软件测试基础

包含测试计划、测试策略、需求分析、测试用例设计、测试流程管理、测试报告、风险控制等。

通常，我们对校招生还会做一些测试，但是社招一般问的较少，因为一般都经历过完整的迭代，都能hold住。

这块其实是测试的核心所在，但是我们往往考察不多或者不深，不能真正看出一个人的测试分析和设计能力。我们需要研究下如何加强这一块的考察。

编程设计能力

这块一般是现在面试问的比较多的一块了。现在的行业趋势就是如此，要求测试人员有编码能力，去做接口测试和性能测试等。

通常是介绍下实际项目中做的接口、UI测试的实现过程，用到了哪些开源框架，对框架的理解和应用能力，以及遇到问题如何去解决，后期有什么优化方案。

如果是面前端的测试，一般会有Selenium、Appium、Monkey等前端自动化测试工具的一些经验。可以考察一下候选人对这些开源框架的理解，如何识别空间，用过哪些API，是否做过二次开发和优化等等。由于我本身也做的比较少，也就只能闻到这里了。。。

这部分还包含了一些持续集成应用，Mock服务实现，测试平台开发集成以及性能测试方案等内容。

我还会去网上找一些编程题，让候选人尝试写一下。这也是我自己面试的经历，很多公司都会让你手写一段代码来考验你的基础，我觉得是很有必要的。编程题不要求太难太大，  也是一些基础应用的考察，比如String、HashMap的操作，循环和if-else判断，排序等。

另外，如果候选人有其他经历，也可以相应提及，比如Linux，自动化运维技术，爬虫，大数据。这对面试官的知识储备也是一个考验，聊不聊得起来或是被忽悠，就看各位的了。

思维和反应

对校招生，由于项目经验较少，我会搜一些逻辑题来考察，保证我们能找到一些爱动脑的同学。

临场反应能力，可以面试中挖掘和发现。在沟通项目经验时，可以中途提问具体模块的实现，遇到哪些问题，有没有更好的方式去做等等，从而考察候选人的反应能力。

其他软技能

沟通能力：通常，一个问题不止有一种解决方案，这种情况其实是贴近现实工作的。我很享受这个过程的体验：想象和候选人已经是同事，正在讨论项目中的一个实际问题，争个面红耳赤。切记，不要觉得自己是面试官，就去竭力尝试说服别人接受你的观点，我们要注重这个讨论的过程，目的是跳出来评判候选人是否适合团队。

写作习惯：优秀的人，有很大一部分人是非常善于写作的。我们的项目经理，简书上的几个关注朋友，还有TesterHome上的几位大牛，一直保持着非常高质量和稳定频率的产出。所以我会问候选人，是否有些博客的习惯，或者有GitHub的更新。这绝对是一项加分项目，如果两个候选人技术能力接近，我肯定会选择有原创博客的人。