可能比较长，喜欢看的欢迎随便说点什么。我是深圳09年某期毕业生，我想我那班的小伙伴们很多人如今混的一定比我好，也有很多人早已不在从事测试这行，我还苦逼的坚持着，拿着一份不高的苦逼薪水，但这不是今天我想讲的重点，真的。我只是认为我的经历与诸君共享一番，即使是反面教材也是有一定意义的。

　　51上多年前到现在最热门的话题依然离不开待遇调查，当然这也无可厚非，下面我就用我的工作经历给大家展示一下我的薪水变迁过程，希望能帮到需要了解的人。

　　我51毕业后不出意外的进入了测试培训的最大出口单位，一家人力外包公司，在深圳那基本等于华为的外包项目。谈钱时我苦逼兮兮的开了3500，人家面试的哥们估计是可怜我，给我加到3700。。。但对于当时的我，终于可以摆脱失业的烦恼进入了代表高科技的挨踢业，我的心情还是很好很好的。进入华为外包项目工作一段时间后，自然了解到里面的爱与恨了。。。所以志向也变得和许多人一样，立志跳离这个火坑，所以。。。

　　1年后，我离开了华为外包，坚拒了当时部门老大给我加到的5000薪水与一个项目的测试管理职位（先说明，如今看来这未必是正确选择），来到了一个100人级别的中小公司，薪水全额5750。这家小公司做一个能在电脑上打电话发短信的小型商务系统，工作很轻松，但也意味着学不到什么东西，技能不升反降，另外最不满意的是年终奖仅仅是老板发的几百块红包，其实也怪不了他，他这个项目一直还赔钱呢。。。于是。。。

　　我当然是不停的尝试找一个更有前途与钱途的单位，终于，珠三角另外一个城市的一家做嵌入式电子产品的公司（厂）向我发来了橄榄枝，8500+的薪水，每月总额9000+（工厂加班你懂的），还有1~3个月年终奖的诱惑让我又一次坚拒了上段里温情小公司给我加到7500的薪水，打包跑去了一个莫名的工业园。但上帝是公平的，有喜就有悲，我的悲在于我要忍受一个拿我当产线工人一样责骂的毒舌上司。比喻一下就是华为某些员工对待外包人员的刻薄与这种工厂产线上成长起来的毒舌相比，我更喜欢认为他们其实是在傲娇，呵呵。一种是俯视你的傲慢，一种是轻视你的肆无忌惮，个中滋味自己体会。所以作为一个内心深处无法苟同自己被等于测试员的自诩测试工程师来说，我最终无法忍受这种胁迫，婉拒了招我去的好人领导给我调换部门的好意与部门老总的挽留（是否真心留就鬼知道了），我带着些许不甘与怒火，加上新接触到的嵌入式产品的测试经验，我重新回到了深圳这个测试大圈子来。

　　要吃饭要就业要稳定下来，所以不久我进入了一家做同类嵌入式产品的方案公司（就是卖方案不生产的那种），薪水9000，年终奖与上段里那家据说类似。这次薪水基本没有太大涨幅，我也本着重回深圳低调做人安心做事的原则，什么红花绿叶暂时统统不想。但天有不测风云，我干的这行嵌入式产品的蛋糕远不像手机业那么大，而且近2年行业前景有点萎缩，更不巧的是我在的这家百十来人的公司一年多时间基本处于吃老本状态。然后测试经理先离职了，来了个工厂出身的老同志继任(注定哥在这要不得善终？)，然后新领导与旧成员们又有些（可能无法避免）矛盾出现了。所以我就看着这家公司很犀利的开始了钱从高到低的清场运动，很不走运的是我也属于被找理由清场的人里，理由居然是我过年回老家无故旷工5天（明明是他公司规定回家前与部门领导交代一下就好，然后我实际是买不到回城票木有办法，头一次在打工生涯遇到这么不明觉厉的事）。

