2014年8月份，我有幸成为滔滔求职大军的一员，参加不少公司的面试。回顾整个过程，发现走了不少弯路，终究收获了更多的经验，学到了更多的东西。现在总结出来与大家分享，纯属个人见解，大家根据自身情况，取精去粕。
　　1）一份简历通面试？
　　现代人求方便，购物出行一体的“一卡通”横行市场，但是简历这东西不适用。起初我在招聘网站创建的是一份通用式的简历，罗列了之前的所有工作内容和项目职责，包括售前、测试、实施、文档等，自我介绍只是笼统简短的几句话。通知面试的大都是精华版创业型公司，源于面试时不错的交流，基本上都能得到Offer，但是这份普通的简历，就不要想你的薪资期望值啦。
　　后来对简历进行着重修改，不同的公司投递不同的简历，每天企业搜索量20余条，接受两家公司面试，很快得到了心仪职位的Offer。公司对候选人的第一印象来源于简历，是否通知面试，HR两分钟就可以初步决定了。不同公司侧重点不同，简历应依据公司职位要求调整，工作内容、项目经验和自我介绍部分尤其注意用词，切忌华而不实，平实真诚的语言即可，慎用熟练、精通、较强等字眼。
　　2）参加所有通知的面试？
　　由于之前从事的行业在成都发展较慢，统算下来超不过10家，以办事处、分公司居多，一番考虑后决定转行。初到成都，对文化、习惯和地理位置都不熟悉，简历上虽然注明居住在高新区，还是有较远的公司打电话通知去面试，时间充足的话都会去参加。基本上面试了成都的大部分区域，涉及游戏、电商、通信、互联网、教育等不同行业领域，从HR、技术负责人、部门主管、总经理、总裁等各级别面试官。
　　转行的关键期，接触多种行业的公司负责人，获取更多信息，分类对比，更适合找准自己的位置。后来定下行业后，开始有针对性的投递简历，未了解的公司通知面试的时候，会要求对方发面试邀请邮件，查看公司及职位，回复邮件注明是否参加，这种方式听起来很傲娇，实际上很节省公司和面试者的时间，前提是确定有招聘需求。
　　熟悉这个城市环境的面试者，且不打算转行的朋友，还是认真挑选下职位公司选择面试，毕竟这种方式比较浪费时间，但是了解新城市或者新行业比较快速。总而言之，选择适合自己的方式更好。
　　3）为找工作而找工作？
　　学校毕业后，头等大事就是工作问题。对现有工作不满意、寻求更高发展，出现了“金三银四”、“金九银十”等招聘应聘狂潮。很多人确实是为找工作而找工作，毕竟生活不容易，但是这不是找工作的唯一理由，人不能被工作累死。
　　基于裸辞的压力，招聘网站注册后开始投递简历，我也是看到有合适的职位就点投递，手指一动多么简单。坐等电话通知，参加了几家公司的面试，进门才知道公司行业，面试才知道职位发展，拿到Offer后才考虑去不去。现在想来，一是我当时真幸运，再是浪费了别人的宝贵时间，也有可能错失了适合的面试者，真的很不应该！
　　买了大包烧烤和面包，沿着沉寂昏暗的街道，对自己以往工作的总结，未来的职业规划，这段时间的作为，路边在建的居民区，开始反思，银行存款的金额足以支撑一年支出，这么急找工作为嘛。回到家，把招聘网站的简历全删除掉，打开word梳理思路。此后，在投递简历前，我会关注公司、职位、发展，搜索尽量多的相关信息。之后，投了四份简历，周三的一天，获得了三个Offer，最终选择一家更为满意的，我入职了。
　　对于公司来讲，为找工作而找工作是一大忌，很多面试官都会问到这种问题。工作不仅仅是维持生活，更重要的事为了体验生活，享受生活。同一公司尽量不要投递两个职位，同一公司的同一职位，尽量只投递一次，否则很有可能列入公司的黑名单哦。每次投递前告诉自己，只有这一次选择，准备好了吗？
　　4）面试就是考试？
　　某一方面来说，面试是对候选人的技能、性格等多方面包括但不限于考核的选择。参加面试，不是你作为学生有人考试你，一问一答，有板有眼，更多的是沟通交流。可以交流技术，可以交流行业，也可以交流对招聘的理解。面试官，把他当作是领导，或者客户，或者同事，但是不要仅仅是考师，保持积极求知的态度，安稳忠诚的心，良好和谐的氛围就可以了。
　　就写这些吧，其实还有很多体会，面试的时候会遇到很多种情况，就需要大家随机应变了。有时走下弯路，也能帮助面试者更快地成长。最后说说在面试过程中最闹心的一次吧，也能给大家一些警戒。
　　这家公司是位于天府软件园的信息产业公司，成立5年大概70名员工，官网上标注信息和解决方案业务，招聘岗位“测试+技术支持”，面试历时一个月。第一轮面试是人力的美眉，介绍了公司的发展历程和业务情况，相谈甚欢。第二轮是公司经理，销售出身，面试以交流行业为主，主要是我介绍行业情况和发展方向，之后做了一份依据公司现状的短期规划和人员工时，并制作了一份基于人工时，精细化工具产品的预算清单。第三轮面试是董事长，经济出身，主要交流制作的规划和预算。
　　总体概况下，公司人员不懂技术，不清楚行业，公司顾问是做云计算的大学教授，最终给定的岗位是“测试+技术支持+经理助理”，最终我拒绝了。原因有二，一是公司对发展方向不明确，缺少技术和业务经验，决策风险较大；二是主营数据加工，想转型开发工具产品，但无人员配置计划。这次面试，与其说是面试，不如说是咨询。整个面试过程都是在交流行业信息，从经理到董事长都是处在转型的迷茫中，而我是他们见过唯一对口专业且有工作经验的面试者。
　　说到这里，有种上当的感觉，事实上，是利用。他们其实不是在招人，是在期望有人给他们介绍这些行业信息，辅助他们判断公司要不要转型。二轮面试的时候已经确定我的Offer，所以我给他们做了详细的规划和人工配置安排，并且做了预算清单，很真实的业界调查。我没有想到正规的公司会用这种手段，所以被利用也是因为自己没看清。
　　谨以此经历给大家提个警示。绝大部分的公司招聘都是正常的，毕竟招聘也是一件辛苦的差事。最后祝愿大家都能面试成功，找到心仪的工作。