧进行敲下“这些年，我的软件性能测试”来祭奠我这IT行业的几年...... 记得第一次做性能测试项目，心情
- 软件测试领域中的10个生存和发展技巧
- 这些建议不仅使你幸存下来，而且也能推动你在软件测试职业生涯的发展。确保遵循这些建议： 建议1）书面沟通-在许多场合我反复说书面沟通，保持所有东西要进行书面沟通。请不要口头信息交流。这适用于你的上级给你的
- 软件测试杂谈——由测试简历说起
- 最近在招聘一个测试经理（或者是高级测试工程师），职责是带领一个团队完成一个产品系列的测试，人力资源从网上找了一批简历，让我来挑眩看完简历给我的一个感觉是，“难道招一个懂技术，又愿意做软件测试的就这么难
- 测试简历模板
- 4年软件测试经验 软件测试工程师 姓名 电话 基本资料： 姓 名： &am
- 给软件测试工程师简历的几个建议
- 最近部门工作压紧，我负责招聘一到两名测试工作人员，才体会到测试招聘之难呀！ 鉴于我作为招聘者的身份，给应聘者一些中肯的建议： 1、简历具有针对性 经常会收到一些简历，注意其应聘职位一栏，什么软件工程师
- 软件测试职业发展就像烧开水——不断添柴很重要
- 假如将软件测试作为职业，那么其职业发展的过程类似于“烧开水”的过程： 第一个阶段是不断添柴，即不断努力学习。对于测试人员而言，就是不断地学习软件测试知识、技能和积累经验教训。假如锅下面没有柴火，水是无
- 经营成功的软件测试职业生涯
- 你是如何开始做测试工作的？ 1989年，我在田纳西大学读研究生的时候，完成了从软件开发人员到软件测试人员的转型。而这一转型并非出于我自己的选择。我命运的改变发生在一个早晨，我的教授质问我为什么缺席那么多开
- 软件测试职业发展之路的反思
- 目前从事测试工作的人真多，感觉比从事软件开发的人数还要多，这是件好事情，总古至今，一个行业只有越多的从业者，该行业发展的才会更快。 测试人数的激增，除了各公司都开始重视测试和测试对象的种类扩大的原因外
- 没有开发经验的黑盒测试人员的发展之路
- 之所以选择这样一个题目来讨论，是因为这个问题被问起的最多，达人在思考这个问题后，也觉得这确实也代表了很大一部分软件从业人员的现状，至少有以下几种情况： 1、刚毕业的本科生，直接参加工作，担任测试人员，
- 再谈软件测试工程师面试
- 辅导学员简历面试，发现还是有不少人思路不是特别清晰，也不知道该如何准备一次完美的面试。下面总结了关键的12个问题，能够比较完美地回答好这12个或者12类问题，相信能够给自己的面试带来很大的帮助： 第一个问题
- 测试绩效面谈技巧
- 绩效考核，当今很多公司都在用这种模式对员工的工作业绩进行考核。我们公司也不例外，回想起公司开展绩效考核的3年来，最感棘手的便是“绩效面谈”了。 会有这种情况，绩效面谈完后，目标清楚了，但实际工作中，仍
- 软件测试面试归来
- 面试，是了解外面世界的一扇窗口。你同意吗？ 已不记得，面试过多少测试同仁。每次面试一批又一批求职者回来，都会让我有所收获，或体会，或感悟。而这种体会或感悟，往往也是面试越多，内心的感受也就越深。关于面
- 软件测试面试随笔录
- 昨天面试了7人，总体情况算还不错，是我们运气好，还是本次是因为我做的是二面？后者关系可能大些。但总体情况比去年这个时候要好。 感受总结： 1、大部分（估计60%）的小公司都有软件测试，但人数不多（1-3人，小
- 面试谈薪牢记四句话
- 一、“我的期望薪资是****。”——此时千万不要委屈自己，你心里想要多少不妨大方地直说，这是一个表达真实意愿的好机会。万一对方觉得你是一个将才，一拍桌子就答应你了，所以记得你的第一句话要对得起你自己。 二
- 给求职新人的四点建议
- 最近，有很多应届生网友在BBS上感慨，目前找份能让自己满意的工作比登天还难，甚至接到的面试offer的机会也比之前少了很多。当然，考虑到7、8月份本身就是招聘淡季，人才市场本身就不如“金三银四”、“金九银十”的
- 别让面试断送在电话中
- 求职过程中每一个小的细节都需要注意，稍有不慎，就会错失一次面试机会，或者导致面试失败。“电话”在求职过程中扮演着相当重要的角色，可却被多数人忽视。前程无忧网友孙磊和大家分享一些感想，值得求职者采纳。
- Java程序员的发展前景
- 不知道什么时候开始，IT业初级程序员的工作性质与进城打工的“农民工”变得如此惊人的相似。很多IT公司的高管认为“人便宜，就是要用到坏掉，然后再找更便宜、更年轻的”，于是，初级程序员们与农民工一样被剥削，一
- 测试工程师的明天在哪里
- 如果一个人很认真的看待自己的工作，那么可能会常常想到发展的问题，所谓人无远虑，必有近忧嘛。同样的，测试人员也会常常问发展的方向在哪里，这其中，刚入行，准备入行或者做了几年的恐怕都有。 最近，在订阅的bl
- 非必要沟通对软件测试职业发展的影响
