序言

找工作是件非常重要的事情，它直接影响你1~2年，间接影响你3~5年人生。一个潜在的机会会让你少奋斗很多年，而一冲动的离职，会让你和千万财富错失交臂。忘掉那些随地乱扔的小广告，还有从几十个样本做出来的所谓调查报告，换工作不是一场说走就走的旅行，而是一个深思熟虑的结果，是一项复杂的系统工程。我们建议大家每次换工作花一到三个月（的业余时间）来准备，不要嫌麻烦，只要试一次，你就会知道这是值得的。

这篇文章小编会从原理，准备，实践这三个方面简单的说明和分析。

 

原理篇

国内人才市场已经市场化了，人才市场化意味着你有了选择公司的权利，同时也意味着公司有了选择你的权利。这个时候，交换价值就出来了。虽然交换价值以使用价值为基础，但它更容易受供需的影响。简单的说，当企业的职位空缺远少于找工作的人数时，人才的价格就会下降；而当企业的职位空缺比找工作的人数更多时，人才的价格就会上升。

而在现在互联网的时代，信息是很透明的。因为很容易了解到各自的情况。但当信息量变大后，你就会发现虽然整个市场很大，但只有你接触到的才对你有意义。比如北京现在有100家公司都在招聘iOS，但你只知道其中3家，这个时候，其他97家公司的存在对你而言是没有意义的，即使这3家给你的薪资比其他公司低，你也只能被迫接受。这就是信息透明度对我们求职的影响。

 

跳槽不是什么

跳槽不是为了追求价值最大化，工作是生活的一部分，你每天有24小时，上班8小时，它是你三分之一的生命。 如果你只是因为高薪选择了一家上班不开心的公司，那么接下来三分之一的日子你都会在痛苦中渡过。而你得到的，只是多出来的那么每月几千块钱而已。

跳槽不是找工作，而是换工作。所以它和你刚毕业时找工作不一样，它是有成本的。到一家新的公司，需要放弃原来公司的期权，需要重新熟悉业务，重新和同事搞好人际关系，上班路上需要花更多的时间，甚至需要离开自己熟悉的城市。你并不是一无所有，虽然往往只有在你失去后才发现。所以跳槽之前要考虑好自己的付出和收益，衡量好得失，没事别裸辞。

 

程序员该如何谈薪资如果你对现在公司很满意，只是觉得薪资太低，那么可以先和你的主管聊聊。

一般这么谈加薪：

首先，讲一讲自己最近在工作上的成长，看主管是否认同；

然后，从能力提升角度，向主管要一个更大的发展空间和更大的业务挑战；

最后，问问当你的能力达到这个新的水平时，薪资是否可以同步提升起来。

这样谈有几个好处：

它建立了一个谈话基础，那就是薪资应该和能力相匹配；它不谈现在的薪资，而是谈未来，一方面表明你对现在的薪资还算满意（以减少主管顾虑），另一方面对主管来讲，他没有立刻给你涨薪的压力；它体现了你对自己能力提升的渴求，而如果在谈话中出现任何不顺利，你可以把中途把对话结束，根本不提加薪的事情。

当然，坏处就是你得隔段时间才能加薪了。

 

准备篇

 

程序员一定要构建个人品牌

所谓个人品牌，就是关于你这个人的品牌。

个人品牌是你可以带走的东西，可以从上一家公司带到下一家公司，和手机、工作、女朋友不一样，可以陪你一辈子。就像我们同事吐槽的，当你微博有了4000万粉丝的时候，你卖个啥都能挣钱，这就是个人品牌的能量。

 

程序员如何做个人品牌

对于技术人员，下边这个列表我是建议你要有的：

   Github账号，不解释。

    技术博客，可以直接放到Github上，Big更高。

    微博，最好能加V，用于业内交流。

    技术社区账号，比如stackoverflow。

有了这些账号还不行，还得有持续更新的优质内容。这我要严肃批评某些做技术的同学，太低调了。一定要分享，勿以善小而不为，勿以技小而不分享。平时遇到的大小问题可以零星记录到微博上；相对大块的东西，可以写成文章放到博客，通过微信推送给订阅的朋友；成系统的东西，可以在文章基础上整理成迷你书。粉丝并不是虚荣，它是你个人品牌的量化表现，中国最不缺的就是人，品牌就是雇主在芸芸众生中不选择别人，唯独选择你的理由，所以好好去经营它吧。

