“三年不挪窝，升职加薪机会多。”这句在大学毕业生中广为流传的“经验之谈”，是否真的灵验?最近，某机构对70家企业做的一项问卷调查显示，仅有2%的企业近三年员工工资涨幅在5%以下，而涨幅在10%以上的占到了59%。这项数据在本地职场圈中引起热议，有不少小伙伴表示“受到刺激”：那些都是些超好超正规的单位吧?我也工作三年了，加薪的影子都没有!记者采访发现，不少员工认为自己做牛做马但“薪”情不爽。对此，老板们又是另一套说辞。
　　员工：我工作时间长
　　老板：你创造价值少
　　在武汉某文化公司工作的张玲吐槽说自己上班3年多了，从不请假，加班也都是任劳任怨，可底薪还和新员工一个档次。
　　“给加班费吗?”记者问。
　　“给了。”她答。
　　“那你平时的工作状态如何?”记者再问。
　　张玲想了想说：“确实，一般上班我只用2-3个小时集中地处理公司的事，其余时间我会关注自己感兴趣的事，上网逛逛，看看股票，和同事聊天。”
　　看来她虽然整天泡在公司，看似“忙碌”，实则未为公司创造多大效益。
　　对此，某外贸公司经理刘先生深有体会，他认为手下员工缺乏专业度，做事没有章法，浪费时间。比如有的员工做一个方案，上班8小时，有6个小时在找资料。“我以前都是下班时间不断去查阅资料、补充知识，给自己充电，上班时间大多数在做事情，搞不懂现在的员工是怎么了?自己没创造多大价值，开口就谈加班费、谈加薪，有用吗?”刘先生说，“很多员工花了大量的时间在上班，创造的价值却十分有限，他们抱怨长期没加薪，却很少考虑自己为企业付出了多少。企业培养你，需要时间成本，而你不可能将自己成长的时间全部算给企业。”刘先生建议，如果想加薪，最好学会提高自己的工作效率，为公司更多地创造价值。
　　员工：我工作认真负责
　　老板：你并不是蛮稀有
　　“我工作三年，尽职尽责，数据、报表从未出过岔子，老板还经常表扬我，就是不加薪。”在汉口一家外企从事行政工作的小喻抱怨，工作光鲜但荷包并不暖和。
　　小喻记得当初找工作时，该单位招聘展台前挤满了人，她很庆幸自己过五关斩六将被录取。“但兴奋期一过，现在进入平稳期，不给加工资，越干越没劲了。”
　　像小喻这样的情况并不少，人们往往喜欢随波逐流，削尖脑袋抢着挤进所谓的热门职务，但这类职务并不容易加薪。它们的共同点是，不必具有专业门槛，也不需要特殊证照，穿戴干净漂亮，坐在办公室吹冷气，打着电脑做事情，变动性小，压力不大。比如文员、行政。
　　其实，各种职务的薪资水准、加薪速度有规律可循：企业求才数大于求职者应聘数时，起薪高，加薪速度也快;相反，求职者应聘数大于企业求才数，起薪低，加薪速度也慢。
　　你也许工作认真负责，配合公司做各项任务，但只要不具稀有性，薪水就不会调到让你满意的水平。如果从事一些技术性、专业性较强的工作，例如业务员、会计师等职位，能凸显你的稀有性，并且更容易看到你在工作中做出的突出成绩，这类人才受到老板依赖，因为担心你异动或被对手挖墙角，就会主动帮你调薪。
　　员工：人情味不能当饭吃
　　老板：给点甜头装点糊涂
　　“工作三年了未加薪，是去是留?”网友小杨在某论坛上讲述了自己的纠结事：我一毕业就在这家个体公司，一呆就是三年，同事的相处、老板及主管对我们的照顾都是非常可嘉的，人情味、奋斗气氛等都让我产生了种种不舍，我也为工作尽心尽力地付出了很多。上个月，我手机坏了，老板让我换个新的，拿票找他报销。唯一心寒的是，我的工资丝毫未涨，早已跟不上现在物价上涨的节奏了。
　　不少网友跟帖：“你在这家公司呆久了，你自己不说，是不会有老板主动加薪的，只有老板看到你要走了，想留你，才会给你加。” “换位思考吧，老板永远希望企业低成本高收益。你有用才会给你点小甜头，报销是一次性的，加薪却是长期的。如果你不提出来，他就以为你已经满足了，或认为你是他一手带出来的，对他有感情不会离开。建议先提出加薪，如果没有回音就要骑驴找马走人了。”
　　看来，职场人普遍认为“人情味”不能当饭吃。不能一味抱着“是金子总会发光”的心态守株待兔，必要时应找准时机主动要求加薪。
　　专家点评
　　未加薪的人 自己找春天
　　资深人力资源师尹雷表示，国内目前约有30-40%的企业有按工作年限加薪政策，尤其对于关键性岗位，企业会主动调薪，以防人才流失。一般企业会在和员工续约时重新定薪，而现在的劳动合同一般签三年，所以有“三年不挪窝，升职加薪机会多”的说法。但未获加薪的员工毕竟是大多数，“三年之痒”也容易造成他们的两极分化：一部分人选择跳槽，一部分人消极地留在原岗位上，工作越不积极，越加不了薪，越发沮丧。其实，骑驴找马也好，继续奋斗获得认可也好，保持积极的心态才最重要，离加薪的春天才更近。