最近很多面试、招聘的文章，看来是年后跳槽旺季到了。过去我做了很多招聘的工作，在这方面积累了不少经验，今天写写我的观点，希望可以帮到大家。

这次就不谈面试题了，因为面试题各个公司都不一样（而且我本来也更喜欢开放性的问题）。或许十年后，阅历更丰富以后我的观点会变化，所以只写些比较通用的，我喜欢见到的求职者的特质。

礼貌

礼貌点总是没错的，这也很容易做到。主动打招呼，站直，坐好，不亢不卑，面试时双眼直视对方。

精力充沛

精神点总是没错的（不过不要太High），不要死气沉沉，很难相信一个只是面试而已都像快死的人能把工作做好。

仪容整洁

仪容整洁总是没错的，即使我们都是靠技术吃饭的，邋里邋遢的人会被怀疑不重视这次面试，也会被怀疑将来是否能融入团队。

解决问题的能力

一般很难在面试过程中看出一个人解决问题的能力。不过偶尔会有些比较迷糊的人会说找不到面试地点，其实面试通知邮件里有面试的详细地点，还贴心地附上公交路线及地图，都做到这份上了还打电话来说找不到面试地点需要求助的话，很容易被扣分。

兴趣广泛

从我的经验来说，面试时相同水平的两个人，兴趣广泛的那个工作能力更强。也许是因为一个人在本职工作游刃有余才有精力涉及其它兴致爱好，或者是因为兴趣广泛的人视野更宽阔。尤其是喜欢运动的人表明他有体力，有体力的人抗压力和加班力都更强。

诚实

虽然一般很难在面试中看出一个人的诚信度，但我觉得言谈自信的人比较可信。另外，面试中要诚实作答，不要信口开河。也不要为迟到、答不出问题等找蹩脚的借口。以前我就遇到大概这样的对话：

“你平常会不会浏览一些技术型网站？”

“有的，我经常上博客园。”

“那你还记得上一次在博客园看的文章，或者最近博客园的热点话题吗？”

“呃….呃….我不记得了，其实我最近有点忙很久没上了，真的，我以前经常上的。”

反应敏捷

不要求对答如流，但面试时回答问题不要拖太久。大家都会讨厌开会时每次问他问题都要等半分钟才回答的人吧。

深思熟虑

虽然才刚说了反应敏捷，但也并不是说要张嘴就来，一些复杂的问题不要立即回答而且两三句就讲完，思考几秒钟整理出几点要点或者用“这个问题有点复杂”之类的话拖拖时间反而会让对方显得你在认真作答。

语言能力

这里的语言能力并不是指英语，而是指运用语言的能力，如能清楚地讲述自己过去的项目、遇到过的问题。团队工作中沟通十分重要，优秀的语言能力能让人事半功倍。

书写能力

我很喜欢见到有自己博客的求职者，一来可以判断他的技术能力，二来可以看出他的书写能力。工作中常常遇到要用邮件、文档向团队解释问题的情况，书面能力好的求职者可以加很多分。

了解自己的缺点

通常只有上进的人才了解自己的缺点，而了解自己的缺点才能做到谦虚，更勤奋好学。

基础知识

没有工作经验或项目经验的情况下，基础扎实总是没错的。

对应届生或刚毕业一两年的求职者，有时候我会根据专业问一些基础的问题，基础到就是平时考试中的第1或第2道题，例如瀑布开发模型的各个阶段、冯诺依曼体系结构的基本组成部分、千年虫是什么。这是我贴心地为了给什么都答不出且没有工作经验的人送分的。

积极的态度

乐观积极的人比较受欢迎。如果求职者喋喋不休地抱怨上一家公司或批评上一家面试的公司，我会很怕他以后会在团队中传播负能量。

总结

抛开技术和经验，能做到以上几点总没有坏处的，尤其是礼貌，很容易因为礼貌问题就出局了，时刻保持礼貌对人生对工作都没有坏处。

祝各位都能顺利找到自己满意的工作。