说到面试，自己作为面试者经历了好多场，也有做为面试官，面试过别人。本次课程分享面试经，发现很多自己都有踩过的坑，也有看到别人跌在这些坑里。其实都是没有用心，没有充分准备好的表现。

 

(^^)找工作前的准备

1.多久前开始准备:提前半年

一如果是新人，如毕业生，应该提早半年去了解工作，需要具备的知识。

二如果是已经工作，也要提前半年去了解市面的行情，技术薪资等。

2.如何准备

第一，看文章，看测试从业者需要的知识体系

第二，职业群，看大家的工作情况和需要技术

第三，招聘网站，了解当前城市的薪资水平，补充欠缺点，梳理自己的知识体系

3.准备啥

一是用心写简历，后面详谈

二是梳理自己的知识体系，总结自己的擅长点和缺点

三是看自己的期望职位的要求，对比欠缺点，linux，代码管理，DB，SQL语言，SQL脚本，行业知识。最重要也最基础的:测试理论

PS:我属于中途转到测试职位的，不过大学是读计算机类专业，所以提前了三个月去了解测试工作，那时候把手机放在客厅，老实的认真读了一个月的测试理论书和初步复习了SQL。不足的是那时候的我，并没有加入职业群和看论坛的文章，主要是看书本的知识。所以当时对比较新的一些东西如敏捷测试没有重点去了解

 

(^^)一份用心的简历

1.需要几份简历？

看职位和要求，最好定制简历，显得有诚意

2.如何写？

一是写掌握的知识和技术，负责过的项目及担任的角色。知识和技术，结合自己的情况写了解，熟悉或者精通。但不要写什么都精通，但要求就3到5k，一看就很假。

二是也最好不要写无用的如良好的学习能力，和同事相处融洽等

三是要求薪资要和职位，城市相匹配。

四是作为it人士，简历最好不要网上通用模版，要能体现一个技术人的简历

关于这块，说下我的想法:如果你是已经出来工作过了，最好不要再写你学校的社团啊班干部那些事情了。当然，技术证书或跟工作相关的项目经验可以写写

最近的一个面试，简历上写了会使用loadrunner，会用monkey工具对app发送伪随机事件等，但是一问三不知，所以尽量写自己真的会的东西，不然一问就露馅了

3.面试官筛选简历的套路

一是看关键技术字眼，如linux，jenkins

二是看项目负责内容，所在职责

三是简历要素，如薪资范畴，建议写出期望薪资，不要写面议，除非是大牛。这样节省双方时间

 

(^^)接到面试通知需要做啥

1.是否要去和值得去

跟Hr简单了解，包括团队情况，对职位的定位，让Hr发一份详细的邮件，注明官网等。若不匹配，也不会浪费双方时间

这一步真的超级超级重要。当初我就是，人家叫我去面试，电话里我就说好可以去，没有细致地去了解职位情况。导致有些公司去到，不是发现与自己的期望不一致，就是自己达不到人家的要求，身心疲累

2.补充知识，巩固测试基础知识

恶补职位需要的知识，如技术类的，但也要巩固基础知识，八个周期等。但是若平时注意积累，恶补技术类知识则会比较明显，所以注重平时学习

3.面试完及时总结

每一次面试都进行总结，才能在面试中成长，俗话说的吃一垫长一智

 

(^^)面试的注意事项

1.面试前

一是提前到

二是无法准时到，则提前知会Hr

三是带简历

2.自我介绍

介绍名字，自己的测试工作，负责内容，擅长内容等。负责内容不要就写用例，提bug，跟进等?

#有时候，有些面试官也会希望听到简历上没有的东西，因为你说的东西，简历都有写了，人家就不想重复听。 这个看情况?

#有些面试者，就说了自己的姓名，在哪里工作了几年啊啥的，然后就来一句，就这样了没了，你直接问我吧！我自己觉得这种比较醉

3.项目介绍

介绍项目是什么类型，用户量，团队，成长遇到的问题，自己的角色，负责内容介绍

4.那些难回答的问题

一是印象深刻的bug:发现问题要深究原因，能体现自我成长能力

二是上份工作成长了什么:项目流程，测试流程知识，解决问题的能力，问题跟进能力，对团队认识的了解，敏捷测试，线上问题定位等，可以结合具体事例说明

三是为何离职:可以实事求是说明。面试官主要是为了了解上家情况，了解应聘者看重下家的什么

补充下，回答问题的态度也很重要。最近问一个面试者，参加需求会议时，他的角色是什么，一般会做哪些等。他的回答让我挺意外的，说需求会议都是他们在上面说，他就直接拿着手机对下具体的需求，你知道的，测试其实在需求会议上没啥云云。。。这反映出来的工作态度问题，而且没有明白测试人员的真正职责

5.面试过程的提问阶段

可以问团队情况，项目架构，用哪些技术，公司对职位的期望等

另外，薪资社保等不要问技术面试官，因为他们基本不管这些

6.谈薪资

薪资一般是跟HR谈，最低接受多少，根据自己情况如实评估，不过也主要是看自己看重的，成长还是看薪资

7.如何确定面试结果

几天内，一般三天内没结果，希望不大，但有些公司流程的确比较久

自我感知，在聊的过程中其实可以感知出来的

主动出击，的确很想去的，可以主动问HR

 

(^^)最后的总结

这节课真的体会良多，但最后还是抵不过下面两句话的完美总结:

1.你现在遇到的任何问题，都是曾经欠下的技术债

2.记住，时刻保持核心竞争力

 

 

作者：虾米桑

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