我们常常需要问自己，核心竞争力是什么？我觉得90%的人会答技术，我认为是不对的，技术只是实现的手段，真正核心竞争力是做事的方式和方法。有些人可能觉得不认同。技术是一段时期的相对竞争力的体现，只是表象。而且是可以通过获取知识学到对应的技术，如在大公司进去的应届生，为什么在短短几年内，可以获得足够快的成长。有人说，大公司大牛多哇，大牛难道会手把手教你，一步一步扶着你。不会某个技术，不会独自找资料，不会做实验验证。社招进来的，之前的做事方式和方法都有所固化，要重新扭转他的做事方式和方法，很难。

　　应届生是一张白纸，所以在早期如果受到这种熏陶，对你终身都有益，即使有一天，你离职了。而这些东西才是你最核心的竞争力。你养成这种竞争力后，到一个新的领域，如你以前是做Android的，有一天你去做C++了，或者做前端，甚至是做人工智能，机器学习，或者是跨行做生意，或是成为投资理财顾问，你也许刚开始啥也不会，但是你按你之前的好的做事方式和方法来，先摸清这个行业大家都在干啥？做了些啥？有哪些需要补课充电的。等等。你可以通过一段时间学习，寻找突破口，达到快速上手。这才是你形成竞争力的表现。

　　那为什么绝大部分公司，招人还是要看技术基础呢？这是不冲突的。基础是能决定走多远的条件，明白为什么？明白内部实现，就是做同样一件事，产生不同结果体现，如很多人用过okhttp，用过glide，但是每次做功能时，只是调用了下API，就完成了，没有去弄清出框架优缺点，以及内部一些细节。还有框架的精髓部分是什么？甚至可以延伸到里面有哪些比较好的设计模式？为什么好？解决了什么样痛点。这些都是同一件事情的不同体现。相信有些人这样去做了，有些人可能压根就没想过。

　　几年后，有人开始独挡一面，有人还是停留在调用API的基础上。当独挡一面的人，再去市场竞争时，自然选择的机会会多些。同样，在待遇上也会高些。经验只是时间问题，只要一直保持这种做事方式和方法与别人不同。即使被一部分公司拒了，也不影响他们对自我认知能力的否认。很多时候，面试也看机缘，分很多情况，公司要求比较高，暂时达不到，机缘未到。公司要求和能力匹配了，待遇谈不拢，机缘未到。公司要求和能力匹配了，待遇也谈拢了，同时有很多选择，最终没选，也是机缘未到。公司要求和能力匹配了，待遇也谈拢了，中间因为一些其他原因入不了职，也是机缘未到。所以你看吧，没去成一家公司。就有这么多个情况。不过，无论在哪，只要你是坚持形成自己核心竞争力，以后迟早也会有机缘的。

　　如果你坚持技术才是王道，你会感到技术无穷无尽，有时你发现你无时不刻在学习，好像离别人差距还是那么远。要说做项目，实现功能，这些我都会哇，而且做得还很多，怎么就这么大差距。你做项目时，只是在想着做项目，没有把它向更好，更健壮的方向去努力。做事的方式和方法，就是快速实现，质量不是太高。所以，你把你一年前的代码拿出来看看，如果你有一种，这什么渣渣代码，恭喜你，你这一年进步，且对你做事方式和思路有提升。如果你没有任何感觉，还是觉的很好，没有什么改进。说明你这一年在原地踏步。这个方式很简答，你们也可以试一试。