- 众所周知，沟通能力是职业发展中很重要的能力之一。根据我的工作经验，绝大部分的同事沟通都没有困难，但我们却经常在日常交流和绩效考核中提到“XXX的沟通能力需要提高”。这不是有些矛盾么？其中的关键在于”非必
- 面试时您该做的事情
- 消除紧张情绪的策略 应聘者在面试的过程中都或多或少有紧张的情绪，这在所难免，但如果过分紧张就会影响到面试的效果。那么，如何才能消除紧张呢？ 您可以尝试下面的方面，来缓解紧张的心情： 第一，礼貌的话大声
- 谈关于最近软件测试的面试
- 前段时间有新的产品需要招人，安排和参加了好几次面试，下面就谈谈具体的面试问题，在面试他人的同时也面试自己。 面试问题是参与面试同事各自设计的，我也不清楚其他同事的题目，就谈谈自己设计的其中2道题。 过
- 软件测试工程师面对职业挑战：跳出测试看测试
- 周末参加测试管理沙龙，收获挺多的，引发了我对于会上提出的这几个问题的思考。 1、测试是可以做一辈子的职业吗？ 在国内，做技术能否做一辈子存在很多的争议，很多人早早就在纷纷讨论转型的问题。那么我们测试工
- 关于最近软件测试电话面试的体会
- 前段时间同事从美国迁移回一个大的项目，需要招聘3个测试人员，很有幸被邀请帮忙做第一轮的电话面试，先贴出人员的要求： Requirements: 1、Atleast1yearofTestingexperience. 2、ExperienceworkingonUnix/Linux.
- 做为软件测试工程师，我们需要一个认证吗？
- 经常在各种坛子里看到有人问关于测试认证/培训的问题。不仅国内的问，国外也有许多人在关心这一类的问题。下面是我翻译自GoogleGroup中的SoftwareTesting（QC）&SoftwareQualityAssurance（QA）组的一个讨论
- 软件测试员----你的路在这里！
- 前些天写了《软件测试员---你的路在哪里？》我有提到，我问了一下大我几岁朋友的薪资，他的薪资处在我划分的第二阶段的中间，情绪变得比较消极。 他告诉我，你跳到第二阶段了，但再往上走，想有一个薪资的大跨度很
- 软件测试之路：向左走还是向右走
- 7月14日参加的一次北京测试沙龙上，根据演讲嘉宾段念和柴阿峰的分享，我总结了两个不同的观点：软件测试之路向左走还是向右走？ 回想下自己的测试经历和从同行那里听到的，现在有一大部分的测试工程师的工作主要工
- 怎样读懂面试官的心
- 实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。因此，适当学习些心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提
- 助你攻破企业面试关的小技巧
- 面试是企业“伯乐相马”的过程，他们想“相”的是德才兼备的人才，所以他们非常关注求职者的综合素质和实际运用能力。 攻略一：企业想了解什么 面试是企业“伯乐相马”的过程，他们想“相”的是德才兼备的人才，所
- 面试时不可不知的十大金科玉律
- 不要一直保持笑脸 面试中一直保持笑脸被看做是紧张和缺乏自信的表现。一直微笑的脸流露出一种虚假的感觉，面试官很容易就会发现这一点。相反，要有思想，且让别人感到愉快。该笑的时候要微笑。在镜子或朋友面前练习
- 态度决定一切
- 今天有一个刚毕业的小姑娘问我，为什么很多公司面试的人（包括我），都会问一些应届生根本不知道的问题。比如各种手机平台的区别啦，比如一些和工作本身没有多大关系的问题。就这个问题我想来谈一下 我个人面试来讲
- 两个月面试的经验分享
- 好吧，按照广大测试要求，我来说下自己这两月以来的经历。 其实从事实上面来讲，投简历到面试的这个过程真的是一种心理战，当然当你有了经验之后一切变得那么理所当然了。我主要的面试机会是来自于挂简历，也就是li
- 六个小细节，让HR感觉你的简历更贴心
- 简历何谈“贴心”呢？这里提到的“贴心”，是指遵循“方便HR”这样一个原则。在写简历之前我们都要清楚自己的位置，也要为招聘方着想。一份优秀的简历应该是让HR能够以最轻松的方式，在最短的时间内知道你是他们要找
- 面试早到的四大攻略
- 拜难以预估的城市交通情况所赐，有时候我们会提早到达面试地点，于是就引发下面一些疑问：如果面试者早到了，是否可以提前进行面试？HR是否介意面试者早到公司？真早到了能干些什么？早到时，哪些“佛脚”可以抱一下
- 面试谈薪决定薪酬地位
- 以下的调查数据可能会让你惊讶：有30%的受访者在面试谈薪时难以启口，其中女性居多；56%的受访者直截了当地说出自己的心理价位；5%的受访者会在公司开价后，再加10%以内的薪资增幅；8%的受访者会在让公司开价后，再
- 高手对应届生如何规划自己测试职业的建议
- 作为一名测试新人加入团队，大多数情况下，项目组成员都是一种热情欢迎的态度，并且主动提供力所能及的支持和帮助，如何快速熟悉项目业务和测试环境，尽快投入到实际工作中去，我谈谈个人的经验和一些看法，供同行参
- 测试职业规划思考
