在中国，软件测试行业是近20年来随着互联网的迅猛发展而逐渐兴起的。随着行业的发展，测试市场的人才缺口也在逐年扩大，就业机会也就愈发多了起来。因此，很多人以极大的热情投身于测试行业，期待自己在这个行业未来良好的发展前景。

　　但是，随着大家对这个行业认识的加深，很多人慢慢开始变得迷茫：在这个行业工作多年，似乎每天都在做重复的事情，技术升级遇到瓶颈；如果这样下去，自己是否会被这个行业淘汰呢？随着工作年限的增加，我的年龄也在增加，我开始担心。我能在测试行业工作多久？就连一些还没有进入这个行业，但准备进入这个行业的测试人员，也在犹豫：测试行业会不会也只能吃青春饭，随着年龄的增长就会被这个行业抛弃？

　　追根溯源

　　事实上，根据市场就业调查数据，目前确实35岁以上的测试工程师比年轻人找工作会难很多，甚至有公司直接规定“年龄要求在35-40岁以下”。市场之所以会如此残酷大致有两个原因:

　　一、比如根据金塔原理，对更接近金字塔顶端的人才需求会更少，所以市场上能为35-40岁经验水平提供的岗位肯定远远少于初级测试员的岗位。

　　二、随着年龄的增长，很多人往往不能像刚毕业的年轻人那样尽心地投入工作。前段时间，日本电视剧中有一句台词，戳中了很多网友的心。剧中对话的两人讲了一个职场规则:“不要骂那些年轻人，他们会马上离职的！但是你可以把那些中年人随便骂，尤其是有房有车有娃的人！”听到这话，心疼中年人3秒钟。

　　当你三十多岁的时候，比起那些二十出头就能熬夜加班没有任何后顾之忧的年轻人，你真的没有竞争力。而且，此时你背负着家庭、责任、后代生活质量、长辈健康、时间、精力、金钱的重担，四面八方攻占了你的堡垒，让你无处可逃。

　　这是软件测试行业的问题，也不仅仅是测试行业的问题。任何行业都需要积累经验的支撑才能走得长远。

　　比如医生，我们去医院看病的时候，会倾向于找年纪大的医生，因为他们经验更丰富，看过的病也更多；还有老师也一样，与初入学校的年轻教师相比，更多的学生和家长更喜欢资历较老的教师，因为他们有丰富的教学经验和更熟练的教学技能。所以软件测试也是如此，经验的积累和沉淀对你来说必然是优势。

　　但是，无论是医生还是教师，新科技的发展总会带来一些新的医疗技术，也会发明一些新的教育资源和理念。如果停滞不前，靠自己的经验，不与时俱进更新知识储备和技术能力，也会被认为是跟不上时代的老古董，失去竞争力。

　　软件测试也是如此。当积累的工作经验达到一定量时，你必须做一些调整和改进，使你的能力与你日益增长的年龄相匹配。如果我只是让时间流逝，安于现状，那么任何职业都会淘汰你！

　　职业发展

　　那么，我们可以朝着什么方向努力调整和升级软件测试行业呢？要清楚地理解这一点，我们需要对这个行业有更全面的了解。

　　基本上，软件测试可以分为三条职业发展路线:技术路线、管理路线和产品路线！

　　首先说一下技术路线:

　　众所周知，测试行业大致可以分为以下几种类型:功能测试、性能测试、自动化测试和安全测试。

　　第一种:功能测试

　　所谓功能测试，其实简单来说就是俗称的“点点点”。这种类型的测试基本上是所有进入测试行业的人接触到的第一个测试，因为它是最基础、最简单、最好上手的。但是如果你从事测试2-3年以上，还停留在功能测试阶段，基本上就失去了核心竞争力。

　　因为功能测试基础简单，现在很多稍微大一点的科技公司为了节约成本，都倾向于把功能测试外包给其他公司。所以你会看到大量的外包公司，招聘大量的功能测试人员，一个接一个的项目都在做重复的点点点工作。有点像服装加工厂。他们只设计和加工，不编织。在市场上买布既容易又经济。因此，在未来互联网公司只有技术骨干、产品经理、开发，也许还有一个测试经理留着与测试外包公司进行连接。虽然这种模式对功能测试人员来说似乎很残酷，但却是行业发展的趋势。

　　所以，如果你从事检测行业2-3年以上，一定要开始思考如何跳出这个舒适区，避免“温水煮青蛙”的厄运。

　　第二种:性能测试

　　性能测试是很多人跳脱出纯功能测试的渠道。与纯功能测试相比，性能测试对测试人员的要求要高得多。它包含许多知识点，是一门具有挑战性的学科。

　　很多初学者认为性能测试只需要学习如何使用loadrunner、Jmeter等测试工具。其实不是。学习性能测试需要详细的系统需求分析、性能测试计划和性能测试用例。在此期间，需要多次尝试和执行才能找到瓶颈并优化它们。整个过程细致复杂。因此，需要掌握性能测试的理论知识，然后才能灵活运用性能测试工具实施性能测试。

