你写的不是简历，是千篇一律

　　拿一份昨天刚看到的简历为例。这位朋友想投的是产品运营职位，简历里面写了自己的工作经历，是这样的：

　　某某公司内容运营职位

　　1、负责微课程推广，开拓新市场

　　2、撰写课程软文，提供平台优势好处，吸引读者关注并持续转发，增加曝光度、流量

　　3、运营维护好已有粉丝，创立学习社群，为课程的再次传播打基础

　　4、和其他媒体进行资源互换，推广课程和服务，打响知名度，增加影响和传播力

　　你是不是觉得这个经历描述并没有什么问题啊？但是，这样写，没有任何实际意义。

　　我看到的简历中，谈到工作经历，许多都是这种模式：负责什么内容，做了什么事情，为什么做这些事情，等等。

　　但是你写的不是工作经历，而是工作职责。

　　类似这样的内容，到招聘网站上，随便打开一个企业招聘，都是完全一样的。它只是描述了这份工作是做什么的，但并没有给出任何关于“你怎么做这份工作的”信息。

　　它只是说明你有过相关的经验，但无法告诉招聘方：你有什么样的能力，你做出过什么业绩，你在工作中的定位和特长是什么。

　　其实，在做简历的时候，最重要的，不是“你做过什么”，而是“你做出了什么成果”。

　　“做过什么”没有任何意义：

　　事实上，对于企业来说，它所关注的只有一点：你是谁，能为团队提供什么价值？

在这种情况下，单纯描述自己的工作职责，是没有意义的，因为企业能获得的信息太少：只要在相关的职位工作过，做的事情都是差不多的。那如何证明你比别人更合适呢？

　　这样写，你就是简历之王

　　如果在做简历的时候，能够针对企业的需求，以及自己的定位，突出自己的成果和优势，通过简历关的可能性会高得多。

　　以上面的例子来说，可以这样优化：

　　如果你想突出你的写稿能力：半年内撰写了20篇软文，投放在10个公众号，阅读量均超10万，带来20万流量，转化率达10%；

　　如果你想突出你的运营能力：同时管理10个微信群，每个群500人，持续保持热度，活跃用户超过10%；

　　如果你想突出你的商务能力：一个月内谈妥20家媒体，进行资源互换，吸引流量达100万，有效流量10万；

　　总的来说：写简历的原则，务必遵循这几点：

　　1. 我是什么样的人？

　　你的定位是什么？你想在简历里面给企业传达什么样的信息？你想展示你的什么能力，文案，运营，推广，协作，还是管理？

　　2. 我做出过什么成果？

　　你在这个职位上，做出过什么作品？有哪些落地和出街的东西？

　　3. 如何量化这些成果？

　　这些「成果」如何跟你的定位和能力联系起来？你如何用数字去表达它们？它们跟同行业比较处于什么水平？你如何通过它们证明自己的能力？

　　所以，在你做简历的时候，不妨多问问自己：我的亮点是什么？我如何展示这些亮点？别人看到我这份简历，第一时间的印象是什么？是觉得「中规中矩，跟其他人没有差别」，还是「很有意思，我有兴趣跟他聊聊看」？

如果一份简历，连自己都觉得没有意思，如何能指望企业感兴趣？

　　推销自己，不要谦虚！

　　我们习惯了谦虚，低调，从众。我们说得最多的，永远是「我们」「大家」「其他人」。我们羞于表达「我」，怯于在陌生人面前展现自己。

　　因此，许多人选择更稳定的方式：把自己藏起来，用更加大众、更加中庸的形式去代替。

　　他们不是不能描述自己，而是不敢描述自己。

　　但你想，和你竞争的，可能是几十个人、几百个人；HR也好，用人经理也好，看你简历的时间，可能不超过5秒——在这样的环境下，你要如何给他们一个选择你的理由？

　　即使你觉得你做的事情平淡无奇，你也要努力找到亮点，并明确地、大声地告诉企业：我做出过这些成果，我为之感到骄傲。

　　你不是一个机器，不是一颗螺丝钉，你是一个活生生的人。再无聊、再琐碎的工作，你也肯定有做得跟别人不一样的地方——请把它们讲出来，告诉HR。

　　其实，很多时候，求职，就是在表演——你如何用你的形象，给别人留下印象？

　　人海茫茫，为什么一定要选你呢？