上次在小啰嗦里提到了结构化面试，这回就详细掰扯掰扯什么是结构化面试。

首先，咱们要明确面试的时间是有限的，一般一面二面时间不超过一小时，所以一小时里能干啥，怎么样才能尽可能多的了解一个人，这一个小时将不会是普普通通的一个小时。

　　一般对于社招测试开发工程师，我们会根据以下方面来进行考察：

　　·项目经历

　　·代码能力

　　·专项能力

　　·质量保障相关

　　·用例设计能力

　　·学习能力/潜力

　　·软素质

　　·CS基础

·语言基础

如果是刚毕业三年以内的小伙伴，CS基础是必不可少的选项。所有考察项会随意穿插，很多都会在项目经历的时候带问出来，结合实际项目，看起来也会有血有肉些。

　　项目经历一般会问的久一些，穿插专项能力，质量意识，软素质等，假如这块已经耗费了半个小时，那剩余的半个小时可能就会留给case设计能力和代码能力。假如你害怕自己代码写不好，想前面把时间占满，后面就不用写代码了，这种想法是极其错误的，相当于你这道题得了0分，失败的概率会更大，所以在面试之前将项目经历结构化，无需滔滔不绝，讲清楚就可以了。

这么多项，一个小时之内是问不完的，所以一面面试官一般会挑一些感兴趣的问题，并进行深入挖掘，遗留的项会留给二面面试官。一面相当于很基础的一个了解。

那二面面试官问啥呢？一般是自己感兴趣的项目经历和一面面试官遗留的问题，以及他觉得一面不够深入的项，也是技术面试。二面相当于在一面的基础上深入了解，顺便可能还会关心你的职业发展规划、为何离职等等这些。

　　为啥我一面过了，二面却挂了？

　　面试也讲究缘分，跟团队是否紧急需要人、你遇到的面试官的关注点、要去的团队leader看了面试评价是否对你感兴趣等等都有关系。因素很多很复杂。

　　1.团队面试在不同时间点松紧程度是不同的，公司急速发展，人员急剧扩张的时候，想招个各方面都合适的人哪有那么容易，这时候老大一般要求降低要求。

　　2.不同面试官关注重点不同，比如case设计不好的话有些面试官会认为你不适合做测试，逻辑能力不好；有些面试官看中软素质，如果表达沟通能力一般会被判定为以后团队合作的时候会有问题。但讲真，这些是建立在你没有特殊亮点的情况下，如果你有一两个特殊亮点，有些小缺点就不会被放大。

所以为啥一面过了，二面挂了？可能一面就是弱通过，比如仅有一项做的较好。可能一面问的刚好都是你擅长的，二面都是你不擅长的，没让他满意。也有可能团队不紧急缺人，想先hold一下。原因有许多，有时候也不是你不好，只是没赶上那个好时候。So sad.

　　那对于校招呢：

　　校招，如果有实习经验的话，会简单问一下项目，看看对项目的了解程度以及实习期间的收获感悟。所以有实习的真的会很占优。

　　·CS基础

　　·数据结构与算法

　　·用例设计

　　·测试基础

　　·软素质

校招的同学们，只要基础扎实，不愁找不到工作的。就我个人而言，校招的同学会更加注重CS基础。当然如果你有实习经历并且学到了一些东西，无疑是锦上添花的。

　　参加了几次校招，发现一些问题：

　　1.某几个学校的同学们，简历都很像，项目都一样，面试套路也很像，普通的基础问题都答得不错，一旦有变形题就应对不了，自身理解也不深刻。其实参加培训应对面试也不是不可以，但是要把老师教的转化为自己的东西，深入理解，彻底吃透，而不是机械化的背书。

　　2.有些没办法当面面试的，只能电面，请参加电面的同学们千万不要作弊，面试官不是傻子。比如一个问题问完了，你慢吞吞不连续的说了几个完全不搭边的句子，而后过了一两分钟忽然您就开始口若悬河，连例子都能举出来，我在这边只想说wtf？

3.关于作弊这个再说一下，别让同学在旁边帮你，他一呼吸，我在电话这头都能听到的！！！何况偶尔还交谈一下。

原文标题：《测试开发工程师-结构化面试》

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