公司：苏宁云商（望京）

工资：13*14

现公司：保密

工资：18*14

 

一、面试前准备

了解对方需求和对你的期待，如果差异较大，不建议去面试。

以下技术相关内容只针对测试工程师岗位，测开我不行。

 

二、面试一般流程

 

面试一般有3-4轮

第一轮，直属领导面试，测试组长或者主管

第二轮，上级领导面试，测试总监或其他领导

第三轮，大领导面试，cfo，技术总监，ceo，创始人，啥都有可能

第四轮，HR面试

 

每轮面试重点：

 

第一轮：

1.展现技术，经验

2.他是你的直属领导，他对你的感官很重要，同样，你也要考虑能不能接受他

3.还有一种情况，他比你弱，这时候要考虑能不能被菜鸟领导，如果接受，尽量表现得随和一点，因为他会怕你占他位置

4.测试工程师杀手锏话术：主动把聊天往这部分引，把你日常工作方法描述清楚，如下

一般拿到需求，会把功能实现进行拆分

1.数据库实现方法

2.接口实现方法

3.其他技术，比如push,redis,solr

4.前端功能

5.前端交互

6.UI测试

每块都有测试方法，功能实现也要检查所有方面

另外前端的交互、UI，要结合浏览器兼容性，移动端特性，移动端兼容性测试

一般大厂问题会升级，看你有多少测开能力，实话实说吧

 

#常见面试题：

1.你日常工作内容是什么：可以往流程上引，要结合实际，不要聊双V模型啊！但是你可以结合双V模型，告诉面试官你们公司存在什么问题

2.如果你说了存在问题，他会问你你是怎么做的：展现你的发现问题，解决问题能力，自行High吹，我一般比较谨慎，有问题，上报，和领导商量着办（这样显得你懂职场，又想解决问题）

3.接口怎么测：Postman，jmeter，或者脚本，选一个说；会Mock更好

3.1：Http协议中错误码都有哪些，最好背几个常用的和不常用的

3.2：接口关联怎么做，最好会

4.前端怎么测？ web兼容要注意

4.1：UI自动化：一般问元素定位，句柄，隐式等待，显示等待，断言

5.webview怎么测？兼容性非常重要，系统的webview差异非常大，如果使用微信的webview就很稳定，没啥兼容

6.原生怎么测？还是兼容，移动端兼容性一直是个问题，可以说用云测，如果你用过

7.工具类：抓包工具怎么用？有什么常用功能：一般说rewrite，breakpoint，弱网，如果你会Mock 更好

8.数据库怎么测？检查表结构，功能实现时检查数据库增删改查，通过改库查看前端展示。

8.1：最好会多表增删改查

9.算法类：冒泡排序，问到就是赚到。冒泡排序时间复杂度（有可能问到）

10.能不能写方法库，能不能写测试工具（这些问题都是额外附送的，他们知道在你能力以外，很加分！）

第一轮面试基本就这样了。

 

第二轮：

技术大领导问，一般是技术大牛，可能是开发老大。

这块尽量实话实说吧，知道就知道，没啥技巧，经常问得我哑口无言。

当然，如果他们需求明确，是不会问太奇怪的问题，就怕他们不知道要招什么样的人，所以问东问西的，碰见这种基本上就结束了。

 

第三轮：

大领导面试，这块要有表现出自信和经验，他不会考察你技术，考察的是你的思维模式，心理素质，抗压能力，和临场表现。简单来说，看眼缘，祝好。

常见问题：

你对公司最有贡献度的事情是什么？

你的工作业绩是什么？

这种问题很虚，因为我们是测试，可以从你的年BUG数，你用例数，年生产事故率入手。也可以说一些比较牛逼的事迹。

前者表现你在平凡中见真章，很善于总结。

后者表现你在岗位中的闪光，你可以酌情说这个。

 

第四轮：

HR面试，到了这一步，你就差不多过了，保持平和心态，价钱好商量，态度要谦虚，HR有否决权的，先拿着OFFER再说。

常见问题：

你的离职原因是什么？

你的职业规划是什么？

 

三、面试难度分级

大厂（只去过京东，难度不小，测试工程师都问到能不能写方法库了）>小厂

电商>教育行业>金融（金融由于不敢乱折腾，所以一般不加班，需求也不多）

 

四、面试是双方沟通的过程

 

你可以观察对方，对方也会观察你，互相匹配才是真的好。

1.如果对方很急躁=加班多

2.如果对方不说加班情况=加班多

3.如果对方主动跟你说不怎么加班，不一定加班少

 

重点来了，问问对方。

4.第一轮问对方测开比： 1：3以内最佳，1：5可接受，1：8的去死吧！

5.HR轮问对方下班打车时间：9点的基本不加班，10点的一般正常加班，我苏宁11点，太狠了！