面试无非就是人和人面对面聊天，和相亲很像，虽然我还没相过亲。有的人害怕面试、有的人对面试持淡定态度，还有的人对面试上瘾（这种有点变态）。不管怎样，古人云：知己知彼，百战不殆。下面先分析面试官的类型，主要有以下三种：

　　1、牛头类型：这种面试官大多在知名IT企业就职，自然相对就少。他们有着不凡的技能和管理经验。面带笑容、平易近人，越是这样的面试官越琢磨不透，喜怒不行于色。面试时间相对来说很长，一两个小时，问东问西，生活习惯（还问过我房租多少钱，是不是自己住）、天南地北，不过六成时间问的是技能方面。可以推测他要全面了解你判断和自己团队的匹配程度。最怕的就是自己没有戒心了，把面试官当兄弟姐妹了，那你可惨了。有自己的思路很重要，说话不要东一句西一句，要有整体的层次感。比如盖房子，你要先说你要盖平房、瓦房、小楼房还是大楼房。先让人家知道你想要干嘛，然后细分来说，什么形状、干嘛用的、用什么材料等，最后是怎样盖得。整个流程下来，是不是感觉很顺畅，你要是面试官，你也会喜欢这样的面试者。

　　2、牛脖子类型：这种面试官无论技能和经验都比自己高一截，一般会结合自己公司情况问问题，这种情况，你就要提前把公司的情况了解清楚，需要哪种测试人员，以免问到你职业规划的时候，人家公司没有自动化，你非要说做自动化测试工程师，那样可就跑题了（我干过这样的事情）。一般你技能不是很差，人品不错，就要你了。还有的面试官说你不适合干测试，怎样怎样。想想就好笑，我倒想反问他。面试官对你这样说是不尊重你，你也没必要给他面子。

　　3、牛肚子类型：这是最常见的类型，无论从技能还是管理经验，可能比你强，也有可能没你强，或许公司就一个测试人员，然后就是他面试你。这里汇聚着各种各样的面试官。典型的比如：会装的（说自己考过Ｃ语言三级）、差脾气（调查表上写着离职原因，还再问你一遍，自己还不耐烦）、和蔼的。面试官大多是找一个合得来、容易管理的，对自己不会构成威胁也是一方面。技能方面你要会点就ＯＫ了。

　　分析和总结每次面试，以防以后再犯类似错误。把握每次面试官让你问问题的机会，你感觉自己面试不理想，你可以问面试官对自己的意见。每次面试都当成学习的机会，接触不同的人，你会学到不同的东西。面试好多次都没成功，心里会产生很多想法，很沮丧，这样是不对的，应该每次面试都把真实的自己展示给面试官。

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