在面试的时候，面试官们最注重：

1、沟通能力；

2、表达能力；

3、是否谦虚谨慎。

关于测试理论，测试方法什么的鲜少问到。我个人觉得测试人员不需要拘泥于这些经典测试的东西。比如测试方法，能发现问题，测出风险的就是好方法咯。

在网上经常看到这样的面试题“给一个非常简单的小例子，例如登录操作，让应试者回答如何使用等价类方法设计用例。”但让人吃惊的是仍然只有不到五分之一能够给出比较满意的答案。问了下大佬们，他们有的人也回答不出。不过大家会说，用一批错误账号，一批正确账号等等。总之根据你功能设计有几条分支来测试。所以有什么关系，只要测试有效就够了。

为什么要强调沟通和表达呢，那是因为测试工作基本干的就是这两件事。有的测试一点就通，有的培训半天，下次执行用例还是来问你怎么做。

所以让面试者写个测试用例，报个bug就够了。如果确定需要面试者会Python、会Jmeter、会Selenium，用人单位也会适当提高薪水。

在面试的过程中，大佬们也会问对于职业的规划。有个大佬说自己最喜欢的是那种希望能赚到更多的钱，最不喜欢的是说一堆热爱测试，希望在这条路走到黑的人，因为大家都知道，工作的目的其实就是为了赚钱。

其实说实话，我本人对于职业规划也很迷茫。从目前业内测试这个情况看来，很少有公司关心测试人员的职业发展，它只需要你安安稳稳地做测试。所以很大部分是需要自己来把握的。

就个人来说，我不赞成测试做长远规划。测试和开发不同，测试是个需要拥抱变化的职业。所以我个人的规划是坚持不懈地把自身属性练高，附加属性随项目变化，当然也是越高越好。打铁还需自身硬。