求职简历设置几页合适？如何避免求职时个人演讲的紧张？10月23日晚，“职通未来”职业辅导互动课堂在广西大学行健文理学院热力开展。此次课堂以“征服面试官”为主题，旨在让学生对职场有初步的认识，掌握面试技巧。据了解，10月31日还有第二堂“打造职场范儿”，届时将教你如何快速打造职场妆。另外，“阳光育苗求职助手”微信亦已开通，计划打造成学生可随身查询求职面试问题的好帮手。

　　“你们觉得几页的求职简历比较合适？6页以上的举个手，3到5页的也举个手。”主讲老师安利（中国）人力资源部助理经理方芳话音未落，场内不少人齐刷刷地举起手。

　　方芳说，每个人力资源管理者看简历的时间并不会超过30秒，大型企业更是如此。30秒钟能看完5、6页的简历吗？显然不能，因此就需要同学们在做求职简历的时候尽量精简，突出重点，获得的奖励就写最高奖励，实习经历也写跟所求职位相关的即可，不要面面俱到，一份求职简历1到2页较合适。另外，投简历应根据应聘企业的用人需求投简历，不提倡“大海撒网式”投简历。

　　面试过程中，还会遇到演讲的考核。对不少初出校门的同学而言，方芳建议，事先把演讲的内容有条理地写出来，并且不断练习，熟能生巧。如果是1—2分钟的演讲，介绍自己的基本信息即可；如果有3分钟，可以适当介绍自己的优点；如果有5分钟，可加一些小故事或朋友对你的评价凸显你的优势。

　　展优势积极主动易获面试官青睐

　　“假如你是A公司的人力资源部经理，熟识的某位员工因为迟到问题，董事会已给予警告并声明再次迟到立即开除，而次日该员工再次迟到，请向董事会提交处理结果和理由。”这是“模拟无领导小组面试”互动环节的题目，并邀请6位同学上台对立思考2分钟，可以随笔记录想到的解决办法。接下来10分钟的小组讨论时间，每个成员轮流发言，表达自己的观点。在达成共识后，派出一位代表进行3分钟的陈述。结果，有两个同学在讨论环节中被淘汰掉了。为什么？“他们不够积极主动，不善于发言。”安利（中国）人力资源高级主任阮航说，参与无领导小组面试一定要表现出面试者的投入与思考，积极主动更容易获得面试官的青睐。

　　“在个人独立思考环节一定要清楚简要地罗列出自己的观点，要做好自己在团队中的角色定位，主动发出自己的声音，展现自己的智慧，发挥团队角色作用。”方芳建议。