目前困境：

　　小A，因为公司情况不好，开始着手找工作，不断的翻看招聘网（毕业五年，还通过人才网站找工作的人是失败的？），结果发现他现在求职存在着很大的不足：

　　他有5年的工作经验，一直在一家公司，而公司的业务内容变化不大，要求的工作能力也没有很大的改进，再加上他自己惰性比较强，工作5年多，只能做一个初级工程师做的事情，只不过比一般人熟练而已，很难称之为核心竞争力。

他不善与人交流沟通。虽然技术很熟练，但无法很好地传达给别人。这样导致他很难让他的价值最大化，只能做技术，而不能做项目经理、需求策划或者售前人员。

你想成为小A这样的人吗？不想的话，下面是解药，拿走不谢！

　　不管在任何行业，进攻才是最好的防守。

年纪轻轻就开始想着怎么混日子，迟早有一天要被淘汰，从而在一个相对低端的层次“稳定”下来，看似稳定，不过是饥寒交迫的开始。

　　不管做什么职位，会做了永远只是最低的标准，如何做的更好，更快才是核心目标。

因为越是容易上手的岗位，更新速度和淘汰率越高。每天都要革自己的命，才是根本。很多人，常常纵容自己的惰性。纵容自己惰性的人，都是在对自己犯罪。

　　不管在任何时候，闭关锁国的政策最终只能有一个结果：落后；而落后又带来一个结果：挨打。

所以，我们需要保持一颗开放的心态，不管是对工作，还是人脉积累，都应该多一些留意。知道行业的发展趋势是什么，知道公司又发生了哪些大事，知道同事离职去了哪里，知道要多结交几个圈内人士。只有这样，才能够在职业发展上越来越顺利，而不至于成为一个两耳不闻窗外事的呆子。

那么该如何做呢？

1、要防止原地踏步，不是工作年限长了，经验就丰富了，能力就强了

　　我有一个朋友跟我开玩笑，工作 5 年的人，可能能力差距会很大，为什么呢？因为还有机会的因素在里面，有的人干了 5 年，都是在原地踏步，天天只会那些简单的添加、删除、修改。如果你是这样，那你得注意了，你需要不断的提高自己，才是硬道理。

　　例如：你会SQLServer，那要试着学习Oracle；你是做功能测试的，那得需要学习如何将功能测试自动化；你是自动化测试的，那得需要提高到自己开发测试工具；你不能只关注自己的工作，更要学会管理，关心他人的工作。

　　你是当普通工程师的，要试着提高当部门经理，项目经理、公司的总监等等，人有野心有目标才会不断进步，最俗的为了多赚钱，提高工作职位、工作单位，也是可以理解的。

年纪越大工作越难找，例如 3-4 千的工作是随便找找，玩一样，但是你 30 过后，肯定希望找月薪上2万的工作吧。

　　2、工作不要更换得太过于频繁，选好了行业方向最好别更换太频繁

换工作，换行业方向，就像熊掰苞米一样的道理，有时候是丢了芝麻捡西瓜，有时候是丢了西瓜捡芝麻，这个道理我就不多讲了，大家都应该能明白的。

　　3、要对身边的人好，要得到老板的信任、同事的认可及支持，珍惜良好的工作环境

　　你的成功与失败，往往是你身边的30-40个人决定的。就算是世界首富，身边也是那么不超过 100 个人左右着他的生活。

　　当你工作 10 年了，没一个老板信任你，没几个要好的同事朋友，那你惨了，你在这个世界上已经是很孤单了，你的收入，其实大多是来自这些身边的朋友给你介绍的生意，不大会网上掉几个馅饼的。

现在你身边的人有可能在不久的将来，给你提供很多好机会。