前言

　　程序员到了30岁是一个非常尴尬的年龄，大部分企业对于30岁以上的程序员都会比较迟疑。面试碰壁，感觉到受挫，如果面的又是自己非常想去的公司，会更加的难过。而内心恐慌可能是多次受挫，开始陷入自我怀疑，不确定未来该何去何从，感觉很迷茫！

　　为什么会出现这种状况呢？

　　·压力增大，力不从心

　　三十岁也到了结婚的年纪了，有些孩子估计都有了，再加上父母也基本五六十岁了，压力陡然增大，家庭生活压力、房贷压力、身体健康压力、小孩教育压力、赡养老人的压力。而程序员本就是工作量大，经常需要加班，种种事情拖住自己，没有什么激情去专一地去想工作上的事情和思维，力不从心。

　　· 普通程序员可替代性太强

　　有实力的公司太少，导致很多程序员做着最基础的工作，长此以往很难有较大的技术提升。而这种最基础的工作，替代性就很强了，很多比你年轻的程序员都很够把你替换掉，现在每年毕业那么多大学生，计算机软件相关专业的肯定不少，有一两年工作经验的一抓一大把，一句话，较大年龄加上较弱技术能力，导致在企业中不吃香了。

　　· 公司成本问题

　　很多公司为了减低工资开销，往往会裁掉一批人，而30多岁往上，不是技术骨干这种人，往往是最优先被裁掉的。

　　对未来的迷茫，对自己本身从事的编程工作产生不确定性，自己还能不能一直做下去？

　　（1）调整好心态

　　迷茫和焦虑都是正常的，每个年龄段的人都有其烦恼，有情绪反应说明自己现在还活着，而情绪本身推动自己改变的动力，相信这些问题最终这些问题都会解决，自己也会找到解决方案。

　　我们要先静下心来分析自己面试失败的原因，然后在找到对应的解决方法。

　　（2）提升专业能力

　　作为三十岁的IT从业者来说，应该正处在职场竞争力比较强的时期，积累了大量的技术经验，但如果还是面临着找不到工作的问题，大概率是专业技术较弱，可替代性很强，这样在年轻的程序员面前就没有什么竞争优势了。

　　如果你的专业技术强，年龄不会成为你的限制，如果专业技术稍微弱一点，选择机会就少些。说到底还是要提升自己的专业能力，持续保持甚至是提升自身的职场竞争力。如果你无法做到更新自己的技术，那么等待你的就是淘汰。

　　我按照薪资的不同大致划分成3个档位：

　　· 月薪5-9k：从零基础入门到能够找到工作

　　· 月薪15-25k：测试在职搞定性能测试和自动化测试

　　· 年薪30W+：搞定测试开发，进入一线大厂

　　第一阶段：月薪5-9k，刚刚入行，先学会功能测试！

　　可能你是刚毕业的学生，也可能你是打算转行进入软件测试这个行业，那么首先以下基本的理论你是必须要掌握的：

　　搞定上上面的这些基本必备内容，就已经知道可以做具体的实战内容，这个时候最好是先找一个web测试项目去做一下，假如一个项目拿到手之后，按照下面的一套流程跑一遍：

　　这个流程完整的跑一遍之后，只能说对于整体的测试流程算是掌握了，但是仍然不足以找到一份合适的工作，想要学会做功能测试，以下的内容也是必须掌握的：

　　OK，搞定了这些，恭喜你已经可以投出你的简历去寻找一份测试的工作了！

　　第二阶段：月薪15-25k，搞定性能、自动化测试，独当一面！

　　先说性能测试，行业内是有很多误区和痛点的：

　　·只测不调，无法给出研发和运维人员执行建议

　　· 无法定位问题，缺乏清晰的逻辑和数据证明价值

　　· 性能测试工具≠性能测试

　　· 性能测试技术体系落后（loadrunner），急需拥抱开源软件

　　如果要搞定这些问题，那么性能测试你得这么去学：

　　性能测试你能到这个程度，15k那是妥妥的了，如果下面自动化测试的学习内容你能够掌握，那就可以直接冲击月薪25k！

　　搞定Python或者Java语言，建议先从Python入手，先学习Python的基本语法等。

　　第三阶段：月薪30k+，对标大厂，冲击测试开发岗位！

　　性能和自动化玩精通，月薪在10k+甚至是20k+都是很轻松的，那如何冲击30k+呢，这就要求往技术专家或者管理层去发展了，但是即使做管理，也必要要求技术水平够硬？说做管理不需要技术精通？你试试底下的人会不会反你？

　　在测试开发的路线上，就要求更加专精，更加全面：

　　在这里，我想给想进阶的朋友们一点建议：很多时候，很多事情，并不像你想象中的那么简单，千万不要自认为简单而不愿意去做，很多东西只有你亲手去做了之后，才会发现事情并不像你最初想的那么简单。

　　做为一名高级软件测试工程师，我想分享一下这些年来，我对于技术一些归纳和总结，希望能帮助到有心在技术这条道路上一路走到黑的朋友！