1.3  过关斩将

　　当你顺利通过简历的筛选后，就正式进入“闯关模式”了。对于每个公司，应聘关卡不尽相同，但大体上包含笔试、电话面试、面试（1～3轮）、签订意向书和就业协议。接下来将按次序逐一介绍各关卡的基本情况、注意事项及一些闯关小技巧。

　　1.3.1  第1关—笔试

　　笔试为投简历后的第1关，由于参加笔试的人数较多、成本较高，并非每家公司都会采用，目前校园招聘安排的笔试较多，社会招聘安排的笔试较少。

　　笔试可分为纸上笔试和机试，通常大型的校园招聘都采用纸上笔试；而小型的招聘（如部门招聘实习生或者社会招聘）有可能采用机试。

　　笔试一般包含3个方面的测试—基础知识测试、性格测试和智力测试。题型包含主观题、客观选择题和编程题。

　　下面简单介绍笔试的注意事项，让应聘者对笔试有所了解。当然，笔试的成绩好坏更多取决于应聘者对基础知识的掌握程度，第2章与第3章的大量笔试题和面试题将对应聘者有很大帮助，这里仅谈笔试注意事项。

　　1．试前准备

　　（1）笔试前，公司的人力资源部会通过短信、电话或邮件的方式通知笔试时间、地点，有时会通知笔试座位号。只要确保简历上留的是常用联系方式，应该就能通知到。

　　（2）收到笔试通知后，到网上收集该公司的笔试题型、出题范围及历年来应聘者总结的笔试经验和教训。如果能找到该公司历年的笔试题就最好不过了，练练手，心里踏实。

　　（3）笔试前准备好可能用到的文具。最需要注意的是笔试时间，千万不要迟到，因为很多公司在笔试时间超过15分钟、笔试座位没有坐满的情况下，会允许“笔霸”入场。何谓“笔霸”？就是出于各种原因未收到笔试邀请的应聘者。当然，若你的简历不幸未被选中，也可以当一次笔霸，如果成绩优秀，很多公司不会介意你是否有笔试资格。

　　2．笔试注意事项

　　（1）对于纸上笔试来说，有一点需要注意，在纸上写编程题时，如果对语法不熟悉，可以考虑写伪代码，突出编程思路。

　　（2）对于机上笔试，则只能靠经验。在考前了解公司笔试的语言类型，“临阵磨刀”会对你有所帮助。

　　（3）关注基础。校园招聘里没有针对软件测试设计的题目，大多数是面向整个计算机相关专业的，开发和测试岗位的笔试放在一起。

　　1.3.2  第2关—电话面试

　　电话面试的内容主要有告知薪水、工作时间、面试地点和面试时间（一般为1小时）。

　　若应聘者是外地的，则第1次面试通常是电话面试，可能是技术面试，面试内容与笔试差不多，以考核知识为主。相对于笔试，采用电话面试的岗位的针对性更加强一些。

　　接到这类电话面试邀请的应聘者需要跟面试官约好电话面试的时间。建议在选择时间时，给自己留一两天复习的时间。面试时，最好找一个安静的、通信信号较好的座位，旁边放好纸、笔及一台计算机（有的面试官会要求你远程编程）。

　　面试时不要太谦虚，也不要太自大，应诚实、沉着应对。在遇到不知道的问题时，不要搜索答案或者找旁边的同学帮忙。如果面试官听到键盘声或者起了疑心，要么可能直接淘汰你，要么可能会加大后面的面试题的难度以考核你的真实知识水平。

　　总之，电话面试环境、电话面试态度、本身的技术基础决定了这一关的结果。

　　1.3.3  第3关—面试

　　按形式，面试分为多对一面试、一对一面试和一对多面试；按内容，面试分为一面（基础技术面试）、二面（岗位专业面试）和三面（面试官面试）。

　　面试考核的内容包含仪容仪表、人际交往能力、专业知识、应变能力等。

　　面试流程一般如下。

　　（1）应聘者自我介绍。

　　（2）面试人员针对简历提问。

　　（3）基础知识考核/岗位要求的专业知识考核/心理素质考核等。

　　（4）应聘者向面试官提问。

　　通过大型校园招聘会的面试后，1～2周内会有下轮面试通知。同学们也可以通过短信、网络等方式询问面试官面试结果，表达对该职位的重视。

　　关于如何在面试中较好地表现会在本书第4章中详细描述。

　　1.3.4  第4关—签订意向书和就业协议

　　在笔试、面试全部通过之后，公司会与应聘者签订就业意向书。该意向书不像协议、合同那样一经签约不能随意更改，它比较灵活。在协商过程中，当事人各方均可按各自的意图或目的提出意见，在正式签订协议、合同前也可随时变更或补充，最终达成协议、合同。

　　一般来说，仅签订了意向书，还未正式签订合同，是可以单方告知对方终止意向书的，但要根据所签订的意向书的有关约定而定。因此，需要注意的是，其中关于违约金的事项可以在签约的时候就拒绝。不要留下任何证件原件，可以留下证件原件的复印件。

　　就业协议也叫三方协议，三方代表毕业生、用人单位和学校，其中规定了三方的权利和义务，是具有法律效力的。

　　每个学生只有一份就业协议，有固定编号，经教育部门严格批示，因此在签订就业协议时应考虑清楚。如果就业协议弄丢了，可以申请补办，但是比较麻烦，所以要尽量保管好。

　　签订就业协议的流程一般是单位签字、毕业生签字、学校签字。学校在最后把关，是为了保障学生的利益。