因公司发展的需要,近几年几乎没断过从社会上招聘软件测试工程师。作为面试官面试过的人已不下百人，筛选过的简历应不下千份。

　　常有朋友问及求职之成功与失败是否有什么秘契时，我常回答此真乃是“难者难，易者易”之事啊。

　　对于求职者来说，一旦当简历挂在网上，总是希望有公司能看中他的简历，并给予面试的机会。而对于求贤若渴的公司来说，何尝不想在多如牛毛的网络人才库中找到适合公司特定岗位的人才呢？结合过去在招聘方面的一些经历,谈谈我对求职简历制作上的一些看法。

　　首先心态上必须重视此事，想想如何才能吸引住公司的简历筛选官能在你的简历上多停留些时间。不同公司招聘流程不一样，不同岗位，当然要求也不一样。对于社招软件测试工程师的简历，有如下建议：

　　1、个人基本信息

　　以真实为原则。有些人可能不想在网上公开自己的姓名，仅用一个姓，如陈先生或张小姐，再或者用一英文名代替。这样的简历即使有幸进入了面试环节,也会给人留下阴影。有些人为了自己以后某些方面的行政关系，或者怕公司有这方面的限制，故意把“已婚”，写成“未婚”，以蒙骗过关。其实太可不必，要有大丈夫做事，敢作敢当的胸怀。一般正规公司，是有专门的HR人员对员工的个人资料进行确认的，如果提供的信息有假，一旦有一天暴露，大家对你的诚信度大打折扣，会认为你别有用心。如果情节严重的，还会被迫自动离职。

　　2、教育背景

　　这一项也是必须的,没有这一项的简历是不可能进入面试环节的。如今招聘软件测试工程师，基本都要求本科或以上学历。当然教育背景不必写得很细，如小学、初中上的什么学校可不写，没人会注意这一点，也没什么意义。一般从高中写到大学，建议采用倒序的写法，即最高的学习背景写在最前面。要考虑到筛选官筛简历时基本上都是在翻简历，从上到下进行滚动式扫描。

　　3、工作经历

　　对于社招人员来说，这一部分可以说是整个简历的核心，是吸引筛选官眼球的最重要的地方。这部分的描述除了简明扼要说明你做过什么工作外,一定要突出你在过去的工作中所取得的成绩。

　　软件测试是技术岗位，此部分还需突出你所用过的测试方法，工具，熟练程度如何等。

　　有些人频繁跳槽,基本上半年一次,或一年一次,这种简历会给筛选官稳定度不好印象。,即使你的个人能力很强,这种简历也不会是优先考虑的，或者说就不考虑了。这种情况，站在求职者角度来说，可能情况是真实的，或者也是迫于无奈地频繁换公司，但是为了提高自己求职成功的机会，在有把握的情况下作些善意的谎言未尝不可。

　　例：甲A,简历上的时间段不连续,本科毕业后的半年时间里简历上并未写明在做什么，让筛选官司猜来猜去,是待业,还是干了什么工作不方便说,有不老实之嫌。退一步来说对自己的求职并未认真对待,最后干脆不猜、，直接cancel掉，有简历筛选官对我如是说。

　　4、个人特长

　　或许可以说，这部分是吸引筛选官的另一个重要地方，请把自己的特长全部列出，一个人的含金量往往从中提取。其中可包括技术上的，非技术上的。伯乐识马也往往正是从这里识别到此人的不同之处。