以前关于求职的文章里我们提到了GE “4E+1P” 的招聘标准（Passion、Energy、Energize、Execution和Edge）。这周我们谈谈在面试过程中你该如何去展现这些特质。

　　细节

　　“我们不在乎你自称有什么，我们在乎你的行为表现出什么(We don’t care what you claim; we do care how you behave.)”——这句话可以说是每个面试官在挑人时的信条。参加面试的同学应该会发现，面试官在面试中会对你简历中所做过的事情刨根问底，或者他的提问不会离开你的经历。比如面试官很喜欢问：

　　·你在工作中最成功的事情是什么？（最骄傲的事情是什么？）

　　·你做的最失败的事情是什么？为什么？

　　·你简历中写xxx，你能具体给我描述一下这个工作/活动中你具体做了什么？贡献了什么？有什么收获吗？

　　·如果你认为xxx特质是你最突出的，能否给我举个例子？

　　·你在碰到当时的情况时，你是怎么处理的？为什么？如果再做一次你会怎么做？

　　·你有没有碰到过xxx情况（这种假设性情况往往是你将来工作中将经常碰到的），你是怎么处理的？如果没有碰到过，如果你碰到，你会怎么处理？

　　·……

　　这只是些通常的问题。其实，更难的问题面试官跟着你的问题继续询问。比如你说你碰到xxx情况是通过A方法来处理的，面试官继续问“你为什么选择A方法？ 有没有考虑到B方法？”、“你觉得A方法有缺陷吗？如果碰倒xx情况怎么办？”这时候你会被问得理屈词穷、甚至哑口无言。难道面试官要特意为难你吗？

不是。因为面试官只有通过你的具体行为，才能判断你是个什么样的人，是否具备他们所需要的特质？从心理学上而言，就是只有通过你过去的行为来预测你将来的行为。因此对应聘者而言，第一个问题就是：你对自己所做过的事情都了然于心吗？很多同学在面试中根本无法讲清自己做了什么，甚至空话连篇，也难怪被BS了！

　　细节，但有重点

　　说到这里，可能有同学就有疑问：“难道我要把每件事的来龙去脉都讲的面面俱到吗？这样不是会很啰嗦？”

　　这里有个误区：细节就等同于啰嗦。让我们想想为什么要表现细节？很简单，因为面试官需要评估你，需要寻找一些重要的特质，比如执行能力、判断力和胆量。所以细节的目的是表现“你的特质”；如果你表现的细节不是在突出特质，那才等同于啰嗦。

　　那哪些细节很重要呢？ 有两个提醒：

　　1.“为什么这么做”比“具体做了什么”更重要！原因想必很清楚：因为思维决定行动。思维到位，做对事情很正常；但做对事情，并不代表你思维到位，说不定你碰巧做对呢？所以很多同学在描述自己经历时，把过程谈得非常琐碎，但对于为什么要这么做，从中能反映出自己什么特性谈得特别少，这是不对的。

　　2.“总结”很重要！说句老调的话：做事有经验就很容易，但你能总结出规律吗？或者至少知道自己做对了什么、做错了什么、该提高什么？举个例子：以前有个学生去面试一家著名快速消费品行业的销售管理培训生，面试中提到他独立组织一次非常大会议的例子。在这个项目中，他承担策划、组织、销售、回款的整过程，最后会议还亏损了。面试末节，面试官问：你从中学到什么？他回答说：我发现销售中，把东西卖出去相对还是容易的，重要的是能把钱收回来。听了这句话，面试官立刻决定要他。你能明白为什么了吧？

　　真诚

　　我们想着重提醒大家：无论你面试准备得如何充分，请在面试中表现出真诚。很多同学在面试前，都会去看面经，希望能够套到题。但是面试官的职责，就是在面试中挖掘出真实的你。当你不真诚，面试官觉得他根本无法根据你的所说来判断你的时候，你面试胜出的机会是很小的！

　　因此有时，面试官会在你回答问题非常流利的时候打断你，问你另外的问题，原因就是精心准备的问题回答让他无法准确判断你，他必须看到本质的你。所以请面试中务必真诚！

　　面试，就是在表达“你是什么样的人”。你能做到以上要求吗？