- 其实从大学的第一年老师们就开始苦口婆心的教导我们要做职业规划，但那时初获自由的我们哪把这些“琐事"放在心上，最多就凑够两千字，给辅导员，现在想想这那是自己的职业规划呀，似乎是给别人设计的，至于她是谁，
- 测试职业经历随谈
- 1、开场白 首先，作为一个一直在网络和电信设备测试领域工作了几年的老油条，我想把我这几年的工作经历以及在我身边看到的故事与大家分享。希望能帮助一些刚进入测试的朋友能更好的从学生角色转换为一个职业人，少
- 专业不对口，也能取信HR
- 问题分析： 当初在选择大学志愿时，有部分人或是抱着混日子的想法，或是因父母的干涉选择了一个自己全然不感兴趣的热门专业。另一部分人既使坚定了自己的信念读了自己感兴趣的专业，最终也因为对其过于“深入了
- [面试]“最后一问”如何回答
- 通常在面试的最后，面试官都不忘问上一句“你还有什么要问吗？”。这话看似轻描淡写，实则暗藏玄机。在一场面试的多数时间里，都是面试官在单向提问，而“最后一问”给了应聘者一个化被动为主动的机会。但随机会而来
- 谨言慎行，预防试用期提前”夭折”
- 试用期即企业员工的双向考察期，你在考察企业的同时，企业也在考察你。所以，要想在新的岗位上站稳脚跟，并且顺利转正，试用期的表现就显得尤为重要。在这短短几个月的时间内，你不仅要用你的左脑控制你的嘴巴，更要
- 关于招聘面试
- 2011年做了不少招聘面试工作，这方面也有一定体会，简单谈下个人的心得。 招聘总的原则：只招聘合适的人，合适的人做合适的事。比如你是硕士、博士，可能很优秀，但不一定适合。 在招聘面试时，我们先要明
- 软件测试笔试面试题
- 一、判断题 1．软件测试的目的是尽可能多的找出软件的缺陷。（Y） 2．Beta测试是验收测试的一种。（Y） 3．验收测试是由最终用户来实施的。（N） 4．项目立项前测试人员不需要提交任何工件。（Y） 5．单元测试
- 一个公司的C/C++程序员面试问题
- 主要针对应界毕业的同学和一年以下工作经验的人； 希望对大家有帮助； 算法： 1．什么是NPC，NP-Hard？ 2．起泡排序的时间复杂度是多少？ 说出至少一个比它更快的算法； 排序的极限时
- 别的程序员是怎么读你的简历的
- 下面这个图片来源国外，是一个关于程序员面试时的简历，被人事部门和程序员本身评审的角度不同的图片。当然，这是一个从国外面试的视角制作的图片，不过，可以看出，其中很多东西都是和国内是相同的。让我们通过这个
- 怎么写好测试简历
- 有个测试同仁让我帮她看看她的简历，看完简历后我的直觉就是“这位测试同仁两年的测试白干了”。简历是一块敲门石，但这块敲门石是什么材质的，恐怕人见人智，然而什么样的简历才能是一块金质敲门石呢，下面是我的一
- 你的简历为什么会进废纸篓？
- 言辞不实 要找一份合意的工作，撰写简历时无需说谎。事实上，说谎是撰写简历最严重的毛病，雇主大都清楚标准的工作范围，而且一定会知道你夸大了 什么。再者，雇主可以凭着推荐书或背景资料查核你所呈交的资料，即
- 应届生面试的“斗智斗勇”之道
- 废话不多说，我在这里分享的是一些方法，一些观念！让有些应届生在求职的路上少走些弯路！ 踏在求职的路上，人们都很迷茫。郁闷的不仅仅是应届生，例如我这种没有学历的也很迷茫！ 斗智 6月几号我忘了，参加了前
- 面试前一分钟囧装大检查
- 囧事一：过于职业格格不入 话说，人算不如天算。当你费尽心机把自己打扮地相当职业，满怀信心地走到应聘公司门口，却发现，公司的进出的员工每个人都是一身“乔布斯”的打扮，牛仔裤、T恤衫、板鞋，你的正装在此时
- 如何突破测试的职业瓶颈
- 其实，工作这么久了，但是一直感觉，有个约束套在自己的身上，当自己是个小TestEngineer的时候，想的是如何做TestLead，当梦想成真了，想的就是Manager了，再之后，在管理岗位上换来换去，其实，对manager的需求，已
- 如何能得到一些国内或国外大公司的测试职位？
- 问题描述：如何能得到一些国内或国外大公司的测试职位？ 精彩答案： 会员戒情人： 我来简单谈谈自己的认识吧： 1、业务。如果你在一个行业做了多年，对这个行业的业务非常熟悉了，这绝对是一个大优势。公司无论
- 软件测试新人，哪些技能是最需要及时掌握的？
- 问题描述：作为一个刚进入软件测试行业的新人，哪些技能是最需要及时掌握的？ 精彩答案： 会员平凡子： 测试新人，哪些技能是及时掌握的？ 1、讨论之个议题之前，我们先明确测试新人为什么需要掌握一些技能。 2
- 初级测试工程师，如何快速得到提升和认可？
- 问题描述：初级测试工程师或新进入一家公司从事测试工作的人员，如何快速得到提升和认可？ 精彩答案： 会员yolander： 题目写的非常清楚，角色定位为初级测试工程师，那就来看看对于测试新手入行，我们都看重他（
- 测试职业规划
- 内容如下： 作为一名测试新人加入团队，大多数情况下，项目组成员都是一种热情欢迎的态度，并且主动提供力所能及的支持和帮助，如何快速熟悉项目业务和测试环境，尽快投入到实际工作中去，我谈谈个人的经验和一些看
