习惯有助于求职成功
时间: 2014-02-08 14:15 作者: 51Testing软件测试网采编 点击次数:
而我通常回答“我本来就没高度”并笑解“因为我个子不高”
在追求高度的普遍认识中，我觉得需要叛逆地说句：培训不需要“高度”！
我们已经听过太多很有“高度”的课程了，开口战略，闭口文化，上下五千年，贯通国内外，名人名企不一而足，可是最后在我们大脑中剩下什么？什么也不剩！硬要说有，那就是对培训师有一个感觉：很强！很博学！
如果说，人们所谓的“高度”是豪华耀眼的黄金，我宁愿做一滴朴实无华的露水，在知识的沙漠中，人们渴望的不是光芒万丈的金子，而是看似不起眼却能解决问题的水份。身材并不高大的邓小平和拿破仑却也能成为一代伟人。
在求职浪潮中，既有人一帆风顺，也有人屡屡碰壁。当失败者听说自己的同伴在两个星期内不费吹灰之力就找到了工作，他们常常把这归结为“运气”。从无数的竞争者手中获得有限的工作名额可不是运气那么简单，你需要养成一些能助自己一臂之力的好习惯。
首先，要有目的地寻找，锁定与你的工作目标和价值相吻合的公司，然后再集中精力一一筛选。你需要制定一份计划，然后要有计划、有重点、有目标地去寻找，同时拓宽寻找的渠道。
然后，时刻准备着。因为时不待人，你要时刻准备好迎接意料之外的机遇。
此外，要学会“避开”人力资源部。人力资源代表就像屏幕扫描器，他们只根据招聘经理的要求和直觉搜寻资历符合的应聘者，很多机会就会白白错失。建议把简历直接发到决定你最终去留的决策者的手中。
最后，不要忘记善待自己。找工作的人分为两种。一种是有后备计划的，而另一种是有找工作强迫症的，老是觉得时间不够用，一刻也不能停。后者能很快走到崩溃的边缘，并且经常犯无心之过。虽然找工作是当务之急，但也不能让它把你醒着的每一秒都消耗掉。每个人都要给自己放个小假，适时清空内心，补充能量，这有助于获得一个全新视角。
