求职面试或者笔试中的测试用例设计题目，主要考察的方面无非下面几个：

　　1、测试用例包括的主要要素有哪些

　　相信只要有点测试基础的同学都应该知道点测试用例的要素的，因为各个公司的模版会有差异，但最终都是来自于国标，一些主要内容是差不多的，拿了testin众测的测试用例给题主参考，毕竟testin是线上数一数二的测试机构，相对是比较标准的。

　　2、测试用例设计的思路是否开阔、脑洞是否够大

　　其实不止在面试中，真正项目中，考察一个测试人员的能力，思路和脑洞也是一个很常见的评价标准，如果一个测试的思路太过局限，只考虑功能方面的测试用例，是很难发现有价值缺陷的。我们的口号就是：释放吧，脑洞。

　　以一个常见的如何测试一个 纸杯为例，看看你的脑洞打开没？

　　功能度：用水杯装水看漏不漏；水能不能被喝到

　　安全性：杯子有没有毒或细菌

　　可靠性：杯子从不同高度落下的损坏程度

　　可移植性：杯子在不同的地方、温度等环境下是否都可以正常使用

　　兼容性：杯子是否能够容纳果汁、白水、酒精、汽油等易用性：杯子是否烫手、是否有防滑措施、是否方便饮用

　　用户文档：使用手册是否对杯子的用法、限制、使用条件等有详细描述

　　疲劳测试：将杯子盛上水（案例一）放 24 小时检查泄漏时间和情况；盛上汽油（案例二）放 24 小时检查泄漏时间和情况等

　　压力测试：用根针并在针上面不断加重量，看压强多大时会穿透

　　3、测试用例设计方法的使用，如等价类、边界值、场景法等

　　这个是作为测试最基础的东西，一般上岗标准就是能够熟练使用等价类、边界值、场景法等测试方法设计测试用例，根据你笔试的具体要求，来设计吧，给题主推荐一个写的比较全的登录功能测试用例，好好研究下。