- 软件测试职业发展的各个阶段
- 这是国外公司的职位分布，国内一些走在前列的公司，也差不多。 在国内可能晋升要快的多，可能2-3年就走完了国外要15年的路，呵呵，欢迎大家发表意见。 初级测试工程师 刚入门的拥有计算机科学学位的个人或具有一
- 讲讲我这段时间的面试经历吧！
- 这段时间找工作面试了5家公司，下面我分别总结下这几家公司的面试过程！ 1、这是一家台资企业，规模很大，那天去面试一共五个人，整整面试了一下午，先是填了一张调查表，就是关于个人简历方面的调查表，跟其他公司
- 面试到底有没有标准答案？
- 1、职位招聘要求因企业性质的不同而不同，也会因为企业规模大小的不同而不同，还有企业所处的行业位置，未来的发展方向等等，都会影响对应聘人员的素质要求，因此每个企业招聘职位对于人才的需求重点都是不一样的。
- 为何表现良好却遭拒绝
- 面试时感觉出双方都彼此认可，但为什么不成功？ 面试现场及事后回顾，经过分析虽部分环节有所失误，但不对整体造成影响，也就是说整体情况还是很好的，在交流、表达、能力等方面双方都彼此认可，可却不成功，是什么
- 预期薪酬过高怎么办？
- 面试问题：面试官说自己预期的薪酬比他们制定的职位薪酬要高，自己怎么接话比较好？ 宋春涛：有几种应对策略：一是微笑着注视面试官，同时保持沉默，此时无声胜有声，通常面试官会自己接过话头说，我们再考虑考虑；
- 简历写作要做到的放矢
- 想要你的求职简历在众多的个人简历的让招聘者“一见钟情”，那么你就需要花一点心思，让你的个人简历变得吸引人。写简历是有的放矢，如果不是就会浪费你的机会了。你必须在你的简历中明确的告诉招聘者，你最适合什么
- 购买会员和购买积分有什么不同？
- 购买会员可赠送积分，并在会员期内可免费发布职位，而普通会员购买积分发布职位以10积分/个计算； 以积分高为先，推荐到网站首页紧急招聘栏； 企业购买会员发布招聘信息将按会员级别、职位发布、更新日期先后排序
- 积分有什么用？
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- 编程技术面试的五大要点
- 扎实的基础知识、高质量的代码、清晰的思路、优化代码的能力、优秀的综合能力是编程技术面试的五大要点。 找工作一直是一个热门话题。要想找到心仪的工作，难免需要经过多轮面试。编程面试是程序员面试过程中最为重
- 常见的软件测试面试题
- 1、常见的测试用例设计方法都有哪些？请分别以具体的例子来说明这些方法在测试用例设计工作中的应用。 1）等价类划分 常见的软件测试面试题划分等价类:等价类是指某个输入域的子集合.在该子集合中，各个输入数据对
- 软件测试工程师面试问题选登
- 或许你正需要面试软件测试工程师，或许你准备去应聘软件测试工程师，以下是一些可能注意的问题。（选译） 有什么原因让你参与到测试和质量管理中来？ 什么是测试生命周期，解释一下它的各个阶段？ 测试和质量保证
- 简历要简面试要试 求职才能成功
- 简历：放弃“废话” 我看过太多学生的简历，最大问题就是“废话”太多。所谓“废话”就是指没有意义的信息。例如格式方面。大部分学生都喜欢在A4纸的最顶端打上“个人简历”四个大字。事实上，完全没必要。这就好比
- 软件测试职场的一些事
- 我部门有位项目经理，工作有十个年头了，今天因为一封邮件，被我数落了一番。事情是这样的。 目前这位项目经理正在带一个项目，自然这个项目团队中有需求人员、系统架构、界面设计和交互人员、开发人员、测试人员和
- 论测试职场的不易替代性
- 现在单位有越来越多的实习研究生，这些研究生们很努力聪明（挑选过），很多半年不到就能做一个不错的测试执行人员（能写自动化脚本，各种测试工具也掌握了用法，环境搭建也麻利了），甚至有的也开始写测试用例。有些
- 职场“三好”吃力不讨好
- 当“好人”前提是做好本分 “三好精神”到底是否适用于职场？人力资源专家、北大纵横高级合伙人王山认为，前提是要先做好自己的本分。 职场生存其实比宫廷还难一些。企业为什么会请你？因为你对企业有用，你和企业
- 写给职场的测试新人
- 最近一直闷得慌,总觉得有很多话想对新的测试朋友说,其实也是想总结一下自己7个月真实的测试工作。 不知不觉中已经入行1年，从去年3月到今年的3月。 还记得第1位面试我的51testing云层老师，他给过我很多的帮助，有
- 简历制作你应该知道的
- 1、简历缺陷 你是不是在某些特定情况下审视你自己的简历，发现有些弱点，可能你的第一想法是对自己过去的经历撒个谎，可实际上你有很多办法去掩盖这些问题。既使你的履历仍看上去很吸引人，同时也不用去撒谎，在某
- 英语面试技巧 事先3项准备
- 面试在求职过程中，可以说是压力最大的一个环节。面对外国老板连珠炮似的提问，如果能回答得从容不迫、简明扼要，恰当中肯，而且合乎老外的口味，那么肯定会大大增加你的录取机会。 事先3项准备 1、对目标公司所在
