二十年测试行业从业者，大学毕业就开始干测试至今（2003年开始至今）。

　　目前待业，42岁高龄。

　　我之前经历过的企业，比较衰的情况有整个公司只剩不到20人的局面。

　　但测试仍旧能坚守住至少一个坑位。只不过是会出现用便宜的大专生换掉昂贵的211+大厂背景的测试专家。

　　所以这里要讨论的是：为啥给人以错觉，测试的容易被裁员？

　　因为这些人是在跟万年苦力程序员去比较谁更容易被裁。

　　那确实是程序员更文档。做到高管的人，更老板内部讨论时，会有个说法：

　　如果公司裁到只剩下一个人了，你会留下谁？

　　所有老板的答案，肯定都是“留下一个程序员大牛能干活，除非我自己是程序员出身”。

　　这就是现实的答案。于是，就会反推：如果还剩两个人会留下谁，如果还剩三个人会留下谁……

　　这时候你会发现，测试的位置还比较靠前。

　　我本人作为一个测试人员，最极限的情况是在一个公司只有七个人的阶段，有我一个位置在。

　　而那个时候，公司连HR和行政都没有……

　　那么多人学习软件测试，其实心态上是有自知之明的，知道自己绞尽脑汁也搞不清楚程序代码，只有学学测试门槛低一些，还算相对好就业，待遇也挺高。

　　于是就会出现“那么多人学习软件测试”的局面。

　　具体学习软件测试，也要区分你到底是怎么学的，你学的浅，回避编程，那你自然竞争力不足。你迎难而上，把自己的编程能力大幅度提高，那你以后竞争力也会变强。尤其做测试开发的，几乎人人都会Python。毕竟，大量好用的自动化测试工具、框架，都是基于Python的。大家如果对自动化测试感兴趣的话，可以先把Python学会，再把Python下的自动化测试各类工具框架也学会。

　　实际上很多时候公司不是按照职能来裁员，而是按照项目来裁员。你这个项目不盈利，你这个项目所有人员都一把裁掉，不管你是程序员还是测试人员还是别的什么岗位。

　　然后一些优秀的人可以给与内部转岗，这时候看其他项目有没有需求。但这时候也不会出现程序员就有需求而测试没有需求的情况。

　　真正有问题的是：

　　老板原因为测试投入多少成本？

　　很多时候是老板愿意招10个程序员，但只愿意招聘对等1-3个测试人员。

　　并且待遇也比程序员低。

　　另外测试还是一个跳板，未来可以向着开发、产品经理、PM等方向转型，也有一直干测试最后干到副总裁的。

　　因为，整条生产线的质量把关，你全都摸熟了，想要培养晋升一个副总能管住整个团队……你就是最合适的人选。