　　性能测试在很多人眼里是一个比较高的领域，也是很多想要进阶的测试人员努力发展的方向。

　　第三种类型:自动化测试

　　自动化测试近年来非常流行，相信大家都很熟悉。所谓自动化测试，狭义上是利用工具记录或编写脚本来模拟人工测试的过程，通过回放或运行脚本来执行测试用例，从而替代人工验证系统功能。

　　因此，自动化测试可以帮助测试人员解放繁琐重复的测试工作，解放双手，从而提高测试效率。这也是自动化测试受到越来越多人重视和追捧的原因之一。

　　但是，要完成从纯功能测试到自动化测试的完美转变，还需要扎实的测试理论和优秀的测试思维来支撑，然后学习一两种编程语言来实现自动化测试。一个优秀的自动化测试工程师构建的自动化测试框架，能够独立高效地执行测试用例，真正能够解放人力，提高效率。

　　第四种:安全测试

　　安全测试是在软件产品的系统功能基本稳定后，发布前，验证软件产品是否满足安全需求定义和产品质量标准的过程。

　　作为测试人员，为了通过安全测试确保产品系统的整体安全，需要从本软件包含的所有服务入手，进行各方面的验证。如操作系统安全、数据库安全、WEB安全、软件发布与安装安全、协议与接口攻防、敏感数据保护、手机安全、静态代码分析等。因此，安全测试需要测试人员的广泛知识，这不仅需要各领域的安全基础知识，还需要使用各种安全扫描工具的能力和一些独立开发安全脚本的代码能力。

　　所以，行业内很难找到一个优秀的安全测试工程师，也就是说，如果你达到了这个高度，你将会是企业中稀缺的人才，不仅不会被淘汰，而且你能得到的待遇，也绝对会让大多数人对其刮目相看。

　　了解了测试行业的主流测试领域，我们可以判断一下自己目前在哪个圈子里徘徊：

　　能否根据贵公司的情况编写新的框架或优化原有框架，大大提高部门的测试效率和质量？

　　能否按照公司的性能要求完成大型复杂系统的整体性能测试，然后进行性能分析和性能调优？

　　能否独立使用测试工具或安全脚本来保证整个软件系统的安全性？

　　经历了一系列的灵魂拷问，内心开始颤抖了吗？那么，你想改变现状吗？想突破瓶颈？让我们快速进攻！综上所述，从技术角度来看，软件测试工程师的破冰之路包括以下几个阶段:

　　你的技术水平越深，你的收入和薪水就会越丰厚。人们常说，开发最能体现技术含量。其实软件测试行业的自动化测试工程师和测试开发架构师的技术能力可以用来对标甚至替代开发，他的技术和福利待遇比开发好很多！

　　如果一个测试工程师能够通过技术手段改变整个项目或业务的质量状态，这样的测试人员必然会炙手可热。

　　管理路线:

　　中国有句老话，不想当将军的士兵不是好士兵。其实每个人都想做管理，但前提是你需要有相应的管理能力！

　　这里所说的管理能力一般分为两种:管理项目的能力和管理者的能力。要成为一名优秀的测试经理，你需要两者兼得。

　　首先，在项目中，需要具备全局控制产品质量和项目风险的能力，因此需要具备广泛的知识，如质量策略、测试技术、测试方法和测试工具。通过质量管理，结合当前的业务情况和风险，制定最合适的测试策略，选择最佳的测试技术和工具，从而高效地与整个团队一起打造高质量的产品。

　　第二，人的管理。对外，需要高效的沟通协调能力，处理对接部门之间的业务和联系，分寸和优雅；对内，要观察发现每个人的特点，根据他们的材料分配任务，充分发挥每个人的长处，让小组的每个成员都能以最高的效率充分发挥自己的能力；并且还能发现每个人的闪光点和不足，并进行挖掘或给予一定的鼓励和引导，让群体中的成员感受到自己的价值，体验到与组织共同成长的快乐！

　　当然，要想晋升成为测试经理，首先要从基层测试工程师做起，熟悉测试职责和流程，能够掌控管理人员应该履行的职权。因此，管理线大致可以包括以下流程:

　　产品路线:

　　软件测试工程师是一个与行业和产品业务密切相关的岗位。很多测试人员在工作中往往会培养自己对市场和用户需求的敏感度，所以在后续也可以转向产品方向！转向产品可以有以下过程:

　　这些都是我们测试行业的主要发展方向。有人可能会问，这三种方式哪一种最好？哪个工资最高？哪个容易学？第三名没有标准答案。如果你结合自己的特点，选择最适合自己的发展道路，然后为之努力，你会找到一条通往自己职场的宽广之路。