问题：90后的自我封闭

　　很多人认为90后是叛逆的代名词，但在90后开始进入职场以后，很多管理者发现，在实际工作中，很多90后的小孩儿来公司以后，感觉胆子很小，也不是很喜欢和人沟通，很自我。虽然能够感觉到90后员工有想法，但是却没有能够完全发挥出来。

　　原因：独生子女的压力

　　智联招聘求职专家认为，目前90后沟通困难等问题的出现，很大程度上是因为现在的家长管的太多，让孩子丧失了自我性，他们虽然有个性，但是因为长期的压制，倒是不能或者说是把自己的个性发挥出来，很大程度上来说，这种心理状态会影响90后创造能力的发挥。

　　另外，目前国内的教育和社会体制，也在一定程度上影响了年轻人，个人的成长是和社会脱离不了关系的，国内社会目前正面临一个重要的转型期，包括各项体制以及公司模式，都在经历一个重要过程。90后员工在这个过程中进入职场，必然是要经受一番洗礼才能实现个人价值的。同时，长期的应试教育，使得90后个体在实践工作中的能力很受限制，习惯了规定答案的他们，创造性一直在被压制，这既是问题同样也是潜力，如果能够利用合理的方式来引导，那90后再未来依旧是会让所有人刮目相看的。

　　90后并不属于现在

　　作为最重要的一代独生子女，90后身上承载了太多的希望，不少家长望子成龙的愿望太过于强烈，而整个社会也希望90后能迅速接过前辈的大旗。但是从过去的经验来看，90后距离个体的成熟期还很远。在过去的经验中，25岁前被称为职业探索期，这一期间的职场人，主要是通过摸索来寻找方向。25岁—35岁为职业建立期，通过之前的一系列积累，刚刚能够有经验来在工作中作出一些成绩。36岁—50岁才可以被称为职业成熟期，在此阶段达到了个人能力和精力的巅峰期，是创造个人成绩的最重要时期。

　　90后拥抱的是未来

　　从职业分期来看，90后的第一批年轻人，才刚刚进入职场，尚处于职业的探索期，而更多的90后孩子还在校园之中，享受着学生时代。从过去的经验中我们可以看出，80后也是受到了很多关注，并在最开始的时候引起了很大的非议，但是当广大的80后进入职业建立和成熟期后，他们通过自己的努力很好的证明了自己。

　　在可以预见的将来，90后同样也可以像80后一样，通过自己的努力，发挥这个时代赋予他们身上的优势和特点。而作为管理者的前辈来说，唯一需要做到，就是为广大的90后提供一个广阔成长平台，让他们能过顺利成长，相信未来的90后，绝对不会让人失望。