初入测试行业的人员来说面临的问题很多，可以用两类人来举例说明，是那两种人啦，第一种人是：刚毕业的大学生；第二类人是：转行做测试或者经过培训机构学习；我就属于第二种人群（这里没有任意感情色彩），我也是进入职场不久，工作经验不多。

　　第一类人：在进入职场的心态可能是“实习生”，“混经验”，“离毕业还有一段时间出去实践实践”......，很多人都有这个经历，我们都是从毕业生开始的，实习生在少数公司确实不被重视，其中的原因有很多，项目紧任务重等等，实习生进入公司没有任何技术培训和技术指导，唯有人事的晓得你，可以和你谈谈但这也之涉及人事上面的东西，对于想学技术的发展的同学没作用，此时很多人正常上下班很快3个月过去了，去留之在一瞬间；

　　心态属于出来昏经验的学习而言这种生活就很安逸，正常上下班，没任务没压力，上班上网相当轻松，但是我相信这种人很少了，现在是工作竞争激烈，能找到IT工作不容易，那说明你是有基础的不会那么白纸，只要你留心学习即使没有指导你也可以学到很多技术和非技术的东西，多看多问，进公司之后谦虚低调也许是一比较好的态度；

　　第二类人：有工作经验和相关行业技术知识，一般人想这类人进去行业应该没有什么问题前途可以啊，没有轻而易举的事，理论上没有实际工作中更不会有，那测试来说，如果进入流程很规范的公司那你幸运了，会是你的测试流程和质量意识的到更好的锻炼，工作起来也轻松很多了；相反如果进入流程不是很规范公司那你要谨慎要么你非常强势直接跟领导或项目经理PK，测试方面的东西要听你的，产品的上线和发布必须由测试说了算，要么屈服随波逐流，只关心测试至于何时上线和能不能上线有项目经理说了算，特别是不规范的公司开发引领测试，测试不独立，开发经理就是项目经理，一切围绕开发来说，开发能做就做不能做就砍需求，急迫上线后出问题（这中情况是多方面的从根本的：需求上出了问题，需求没有明确没有评审或说评审的质量太低，需求没有基线，先关文档没有，需求下来就开发开发玩了就测试，测试版本太差）。

　　烦恼：不规范的公司或者项目组，没人指导和带领，自己盲目学习盲目跟随，最后的结果是学而不精，到有一天领导评定职位时你还是个测试人员，可能坚持个3-5年能捞到测试组长这个职位，但是在技术上你不精，成长的速度不高；每个经验不足的测试人员进入职场最希望的是测试前辈指导和考评，时常可以交流指导测试职业规划和技术；但是这种情况下我们在没有这些待遇的时候，一定要想想自己欠缺的东西和公司目前欠缺的是什么，这样的话你就可以找到很多学习的动力和方向，可能过个2-3年你的收入和职位有所提高，即使本公司没有这方面的要求，那可以考虑同行同业的公司啊，只要你做组准备时刻准备着机会一定会有的。

　　当然进入流程规范或者说在业界有好口碑的公司，那流程和制度是一定有的而且必须是严格执行的，对新手或者经验不足的同学来说是相当好的机会，有明确的工作任务，很快熟悉业务，很好理解理论上的流程和实际工作中的切合度，职业发展多选择，跳槽成功率会更高。

　　说了这么多可能其中有些话是废话，逻辑不是很清楚，但是这些都是真实的，生活就像是敲键盘，你可以选择快捷键快速看到结果，也可以多走弯路去尝试这个结果的过程，不同的生活方式和不同的人生观，你的选择你做主你承受。