最近读了一本不是编程的程序员技能书《软技能 代码之外的生存指南》，全书分为7个篇章，分别是职业、自我营销、学习、生产力、理财、健身和精神。其中在读过职业、自我营销和理财这三个篇章后，让我非常有感触，也让我很意外，本来以为国外的软件环境会与国内不同，现在看来很多情况都很类似。下面会着重围绕这三个篇章展开讨论。

三、理财

　　1）薪酬谈判

　　薪酬谈判的能力很大程度上受声望的影响，你的名字越为人知，你在谈判时掌握的主动权越大。打造开发领域的名气，基本策略就是尽可能让自己的名字出现在各种的媒体上，写博客、做播客、写书或文章、在大会或用户组中发表演讲、制作视频教程、为开源贡献代码等，尽一切可能让自己的名字出现在各种场合。

　　影响薪酬谈判的第二大因素是获得工作的方式，第一种是看到招聘启事，自己发简历过去，这是获得工作最糟糕的方式。因为和雇主比起来，你处于明显的弱势。需求最大的人在谈判中通常都会处于劣势。第二种是他人推荐，这种方式要好很多，未来的雇主可能并不知道你在积极找工作，因此你的需求被认为不那么急切。而且，因为你有了推荐，所以你已经具有了一定的可信度。推荐人在公司的声誉越高，你的可信度也就越高。这种可信度会大大影响你在入职时的薪酬谈判。

　　先出价的人会处于明显的劣势，先出价，你就无法继续加价，却给了对方压价的空间。虽然没有上涨的空间，但却有下调的可能。如果被问及你的期望薪酬，那么空着不填或者填写面议，或者说这取决于贵公司的整体薪酬方案，包括福利，试着尽可能绕过问题。如果你不得不先出价，那就给出一个跨度很大的范围，并且以整体薪酬方案为条件，但要确保该范围的最小值略高于你心里价位的最低值。当被问及当前薪酬时，还是要绕过问题，例如可以回答“因为我于现在的雇主签有保密协议，不能与其他人讨论具体的薪资数目”。

尽可能详细的研究一下自己求值公司的薪酬范围，再利用一些网站来获取该职位在市面上的薪酬范围。调查工作做的越好，谈判起来越容易。如果你能说出准确的数额范围和统计数据，表明自己要求的薪酬相当合理，就会处于有利地位。

　　2）期权

创业公司经常以期权作为噱头，吸引其他人加入，那什么是期权呢？期权就是允许某人在未来的某个日期买入或卖出股票的权利，要想获得期权就得花钱，例如可以购买在未来购买微软股票的选择权，但是为了购得这项权利，你必须支一定数额的权利金。如果交易得以继续进行，你就购得了在未来3个月内的任何时间购买300股微软股票的权利。将来当微软股价高于你买入期权时的价格你就可以以当初约定的价格购买股票，并从中赚取巨额利润。

　　3）房地产投资

投资房地产的最大原因是稳定性。作者建议投资的是可租赁房产。这种房产的稳定收入就是租金，租金不会明显波动，所以优质的房地产会一直是优质的房地产。即使租金有变化，通常也是上涨而不是下跌。总之，如果你购买的房产用于出租，并且每个月按固定贷款利率还款，那你从这一房产中的收入就会非常稳定；你可以利用银行的前支付购买房产所需的大部分费用，从而让自己利用资本负债获得高额回报；如果遇上通货膨胀，你的房产投资可将资本负债作为对冲工具从中受益。

　　4）33岁财务自由

　　作者每天白天工作8小时完成日常工作，每晚花四五个小时制作Pluralsight课程，在两年半的时间里，创建了60节课，其中55节正式发布，录制的教学视频足够24小时不间断地看上一周。在此期间，还坚持每周更新一次博客，开播了一档关注开发人员健身的播客，开始每周制作一期视频发布到YouTube上。这是，作者开始拥有源源不断的多个被动收入流，博客也开始通过广告和加盟销售赚钱，还出售自己编写的跑步应用的Android和iOS版本，并且在房地产投资商业看到有几个月出现了正向的现金流。于是，作者写邮件告诉他的老板，他要辞职，不再上班，他自由了。