- 毕业生面试的十大误区！
- 每年的这个时候，即将毕业的大学生就奔波于各个招聘会，面试次数和花费时间可能比过去所有用在学习上的时间都长。但是，学校里的领导和老师不了解企业，大学生们面试时有很多误区。 误区一、“简历要精美漂亮” 很
- 接到面试通知后该做什么
- 要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢？这里，不妨听听猎头老刘的几点建议。 一、接到面试通知电话时一定要问清楚应
- 上海东软测试面试经历分享
- 今天上海东软（碧波路250）面试回来。被涮了，在意料之中。 我是新人，也没有在51testing培训过，不过一直在索取各种开源的资料，自己问心有愧，我想也应该做点什么，无论贡献大小，是自己的一片心意。请大家笑纳。
- 六年，艰辛的步入主管行列
- 今天，老板和HR的主管一起和我继续沟通，虽然公司的公告还没有贴出来，但是我将成为新成立的跨部门测试团队主管，这已经是板上钉钉的事情。谈不上有什么高兴，因为这是一件很难做的事情。但是，我知道，坛子里的很多
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- 职业规划，首先要解决的，是“我是谁”的问题，认清了自己，才能让你找到你适合的岗位特质，适合的工作以及发展中要注意的问题。 以下的故事，是我为学弟学妹出版的一本职业指导书籍写的序言： 从一个鹅卵石的故事
- 谈谈对测试职业的看法
- 工作有一段时间了，再谈谈对测试职业的看法 写的不对，你也看看，别影响食欲就行；你要是觉得还过得去，就顶顶哈 先说迷茫：这就是一个词，描述了现在很多做测试的人的心态，关于这个不想多说，和人的思想有关，我
- 从BUG的“一生”闲谈软件测试工程师面试
- 好久没有写博客了，让大家失望了，最近实在是事情太多了，在最近的对学员的模拟面试过程中有一些体会和感受，希望这些感受对目前正在找工作的学员以及测试同仁能起一点抛砖引玉的作用。下面就从问题开始入手： 问题
- 软件测试新人需要及时掌握哪些技能？
- 问题描述：作为一个刚进入软件测试行业的新人，哪些技能是最需要及时掌握的？ 精彩答案： 会员平凡子： 测试新人，哪些技能是及时掌握的？ 1、讨论之个议题之前，我们先明确测试新人为什么需要掌握一些技能。 2
- 软件测试工程师如何规划自己的职业生涯？
- 问题描述：目前，不少测试工程师职业发展方向很迷茫。软件测试工程师的职业发展路线是什么？是走技术路线、还是管理路线、或者其他？若您选择其中一条路线，您是如何来储备自己的能力，如何达到自己的职业发展目标？
- 软件测试工程师的职业生涯规划
- 问题描述：目前，不少测试工程师职业发展方向很迷茫。软件测试工程师的职业发展路线是什么？是走技术路线、还是管理路线、或者其他？若您选择其中一条路线，您是如何来储备自己的能力，如何达到自己的职业发展目标？
- 面试前的准备工作
- 不管你是通过投简历、写求职信或经人推荐获得了面试机会，你都应该意识到，在全部求职过程中，面试是最具决定性的部分。 如果以一百分来计算重要性，前面开路的工作占到十分，面试恐怕要占到九十分。 但是，我还有
- 一个测试工程师的面试经历与《游击队之歌》
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- 反谈招聘—应聘软件测试的简历如何制作？
- 因公司发展的需要,近几年几乎没断过从社会上招聘软件测试工程师。作为面试官面试过的人已不下百人，筛选过的简历应不下千份。 常有朋友问及求职之成功与失败是否有什么秘契时，我常回答此真乃是“难者难，易者易”
- 淘汰简历的小窍门
- 最近要招聘几个测试相关的工程师，HR发来N多简历，让我挑眩头有点大，太多了，而且各个看起来都很优秀。看了几个之后，发现了个淘汰简历的小窍门，非常实用。 ×主要进行系统测试,编写,执行测试用例子.参与过性能测
- 软件测试职业规划？我的总结
- 首先，我非常感谢51testin提供这么好的公共交流平台，为我们国内的软件测试同行提供交流，互动，学习，了解软件测试．我每一次参加沙龙，对于我都有很大的收获！如果没有的话．就说明你在听的过程中没有捕捉，各位老
- QA 的职业规划
- 说老实话，我不觉得我合适讨论这个题目，毕竟我入行的时间也并不长，4年而已。但是最近看到两篇关于职业规划和薪资讨论的文章，觉得自己也想说一说。 对于薪资，我觉得应该市场这个角度来看。如果员工的跳槽没有受
- 面试软件测试工程师应考察哪些方面
- http://www.51testing.com/html/47/n-81147.html
- 微软测试人员的面试
- 微软总部常有很多测试工程师的招聘名额，有面向刚出校门的大学生、研究生的，也有面向有工作经验的。美国的大学中，除了佛罗里达州的FloridaInstituteofTechnology（FIT）外，几乎没有其他学校设置软件测试专业，而
