【背景介绍】

　　求职者：朱红，女，毕业于国内211工程大学的某名校，硕士研究生，年龄32岁，已婚已育，应聘高级软件测试工程师。

　　面试官1：男，MD公司某软件测试主管；

　　面试官2：男，MD公司某软件测试经理；

　　面试官3：Anny，女，某IT民营企业，HR招聘经理，未婚。

　　MD公司的面试流程是这样的，先进行业务技术面，一般为2轮，技术面通过后由HR进行综合素质面，最后的优胜者，为候选的录用对象。

　　【内容介绍】

　　送走朱红，Anny手握着她的简历，斜倚在35楼电梯口旁的玻璃阳台上，陷入了沉思……

　　某某名校，那可是多少人梦寐以求的高等学府，且是硕士研究生毕业，谅想当年的朱姐一定也是“风光无限，有多少人羡慕还来不及的女高材生”，而几年后，却被现实打磨得如此七零八落。坦白地说，作为HR的面试官，在近5年的面试经历中，遇面试时吐槽至哭的人还真是极少数。Anny心里在跟自己这样说着。

　　或许，出自同是女性的同情，又或许是马上自己也将面临同样的结緍生子过程，亦表示出理解。大都市生活节凑之快，一线城市高企的房价，生存的压力之大，种种原因或情况，从结果来看，Anny认为朱红这个时候加入工作强度如此大的MD公司，是不合适的。目送着她走出电梯后的背影……，Anny情不自禁地想起上中学时经常挂在嘴边的普希金的一首诗《假如生活欺骗了您》。

　　假如生活欺骗了你，
　　不要悲伤，不要心急！
　　忧郁的日子里需要镇静，
　　相信吧，快乐的日子将会来临。
　　心儿永远向往着未来，
　　现在却常是忧郁。
　　一切都是瞬息，
　　一切都将会过去。
　　而那过去了的，
　　就会成为亲切的怀恋。

　　并在心底默默的祝福她，祝她早日调整好心态，平衡好工作与生活中的得与失，渡过难关。

　　人，送走了，结果还是要知会业务部门的。Anny于是找来了面试朱红的2个负责技术面的面试官，一起进行回顾与评论。

　　面试官1很直接，说话也快，首先开始评价道：

　　1、她对测试过的软件能从多个角度分析，逻辑性思维好，对深度、复杂问题的分析有一定把握能力，这一点不错，是一个基础比较扎实之人；

　　2、有4年的系统测试经验，做事看起来比较踏实；

　　3、对原公司加班后无加班费存在看法，好像不太理解IT业的行情。

　　接着是面试官2的评价：

　　“我同意面试官1的评价，对其的分析问题、解决问题的能力比较看好，但觉得其缺少主动性与开创精神。作为研究生毕业并有一定潜力之人，在4年的工作中输出仍是平平觉得不太合符逻辑。但后面了解到，其4年的工作中，前2年是从学校毕业后做一般的测试工程师，工作的第3、4年便是怀小孩、生小孩。所以4年的工作时间，实际上真正做测试的时间只有2年多。再后来了解到其为什么不太愿意加班，说要照顾家庭，比较计较加班费的有无，是因为在深圳未买房，而在生小孩的这两年中，工资也未有长进。另外，与其交流的整个过程中，感觉其非常疲倦、委曲、不开心，甚至几次说话时看到她的眼睛里有泪水在眼框里打转。缺少一种她这个年龄知识女性该有的自信与成熟。”

　　Anny坐着，认真的倾听着两位技术面试官的评价，心想测试经理的判断还是比较靠谱的。然后，补充了自己的看法。

　　“从HR进行综合面试的角度看，朱红的抗压能力、情绪控制能力是有限的。目前正遇家庭、工作如何平衡、调整的关键时期。今天正好是周六，她跟我说前两天刚把2岁的儿子从老家江城接过来，言之除了上班，工作之余需要照顾孩子。或许是生活的压力过大，或事情多不顺心，我感觉她已把我当成一个吐槽的倾诉对象。言之先生不在深圳工作，现在在租房养一个老人与孩子，孩子放在老家舍不得，所以再难也要接出来等。而原来的公司小，不太稳定，所以非常想进咱们MD公司，说着说着禁不住泪流满面，还抽泣起来。我只好递给她纸巾，同时稳住她的情绪。虽然是从事研发的技术工作，但这种情绪容易失控的行为是自我管理的重大缺陷，我们是否需再看看呢。”

　　【思路点拔】

　　求职，我们的目的很清楚，就是想通过面试，谋求一份理想的工作。面试的整个过程实际上是一个个人表现过程。无论是笔试，还是面试，都是要面试官认可你，才能闯过关。

　　试想如果你是一个面试官，有人向你吐槽，还控制不住自己的情绪，说到心酸处，眼泪在打转，说话变调，这是为那班呢。

　　求职的过程，是一个艰辛的过程，不仅是专业技术要过关，心理素质也要过关。

　　逢人诉苦去“搏同情”，以引起面试官的共鸣，这只会适得其反，给面试考官一个心胸狭隘、心理脆弱的印象，让面试效果大打折扣，凭这种怯懦、自卑的心理去“乞讨”工作，结果是不言而喻的！所以，面试时应摈弃“泪弹”式的求职方法，将所有痛苦、委屈抛诸脑后，以百倍的信心勇敢去面试，就能大大地提高成功的机会。

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