最近这段时间一直在帮公司招人，写这篇文章来分享一下招人过程中的感悟，不过也有一些是对行业现状的观察。如果你正在找工作，这其中也有我个人的一些建议。

　　虽然写的是产品经理，但是很多也适用于其它行业，大家且看之。

　　1、关于招聘

　　1）你要知道一个人的能力再强，也很难说是每面试一家公司都能拿到offer。因为除了能力之外，还有一些其它的客观因素，比如职位是否合适，级别是否匹配等。还有一种可能是公司压根就没想好要招什么样的人，只是想尝试一下，可能面了一圈人之后，思路有所转变，就停招了。所以如果你去一个公司面试失败了，也不要太灰心，也许问题并不在你身上。

　　2）行业中确实存在一些不尊重求职者的情况，对于求职者来说每一次面试都是一次机会。特别是在职的人，可能还要请假，扣工资去面试，如果公司对求职者不尊重，搞错了时间，面试官不在然后随便找个人随便应付求职者的话，不仅浪费了求职者的时间，也打击了他的信心。

　　3）要相信有些公司的面试官确实是不会面试的，他或许对于求职者的岗位也不太了解，只是权利在手，面试官面了很多人后可能觉得好几个人都不错。这时候印象、学历，甚至说是颜值、性别和跳槽频率都会成为影响面试官决定的因素。

　　4）通常来说，公司的人事都会把职位分发到不同的招聘平台，例如Boss直聘、智联招聘、拉勾等。我发现一种现象，或许是人事比较重视某个平台的缘故，有的公司在某些平台上放的职位特别少。你中意的职位，也许公司在A平台上没有招聘信息，但是在B平台就有了。所以对求职者来说，应该多个招聘网站看看，一个平台上没合适的职位并不代表该公司不招人，免得错失机会。

　　5）招人面试也是一件挺累人的事，面试过程中面试官也要思考很多东西，所以很多公司一般碰到合适的就会快速做决定。一般情况下2-3天没有消息的话很可能就成不了了。当然大公司除外，由于公司架构层次比较多，加上自己也有资本，所以决策时间会长很多。

　　2、关于简历

　　1）即使是我们这种行业内知名度不高的公司把职位放出去以后，依然会收到几百份简历，大公司肯定会更多。不过简历虽多，但是好简历却很少，从业经验相符的就更少了，如果你投递了简历，对方没有答复，不要责怪对方，真是简历太多无力回复啊。不过你要是比较看重某个机会，可以打电话去问一下，公司一般都会给你解释的。

　　2）关于简历，看多了你会发现大多数产品经理的简历内容都是相同的。画原型、写文档、数据分析，跟运营和开发沟通，无非都是这么些字眼，一个产品经理不管在哪家公司干的也都是这些事。所以单纯只是看工作经验的话，真的很难看出一个人能力的好坏。这也是为什么一个人的简历中有大公司的经历，加上对口的项目经验，很容易脱颖而出的原因。

　　3）审美水平也是衡量一个产品经理的能力，毕竟在工作中还需要常常把关设计稿。给大家的建议简历排版好一些，错落有致，别人看得舒服，也提高自己的印象分。要是简历排版太差，别人可能得怀疑你的审美能力了，再说这用户体验做的也不好。

　　3、关于面试

　　1）有的人工作时间久了，简历中的项目比较多，写的内容也很多。可能你做过不同的项目，例如社交、电商都做过，跨域了不同的领域，但对于公司来说，面试官通常只在乎跟他们公司业务相关的那部分内容，毕竟入职后公司依靠的也是你这部分的能力，所以在面试的时候可以着重对这方面做一些介绍。简历中的内容避重就轻，突出一些有含金量的，面试官每天可能要面好几个人，写的太多他可能也没时间看。

　　倚老卖老这事真的是不行的，假设你工作了6年，有两年电商经验，另外一个人只工作了4年，但一直做电商，你们两个人同时投递一家电商公司，对方接到面试电话的概率要比你大。

　　2）在面试的时候有的人不知道是不是紧张的缘故，惜字如金，面试官问什么答什么。我觉得在面试中大家不妨多说一点，特别是自己比较擅长的方面可以多说说。不要怕说错话，特别是当面试官询问你之前的某项工作的时候，说的稍微具体点，我个人比较喜欢用案例的方式，这样更形象些，利于面试官更好的了解你的能力。

　　另外有的面试官心里可能想得到什么，但是却没完全的表达出来，如果你多说一些，说不定就会给他想要的答案。

　　3）针对大家做个人介绍，有两个建议：一个是逻辑清晰，说话有条理，身为一个产品经理连话都说不清楚，面试官要怀疑你的逻辑能力了；第二是针对一些专业术语和名词，给面试官先做个解释。要不然可能你说了半天，但因为其中的一些名词面试官不理解，造成他不能很好评估你的工作成果，那就太可惜了。

　　4、最后

　　很多人都会想找一家理想的公司，一般情况下面试的时间最多可能也就2-3个小时，这么短的时间内，彼此双方要有很好的了解基本是不可能的。

　　求职者如果拿到了某家公司的offer非常想先了解下这公司，避免入坑。但在我的实际工作中发现要做到这一点很难，最好是找一个在里面工作多年的人打听一下，可问题在于一方面我们不太容易找到这样的朋友，再者即使找到了，在一个公司中不同的事业部在管理风格和工作氛围等方面差异还是挺大的。如果你找的人跟你要入职的不是同一个事业部，那他的意见也不能适用。

　　关于这点，目前我还没找到好的解决方案，大家要是有好的方法可以在下方留言分享。