- 测试的招聘与面试！
- 最近工作一直很忙，也很累，正如那句话说的“疲惫的身体，疲惫的心”。但是那么累，我却过的是那么的开心。前两天在测试时代上看到一些测试的招聘信息，突然让我回忆起测试同行问过我关于测试的招聘与面试怎么知道是
- 专业软件测试人员发展的未来
- 根据Google/微软一些大公司开发和测试融合分工新的趋势，未来的IT世界有可能会发展出一种新的场景和分工： 基本的功能测试设计执行和白盒测试技能应该让所有开发人员都所具备，然后才能解放出专业的测试人员去做复
- “完美”简历的九大标准
- 在你寄出简历之前，用“九大”标准来检查一下它。 1、简历的修饰 不要因为省钱而使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至出现水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检
- 测试工程师简历的几个建议
- 鉴于我作为招聘者的身份，给应聘者一些中肯的建议： 1、简历具有针对性 经常会收到一些简历，注意其应聘职位一栏，什么软件工程师、硬件工程师、测试工程师、网络维护等等，凡是51job上能选的全选了，我就在想，这
- 测试人员如何写软件测试求职的简历
- 有个测试同仁让我帮她看看她的简历，看完简历后我的直觉就是“这位测试同仁两年的测试白干了”。简历是一块敲门石，但这块敲门石是什么材质的，恐怕人见人智，然而什么样的简历才能是一块金质敲门石呢，下面是我的一
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- 2010年初，我入职**公司××部，并进入政府事业部××××项目组，作为外包测试人员我知道自己的一言一行不仅仅代表个人，更代表部门的荣誉。面对新的环境，新业务线，新的测试技术我知道我要面临的是一个又一个的挑
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- 对于一台榨汁机的需求阶段，需求还没有整理出来，测试人员先行介入，测试人员应该从哪些方面考虑测试用例？ 我不知道是哪位仁兄出的这道题目，也不知道这位仁兄的原意如何。但是如果要我来回答，那我的答案是：“无
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- 最近疯狂在网上投简历，去面试了好几家公司，虽然不是每家都那么顺利，但是从中我还是学到了不少东西，这些东西希望能在今后的面试中对大家有帮助。 我第一家去面的是一家外包公司（BeyondSoft），网上关于这家公司
- 软件测试职业生涯与规划
- 很多测试人员都认为自己总是比开发低人一点，也觉得测试人员的工资永远比开发底，还有些测试人员总觉的做功能测试没前途，必须要做性能测试才有前途。今天我简单的解释一下测试人的职业生涯。 其实大多数都从事黑盒
- 关于QA的职业发展道路的疑惑
- Q（amandating）： 看着大家丰富的阅历和工作履历，以及职业前景的广阔，不禁想起自己可怜的履历。 没有开发背景的硕士（还不是computer专业而是communication专业），工作直接做了测试，接着做QA，现在兼职做EGP
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- 以下是一次典型的软件测试电话面试分享，答案仅为个人看法，非标准答案。希望对正在找软件测试工作的同学有所帮帮助。 1、自我介绍 我叫XXX，毕业于XX大学计算机科学与技术专业。毕业后进入XX公司做了X年的软件测
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- 最近一段时间以来由于项目组进度实在是紧张所以从5月初就开始招人计划、到目前为止面试了20多位前来应聘软件测试岗位的同行、当然到现在为止都还没有招到合适的人癣见识过了形形色色的面试者、不吐不快、以至于有了
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- 之前，我中部的一个的城市，做着一个快乐的测试员，工作不太忙，对一切技术充满了好奇心。测试工作不专业，也不受重视。但我有自己的快乐。工作不忙的时候，我今天学学性能测试+loadRunner，明天学学自动动化seleniu
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- 我最近阅读了大约15份简历，他们都在申请我的团队的测试工程师职位。但是没有一份表达清楚了他是如何进行测试的。 下面我摘录了一些信息： 几乎所有的应聘者都罗列了成串儿的他们熟悉的“技术”（包括但不限于…
- 我需要开具发票，如何获取?
