问题描述：

　　我在一家外包公司做敏捷测试，已经两个月了，感觉除了对业务的积累外，其他再无积累，不知道以后该怎么转型。有前辈愿意指点一下小弟吗？

　　精彩回答：

　　王晓明：

　　敏捷测试人员的职业发展空间，个人技能和经验的提升都远远多于传统测试。成为一名优秀的敏捷测试工程师的要求也非常多，我罗列一下技能云，和潜在的发展方向，仅供参考。

　　● 领域知识
　　● 分析方法
　　● 解决问题能力（有点宽泛啊）
　　● 自动化测试设计和编写能力
　　● 持续集成，持续交付的知识
　　● 与用户，客户沟通技巧
　　● 与团队沟通技巧
　　● 项目管理能力
　　● 质量管理能力

　　潜在方向：

　　● 测试专家
　　● 质量保证专家
　　● 咨询师，教练
　　● 项目经理
　　● 产品经理
　　● 开发工程师
　　● 客户经理

　　徐毅：

　　1、理清概念：

　　你得先理解什么叫“敏捷测试”，从某个角度来讲，不会有“某个人做敏捷测试”的情况，因为敏捷测试从概念的角度来看，并不是像“黑盒”、“白盒”那样的测试方法，也不是“性能测试”等测试类型，也不是“回归测试”这样的测试阶段，它本身指的是一种整体规划测试活动的方式。

　　也即，按照在采用敏捷软件开发方式的组织中，配合敏捷软件开发团队进行测试的整体方法。在这样的组织里，通常来说，都不会存在一个专职只做软件测试的部门，因为测试被内嵌入整体研发过程，并且“开发人员”、“测试人员”这些角色的概念和边界也被模糊化，你中有我、我中有你，有基本的分工，但更重视的是彼此合作以便达成团队（甚至部门、产品、组织）的整体目标。

　　2、个人状况：

　　接下来，你得好好地思考，自身的当前状况，和未来的目标。“转型”，这件事情，必然是理清当前状况，以及未来的方向之后，才可以做出选择的。“该怎么转型？”这样的问题，就像是，你开车迷了路，打电话给朋友第一句话就是“我接下来该怎么转弯？”，实在对不起，任何人都没有那种神通可以回答这个问题。你务必得告诉对方：你现在在哪里？你将要去哪里？

　　所以，

　　- 你现在到底在做哪些测试工作，参与了哪些测试相关的活动，大概有怎样的测试相关经验，等等

　　- 你对未来的自己有什么样的期待，你希望自己成为什么样的一个工作者？

　　3、勿盲从：

　　如今，“敏捷测试”的概念开始加热， 人们也开始热衷于给自己贴上“敏捷测试”的标签。贴标签本身并无大碍，无非是被人看成是挂羊头卖狗肉而已。但是，最大的危害在于，对于自身心态和习惯的影响。

　　从某个角度来讲，“敏捷测试”已经是目前最为新颖的测试理念（存在着其他一些较早已提出，但并不太为人知的理念，例如context-driven testing），在此情况下，还在想着“要转型”，作为敏捷测试领域的先行者和实践者，我实在不知道该如何直接回答这个问题。但如果仔细追究，会发现，其实提问和答问双方对于“敏捷测试”的理解并不相同。

　　不清楚楼主提出此问题属于什么情况，但我经常碰到的是，往往是初学者，在最缺乏判断能力却又最具有激情和动力的时期，对于新的概念、对于自身的未来有着极大的兴趣。其实，完全没有必要担心那么远的事情，最重要的恰恰是先做好眼下的工作。一个刚开始在地上爬的婴儿完全没必要去考虑如何跑步，甚至连走路都不必要考虑，因为先学会爬再说吧。也许，从工作者的角度来看，最适合类比为婴儿的是我们还在读书的阶段。当我们初入职场，接触测试工作时，我们是一位刚刚学会走路，可以撒开腿像模像样跑几步的青少年，我们有必要去考虑“竞走”、“跨栏”、“跑酷”等等潮流风向吗？完全没必要。