在一般的面试环节过后，聊过自我介绍、业务问题、基本信息、简历信息这些，HR往往会跟你聊聊人（xian）生（liao）~

　　却有人好不容易过关斩将到了终面，在跟公司高管在轻松的氛围下“闲聊”后，与即将到手的offer失之交臂。

　　其实，面试官没有太多时间来“闲聊”，去了解你的私生活，问的每个话题都是想从侧面更多的了解你，每一句都是带有目的的，因为从应聘者进公司的那瞬间，面试可能就已经开始了。

　　在面试中，不存在脱口而出而没有用意的问题。

　　面试官会从见到面试者或是第一次电话起，直到确定是否录用为止，都是在评估应聘者的过程，有些面试官会用一些轻松的语句让气氛变得轻松活跃，让应聘者放松警惕，从而获取清醒理智时不会告知的信息。

　　01个人感情类话题

　　其实作为求职候选人，要有自己的思想和态度，保持不卑不亢的气度很重要，没有的还比较好回复，有的话会觉得有点不负责和不真诚。

　　关键词：气度、责任

　　面试模式：

　　· （没有）：我还没有，暂时不考虑这件事。

　　· （有）：双方父母已经见过面了，都比较开明，目前让我先好好工作几年，等有一定的经济实力，稳定之后再考虑结婚的事情。

　　02体恤关心类话题

　　这个问题回答的内容实际并不重要，重要的是回答流露出来的态度，是否有积极的眼光去看待遇到的一切。

　　关键词：礼貌式感谢、积极心态、提前规划

　　面试模式：还好，没有遇到什么大麻烦，谢谢您！我过来之前先看了地图，算了距离和时间的，所以几乎没费什么周折。

　　03面试诚意类话题

　　诚信是职场第一法则。面试官这么问，是想从面试过程中了解你是否拿到offer，可以看出你的能力，如果能力出众一般都会有其他offer，另外就是看沟通能力和真诚度。

　　关键词：真诚、语言得体

　　面试模式：我面试了其他几家单位，这两天一直忙着求职，虽然机会多，但是找到合适的不容易，在此之前参加的面试不合适的，我也明确说明不考虑了，贵公司是我面试的第4家，后面还有2家公司的面试，但面试贵公司之后，觉得这里挺符合我的求职意愿的，如果贵公司也有意愿录取我，我就不考虑其他的了。

　　04适当延伸，拔高高度

　　面试官的问题可能很轻松简单，但并不意味着回答也可以随随便便，简单的问题也可以表达出含金量。

　　面对面试官的缓和方式，不要表现出紧张和拘谨，最好的状态就是外松内紧，让面试官的印象深刻。

　　这时候最好就是适当延伸问题，拔高高度。

　　其实，到了闲聊环节了，说明业务部分大概率成了，这个时候更多的关注是性格特征、形象气质以及价值观、言行举止。既然找工作，就要时刻表现出最好的自己。

　　面试没有白聊的话题，每一个都算数。

　　毕竟曾有人在进门那刹那，捡了个垃圾，扶起个扫帚，就拿到一个offer，你敢信？