大家对面试的概念很多都是集中在对方公司会如何考察我，从而进行非常多前期准备。其实面试是一个双向的过程，意味着在公司充分了解你的同时，你也需要了解公司、产品、发展方向，工作职能等。如果面试结束之后这些内容你压根儿都不知道，那可以说，这不是一次成功的面试经历。

除了在面试中我们可以向面试官提问题，这些问题可以多个维度了解这个岗位的发展、公司目前情况。除此之外，在面试的过程中，还有一些关键点可以来评估是否适合自己。

1.公司环境

建议比约好的面试时间提早 10-15 分钟到达公司所在地，先看看公司附近的基础设施，比如多少家饭店，是否有地铁站、公车站、共享单车数量有多少、绿化如何等等。同时在上楼和前台妹子打完招呼填完表格之后要留意看看公司的布置，装修风格。

2.未来的战友

作为公司需要在面试的时候树立良好的口碑，所以往往会微笑相待，简单寒暄后进入正题。整个过程往往由面试官带节奏。技术面通常有1-3轮，所见到的都是未来有可能和你并肩奋斗的兄弟，在面谈过程中如果你觉得聊起来有点费劲，一句话就能解决的问题非要两三句才能说明白，那这个面试官理解能力有点尴尬（当然你得确保你说得清晰且要点都说到了），当然还有种可能性，你们用的技术他们没用过，所以也不一定能问到点子上。

3.技术面试官

面试官是否有纵向深问你的技术，是否有横向沟通其他涉及到的技术，这样才能全面了解你的技术。另外有一个细节，当面试官抛出了一个问题而你答不出的时候，是否有做一定的引导，相当于现场教学，这能看出一定差距。

高级/资深的人员在面试的时候，除了技术能力以外，还应该关注的是在跟部门负责人的面试中，对于业务方面的问题，他是否能向你表达清楚公司现在的发展和想做的事情，这个岗位会负责其中的哪一块。另外他看问题是否能站在一个高度，眼界是否宽广。你可以看他在说这部分内容的时候观察他的状态，有的人慷慨激昂，有的人很低调，语气语调可以侧面反映这个负责人他自己对做这个事情的认可度和热情度。如果他对业务的认知和你差不多…或者他也不能说出部门短期的规划，也没什么信心的样子，你跟着他混放心么？

很多人说了自己的离职原因，发展略微缓慢，技术方面得不到提升，想换个环境。那你要明白技术究竟你是想在哪方面提升，在我看来其实原来的环境一样是可以提升，你换个部门做不同的事情不就可以横向提升了么？所以这种问题要想清楚。

我们都说谈钱伤感情，但是如果你真的不谈那就是傻。在谈薪资福利待遇的时候就要和 HR及面试官说清楚，很多人在这个环节碍于面子不说，HR 真的发了 offer 薪酬不满意，这个时候想再去争取往往已经晚了，也有部分公司在这个时候会有相对很少的上浮。

说了这么多，归根结底，你要了解自己，对自己的技术能力和综合能力，沟通、情商、商业分析理解等等能力有一个清晰的认知。切莫好高骛远，见别人跳槽拿了很多的薪资就理所当然觉得自己也可以。踏踏实实做好自己最重要。