- 您可以方便地登录人才招聘系统在留言反馈里在线提交申请，以便我们为您开具正规的服务业发票。 您也可以通过以下方式联系到我们：电话：021-64471599-8017，咨询如何获取发票。
- 谈软件测试面试经验
- 最近在坛子上看到不少人在谈论面试技巧，面试经历，我也想用自己4年工作经验以及结合自己的面试经历。4年的软件测试工作一直都在一个公司发展。不过中途确实想离开过，但是介于种种因素，我没有离开目前的公司。在这
- 测试人员面试三步曲
- 春节过后，很多测试朋友都想换换工作，找一个待遇好、环境好，又有自己用武之地和发展空间的工作。在此，我将自己招聘和面试的一些经验与心得汇成三步曲，献给大家，希望对大家找工作能有所帮助。 第一步、投递简历
- 招聘经理眼中的好简历
- 动词列表是简历编写指南里保留的项目，调查还发现：简历里尽可能的堆满动词、形容词和副词的求职成功率更高。 几乎所有的人事经理都喜欢选择有效的字句，而不是花样繁多的词藻的简历。 人事经理心里的单子 简历中
- 用10个漂亮问题完美结束面试
- 在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图
- 关于测试简历的一些建议
- 有个测试同仁让我帮她看看她的简历，看完简历后我的直觉就是“这位测试同仁两年的测试白干了”。简历是一块敲门石，但这块敲门石是什么材质的，恐怕人见人智，然而什么样的简历才能是一块金质敲门石呢，下面是我的一
- 在面试中看清自己
- 感谢大家的关注，这些天因为项目的原因，总加班，就少了些时间在这上面.不过，我会继续把我的面试历程尽可能的详尽的写出来，分享给大家，当然也会在中间穿插一些自己这些年面试的经验及学习心得，希望对大家能起到
- 软件测试面试的几个建议
- 作为软件测试员，我们在项目的不同阶段一直从事着各种各样的测试，但是当需要测试我们自己技能状况时，却找不到一个合适的方法。我今天要谈的主题是面试涉及的内容以及如何准备面试，这篇文章只是概括的讨论一下：一
- 软件测试职业规划思考全过程分析
- 写在前面的：人的职业开始头2，3年属于探索期，在这段时间内逐渐摸索总结找到自己真正适合的方向....之后的就暂且不提了。不敢奢望本文能抛砖引玉，只求能和大家一起分享和思考。 笔者工作2年，大型外企，项目测试l
- 测试工程师如何规划自己的职业生涯？
- 问题描述：目前，不少测试工程师职业发展方向很迷茫。软件测试工程师的职业发展路线是什么？是走技术路线、还是管理路线、或者其他？若您选择其中一条路线，您是如何来储备自己的能力，如何达到自己的职业发展目标？
- 软件测试的职业生涯有多长？
- 问题描述：国内软件经历了二十几年的发展，IT一直是年轻人的职业。35岁是IT人的一道坎。这是一个不可否认的现实。作为IT新秀，软件测试最近几年才逐渐被国内重视，很多人在择业时，犹豫不决;没有前人的职途借鉴，很
- 如何突破测试职业的“彷徨”
- “彷徨”一词百度百科是这么解释： 1、亦作“仿偟” 2、指因心神不安或犹豫不决而来回走动 3、周游；流荡 实际上每个人在人生的每个阶段都会“彷徨”，包括在家庭，婚姻，工作，事业，生活等各个方面。当然我们
- 测试人员的职业发展
- 最近准备研究一下软件测试职业的发展方向，一是增长自己的知识，二是为自己的职业规划做个参考，在网上找到一篇很好的东东，将它整理了一下，放上来吧，以备以后查看。 软件测试职业发展方向，大体上可以分为管理路
- 测试职业发展的三“步”曲
- 进入测试行业也有两年半了，从一点不懂，迷惘的状态，到了现在也有些自己的理解了。常常听到有人问各种各样的问题，不同的人也对测试表达出不同的理解，甚至很多自相矛盾。比如，测试到底有没有前途，测试的待遇如何
- 软件测试职业规划
- 说到职业规划可能是现在的一个热门话题，大学毕业找什么工作，可以做什么工作，以至于在大学中应该培养什么能力，在本篇文章中我就以个人的一些经历和经验来说一说测试这个职业的规划。不一定完全正确但是代表我个人
- 所有的个人资料是真实的吗？
- 我们保证所有的简历都是求职者自行注册，但由于简历太多，我们并不保证所有简历内容的真实性，请招聘单位务必通过相关证件自己鉴别。由此而造成的一切责任，网站概不负责。
- 我是新的人事主管。我的前任什么也没留下，我该怎样重新使用你们的网站？
- 请您把公司介绍信（盖公章）传真给我们，并在介绍信上注明“索取用户名和密码，然后拨打客服电话查询。我们帮您查到用户名/密码后，您务必修改以下信息：联系人、电话、传真、电子邮件。
- 如何发布招聘信息？能不能将我的招聘广告放到首页？
