寒冬已临，年末跳槽的其实比较少（基本都在等着拿年终奖）。最近面试的几个，离职的原因基本都是由于前一家公司融资失败，项目团队解散等原因才重新出来找工作的。印象中也有几个之前是外包公司性质的，项目做完，就结束了。
　　当你重新找工作时，你是否做了充分的准备？了解测试团队需要的是什么样的人才？

　　一般公司招聘测试的对象无外乎以下三类：

　　初级测试工程师（无经验或0-1年）
　　·计算机或软件工程相关专业；
　　·掌握软件工程相关知识；
　　·能够编写简单的sql语句（MySQL/Oracle）;
　　·有实习或者培训经历者优先考虑；
　　·文档编写能力强、工作认真细致，能够熟练使用office中的各种工具。

　　中高级测试工程师（2-5年，业务功能方向）
　　·熟悉各种软件测试的技术、流程、理论、方法并在实际工作中应用；
　　·熟练运用用例设计方法，与研发、产品有效沟通，较好的文档编写能力；
　　·熟悉缺陷管理，问题跟踪，定位，分析；
　　·熟练掌握接口测试及相关工具应用（postman/finddler/jmeter等）；
　　·能够独立负责项目或者有团队带人经验者优先考虑。

　　中高级测试开发工程师（2-5年，自动化、性能方向）
　　·熟悉各种软件测试的技术、流程、理论、方法并在实际工作中应用；
　　·熟练运用用例设计方法，与研发、产品、功能测试人员有效沟通；
　　·熟悉一门语言，能够二次开发（Java/Python优先），有实战项目；
　　·能够独立搭建自动化框架（接口、UI自动化），熟练Selenium、RF、Jmeter等工具的使用；
　　·能够独立搭建性能测试体系与流程，掌握Jmeter、LR等相关工具的使用，协助开发定位分析性能瓶颈；
　　·对测试技术有浓厚的兴趣，善于钻研、创新。

　　上述列的内容有限，但关键在于要培养自己的核心竞争力。
　　管理岗大都内部培养，毕竟空降对团队冲击太大，风险不可控，这里针对管理岗的招聘就不说明。

　　招聘过程中常见的几个问题
　　1.简历描述与实际偏差较大
　　很多人的简历都比较丰富，熟练运用****等工具，熟悉****的设计方法等，独立负责过****项目，带过**人的团队等等。
　　但面试中缩水较多，实际一知半解的，就写熟练、熟悉。。。。
　　一些基础内容，含义都答不上来，常用的流程都不清楚。
　　工具的运用不在多少，而在于精，其它类似的工具原理基本都八九不离十。
　　做事情，学东西，要知其所以然，不要一知半解。简单做过一个demo，就敢说熟练、精通！

　　2.工作年限与实际能力出入较大
　　3-5年工作经验的面试者也不少，但亮点却很少，只是有较多的测试经验、项目经验。
　　涉及到技术、管理上面的内容就说不清楚，弄不明白，从没想过个人能力应该如何突破，如何提升，团队应该如何提高效率，提升产品质量，工作五年与工作两三年差距不大。
　　年限久了，我们就要考虑自己的优势，不断培养自己竞争力，不断学习提升，以适应外来的冲击。

　　3.发展方向不明确
　　测试人员的发展方向有，技术、业务、管理岗。
　　工作1-2年之后，应该对自己的职业发展有一个清晰的认知，自己到底适合往什么方向发展。
　　面试过程中，提及发展方向时，很多人都会说：做自动化，做性能。
　　但问道：每月你在自己感兴趣的方向上，投入多少精力学习的时候，很多人都回答到，偶尔自己学学。
　　公司需要有学习能力的人，却不需要那些把公司当学校的人，你要有足够的即战力，才能步入职场快车道，当前，前提还是目标要明确。

　　4.只问题薪酬，加班情况不了解工作内容，团队情况
　　薪酬是毋容置疑的，每个人都很关心，但要看面试对象。
　　有的公司分技术面也人事面，技术面不谈及薪酬事宜，只负责人员技术是否过关，具体薪酬待遇福利情况由人事统一沟通。
　　加班情况也是常问的问题，IT行业，那个不加班，只是强度不同罢了，还不如问问以后自己负责的内容是什么，有什么需要注意的等等。

　　面试中的误区还有很多，今天就说到这里，近期都在做年终总结、汇报、述职等工作，过程中也有思考，后续整理下再和大家分享。
　　准备好自己，时刻保持学习的状态，保持对工作的激情，积极向上，向阳而生，属于你的春天终究将会到来。