从企业招聘的角度而言

　　企业给求职者的薪资，一方面可以满足甚至超出一点点对方的预期，求职者会比较满意；另一方面，该省的人力成本还是要省，不能当冤大头盲目给高薪。

　　从求职者角度而言

　　求职者自己的期望值，都会偏高一点，这是正常心理，更何况跳槽最看重的就两样：赚钱多少和发展空间。但是，求职的期望薪资是否符合真实身价，确实需要面试官来判断。

　　不过最直接的参照物是老东家给你的薪资如何，它是你的价值体现。

　　从市场学来讲，价值决定价格。你可能会说，“我上家公司面试时薪资要低了”，“我不好意思和老板提加薪”……其实，毫无意义。

　　“薪资要低了”

　　要么，是你不会正确评估身价；要么，是你压根就是只值这么多钱。说句不好听的，有几个真的傻乎乎钱要少了的主儿？再说，之前要少了现在是想在我们这找补回来？这锅凭啥我们背？……

　　“不好意思提加薪”

　　钱是生存和改善生活条件的必需品，这都不好意思？在上家公司这么腼腆，现在觉得之前吃了亏上了当，来我们这一锤子敲回来？……

无意冷嘲热讽，我只是想说明：面试时，这些言论都苍白无力于事无补。

　　在这里有一些个人建议供你面试时参考：

　　如果你这次跳槽，薪资涨幅较大，不用那么实诚的说出之前的月薪，尤其是税后的月薪！你可以偷巧一点，说“我之前年薪差不多是多少多少万”，这个年薪，你可以把补助、奖金等都算进去，稍微浮夸一点点，让它听起来和期望薪资的涨幅差距不特别大（大多数职业，涨幅超过50%都很难接受，30%或以下比较理想）。

　　你可能会问，如果入职要求出具银行卡的流水单怎么办？

　　其一，很多公司并没有这个核实动作，尤其中小公司；

　　其二，就算核实，你可以到时再解释。如果对方对你很满意，这问题不大。年终奖老板为了视觉冲击发的现金...租住的房间为公司宿舍，直接房租交给公司等，其实也好圆过去。

　　以上说的小技巧，各位看官你们get到了吗？下次面试，不会再手足无措了吧~