年初，一朋友，测试工程师，找我修改了简历，去除了一些无用且累赘的几点，又做了一些技能方面的点缀和优化，拿到了字节短视频测试的offer，Base38K+16薪，目前已躺平，真的让我羡慕，香饽饽！

　　一份高质量的简历应当包含以下元素：

　　· 基础情况

　　· 技术能力

　　· 工作经历

　　· 项目经验

　　· 教育背景

　　· 自我评价

　　个人介绍

　　个人的基本情况其实就是个人信息，一般写上姓名、年龄、性别、联系电话、email 地址，这里需要注意的是，邮箱一定要用专业的邮箱，比如163,126或者阿里云邮箱！

　　教育背景

　　写学校、专业，但是需要注意的是，这里不建议将在读的学校标注上去，实际目前最高学历是什么就写什么学历。

　　工作经历

　　尽量不要超过三家公司，最好是2-3年以上换一家公司。最近的一家公司一定要写真实的，不要出现频繁跳槽的情况！

　　注意事项：

　　时间最好以年为单位，不要以月为单位，会给人感觉你工作的不稳定性

　　公司2：2018/06/01--2020/06/02

　　公司1：2016/03/01--2018/05/30

　　下面是一个完整的工作经历的案例：

　　工作技能

　　注意写上的内容，都要会，个人建议一般要写7条以上，包括数据库，Linux，测试理论，接口测试，自动化测试或性能测试选其一！

　　比如：

　　1、熟悉软件生命周期、测试流程以及各个阶段的基本工作，能够根据需求文档提取测试需求:熟悉软件测试计划、测试方法、测试用例、测试总结、缺陷报告的设计思想以及规范写作；

　　2、熟悉软件缺陷管理流程，熟练使用 Bugfree、JIRA 缺陷管理工具，了解 C 测试管理工具;熟悉版本控制工具SVN，掌握思维导图工具MindManager;

　　3、熟练掌握关系型(MySQL)和非关系型数据库(MongoDB、Redis)通过对数据库(熟悉增、删、改、查等基本操作语句)，确认接口和前端显示数据是否正确 帮助开发定位问题 MySQL、Oracle 数据库；

　　4、了解 Linux 的常用命令，能够在 Windows、Linux 系统下搭建和使用测试环境；

　　5、熟悉性能测试原理，了解性能测试工具 LoadRunner:自动化测试工具QIP:了解 0SI七层模型以及 B/S 和C/S；

　　6、精通 Photoshop、Powerpoint、Frontpage、OfficeViso 等绘图软件以及办公软件；

　　7、熟悉 CentOS 操作系统：熟用 shell 命令进行日志抓取，权限修改、并根据环境配置文档搭建测试环境；

　　8、熟悉网络协议，通过使用 Fiddler 抓包工具配合 postman 进行接口测试，查看响应体帮助开发定位前后端缺陷；

　　9、熟悉 java 语言调用第三方相关库进行编写数据驱动框架，编写 UI 自动化脚本进行冒烟测试、回归测试。

　　每一条写的内容多一点，不要几个字就结束了 ，错误示范：熟悉数据库的增删改查！

　　对于经验比较丰富的求职者而言，也可以考虑改写此模块的编排方式，改用”使用时间“来强调对于技术的应用熟练程度。

　　第一个项目一定要是最新最近做的一个项目，毕竟是面试官重点问的项目，对于没有做过项目的新手来说，你可以下载一个项目，可以是手机上的app也可以是web项目，总之一定要去熟悉！

　　你要达到以下程度：

　　基础功能测试，主要你测试平台业务，测试平台架构，数据流向都描述清楚。基本功能测试。印象深刻问题解决，Sql 验证吗，怎么验证，可能举个例子，看下语法。

　　个人建议：

　　1、针对于项目经验，可以写到4~6个项目即可，项目描述清楚，项目名称稍微高大上，看起像一个真实的项目，不要太土气。

　　2、技能一定要融入职责。项目职责一定要和技能遥相呼应。并且是逐步增强。要符合个人技能成长的规律，从简单到复杂。测试架构平台搭建。解决提效，保证覆盖率达到多少，如何实现的。

　　我们可以看一个不错的模板：

　　自我评价

　　非必要的，如果篇幅没有达到3页，可以添加自我评价，前提不要太过于浮夸真实就好！

　　对于整体的几点小建议

　　· 根据不同公司面试的岗位，可以采用不同的应对技能点，并不是一成不变的。

　　· 篇幅最多不要超过3页，页数过长显得不专业，hr也没有那么多时间仔细阅读你的简历。

　　· 简历排版一定要清晰，一眼望去密密麻麻的文字基本上要被淘汰掉了。

　　· 简历要体现数据，比如你开发了一个AI测试工具或平台，提升了50%的工作效率。

　　· 可以贴上自己的博客网站，公司荣誉或者是软考证书。

　　· 简历要有亮点，比如你发现一个线上历史遗留的问题，从而避免了什么损失，获得了什么奖励。

　　最后

　　很多时候，面试官是根据你的简历在提问。以前我在面试别人的时候，就是根据简历上的罗列的技能，针对性的去结合项目去提问。比如：如何压测，主要监测工具，如何发现瓶颈，优化方案。

　　总之，一份优秀的简历是整个面试成败的重中之重，按照上面我说的几点，把简历文章做的足，离offer基本上也不远了！