　　好嘛，走就走呗，我本也没想多留了，所以又要找工作啦。但一想想，自己工作时间不短了，经历也算比较丰富了，做过的项目也是10个8个不在话下。我突然发现我测试好像有点暗淡无光，这个下面我详述个人的自我分析。总之，在比较了几个意向单位后，我令人意想不到的选择了重回华为外包之路，原因下详。薪水嘛苦逼终于过万了，继续苦逼的继续我的测试之路。

　　为什么我会重回外包呢？原因：

　　1、以我之种种经历，目前我遇到的大部分中小公司能给我的待遇甚至不及外包，何况我最求了这么久，现在我以前的一直坚持在外包的同事，现在薪水拿的比我高，呵呵。你说年终奖？外包确实不用怎么指望，但是非外包的年终奖拿的也未必会如你心意，我比较菜，我拿过让我惊艳的年终奖；

　　2、如果待遇不能如愿，那职业发展呢？以我之经历来看，我在中小公司得到的职业技能发展没有外包来的大。说个例子，就像你再华为外包干了个正经的项目，出去找个非外包只要别太纠结钱，往往比较容易；当然反之外包一般“包容性”比较强，没什么经验的都有入行的先例，何况有测试经验的；但！你再一个中小公司取得的项目经验确不一定适应其他非外包中小公司，所以你学到的一些行业技能往往没外包的行业技能适应性强，这等于无形中减少了金矿范围；

　　3、稳定性，我本以为非外包的稳定性要强于外包的。但现在这话要打个折扣，前提是你干的这个非外包行业不出现滑坡，且蛋糕规模不应过小，否则还是有风险性的。所以是否稳定其实也看你自己如何理解了；

　　4、工作强度，这个目前确实还是有影响的，外包比很多非外包工作强度是要大些，但请注意并非所有的非外包职位工作强度都不大，而且你经历多了就会发现那些待遇好的往往也是工作强度比较大的。这就看个人选择了；

　　5、归属感，在意这条的别选外包了，这条是外包永远改变不了的现实。

　　以上这些都是外部原因，我又自知之明，其实造成我出现职业困境的更大原因在内因：

　　1、我没有绝活。比如各种用人单位求贤若渴的性能、自动化、白盒，神马LR、QTP、代码级测试、脚本语言、数据库高级进阶等我统统属于了解级，无一门精通，呵呵T_T！但是我各种缺陷管理工具用的可熟了，还有我文档写的还不错，还有，还有锤子，这些人家统统给我自动过滤，尼玛T_T!无奈，我太菜，我不是开发出身，也没遇到让我能边学边干有人教的高阶任务，搞过几次无用户界面的接口、协议测试我都内心自我小小的兴奋下，其实我也不容易，但我还不是那种能自学成才的进步青年，唉，自卑，真的。

　　2、我没信心去专门找管理职位。总是迫于压力找个做事的差事，没有破釜沉舟的勇气对管理岗位勇往直前。虽然按我的年限，别人成功人士早已要么技术大牛，要么安心管理。但我恰恰是那个反面教材，惭愧，真的。

　　3、其实除了上面俩条还有个折中版的出路，成为你那里的老人。如果能这样即使现在你没得到机会，但机会降到你头上远比我这种所谓跳槽如流水之人可能性大太多。这算不算种另类的“笨鸟先飞”？当然这条路的前提是你沉得住气，这往往是想的容易做来困难。

　　4、学好老外的话，走遍沿海都不怕。这条好理解，发展中的汉语环境钱途一定比发达的老外环境差的多。但也更干脆，我就从来不去英语笔试试卷前自虐俺脆弱的心灵。。。

　　好了，以上就是我自爆的全部内容。在这里我的体会是，干的活，待的行，没有绝对的好与坏。有获得必然有失去。就像外包不等于一定是你想象中的过路跳板，非外包也绝不是百好千好的理想乐园。希望我的惨痛经历能给部分彷徨的同志们一个反向警示，废话到此完毕。

　　如果有一天，我离开了测试这行，不管过的好与坏，我都曾是我的青葱工作经历，聊以纪念。

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