应聘时最漂亮的回答是什么？面试中HR肯定会问：你的期望薪资是多少？说的太高，就算你能力很强也会吓怕HR；说的太低，不符合自己的能力，要是用人单位真的给你开了较低的薪资，你损失了。如何给出应聘时最漂亮的回答，下面是一位资深HR经验之谈，不妨跟着他的思路去理解。

　　1）要明确3个价格：最低薪资、满意薪资和市场薪资

　　最低薪资：低于这个你肯定就不干的，根据不同的公司，你的最低薪资可能会变化。比如有些公司可能你特别想去的，免费你也去干。

　　满意薪资：高于这个数字，你就几乎不用去别家看了。

　　市场薪资范围：按照你的工作能力、业绩和经验，在当前市场上，最可能得到的薪资范围。

　　关于市场薪资范围，自己求职的经历，猎头等等，都是渠道。

　　2）在简历中，事先注明你的最低薪资，砍掉满足不了底线的一些招聘单位

　　很多人跑来跑去面试，最后才发现：我靠，用人单位开的钱，连自己的底线都满足不了。

　　在简历中先注明你的最低薪资，可以将太穷或者太不愿意花钱的雇主先砍掉。否则不是浪费你时间么？

　　说明：如果你所应聘的职位市场机会很少，需要抓住每一个机会去尝试练习，或者目的是要建立人脉，就不要注明最低薪资了。如果你不是应聘岗位是高管，而是普通职位，为什么你要选择这种现在市场需求很少的职位呢？可能会带来职业生涯发展的问题。

　　3）在面试中，谈钱之前，首先获得面试官对于你的能力(价值)的亲口认可

　　太多的人没有搞清楚对方需要什么...没有让对方明白，自己和其他竞争对手相比，哪些地方可以做的更好，随便扔出个：可以让老板更轻松，可以让公司更赚钱等等，这些官方回答之后，就开始简单粗暴的开价了。

　　比你开出那个数字更重要的，是别人对你的感觉。

　　比如卖你一辆车，一开口就要30万，可能你第一感觉是太贵了。如果告诉你是这是保时捷911，假设你确定它是真的，那可能你会说：太便宜了吧。

　　面试是一种销售，而且还是人生最重要的销售之一。

　　我们需要做的，是首先让对方产生那种--你是奢侈品的感觉。然后才开价。

　　这个才是真正重要的事情，99%的人都没做到它，"应聘时最漂亮的回答"就更别说了。

　　4) 谈你的满意薪资，跟面试官沟通为啥你值更多

　　比如面试官跟你说：3000块就能招到一个助理，为什么我要给你7000块。

　　那么你就可以问：以前助理需要你多少时间来做善后工作，这些给你的工作造成了什么样的影响？

　　你需要协助你的老板来发掘这一块的内容。例如是否失去了重要的客户，是否每天晚上回家还睡不好，担心出漏子？

　　无论你开多少价，一定要沟通这个价值，让对方觉得是值得的，而且让他们觉得占了便宜。

　　5) 给对方希望，让对方渴望

　　一流销售卖的是希望...比如如果你应聘的是助理岗位...你的老板现在每天是不是思虑重重的？

　　"我以前的老板，说在雇用我之后，睡觉都安稳多了...工作效率提高了不少，每天都有我提醒，他不用每天拼命想自己忘记了啥"

　　让对方感受到更好的未来，调动他们的渴望，很多时候雇主可以变出钱来，尤其是小公司。

　　6) 如果你的满意薪资，超出了对方的预算，对方会怎么办？

　　即使是在超出预算的情况下，对方对你的感觉，也分为几种情况：

　　a. 对你的感觉很好，觉得是一个非常优秀的人选。

　　b. 对你的感觉一般，觉得可有可无。

　　c. 对你的感觉很差，觉得"垃圾还开这么高的价"。

　　遗憾的是大多数人往往是b、c，极少有人做到a。没有回音的多数原因是因为别人觉得你不值，而不是没钱。

　　做到a，即使在超出预算的情况下，对方依然可能为你申请新的预算，或者和你沟通，看能不能降低薪资，但是在别的方面给你一些补偿。

　　重要的是让对方觉得你超值，好让对方愿意继续跟你沟通下去，这是薪资谈判前面你要关注的重点。当然如果超出预算了，即使对方觉得你很好，还是有可能放弃。

　　但这种情况下，对方以及对你有了深刻的印象，很自然地转化为networking，甚至帮你推荐。

　　给大家归纳下吧，面试的重点是了解雇主的需求，沟通你的价值...薪资是最后自然的结果，避免本末导致。

　　其实能给出"应聘时最漂亮的回答"主要还是在应聘之前，多花点心思了解整体人才市场薪资情况，再研究下你将要面试公司给出这种薪资可能的企图，占据更好的谈判优势，给出你应聘时最漂亮的回答。