 

实践篇

 

简历的本质

在写简历之前，我们必须清楚的了解一件事情，那就是简历是什么？

它不是人生履历，不是项目清单，也不是技能大放送。简历的存在只有一个目的 —— 帮你约到面试。只要能达到这个目的，简历可以是一段视频，一个开源项目，一张照片，甚至是一行字，当然，绝大部分简历的形式，就是我们所熟知的，是一篇文章。即使你通过其他方式获得了面试，当你入职的时候，还是要有这么一份纸质简历的，所以不要想着偷懒。

 

简历要说什么

介绍自己？错。越是好的职位竞争越激烈，光介绍你自己是远不够的，要推销你的自己才能。一份好的简历，要低调的告诉招聘方，爷很NB。 那么，如何才能低调的NB着呢？不光要说明事实，更要通过FAB法则来增强其说服力。

   Feature：是什么

   Advantage：比别人好在哪些地方

   Benefit：如果雇佣你，招聘方会得到什么好处

 

给论据别给论题

写简历和写议论文不同，过分的论证会显得自夸，反而容易引起反感，所以要点到为止。这里的技巧是，提供论据，把论点留给阅读简历的人自己去得出。论据要具体，最基本的是要数字化，再好点的论据要让人印象深刻。每天PV8个亿，这是数字化；访问量超越Google App Engine，这是让人印象深刻。

 

还有一点人脉：最优途径

在求职过程中，信任是非常重要的，原本冗长复杂的人才筛选和鉴定流程，因为信任，可以简单。所以人脉推荐是最好的求职渠道，没有之一。如果你要换工作，第一时间是找了解你的朋友，问问他们公司有没有好的机会。可以发短信打电话，也可以发邮件。如果你在大公司待过，离职员工群是一个机会非常多的地方。尽量不要找不认识你的人做推荐，这样没有背书，和你直投的效果会是一样的。

 

面试准备知识补全计划

过一遍简历知识点面试时，很多问题都由简历引申出来，所以首先将你自己简历中提到的所有知识点进行复习，思考可能遇到的问题。面试是对知识的一种测试，而我们日常工作是对知识的消费和积累，它们的侧重点不同。所以不要以为你天天在用的东西就不需要去复习了，要记得在概念和常识层面去复习它。

 

常见的面试问题

先说一个小技巧，在和面试官沟通时，如果提到对方公司，尽量用咱们XXX，少用你们XXX。这样可以提升亲切感，在讨论比较尖锐的问题时，更像是内部的探讨，而不是外部的指责。

为什么要离职？

不要说上一家公司的坏话，而要说现在这家公司的好话。两个原因，一是你现在如何吐槽上一家公司，将来也可能如何吐槽未来这家公司二是要谨记我们提过的因为「未来更好」而跳槽的原则，这会让面试官感受到你是积极向上的。

遇到过的最大的挑战以及解决的办法？

这是试图了解候选人在压力情况下的表现，你可以挑一个最具有代表性的情景来回答，突出自己面临压力时，如何冷静的分析问题和解决问题的。不一定非要讲难度最大的，你可以说「以前的挑战太多，记不太清了，讲一个最近发生的事情吧」，从而将问题降级。

你希望三年后，成为一个什么样的人？

这是对你职业规划的考察，看是否和招聘方能给你的空间匹配。在回答中应该强调成长性和稳定性。

准时和礼节

和招聘方约定好的时间应该尽量准时，晚到的话，应该发短信告知。如果你已经确定了offer，不想再面试了，应该给之前承诺参加面试的招聘方群发短信或邮件告知。

 

离职访谈

不少企业对离职员工有例行的离职访谈，很多同学觉得要离职了，就把几年屯下来的槽全吐了。这力提醒大家一下，可以对具体的规定吐吐苦水，但尽量避免对同事，尤其是上级，尤其是上级的人品发表评论。某些HR很八卦的，最后添油加醋一传，信息来源人还是你。说什么？老规矩，要讲因为新的机遇比较好，所以才离职；原来公司同事都很好，有些舍不得，所以现在才走；给公司的建议挑两个无关痛痒的提就好了，没必要当真。

另外提醒一下，记得开离职证明，新公司报到时要用的。