很多人都在讲如何解决面试，如何真正认识并面对自己的缺点，对自己对他人都诚实一点……在讲自己的缺点时，心里面一定要想着——这就是真实的我，我希望您帮我评判一下我适不适合这份工作，毕竟这份工作您更了解。

　　“我最大的缺点是智商有余情商不足，不太会察言观色”

　　“我比较缺乏耐心和意志力，长久地坚持对我来说不是易事，当然我在改了”

　　“上一段工作很忙碌压力很大，我不太能适应，在这种高压环境的适应力上，我还要加强”

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　　以上种种，应聘者实诚得让人心疼。

如果有最坦白奖章，我一定当场颁发，但是发完之后，我会默默在简历上画个小叉叉。

　　没办法，自己挖的坑，活埋也要把它填完。自我暴露这种事，不易用力过猛。

　　比较以下句式：

　　1.我的不足是，缺乏战略思维。

　　2.我觉得在战略思维方面，还要加强学习，继续改进。

第一句的立足点是缺乏，是没有，第二句的立足点的改进和变化。明显第二句更好，巧妙把关注点从缺乏引开了。接下来具体说下该面试题的回答技巧。

　　01切忌把优点装成缺点

　　你以为面试官能相信追求完美是你最大的缺点?这么一个答案抛出去，对方要么觉得你不能正确认识自己，要么觉得你不认真严肃在故意讨巧。

“谈一个算不得缺点的缺点”虽然不如直接说说伪装成缺点的优点那么糟糕，但其实还是很容易被看穿的。有时候面试官不挖到一点料也会很不爽。

　　02千万不能说一个对应聘职位来说是硬伤的缺点

　　这类缺点包括我的社交能力很差，我领导力不行之类，其实好多回答都说到这一点了，举一个例子和给点操作上的建议。如果你确实认为这是你最需要改进的地方怎么办?

　　可以说得委婉一些，试试比较下面两组回答：

　　社交能力

　　A：我社交能力很差

　　B:英语不是我的母语，所以我需要花更多是精力来理解和融入你们的文化(如果你的英语真的很烂，也要慎用这条)

　　领导能力/合作能力

　　A:我不会领导他人/我不是一个team player

　　B：有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力。

　　显然，比起回答A，回答B听起来既没有那么致命伤又很真诚像是深入思考问题本质。

　　03说出缺点后应该说你正在或将要如何改进这个缺点

　　既然能够认识到自身的不足，那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度。“我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力”我觉得这样做不太合适，因为现实中很多项目不是像计算题一样非一即二的，加入多个人的想法可以做得更好。

我正在积极地改进这一方面，比如我这学期领导/参与了xxx学生组织的活动/课上的项目作业，blah blah blah”这样不但显示了你(1)能认识自己，(2)能完善自己，还可以谈一个面试官没来得及问起的活动或项目。

　　就这个问题本身来说，我觉得就算答得不完美也不会直接成为一个deal breaker，同理，答得漂亮也未必直接过了。这真心是个很糟糕的问题啊。如果一个公司整个面试都在问诸如此类的问题(同类滥问题包括：你最大的优缺点，你最大的成就，你最后悔的事，举出一个你说服/领导他人的例子)，就算你拿到offer也要好好想一想该不该去，因为他们的招聘如此不认真，文化也不会太好。

　　虽然现在就业环境不好，但也千万别因为我是应聘者你是求职者，你就觉得气势上低我一等。任何时候，比起唯唯诺诺刻意迎合的应聘者，不卑不亢的态度要好太多。你恰到好处的一点姿态，会让你显得更像个人才。理想地定位，再坚定地执行，久而久之，你内心的投射也会影响对方对你的印象。

　　希望以上的策略能够在你们面试的时候，发挥重要的作用，祝每一位有梦的人，都各得其所。