据说求职面试成功的最关键一点是：要“像”公司的人？“一点没错，就是这样！”在HR领域内多年历练后的Muse向笔者感叹。“有些话说来很残忍，却是大实话。应聘者从进门到我面前坐下的那几十秒钟就决定了他成功与否的50%。” 

　　“你要问我评定标准是什么？这真是一个很抽象的概念。形象的确占了很大一部分，倒不是说一定要英俊潇洒，花容月貌。我们需要的是和职位的契合度。有时候这个人长得就像干这一行的，会给人以很大的说服力，尤其是面对客户的那些职位。而有些人，他站在那里就像是这个公司的人，完全融入公司的氛围，丝毫没有不协调感，这也成为一个录取他的原因。面试官也只是个人，感观起了很大的作用。”凭着多年的HR和猎头的经历，Muse自有一套“观人术”，准确度很高。上面的这段话可以算是她的独家观人总结。 

　　Muse至今还记得曾经招Business Development Manager职位的过程。“那个职位要求很高，终于在某一天，看到一份几乎完全符合要求的简历。我立马约了这个应聘者见面，当他走进来的时候，我的心都凉了。他无法给人自信、说服力、无法产生亲近感和信任感。事后我婉转地对他说明了原因，他来投这个职位是他对自己定位的不准确，也许他做幕后的工作会很成功，但绝对不适合站在幕前。” 

　　当然如何使自己像公司的人，就是应聘者要做的“功课”。首先，应聘者在选择工作前，需要对自己有准确的定位，错误的定位只能浪费双方的时间。其次，忠实地表现自己。“在面试时，我们会看到两类极端，一类是穿得太随便，浓妆艳抹当然不好；另一类是穿得太隆重。有些应聘者恨不得把名牌全背上身，或者是穿着像是借来的衣服，又或者青春朝气强扮中年老成……衣着可以左右一个人的情绪，穿的不像自己，就会紧张，失去自信。面试的人看着也别扭，怎么看怎么不顺眼。”Muse表示。所以在准确定位之后，了解你自己。面试是一个舞台，但需要表现的是真实的“你”，而不是一个角色，忠实表现自己才是最好的。 

　　很多人面试都会准备很长的一条单子，即所谓的面试Q&A。与其如此，还不如多花点时间了解一下来应聘的这个公司和职位，HR通常第一个问的就是这个问题。如果你连这些功课都不愿意做，你怎么能要求公司留下你？另外，人事结束之前通常都会问：“你有什么问题问我吗？”这时候，应聘者问些和工作有关的问题会更妥当，这可以加深招聘者对你的印象。