对于职场人来说，遇到工作空白期并不一定是坏事。因为这意味着你暂时从繁琐的工作中解脱出来，有了自己的自由时间，无论是旅游放松心情，还是学习充实自己，都会给你带来很多收获。

　　然而，当你再次回到职场、回到求职之路上时，你可能会担心这段经历该怎么写入简历？毕竟公司并不会在意你的闲暇时光怎么度过，他们关注的是你的工作经历，以及你是否合适所应聘的职位。

　　对此，根据网友和专家的经验，给予以下两个建议：

　　空白期无须隐瞒

　　诚信是最为重要的，你可以尽量回避，但决不可以造假。如果为了提升成功率，而在这段空白期随意编造工作经历，那最后受伤的一定会是你自己，毕竟HR只要稍微做个背景调查，你就会被揭穿；即使你侥幸躲过，时间一长，你也自然会露出马脚。所以，无论怎样，简历的真实性最关键的。

　　就像网友“落凡的一天”所说的：“对于工作年限相当的人，可以删减短期工作的公司使得简历更加精简，突出优点，但虚构简历以增加工作经验则是不可取的。因为一个谎话会需要无数个谎话去掩盖。”

　　表明空白期的价值

　　网友“孝孝”：对于职业空白期，最好的方法是用“在学习”或“在接受一些专业的培训、兼职”来填补，这样回答不至于给面试官留下游手好闲、无所事事的感觉。

　　网友“落凡的一天”：即使有职业空白期，也要让面试官觉得你的职业空白期是有价值的，在此阶段你也是有突破和成长的。所以职业空白期并不可怕，关键你要体现出它的价值。

　　我建议空窗期不超过1年，具体可以视情况而定。比如说因为生育而造成的空窗期可以放长到2年都可以。但是空窗期太长而且期间一直在积极求职的人我会有顾虑，因为这个阶段的人往往比较焦虑，什么岗位都愿意做，但是不会认真考虑这个岗位是否适合自己或者符合职业规划，会担心公司被当成职业跳板而并非真心想加入

　　我可以接受的空窗期理由是求职、进修、创业和不超过一年的休养