- 任何经过政府批准、合法的企业都可以免费使用。如果企业还没有在本网注册，需要花5分钟左右的时间完成注册，注册过的企业使用用户名与密码登录后，就可以发布招聘广告了，职位会自动出现在最新招聘栏。 如果您想让
- 是否可以直接联系招聘方？
- 1）有联系方式 如果招聘方在您投递职位的联系方式里留有电话号码，请您在适当的时机与招聘方联系。 2）没有联系方式 许多招聘方不希望把联系电话或其他的联系方式公布在网上，请您点击职位页面下方的“申请职位”
- 申请职位有哪几个途径？
- 1）通过“简历中心”申请 您可以在搜索结果中点选想要申请的职位，然后在投递页面选择您要投递的简历（此操作必须在登录后完成）；点击申请选中职位，几秒钟，您的个人简历就会通过我们的系统，自动发送给该公司。
- 我好象正常登陆的，但老是提示错误怎么办？
- 问题基本有以下几点： 1）你记错了用户名或密码 2）请注意你使用的用户名密码是否全角半角状态误用 3）你记忆中的密码位数过长，和我们网站设定的位数冲突。 凡是遇到登陆不上去，请立即致电网站客服查询。
- 有没有虚假的招聘广告？
- 您可以看一下单位是否是认证企业，认证企业的安全系数相对高一点，没有认证的企业相对安全系数低点。可以坚持的一个原则是，任何收取报名费、培训费、上岗费，合同押金等等费用的行为都是违法的，有实力的公司不会在
- 如何提高职位搜索的精确度？
- 要提高搜索精度，您可以尝试以下方法： ●如果使用关键字搜索器，要精确搜索结果，可以同时输入多个关键字搜索（中间用空格隔开），如：软件测试互联网 ●如果使用高级搜索器，建议除选择职能、行业、关键字等条件
- 更新了我的简历信息，之前投递出去的简历内容会自动更新吗？
- 只要您是通过51Testing招聘站直接投递的简历，简历每天都会被同步更新成最新的。当企业用户打开您的简历时，看到的会是最新的简历。
- 在51testing招聘站上直接投递简历有什么好处？通过自己邮箱发送是否更直接/有效？
- 我们建议您使用51job上填写的简历直接投递，因为在线申请工作的好处有： ●高效，快速，成功的简历投递方式 1、51Testing招聘站采用专业统一的简历发送平台，使你的简历成功投递到招聘企业。 2、申请51Testing招
- 有什么秘诀能令人事经理更关注我的简历？从众多求职者中突围而出？
- 以下一些注意事项供您参考： 准备功课： ●完整、详实的简历。特别是要将工作经验描述得很清楚。但简历又不能太长，最好能控制在一页内显示，重点要突出。 ●对目标公司和职位的了解和研究，了解这个职位是否适合
- 如何才能修改我的个人简历？
- 请您登录到我的管理中心后，点击“简历管理”修改相关简历信息。
- 怎样才算一份完整的简历？为什么我一定要把简历填写完整？
- 简历基本完整是指简历的基本个人信息、教育经历、工作经验都已经填写完整。只有拥有一份完整的简历才能够在51Testing招聘站上更容易被HR搜索到，从而更容易找到工作。如果您发现提示说您的简历不完整，可以进入这份
- 如何通过51testing招聘站查询招聘信息？
- 查询招聘信息可以通过以下途径进行查询 1）职位/行业分类查询 2）公司查询 3）多关键词查询 4）Button按钮广告（首页） 5）Banner旗帜广告（首页） 6）校园招聘 7）招聘热点（首页） 8）紧急招聘
- 如何修改邮箱地址？
- 您接收HR方来信的邮箱地址默认是您注册时使用的邮箱地址，您可在“我的管理中心”管理首页下的“基本信息”处修改邮箱地址。
- 如何修改/更换用户名？
- 用户名不能变更，所以请在注册时慎重考虑。如果要修改用户名，请您重新注册。
- 如果忘记注册会员名和密码怎么办呢？
- 1）首页上有取回密码功能，请您点击下面的链接找回帐号信息：http://hr.51testing.com/getpwd.php 2）如果您使用密码找回3天后仍未收到账号信息，可致电021-64471599-8003要求查询密码，您需提供：中英文名字，生日
- 成为51testing招聘站注册会员能享受什么服务？需要多长时间？个人注册需要交费吗？
- 个人完成注册后，就会进入网站的简历库，个人可以随时进行修改。企业在招聘时可以检索简历库，与您主动联系，您将有更多的机会，甚至还可以升级为高级会员，享受更好的服务。 另外，注册后，可以使用留言、智能职位
- 发布招聘信息是否收费？
- 51Testing招聘网对企业发布招聘信息是免费的。使用用户名/密码登录就可以随时发布、修改、删除招聘职位，您可以选择付费或是暂停发布。
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