在一般人眼里，“晋升”就意味着加官进爵，步入管理层了。其实对于一般的工程师而言，晋升至少包含三个层面的含义：升值、升级、升职---“三升”。

　　谈到三升，有些人容易联想到医学里的“三高”-高血糖、高血脂、高血压。“三高”人群是个很危险的人群，很容易因为疾病恶化引发健康问题；即使只有一高，对健康的潜在影响也是不容忽视的。和“三高”相反，“三升”对工程师而言却是极其有益的，只要能注意使用正确的工作方法、主观上稍加努力，实现“一升”还是比较容易的。如果谁能实现“三升”，对他而言这是非常值得荣耀的事，这意味着他在职业上取得了耀目的成绩。

　　那我们就看看，作为测试人如何取得“晋升”，迈向成功的职业人生？

　　一、升值

　　升值的含义就是使自己的个人价值得以提升，以至于能够更好地服务社会，提升收入。升值就意味着自己“值钱了”，别人对自己越来越重视了，奖金也越来越多了。对于一般的上班族而言，升值是相对比较容易的，只要能在自己的岗位上认真、敬业地履行自己的职责，虚心向周围人学习，很快就会使自己的价值得到提升了。作为测试工程师，要使自己能够“升值”，必须要能全力投入工作，执行好测试用例，尽快熟悉被测试对象的行业知识，同时处理好和同事上级的关系。另外，自己不仅要钻研业务知识，还要多学习一些软技能方面的知识，比如沟通技巧、演讲技巧、情绪和压力的控制、时间的管理等。

　　二、升级

　　升级的含义就是自己的工作级别得到了提升，不但工作熟练水平达到了一定高度，对本岗位的宏观认识也有了相当提升，甚至可以带领一个小团队完成某个项目。“升级”对于测试人而言是个重要的里程碑，意味着自己职业生涯得到了升华，自己的价值得到了广泛认可，并且能够利用自己的工作圈去影响身边的人。要能实现升级，作为个人必须要作更多的努力，不仅仅只是熬年头、攒资历，摆老资格、耍老油条的年代已经过去了，能力才是得到别人认可的“硬通货”。所以，作为有了一定工作经历的人，时刻要注意为自己充电，抓住一切培训机会，公司不能提供的自己也要创造。比如，英语技能要过关，在和外籍员工一起工作时要能顺利交流；沟通技能要强，说话要有逻辑，有条理，能够有效说服他人；业务知识要精要广，数据库、操作系统、网络、SDH，SONET，PACKET这些业务知识要能精通一二，还能兼通其他，都能说出个子丑寅卯。

　　三、升职

　　这是很多人梦寐以求的美事，这意味着从此华丽转身步入了管理岗位。管理岗是个复杂的岗位，虽然再也不需要去跑用例、写用例，但对于整个大团队，知能善用、平衡人际、激励团队、实施项目样样都不能少，弄得不好就是顾此失彼、按下葫芦浮起瓢，整个部门一盘散沙、人员流动频繁。所以，要想升职，除了要做好平时的工作以外，还要多注意人际关系的培养，特别是跟高层的交流、沟通，同时要主动寻找公司有关管理方面的培训资源；如果没有足够资源，还可以主动向一些培训机构寻求培训服务，往往会有意想不到的收获。

　　打个不太恰当的比喻，职场就如爬楼梯比赛，有人爬到3楼就直喘气，而有人一口气爬到6楼还镇静自如。其中的差别就是爬到六楼的人通过锻炼和控制饮食保持了好的体质；而只能怕到3楼的人，除了身体疾病外，恐怕跟平时贪睡、少动、贪食、拖沓有着更为直接的关系。所以要想有所成就，必须现在就行动起来。

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