原本坐在你身边和你一个组，每天同样敲枯燥的业务代码同事突然薪资翻倍被挖走，或者突然被提拔为你的TL，而你仍默默地拿着不变的薪水敲重复的代码。你肯定经历过悄无声息的小抛弃。

　　1.哪有永远的“我比你强”，只是你不肯升级记忆

　　同龄的王健被分配带应届生陈远，王健一开始给陈远定位为“什么都不知道的新人”，需要自己手把手地教导。王健偶尔和其它人吐槽道，陈远还研究生呢，某个简单问题都不清楚！言语间，为已有的几年工作经验而自我感觉良好。

　　陈远每天早上提前一个小时到公司看会书，周末也来公司呆着，学些平常在工作里学不到的技术。王健只觉得他是“闲的”，“在做无用功”，平常工作还不是得向自己汇报。

　　一年多后，陈远薪资翻倍跳槽去BAT。刚开始听到这消息，王健心想“凭什么”，在他印象里陈远一直是“新人”、“什么都不懂的”、“比不上自己的”。可现在，王健需找陈远推荐简历了。

　　哪有永远的“我比你强”，只不过是你待在舒适的小井里得意自鸣，思维凝固不前，无视他人的缓慢进化罢了。

　　2.同龄人毕业五年差距明显，而同事，共事一个月便分高低

　　小权和于平同期入职，两人刚开始接手项目时一样的“坑人”，可没多久大家发现小权明显比于平优秀。

　　小权为人靠谱，写代码细心，注重总结。经手的项目分门别类地写笔记，涉及的接口、踩过的坑、用到的配置、学到的知识……有些项目上线一段时间后，再和他讨论里头的一个细节问题时，他能快速地查找笔记，给出答案。

　　于平为人粗心大意，不主动承担问题，喜欢找各种理由推卸责任。他是“惯犯”，经常会写同类型的bug，每次还抱怨说，产品文档没写清楚，前端同事那么跟我沟通的，导致我理解错误……

　　在后来晋升答辩时，小权顺利晋升，于平则抱怨有黑幕，否则和小权一起入职的自己怎么就没通过。

　　职场中，确实有“黑幕”隐藏在你每一个不严谨的bug中，在你每次的工作态度里，在每个工作细节中。

　　同一年毕业的同学，在五年后可以看出之间的差距：有人追赶风口，成为技术总监，年薪超百万；有人稳步向前，成为部门经理；有人调头改跑道，追求自由灵活的工作和生活方式；还有人浑浑噩噩地过日子，找不到方向……

　　职场生涯是个巨大的项目，而每个阶段都是一个子项目生命周期。

　　在进入下个阶段时，需要找到按照启动、计划、执行、监控和收尾来完成迭代和增量修补。有的人增量体现在肚腩皱纹和年龄上，有的人的增量体现于知识、技能和才干。

　　3.朝夕共处的同事抛弃你时，可没空和你说再见

　　张泉灵说时代抛弃你时，连一声再见都不会说。

　　而你的同事才没空抛弃你，他们忙着追求自己的理想，他们忙着奔跑，他们忙着跳槽加薪，他们忙着自我提升，他们忙着学习.

　　程序员最核心的竞争力——「学习力」

　　如果有人问我：你在面试程序员时，最看中的是什么能力？那我的答案一定是：学习力。

　　互联网时代的技术来得快，去得更快。就像Flash这样曾经雄霸天下多年的技术，都有被人人唾弃的一天。如果没有足够强的学习能力，就无法跟上变化，被淘汰只是迟早的事。想想看，你苦心钻研多年引以为傲的技术，一夜之间就没有用武之地了，难免会有一种「身体被掏空」的感觉。

　　学习力强的程序员敢大胆地体验尝试新技术，他们的技术栈始终在保持不断地更新。他们能快速把握事物的本质，并判断出它能用来做什么，不能用来做什么。他们拥抱技术升级和革命，因为他们学习并掌握新技术的速度比其他人更快，所以他们永远不用担心失业。事实上，他们掌握的是「驾驶」和「学习驾驶」的技术，而不是「驾驶XX牌汽车」的技术。

　　而学习力差的程序员呢？为了继续停留在旧技术的舒适区，他们往往会抵制新技术的推广，甚至百般阻挠。因为那会使他们过去的经验统统无效，只能和后来者站在同一起跑线上。抱死一个框架好几年，脱离了框架啥都干不了的程序员实在太多了。事实上，这样的人不能驾驭技术，反而是被技术给奴役了。

