见过很多案例：

　　· 有人做了软件测试5年，依旧是初级软件测试工程师的水平，薪资很难破万；

　　· 有人仅仅入行软件测试一两年，就拿到20-25k的高薪，自动化测试什么的玩得很溜！

　　影响薪资的原因如下：

　　①你有多少技术/能力，就能拿到多高的薪资。不存在很厉害的人拿不到高薪的情况，毕竟这一家公司不行，还有下一家！！！当然，前提是你得有优势~

　　②比如，软件测试在不同城市的薪资大不一样，像是北上广深杭等地，薪资过万很正常；二三线城市薪资相对比较低一些~

　　比如，不同学历的软件测试从业人员薪资不一样，相对的，本科以上学历薪资更高一些，但这并不是绝对的

　　比如，工作年限的长短，是否具备丰富的（相关的）工作经验/项目经验，软件测试行业，经验越丰富，越吃香~

　　比如，大企业和小企业的薪资差别，像一些大厂招聘应届生的起薪都是9k起，当然大厂竞争也非常激烈；

　　比如，岗位的不同，初级软件测试工程师，中高级软件测试工程师，测试专家，测试组长，测试主管等等，这些岗位的薪资是不同的；同时，软件测试包含了很多方向，有基础的功能测试，也有自动化测试，性能测试，安全性测试，ui测试，测试开发等等，不同方向薪资也有差别。

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　　当然，还有必不可少的，软件测试行业的基础岗位已经趋于饱和，而中高端测试人才成为一大缺口。相应的，基础岗位薪资比较低。

　　正因为如此，经常刷到一些“想要入行软件测试被劝退”的消息，的确，软件测试只会“点点点”，已经没有太大的生存空间，最明显的是，大多企业对于应聘者的学历、专业、工作经验/项目经验、会不会编程语言（能不能看懂代码），会不会自动化测试，接口测试等等都有所要求。

　　说得直白点，市场/招聘网站上基础的功能测试岗位越来越少，门槛越来越高了。

　　如果，刚刚入行，去做功能测试并没有什么问题，但是在软件测试2年行业以上，薪资仍然没有太大的提升，那么，你就要提升自己的技术，学会自动化测试，性能测试等等，否则，后面的发展会越来越缓慢！

　　接下来，就来说说软件测试想要提升自己的薪资，一些具体的建议：

　　1.软件测试行业有句话，你所做的每一份工作都是在为自己的简历打工，不断提升自己的能力和经验，是职场人上升的一个基本条件。毕竟靠人际关系得到的是短期内的晋升，而依靠因果关系，即你付出了什么才能得到什么，这是长期深远发展的战略。

　　2.学会充实知识库，即苦练内功，提升自己的经验能力；学会如何汇报工作；学会向上管理；学会沟通；懂得适当的表现自己。

　　3.了解并掌握自动化测试，甭管是接口自动化还是UI自动化，自动化测试就是一个优势，在简历筛选和面试当中，都会占有优势，当然，如果你不了解，写了也白写。

　　4.软件测试理论基础很重要，多多的读书，能系统的了解很多东西，虽然软件测试技术更新的比较快，但是“万变不离其宗”。

　　5.不管是闭门造车，固步自封还是泡在那些交流论坛上都没办法得到很大的提升，还是做点实际的事情，比如可以看看别人的代码。

　　6.不要觉得“测试”不如“开发”了，前面也说了，纯粹的软件测试岗位需求越来越少，企业需要应聘者具备更完善更全面的技术/能力。尤其是国内的一些大的互联网公司，测试和开发已经没有差别，像是阿里招聘大多都是“测试开发”岗位，薪资也基本和开发差不多了。

　　7.制定好个人职业发展方向，软件测试有两条发展路线，一是技术路线，比如从功能测试，中高级测试，资深测试，测试专家，测试开发等等；另一是管理路线，如测试组长，测试经理，测试主管，测试总监等等。

　　结语：

　　不可否认的是，排除了城市之间的差异，和薪资相匹配的是你的能力，假如你只学一些测试理论知识，是不足以在这一行业长久深入发展下去的，唯有掌握一定的开发能力，在众多的软件测试从业人员当中，才更具优势！