每年的2-5月份属于招聘高峰，这也几乎是各家公司在一年中人员流动最大的时候。很多人会在这个时候去找一份新的工作，很多公司也会抓住这个时候去补充一些高级岗位。

　　在这样一个双方都有强烈意愿想要去达成交易的时期，对于求职者而言，能够影响到自己是否能成功入职到心仪公司和岗位的诸多因素中，我觉得有一条非常的重要，而这条也往往容易被求职者忽视，今天就来重点聊聊这个：

　　职场口碑

　　什么是职场口碑？简单来说，就是在职场上别人对你的认可度。这里的“别人”可以是你的直接领导、你的间接领导、你的同事、以及你的客户。

　　有人可能会想：”我承认职场口碑很重要，可是这跟面试找新工作有什么关系呢，新的工作不是更多的会看重简历吗“

　　有这种想法和认知的同学，要么就是对一些大公司完整的招聘流程还不太了解，又或者是你面试的岗位还比较初级。不然不可能不知道“背景调查”这回事。在应聘中，最容易凸显“职场口碑”价值的地方就是企业对候选人做的背景调查了。

　　在大部分正规公司和关键岗位上，除了正常面试流程以外，一般在发放offer之前，会有一个“背景调查”环节，尤其是在互联网公司，这个甚至已经是必须的环节了，越高级，越关键的岗位，在进行背景调查时，也会相应的越严格。

　　中小企业对候选人的背景调查可能就是人事部门或相关主管利用自己的一些行业关系基于候选人提供的资料进行一次审核工作。而大型知名企业的背景调查，往往会委托第三方机构进行背调，从而可能会更细致。无论哪种方式，一般都会包括向候选人前公司的上级或同事询问候选人的工作表现情况。

　　如果企业在做背调时，发现候选人的职场口碑/评价不佳时，很可能会选择不发放offer。但能进入到背调环节，往往也是候选人披荆斩棘，通过层层选拔之后了，若此时由于背调的原因错失机会，那就非常的可惜了。

　　所以，我会一再对身边的朋友强调，在职场中，一定要注重好个人的口碑。

　　如何树立职场口碑呢，我觉得起码要做到以下几点：

　　1.诚信

　　建立信用可能需要很长一段时间，但毁掉信用，可能就是一件事，一瞬间的事情，所以一定要珍惜好自己的信用，在工作中一定要诚信对人对事（其实生活中也是）。

　　比如在工作中，不要轻易承诺自己无法做到的事情，承诺了就要努力去做到。这一点真的很重要，不要碍于面子去揽下自己无法完成的事情，不然到最后事情没搞定，反而会让人觉得不守信不靠谱。

　　如果你是Leader，同样，对于给下属的承诺也应该是实际的，可达成的，不应该短时间内为了激励而一味的画大饼，大饼有的时候需要画一点，但是也绝不能只画不落实，这也是有损职场诚信的地方。

　　2.工作态度

　　对待工作的态度和责任心其实是一件很容易分辨的事情，是积极的去完成工作还是混日子，大部分职场人都能看清楚，在平时，大多数人也能做的不太差。但这里要重点提醒的一点是，有的人离职前的一段时间，消极怠工非常明显，工作交接也非常敷衍，也不怎么听安排了。可能他认为反正马上要离职了，这些都无所谓了，不再重视这些行为是否符合职业素养了，甚至也不在乎是否符合公司规章制度了。但是殊不知，往往正是这一行为，容易被团队人员给他贴上“工作态度差 ”，”不靠谱“的标签。

　　3.操守

　　一定要有职业操守，不能因为公司或业绩，就做出败人品，无节操的事情。这跟话题非常大，总而言之，不能为了眼前的利益，而牺牲了自己的品性和操守。

　　职场口碑不是一天建成的，它来源于我们工作中的一点一滴，是一个慢慢积累的过程。

　　职场口碑这东西，大部分时候可能真的发现不了有多大的作用，它就像你在人行的征信一样，时时刻刻记录着，保存着，等到关键的某一天，等你想要发展的时候，往往会给你一个非常大的帮助。

　　希望我们一起 学会树立自己的个人品牌，珍视自己的职场口碑。