当你和面试官面对面坐着，精神高度紧张，想着“他/她会怎么考我？他/她喜欢我吗？我能得到这份工作吗？”一脑门子问号。实际上，这些疑问并非高深莫测，有一些实用的小贴士可以帮助你评估面试官对你的印象究竟如何。

　　如果面试官经常低头记笔记、看表或者看向窗外，说明他对你兴趣不大。此时，你应该转换谈话的方向直到引起他的关注为止，如果你发现当提到某一点时，他转过头来直视你的眼睛，这说明你已经成功地引起了他的注意。

如果面试官就你的回答又提出新的问题，并且问得很深入的话，恭喜你，这说明你和他的交流是有效的。反过来，如果你回答完问题之后，面试官只是随便地点点头就开始下一个问题，恐怕你需要想办法让他对你产生更多的兴趣。

　　一般来讲，人们对某事的兴趣越大，眨眼的频率就越高。如果对方的眼神没有四处游移，这说明你与对方的情感沟通并不成功，事实上，他可能已经觉得有点烦了。如果他们对你说的话报以微笑，甚至笑出声来，或者用语言来表示他们对你的兴趣（例如“当然，是这样，没错”一类的肯定语句），这说明你已经与面试官建立了情感联系。

在面试结束的时候，仍旧要关注面试官的表情、身体语言和眼神，一个充满热情的微笑和有力的握手都是好兆头。如果他们只是坐着不动，飞快地向你道再见，恐怕你已经没希望获得期望中的职位。把面试看做一场约会，关注下它是如何结束的并且问问自己究竟感受如何。你还想要第二次约会吗？面试官们是不是还有意与你深谈？如果是，那么面试就是成功的。

　　此外，有两点也很关键：1.面试成功不见得就会被录用，你表现得好，但不一定是最好的；2.每次面试都可以磨炼你的求职技巧并增长经验，每个求职者都有被拒的经历，不必太在意。