软件测试岗位具体是做什么的？软件测试就是在测试这个软件是不是能够完全按照需求运行。软件测试岗再简单点说就是找BUG。检查软件产品是否符合用户的需求，检查程序的业务逻辑和代码逻辑，提高产品的易用性。

　　检查软件产品是否符合用户的需求。如果用户提出的各种功能和需求，产品没有满足的话，也就根本提不上交付产品了，因为根本达不到交付程度，所以测试人员的工作非常必要。

　　检查程序的业务逻辑和代码逻辑。每个人对一件事的理解不同，同理不同人员对需求的理解可能会存在差异，所以适当的时候要检查下代码是否有业务逻辑错误和代码逻辑错误，当然达不到检测程序的，可以通过手工测试来做。

　　提高产品的易用性。若是一个软件产品不好用，用户的学习成本太高，那么产品的接受满意度就会下降，更别提产品的市场占有率了。

　　一些其他的错误。凡是导致软件产品不能正常使用的，功能被阻塞的，都是要提交bug的，让程序员再进行一下修改和完善。

　　能力要求

　　一、一般能力：包括表达、交流、协调、管理、质量意识、软件开发过程方法、软件工程等；

　　二、测试技能及方法：包括测试基本概念及方法、对测试工具的掌握、对专业测试标准的熟悉程度等；

　　三、测试规划能力：包括风险分析及防范能力、测试目标及计划的制定能力等；

　　四、测试执行能力：包括测试数据/脚本/用例的制定能力、测试比较及分析能力、缺陷记录及处理能力；

　　五、测试分析、报告和改进能力：包括测试度量、统计技术、测试报告、过程监测及持续改进能力。

　　软件测试现状和发展

　　国外软件公司软件测试和软件开发人员的配比是1:1，而国内软件公司测试人员与开发人员的比例在1：4及以上的高达55.13%。

　　2.岗位需求量大

　　目前国内软件测试行业每年约新增20万岗位，大部分IT院校尚未开设软件测试专业，所以每年企业和学校培养的测试人才还不足需求的1/10。

　　3.高端测试人才急缺

　　根据对软件测试从业人员的调查，目前从业人员最希望提升的技能是自动化和性能测试，软件测试行业经过十年的高速增长之后，高端测试人才急缺。

　　4.任职要求提升

　　测试理论、测试计划与方案、bug跟踪管理、测试报告、环境搭建、数据库这些都是必要的，更多还要求有编程基础、掌握主流测试工具使用、能执行更高技术的测试工作

　　岗位薪资

　　软件测试岗位重要性的不一般。我国的软件测试职业还处于一个发展的阶段，测试工程师具有较大发展前景。

　　-软件质量要求，难解市场人才荒

　　-职业入门快，薪酬高

　　-职业寿命长，发展空间广阔

　　-无性别歧视，就业竞争小

　　-涉及范围广，多元化发展

　　测试工程师发展规划

　　总的来说，软件测试行业正在黄金发展期，处于上升势头，整个行业前途光明。

　　软件测试工程师工作好找，但是企业有时却很难招聘到合适的软件测试工程师，这是因为现在企业需要的是自动化测试人才和测试开发人才！前些年的手动测试员早已不能满足企业现在的发展需求。

　　企业需求升级，前些年的手动测试自然面临淘汰，为了自学的小伙伴们整理了软件测试的免费学习路线~可以跟着去学习。