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我朋友的测试经理职位面试历程

时间: 2014-12-19 11:19   作者: 51Testing软件测试网采编   点击次数: 
 

  我一朋友,在北京的软件测试圈混迹多年,以美企为主,最近换了工作,下面是我帮他总结的面试历程,供大家参考。

  知名外企很少对外直接招聘中低级的测试管理职位,大都从内部提拔,所以只好从二线公司中来碰运气。下面是他拿到的4个offer。

  1) 某知名外包公司为某美企、纳斯达克上市公司在北京采取BOT模式运营的研发中心

  年薪25w左右,测试经理职位,向部门经理汇报,社保公积金按国家最低标准上。

  优点:

  1. 离家近,自行车20分钟

  2. 被测产品的行业背景和他现在的完全一样

  3. 无加班

  4. 美企文化,和直接汇报对象的性格匹配度较高

  缺点:

  1. 产品的技术体系基于.net/C#,和他积累多年的Java/JEE/Flex 完全不匹配

  2. 直接汇报对象为部门经理,自己所在的测试组下辖2位测试工程师,与他平级的开发组下辖5位工程师,在部门里基本没有上升空间了。测试组只测试本部门开发组所开发的产品。短期内测试组也不会扩张,需要等开发组招新人后再相应地招人,保持开发组和测试组大概2:1的人员比例

  3. 该产品和公司在业内属于第二梯队的,工作内容含金量较低

  2) 某顶级高校和顶级运营商背景的国企

  年薪15w左右,测试部经理,向研发总监汇报,周期性加班,创业型公司,还没有盈利

  优点:

  1. 该职位在公司比较重要,管理6位测试工程师,直接汇报给研发总监,与他平级的还有4个组,包括2个开发组,1个运营组,1个技术支持组。 测试组测试2个开发组所开发的产品。

  2. 工作内容是他非常喜欢的,技术体系也和他的背景完全匹配。2条产品线,1个是手机上的客户端,包括iOS和Android版;另一个是基于Java EE的平台

  缺点:

  1. 介于国企和民企之间的企业文化,需要适应一段时间

  2. 各种资源都不足,比如测试工具、硬件、测试工程师的数量,加班多。面试时直接告知要面对人少活多的情况

  3. 薪资较低,而且几年内不会有明显变化

  3) 某纳斯达克上市民企,号称 中国***的建筑师

  年薪20w左右,经常性加班,测试组长职位,管理2位工程师,向部门经理汇报

  优点:

  1. 大公司,管理非常规范,技术也有不错的积累,在行业内处于龙头老大的地位

  2. 技术体系和他的背景完全匹配

  缺点:

  1. 加班文化,天天加班无加班费

  2. 基本无上升空间。该公司类似的部门有一百多个,部门经理90%都是软件开发背景的,基本上没有软件测试背景的

  3. 人际关系较难平衡。原测试组长马上就要休产假回家生孩子,等产假结束回来后面临着新老两位测试组长共同管理2位工程师的尴尬处境。

  4. 行业背景和他现在的差别较大,需要花费相当的时间去重新积累

  4)某知名美企,高级测试开发工程师

  无加班,年薪27w左右,离家1小时左右,需要每天挤地铁

  优点:

  1. 制度规范,管理健全,有安全感

  2. 福利待遇优厚,工作轻松

  缺点:

  1. 大公司,分工过细,继续做螺丝钉

  2. 公司很成熟,人才济济,晋升机会少

  体会:

  1. 一线公司的工程师职位,比二三线公司的经理职位薪资还要高

  2. 美企普遍无加班,民企普遍加班

  3. 没有开发能力的测试工程师,机会要少很多

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