　　同样是自行车，为什么山地车比公路车更普及更流行？除了皮实耐用价格低外，主要是因为它的通过性好，什么泥地沙地都不在话下，上下马路牙子跟玩一样。而公路车呢？只能老老实实地跑在平路上。

　　4、公司不是学校

　　面对这些因为「想学点技术」而换工作的求职者，评价他们「不思进取」貌似不太合适。但显然他们的思维模式还是被学校洗脑的那一套，没能真正地融入社会。也许他们认为，学习就是要由老师手把手带着，而自己之所以学不到技术，就是因为没遇到一个好leader，能替自己设计好成长路线，指出所有重难点，提供各种参考资料……

　　在中国传统文化里，不管是匠人还是武师，收徒都要找毫无根基的幼童。这一方面是为了保持师父的绝对权威，方便贯彻落实教学；另一方面是为了尽量延长学徒期，以考察徒弟的品性。拜师之后，徒弟便跟随师父一起生活，经过数年的言传身教，这才得以出师。

　　师父收徒的核心诉求，是「传承」自己的技艺和名声，希望徒弟日后能做出一番成就来光耀师门。这就要求徒弟流动性低、忠诚度高、归属感强。与其说是收徒，还不如说是在挑儿子，所以有句俗话叫作「一日为师，终身为父」。

　　然而公司是盈利性的商业组织，不是学校，更不是新手训练营。公司招聘员工的核心诉求，是生产出实实在在、对得起薪水的价值，而不是传承技艺。公司希望员工入职前就具备工作的能力，至少在经过短暂的培训和指导后就能独立开展工作，正所谓「能干就干，干不了走人」。

　　一般情况下，为了使新人尽快进入工作状态，公司会安排一位老员工来做一段时间的导师。但导师只有为你解惑的义务，却没有教你技术的责任。因为导师自己手里还有做不完的工作，带新人又没什么利益可图，凭什么为你提供私人教练级的服务？能有耐心听完你的问题，指点一下方向，就已经很不错了。

　　学习是自己的事，没有人能替你去做。这就跟吃饭一样，谁真的关心你吃没吃、饱没饱？就算你的亲人再怎么关心你，也不能替你去吃。我们都知道，人不吃饭肯定是要饿死的，那你为什么不去给自己找吃的，却在埋怨没有人给你嘴里喂食呢？

　　5、程序员该怎么学习技术？

　　学习技术最有效的方式是阅读、实践和交流。公司没给你安排这方面的工作，那你自己都做了些什么呢？八小时之外的时间都用在哪了？有没有读源码？有没有看原版书？有没有泡技术社区？有没有尝试最新流行的技术？有没有尝试把它们用在公司的项目上？有没有主动去接触行业里使用这些技术的团队和大牛？

　　「看文档」其实是最快的学习方法。对于自己工作中常用到的技术，抽时间把官方文档通读一遍（其实篇幅都不大），绝对收获满满。没事的时候多翻翻自己使用的框架/系统/平台的API，看看有哪些自己不知道或者没用过的功能，想想这个功能可以用来做什么，能不能解决现存的问题，或者优化当下的解决方案。

　　如果你是前端工程师，通读HTTP协议和ECMAScript标准，就能秒杀95%的同行，不开玩笑。

　　「读源码」是深入学习开源技术的唯一途径。只有理解了某个功能在底层是如何实现的，你才能真正把握它更适合用来做什么，不能用来做什么。正如不明白汽车的构造和原理，我们也能把车开好。而如果多少知道一点，开起来就会更得心应手。当车出现问题时，也不至于完全束手无策，只能蹲在路边等待救援。

　　你一个框架用了N年了，却连一行源码都没读过？如果它是你女朋友，估计早该分手了。

　　「折腾」是学习任何技术的必经之路。在有保护的环境下进行大量的试错，是最高效的学习方法。现在虚拟机技术已经那么成熟，VPS也很便宜，你为什么不分分钟弄一个，然后在上面花式作死呢？

　　听说过无数次rm-rf/的事故，可你居然一次都没试过？知道输出啥样子么？

　　公司给你提供的最有价值的东西，就是实战的机会。你所学习的技术，最终需要通过工作来变现。你有机会接触到真实的数据，了解真实的用户，观察真实系统是怎样运转的，积累真实的经验……

　　然而，所谓的机会，只属于已经提前准备好的人。不要等到工作都安排到你身上了再去学习。公司不是你的试验田，你也不该拿用户当小白鼠。公司不给你机会，那只说明你还没有准备好。