2022年下半年开始，相信在找工作的同学统一的感受就是今年工作待遇没有往年那么理想。

　　面试的技术深度, 除基本的测试理论，测试工具，更加需要我们需要偏向于具体的业务形态, 如金融(含银行)、车载测试、终端测试等，企业对于人员招聘的岗位需求更加贴近企业实际需要, 同时在技能点上，面试官们达成了统一，这年头要求必须能做自动化测试，不懂Python/Java语言(需要了解较深),甚至于会直接问一些一线工作一定会接触的技能，如定时任务, jenkins的流水线，框架集成与分层设计，测试环境的管理(基于docker)，有部分企业实际需求为测试开发职位，要求具有测试平台开发能力等。

　　一、我们从企业HR的沟通中发现, 产生上述情况的具体原因有:

　　1.受到外界环境影响，有非常多的小公司已经无力支撑运营。这导致整个市场都在萎缩，当然我们通过路边的饭店，商场也能够观察到，在疫情下各行各业的发展都受到了非常大的限制。

　　2.历年招聘岗位要求较低，目前仍然在招聘的公司对于新员工的技能要求进一步强化，甚至出现了技能面试通过， 但心理测试分数较低，拒绝录用的情况。

　　二、2023年软件测试职业发展规划

　　对于2023年软件测试职业发展的规划, 我将从以下几个方面来和大家进行讨论:

　　1.现在已经放开了疫情管控，可以预估接下来整个市场的发展肯定比2022年要好很多， 但市场逐渐走强，并不代表企业会降低要求。因此我们更需要不断提升自己的专业技术能力。

　　2.从企业真实的需求来分析，大致分为两类，一类是更偏向于业务的测试岗位，如金融，车载，终端等 另一类是偏向于技术的岗位，如测试开发, DevOps，测试平台开发等。

　　3.对于在软件测试方向已从业3年以上的，应该逐步加强深度与广度的学习，如软件质量意识，质量体系，很多企业实际需要从各个维度全方面的提升团队中每个成员的对于软件质量意识的培训。目前市场对于这方面的人才仍然属于较大的缺口。

　　4.在从事一段时间后，我们仍然可以考虑，如懂产品的测试开发工程师，懂测试的测试运维工程师，甚至可以转型称为部门中的管理层，测试经理等岗位。

　　最后，技术的提升是永远不会过时的，随着AI技术的发展，未来的测试从业者更需要懂开发技能，需要了解更多的服务器知识，市场如果一潭死水也就说明机会很少，而现状下对所有人来讲都是非常好的机会，机会只给有准备的人，希望大家能够抓住！