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HR话工作:将心比薪

时间: 2015-03-26 13:01   作者: 51Testing软件测试网采编   点击次数: 
 
  一个人所站的高度决定了他的视野。

  先来分享职场上一个流传很久的小故事。

  张三和李四同时受雇于一家店铺,那同样的薪水。一段时间后,张三青云直上,薪水也哗啦啦的跟着直上,李四却原地踏步。李四想不通,老板为何厚此薄彼?他找到了老板抱怨。

  老板于是说:“李四,你现在到集市上去一下,看看今天早上有卖土豆的吗?”一会儿,李四回来汇报:“只有一个农民拉了一车土豆在卖。”

  “多少袋?”老板又问。

  李四没有问过,于是赶紧又跑到集上,然后回来告诉老板:“一共40袋土豆。”

  “价格呢?”

  “您没有叫我打听价格。”李四委屈的申明,于是又跑了出去——

  老板叫李四到身边,让他仔细观察,老板又把张三叫来:“张三,你现在到集市上去一下,看看今天早上有卖土豆的吗?”

  张三也很快的就从集市上回来了。他一口气向老板汇报说:“今天集市上只有一个农民在卖土豆,一共40袋。价格是两毛五分钱一斤。我看了一下,这些土豆的质量都不错,价格也很便宜,于是顺便带回来一个让您看看。” 张三边说边从包里拿出土豆,“我想这么便宜的土豆一定可以赚钱。根据我们以往的销量,40袋土豆在一个星期左右就可以全部卖掉。而且,咱们全部卖下还可以再适当的优惠。所以,我把那个农民也带来了,他现在正在外面等您回话呢……”

  亲,别笑,严肃点!或许,第一次看到这个小故事直接反应就是觉得李四这哥们太逗啦,不去做运动员都可惜了!一趟可以干完的活为嘛要跑N次呢?(PS:好吧,当初我也笑了呢)。

  可是,把自己置于故事当中,我不禁反问自己:初入职场的我,如果我是故事中的李四,我能买好土豆吗?每天都能买好吗?次次都能买好吗?我不敢确定!因为如果不用心去买,这土豆永远也买不好,也就不要去埋怨老板为何不给自己加薪了!

  细细想想,身边类似李四的人还真的不少:拿着一份一般的工资,天天干着一份同样的工作,天天抱怨干的比牛多,可拿的却少的可怜!几年前在抱怨,几年后还是在抱怨———哗啦一下,一睁眼一闭眼一嚎,职场大半辈子就过去了!我见过的这类人群有刚刚毕业一到两年的职场新人,也有混迹于职场好几年的职场老鸟。

  当然,曾经我也历经了这样一段纠结的时光!

  去年从学校毕业后进入了一家集团公司做招聘,由于工作流程以及工作职责关系,我常常可以看到经理级别以下所有入司人员的薪资(好吧,我顿时觉得我是个土皇帝,有这么大的威力,哈哈!)!人嘛,多少都有些攀比心理,有了攀比了自然就有落差,有了落差自然就会有些不平衡——,看高薪的人多了,就望了望自己那丁点薪水:人比人,比死人! 我就很不服气啦:凭什么?我好歹也是一个重本生,好歹也是科班出身,做的工作也不比别人差,凭什么就给我这么丁点工资?那些新进来的员工,学历不如我,专业还不对口,工资还能比我高好多?还有没有“王法了”?

  这样的思想持续了好一段时间,但不平衡归不平衡,对于一个刚进入职场的菜鸟来说,还实在是不敢玩不在沉默中爆发就在沉默中死亡的游戏。当然,期间也产生了“跳槽”这个念头(跳槽:对于一个刚进入职场的菜鸟而言,这是一个多么高级而又令人欢欣的词语,有木有?好吧,我现在都觉得我那个时候的脑子哪里去了),但终因各种因素而放弃了!既然跳不了,总不可能不工作吧,要是不工作,总不可能去喝西北风吗?亲,在污染这么严重的今天,你敢去喝西北风么?于是,自己开始静下心来去融入公司、融入工作。这一过程中,真的收获很多:1、我周边的领导,很多都是学历不高,非专业出身,但他们现在的工作做的顺手。仔细观察:他们每天都很早到办公室,认认真真开始一天的工作;2、能人学习力超强,很喜欢一位卡友分享的一句话:学历代表过去,能力决定现在,学习力定格未来。一个人只有在不断持续的学习才能不断提高,立职场于不败之地;3、牛人都有自己擅长或者精通的一部分,可以独当一面或者可以制定出该项工作的制度、流程、标准。

  曾经看到过一篇文章《九段HR》,在踏入职场前,我对这篇文章不是特别赞同,但历经这两份工作经历后,我接受了其合理之处:从一段到九段其实是一个执行到管理;从事务性到制定标准、流程的过程;从事务性到战略性的一个过程。同样一个人力资源经理,一个是月薪5k,一个可以月薪过万,二者区别在于前者还是过多的在参与事务性工作,比如组织实施招聘、组织培训;而后者基本不参与事务性工作,只是提供指导,而大部分时间在给该项工作制定标准,让该项工作标准化、流程化。

  对于求职者而言,薪酬很难达到百分之百满意,毕竟对工作一族来说,还没有人对钱已经麻木了吧?最开心的事情莫过于加薪啦!而在这个问题上,求职者和雇佣者二者是存在着不可调和的矛盾的,那么如何才能让老板心甘情愿给你加薪呢?那你可得多用心了:

  第一:工作有基本产量,但是否有增量?

  给你3000元一个月工资,那你是否就只做3000元的活?职场上有多少人是这样:一边抱怨薪水低,一边想着偷工减料,少做点事情。3000元是与目前岗位价值所匹配的,你做好了该岗位的事情,是基本产量,如果你想加薪,那么仅仅有基本产量是不够的,那么你要提高自己的产量,这部分产量也就是增量。

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