一个人所站的高度决定了他的视野。

　　先来分享职场上一个流传很久的小故事。

　　张三和李四同时受雇于一家店铺，那同样的薪水。一段时间后，张三青云直上，薪水也哗啦啦的跟着直上，李四却原地踏步。李四想不通，老板为何厚此薄彼？他找到了老板抱怨。

　　老板于是说：“李四，你现在到集市上去一下，看看今天早上有卖土豆的吗？”一会儿，李四回来汇报：“只有一个农民拉了一车土豆在卖。”

　　“多少袋？”老板又问。

　　李四没有问过，于是赶紧又跑到集上，然后回来告诉老板：“一共40袋土豆。”

　　“价格呢？”

　　“您没有叫我打听价格。”李四委屈的申明，于是又跑了出去——

　　老板叫李四到身边，让他仔细观察，老板又把张三叫来：“张三，你现在到集市上去一下，看看今天早上有卖土豆的吗？”

　　张三也很快的就从集市上回来了。他一口气向老板汇报说：“今天集市上只有一个农民在卖土豆，一共40袋。价格是两毛五分钱一斤。我看了一下，这些土豆的质量都不错，价格也很便宜，于是顺便带回来一个让您看看。” 张三边说边从包里拿出土豆，“我想这么便宜的土豆一定可以赚钱。根据我们以往的销量，40袋土豆在一个星期左右就可以全部卖掉。而且，咱们全部卖下还可以再适当的优惠。所以，我把那个农民也带来了，他现在正在外面等您回话呢……”

　　亲，别笑，严肃点！或许，第一次看到这个小故事直接反应就是觉得李四这哥们太逗啦，不去做运动员都可惜了！一趟可以干完的活为嘛要跑N次呢？（PS：好吧，当初我也笑了呢）。

　　可是，把自己置于故事当中，我不禁反问自己：初入职场的我，如果我是故事中的李四，我能买好土豆吗？每天都能买好吗？次次都能买好吗？我不敢确定！因为如果不用心去买，这土豆永远也买不好，也就不要去埋怨老板为何不给自己加薪了！

　　细细想想，身边类似李四的人还真的不少：拿着一份一般的工资，天天干着一份同样的工作，天天抱怨干的比牛多，可拿的却少的可怜！几年前在抱怨，几年后还是在抱怨———哗啦一下，一睁眼一闭眼一嚎，职场大半辈子就过去了！我见过的这类人群有刚刚毕业一到两年的职场新人，也有混迹于职场好几年的职场老鸟。

　　当然，曾经我也历经了这样一段纠结的时光！

　　去年从学校毕业后进入了一家集团公司做招聘，由于工作流程以及工作职责关系，我常常可以看到经理级别以下所有入司人员的薪资（好吧，我顿时觉得我是个土皇帝，有这么大的威力，哈哈！）！人嘛，多少都有些攀比心理，有了攀比了自然就有落差，有了落差自然就会有些不平衡——，看高薪的人多了，就望了望自己那丁点薪水：人比人，比死人！ 我就很不服气啦：凭什么？我好歹也是一个重本生，好歹也是科班出身，做的工作也不比别人差，凭什么就给我这么丁点工资？那些新进来的员工，学历不如我，专业还不对口，工资还能比我高好多？还有没有“王法了”？

　　这样的思想持续了好一段时间，但不平衡归不平衡，对于一个刚进入职场的菜鸟来说，还实在是不敢玩不在沉默中爆发就在沉默中死亡的游戏。当然，期间也产生了“跳槽”这个念头（跳槽：对于一个刚进入职场的菜鸟而言，这是一个多么高级而又令人欢欣的词语，有木有？好吧，我现在都觉得我那个时候的脑子哪里去了），但终因各种因素而放弃了！既然跳不了，总不可能不工作吧，要是不工作，总不可能去喝西北风吗？亲，在污染这么严重的今天，你敢去喝西北风么？于是，自己开始静下心来去融入公司、融入工作。这一过程中，真的收获很多：1、我周边的领导，很多都是学历不高，非专业出身，但他们现在的工作做的顺手。仔细观察：他们每天都很早到办公室，认认真真开始一天的工作；2、能人学习力超强，很喜欢一位卡友分享的一句话：学历代表过去，能力决定现在，学习力定格未来。一个人只有在不断持续的学习才能不断提高，立职场于不败之地；3、牛人都有自己擅长或者精通的一部分，可以独当一面或者可以制定出该项工作的制度、流程、标准。

　　曾经看到过一篇文章《九段HR》，在踏入职场前，我对这篇文章不是特别赞同，但历经这两份工作经历后，我接受了其合理之处：从一段到九段其实是一个执行到管理；从事务性到制定标准、流程的过程；从事务性到战略性的一个过程。同样一个人力资源经理，一个是月薪5k，一个可以月薪过万，二者区别在于前者还是过多的在参与事务性工作，比如组织实施招聘、组织培训；而后者基本不参与事务性工作，只是提供指导，而大部分时间在给该项工作制定标准，让该项工作标准化、流程化。

　　对于求职者而言，薪酬很难达到百分之百满意，毕竟对工作一族来说，还没有人对钱已经麻木了吧？最开心的事情莫过于加薪啦！而在这个问题上，求职者和雇佣者二者是存在着不可调和的矛盾的，那么如何才能让老板心甘情愿给你加薪呢？那你可得多用心了：

　　第一：工作有基本产量，但是否有增量？

　　给你3000元一个月工资，那你是否就只做3000元的活？职场上有多少人是这样：一边抱怨薪水低，一边想着偷工减料，少做点事情。3000元是与目前岗位价值所匹配的，你做好了该岗位的事情，是基本产量，如果你想加薪，那么仅仅有基本产量是不够的，那么你要提高自己的产量，这部分产量也就是增量。