这篇短文对以下人员有帮助：

1、19年应届毕业生。

2、还在苦逼寻找工作的机友们。

3、开始紧张实习问题的大学生们。

　　自我介绍：本人某普通本科大四老咸鱼，从暑假到11月尾，4个月面试了30多家中小型IT公司，从一开始连面试机会都不给，到后来稳定过一面。这周校园招聘会，我投了8家公司（招前端的就8家），都收到二面通知了，有两家已经收到终面通知了。至于那么大型IT公司，不是985、211的我已经被绊倒在门槛上了，摔疼了现在简历都不敢往BAT里投了，至少还没毕业前没那个勇气了。当然也总结了很多，废话不多说了往下看吧。

*注：赶时间的可以直接通过阅读加粗字体，快速了解本短文是否对你有用

　　一、首先，面试的好处

　　说真的，面试不能只是纯粹的找工作。学IT的里面，在大学那些学校教的基础知识根本不够你去找一份实习，不是说学校教的没用，而是企业需要一进来就能工作的，当然有些公司会培养985、211的人才。很巧我不是那些名牌大学的学生，一开始面试实习工作我也是很紧张，记得我处女面是一个很帅气的全栈技术人员，面试结束前他和我说了我的很多不足之处，以及告诉我如何去补。我恍然大悟，

　　1、通过面试能发现你的不足之处，比如缺乏哪项技术或者哪个知识点不足。

　　于是乎，我暑假期间开始疯狂的网投，然后每周选一家去面试，其余时间在学js框架（当然我是一个懒人，每天学习时间大约也就2h）。暑假那段时间我偶尔会遇到培训机构（如何避免投到培训机构，下文会说，别急！），但往后就很少收到培训机构的面试通知了，可能广州的培训机构都知道我了吧（毕竟那一会网投，投得太多了，还经常放鸽子不去面试）。经过以前那么多次的面试，我发现我最大的进步是

2、能与别人更好的沟通，灵巧的控制谈话时间，轻松的转移话题。

　　二、简单的了解IT面试

　　IT面试一般有三次：

　　1、一面（也叫初面），面试官hr一般为女性，颜值高的男生与口才好会忽悠的人有较大的优势。

　　2、二面，面试官一般为技术人员，以后一般这个人会是你的上司，也有可能未来实习的时候都是他带你的。

　　3、三面（也叫终面），这时候面试官很神秘，有时候是一面或者二面的考官，也有可能是一个完全没见过的人。终面的时候基本尘埃落定了，是你的跑不掉，不是你的强求不来，放平常心即可。

*注：以上总结是从我面试经历总结的，可能有的出入，但大致一样。有些公司可能只有两面，有些公司先技术面，即便这样应对的方案大致一样。

　　三、面试前的准备

　　1、准备好两份自我介绍，一份对hr说的，主要讲能突出自己的经历，会的编程技术一语带过；另一份对技术面试官说的，主要讲自己会的技术细节，项目经验，经历那些就一语带过。

　　2、带简历，把自己做过的项目，不论大小都放在一个文件夹里，存着u盘带过去面试，万一用得上呢。（别怪我废话，细节还是要补上的）

3、技术面之前做一下面试题，平时空闲时间多的可以练一下逻辑题。（虽然我不赞同刷面试题，但是面试前一天做一下面试题还是有用的。不赞同刷面试题的意思是怕你们只刷面试题，不动手code，时间久了你就只会做笔试题了，我们程序员需要的是会工作的，而不是会考试的）

　　四、HR面试过程与攻略

　　1、你一边自我介绍，HR一边看你的简历。

　　2、HR问你问题，有些HR是对着简历问你问题，你自己的简历必须自己了解，别人怎么问你都要有话说。有些hr会质疑你的能力，这时候你要摆出事实，要这样回答：什么样背景下，我是怎么做的，最终结果是什么。（如果没有故事就自己幻想一个吧，但是别被看破了）

　　！特别提醒一下，说谎话要掺着真话，不要把hr当傻子那样骗，不然最后傻的会是你。别人当了那么久hr什么谎话没听过，你需要在你有或者知道的情况夸张它，这样即便以后被拆穿了，也借口。

　　3、快结束的时候，hr会问你，你还有什么问题？这个时候千万别一句话都不说。你去面试，双方都是平等的，该了解的还是要了解。你问这几方面：

　　了解岗位的真实性，区分是否培训机构（有些公司面试是为了收集数据，并没有那个岗位的）

　　了解公司的背景和文化（以后还要在这公司工作很久，你必须了解这公司合不合适你）

　　了解未来发展（你需要了解你进了这公司之后，能得到什么样的培养）

　　你可以问这些问题，比如：

　　①我面试的这个部门叫什么部门，团队有几人，氛围怎么样？

　　②公司是如何安排实习生的发展的，进去会有人带吗？

　　③能介绍一下贵公司吗？可以说一下公司简介没有的？

//假如你觉得开始招架不住hr的时候，你可以巧妙的转移话题，或者提出问题留给自己更多的时间去思考。（简单说还是要多去实践，面多几次你就666了）

　　五、技术面过程与攻略

　　1、有些公司在一面的时候会先让人做笔试题然后再一面。

　　2、自我介绍，然后技术面试官会根据你的自我介绍或者项目经验提问，这些你提前做好准备就没问题了（前提是你基础过关）。

　　3、介绍自己的技术的时候，先把自己会的深的东西说，然后在广泛的介绍自己会的其他内容。

　　4、提问，每次面试你都有提问权，假如他不给你就问面试官要，这是基本的平等，不存在会给他们留下不好的印象。

　　这个时候，你需要了解：

　　岗位要求（很多网投的时候，岗位要求介绍的不是很清楚，你必须了解这个岗位你能不能干）

　　领导风格（这个技术面试官，基本就是你以后的上司了，你需要了解你能否忍受他）

　　自身缺陷（你要问一下你自己还有什么缺陷，在程序员方面，你的面试官肯定比你走的远，这时候问一下你的缺点，你的面试官相信都能给你一个很好的答案，就算面试不过也不亏，当然面试过了就更好了）

//怎么问，相信不用我多废话了吧

　　六、终面

　　最后的那些薪资和补贴等个人的小问题，一律等结果出来再问，当然有些面试官会问你希望的薪资是多少，你说出自己理想的薪资即可，不要说高也不要说低了，实话实说即可。也许终面还会有些小关卡，但是基本是没问题的，不看好你公司也不会邀请你过来终面的。

　　总结：前面那些都是虚的，面试主要是为了提升自己。不论是提高自己的沟通能力，或者发现自己的缺点都是实实在在的好处。空闲时间，没课的大学生，去面试尝试一下吧。顺便说一下我面试30多家公司，到现在还没有实习，但是比起四个月前自己确实发生巨变。结果不是你的目标，过程才是！（欢迎留言指教）

　　少不了的鸡汤：趁着年轻，别浪费时间，别把时光花费在那些万恶的资本家里。你每做一件事情，你需要衡量值不值？比如你为了学校的实习报告，随便找了家公司进去写文档，且不说对编程技术没有什么提高，工资还刚刚够租房水电伙食。或许你有收获，但相比较你的宝贵时间，是远远无法比的。别把自己说的一无所有，至少你还有时间，还年轻！

　　周更预告，下次该给自己写技术细节了

　　*补充:那些笔试题出得烂的公司,不是培训机构就是公司里的技术人员水.标准的笔试题是知识覆盖面大,问答题技术问题深.