大概是2014年的时候，我开始接触面试工作，就是从应聘者转为面试官，记得印象深刻的是面试了一位做了8年的测试。对方气场很足，嗯，毕竟那时的我还只是一个3、4年经验的小测试，相反，印象深刻的并不是对方的气场，也不是精湛的测试技术（其实对方面没什么测试技术，就是对自己公司的业务比较熟悉），只是因为对方面做了8年测试，是的，那时我并没有见过什么世面，遇到的都是做了5年以下的测试。可是，转眼间我已经在测试行业8年了。不过，我要说的并不是8年的测试应该怎样。

随着行业的发展，越来越多的测试会走到自己的测试十年。刚好，我最近有幸面试了一些十年以上的测试人员，毕竟，我离10年也不远了，毕竟你们早完也会做到十年，来看看他们的能力和现状对我们来说具有很好的参考价值。

　　技术能力

　　十年以上的测试无疑测试技术一定要是全面的，根据项目的现阶段所面临的问题选择最合适的测试技术。

　　自动化测试：这是测试绕不开的技术，能够深刻的理解自动化测试的价值与优缺点，独立设计自动化测试框架，根据项目的特点适当的选择自动化方案。比如，我在面试其中一位测试人员时，她跟我详细的描述了他们项目的背景，以及工作中面临的问题，找出影响测试效率的原因，并提出改进的方法，这其中用到了少量的自动化测试。这一改进确实有效提高了整体的测试效率。

　　自动化真正变成了为我所用的工具，而不再是为了自动化而做自动化。

　　性能测试：性能测试不再是关注JMeter或LoadRunner的使用。做性能测试之前要清楚的知道为什么要做性能测试，以及达到的预期效果，这中间应该是如何设计性能场景，如何做好系统的监控，以及系统的部署和调优。我曾面试过一位性能测试，他为了模拟线上非必现的一个性能bug，深入分析线上重现场景，用Java自己实现了一个性能工具，并不是使用一下多线程那么简单，具体细节我记不太清了，总之，那种情况单定位问题都花了很久。他告诉我最难实现的部分是性能测试数据的收集。收集间隔太大得到的数据不精确，收集间隔太短本身也产生一定的性能，以及收集之后的数据如何统计与展示。

　　学习性能测试的重点不是学习性能测试工具，站在略高于开发的角度理解整个项目架构，才能真正的测出和解决性能问题。

　　测试平台：测试平台并不是一定要做的，测试平台是为了更方便的服务于更多的测试和开发人员。比如测试和开发频繁操作而又步骤一样的一些事情，就可以集成到平台中。这样可以让他们一个按钮搞定。

　　我目前所开发的测试平台，使用最多是开发人员用的接口管理功能，和以及测试人员用的一键创建测试环境（我们的测试环境用docker管理）。

编程能力：这是一个隐含技能，以上所介绍的技术，没有一样是可以离开编程能力，甚至要求不亚于开发水平。所以，不懂开发，或开发能力很弱，这将是最大的硬伤。

　　管理能力

　　无一例外，超过十年的测试都担任过管理角色，管理其实也是需要学习的软技能，然而，却常常被我们忽视。

　　最重要是角色的转变，从专注于自己手上的工作，变成关注于整个团队的工作。对上，如何利用现有资源提升产品质量与测试效率。对下，帮助每个人的成长，发挥每个人的优势。

　　说来非常简单，做起来你会碰到各种各样人和事，这都需要你有很强的沟通能力和处理问题的能力。

　　以上，希望对你有帮助。